競聘演講成功的三大經(jīng)典技巧_競聘演講

在演講中使用總結(jié)和概括，可以幫助聽眾更好地理解和記憶演講的核心內(nèi)容。這里小編為大家整理了關(guān)于競聘演講成功的三大經(jīng)典技巧，方便大家學(xué)習(xí)了解，希望對您有幫助!

競聘演講成功的三大經(jīng)典技巧　

　一、演講內(nèi)容要有實用性

一個好的演講，必須要考慮演講的“金字塔”全局。金字塔中處在最底端也是最重要的是故事，這個故事可以是自己的也可以是他人的，唯一要注意的是，通過這些體現(xiàn)自己買的優(yōu)點。好故事要有目標(biāo)，要傳遞演講對聽眾的收益。事實上，所有公眾演講的目的，就是對有價值信息的傳達。但是今天，大部分演講都不能流暢的傳達信息、說服聽眾，這個問題全球平均每天要發(fā)生3000萬次，之所以出現(xiàn)這樣的狀況，是因為絕大多數(shù)商業(yè)演講變成了密集的向聽眾單向灌輸信息、傳達數(shù)據(jù)，這根本不是交流，更不會說服聽眾。

二、整個演講要具備邏輯條理

你始終要明白，這不是在家跟自己老婆孩子聊天侃大山，這是一場有規(guī)則的競爭，這是一場沒有硝煙的戰(zhàn)爭，而你也是其中的戰(zhàn)斗一員，這個規(guī)則必須懂，規(guī)則是什么，那就是要讓聽眾明白自己的要輸出的意見或是態(tài)度等等，一條完整的邏輯下來，別人就沒辦法反擊，留下的只能是認同，這個邏輯有兩個方面，一個是你準(zhǔn)備的演講稿的.行文邏輯，這是整個演講能否可以成功的基礎(chǔ)，另外一個就是你的話語邏輯，同樣一篇演講稿，有的人抑揚頓挫，而有的人像是無病呻吟，這里邊就是演講的邏輯作祟，演講的邏輯在與個人的情感，語氣語調(diào)以及整個演講內(nèi)容的把握，這是非常關(guān)鍵的。

三、競爭性的演講，凸顯競爭性

這個怎么體現(xiàn)呢，小編認為，一個是演講者的自信，你整個狀態(tài)都會告訴別人你怎么樣，別人會不會給你一票，這一點要做好，態(tài)度一定要明確，明確的態(tài)度，能讓自己始終有一種可以勝任任何工作的，感覺，這種感覺是給那些挺重的。

競職演講成功的因素

一、所談成績與競職優(yōu)勢聯(lián)系要緊

作為競爭性很強的競職演講，要想向聽眾展示自己的實力，對過去取得的成績不能不講，但具體講哪些，應(yīng)以是否能突出自己的競爭優(yōu)勢為標(biāo)準(zhǔn)，對那些與所競爭職位沒有關(guān)系或關(guān)系不大的成績，則可以不講，而將重點放在與競爭職位緊密相連的成績上。在這次演講會上，有的競職者沒有對過去取得的成績不加選擇地一一羅列，而是以是否有助于突出自己的競職優(yōu)勢為標(biāo)準(zhǔn)，對其加以選擇和提煉，取得了較好效果。如：一位參加競選反貪局偵查三科科長的干警，在談自己取得的成績時，沒有把他過去在控申科、公訴科工作取得的成績和獲得的榮譽一一列舉，而將重點放在自己從事反貪工作8年來取得的成績上，指出：“8年的反貪偵查經(jīng)歷使我得到了多方面的鍛煉，積累了較為豐富的偵查經(jīng)驗，培養(yǎng)了不怕吃苦，甘愿奉獻的精神。如果我能當(dāng)選，這些因素將有助于我盡快進入角色，更好地承擔(dān)起艱苦的反貪工作?！边@樣她就把自己的競爭優(yōu)勢較好地突出出來，大大提高了競爭力。

二、談成績時措辭要委婉

作為競爭性很強的演講，對自己的成績不好意思提，過分謙虛當(dāng)然不行，但如果對成績過分渲染，不注意分寸，措辭不委婉，也是不妥當(dāng)?shù)?。因為同在一個單位工作，誰干得如何大家心里都有數(shù)，過分夸大自己的成績會讓聽眾覺得你太好大喜功，一旦產(chǎn)生反感情緒，你的競職成功率自然會受影響。在這次演講會上，有的競職者就很注意這一點。如上面提到的那位參加競選反貪局偵查三科科長的干警，在談自己的成績時說：“在這里，我不想把在檢察院17年來所獲得的地區(qū)優(yōu)秀偵查員等一大堆榮譽一一羅列，也不想大談在反貪局工作8年來查辦大案30余起，追繳贓款400多萬元的驕人業(yè)績，因為成績屬于大家，榮譽代表過去。”然后自然地引出自己的優(yōu)勢。委婉的措辭顯示了她謙虛的態(tài)度，給大家留下了較好的印象。

三、施政設(shè)想要具體可行

施政設(shè)想是競職者對競聘崗位所提出的目標(biāo)及實現(xiàn)的具體措施。這部分是競職演講的重頭戲，應(yīng)給予高度重視，所提的目標(biāo)應(yīng)盡可能詳細具體，將要采取的措施要切實可行，否則設(shè)想過于簡單，充斥著大話和套話，或是泛泛而談，缺乏實際措施，都不會取得好的效果。這就要求競職者在演講前對競爭的崗位作一定的調(diào)查研究，對競選成功后的打算進行一番深入思考，否則，“以其昏昏，使人昭昭”，是不會取得好的效果的。在這次演講會上，有些競職者的施政設(shè)想提的就較好。如一位參加競選政治處宣教科科長的干警，在施政設(shè)想部分，既有大的目標(biāo)——力爭兩年內(nèi)使全院宣教工作在全市名列前茅，又有“利用自己曾當(dāng)過理論教員和秘書的優(yōu)勢，報道先進事跡，提高全院知名度;總結(jié)業(yè)務(wù)經(jīng)驗，提高干警理論層次”等四個方面的具體措施。由于這名干警的文字功底和理論水平全院皆知，所以讓聽眾感到他所提目標(biāo)可望如期實現(xiàn)，所提措施切實可行，對他產(chǎn)生較好的印象，最終這名干警競選成功。

四、結(jié)尾要做到底氣十足

在競職演講中，要感染聽眾，贏得他們的信任，必須設(shè)法展示自己的自信和豪邁，所以在演講中特別是結(jié)尾表決心時，語氣要果斷有力，底氣十足，以自己強烈的自信打動聽眾。在這次演講會上，有一位競職者對演講結(jié)尾就處理的挺好，她說：“各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們，最后我不想再表白什么。有首歌唱道：‘天地之間有桿秤，那秤砣就是老百姓’，我相信大家的眼睛。謝謝!”這個結(jié)尾別具一格，簡潔有力，字里行間流露出競職者強烈的自信，讓聽眾耳目一新，取得了較好的現(xiàn)場效果。

五、要加強與聽眾的交流

競職演講作為一種直接向聽眾展示自己，爭取他們選票的演講，與其他類型的演講相比似乎更應(yīng)講究互動性。所以，競職者除了要精心準(zhǔn)備演講稿并通過口頭恰當(dāng)表達出來外，與聽眾的交流也不可忽視，那種“我講你聽”、唱“獨腳戲”的做法是要不得的，否則就會影響臨場效果。從這次演講會來看，凡是與聽眾交流得好的競職者，大都在演講前對演講內(nèi)容了然于胸，演講時站著面對聽眾，不時與他們作目光交流，并在演講中適當(dāng)運用手勢。也正是注意了這一點，他們才得以講出氣勢，講出氛圍，更好地展示了自己的自信和實力。

競聘演講技巧講解

一、競聘演講辭的特點

1.目標(biāo)的明確性

一般說來，在競聘演講時，競聘者向評審人員及聽眾一要講清自己的應(yīng)聘條件，突出自己的優(yōu)勢，并且這種優(yōu)勢足以完成應(yīng)承擔(dān)的職務(wù)和工作;二要回答“若在其位，如何謀其政”。要在有限的答辯時間內(nèi)完成上述工作，演講的總體內(nèi)容應(yīng)始終圍繞一個目標(biāo)——崗位職務(wù)工作進行，做到目標(biāo)明確，語不離宗，不可開口千言，離題萬里。

2.內(nèi)容的競爭性

競聘演講的全過程，其實是候選人之間就未來推行的施政目標(biāo)、施政構(gòu)想、施政方案進行比較與選擇的過程。競聘除了基本素質(zhì)條件之外，實際上更重要的是施政目標(biāo)與施政措施的競爭。寫作時應(yīng)在此處壓倒對方，只有具備了明確、先進的施政目標(biāo)，且有切實可行的施政措施來保證，才會取得競爭的成功。

3.演講的技巧性

競聘演講是演講的一種，也存在演講技巧問題。它除了要求演講者具備良好的心理素質(zhì)和較強的語言表達能力外，還應(yīng)當(dāng)充分考慮競爭對手、聽眾的心態(tài)、臨場狀況等多種因素，用據(jù)理力爭的方式，巧妙地說明“他不行，我行”，或“他行，我更行”。當(dāng)然自我推銷要有藝術(shù)性，切忌為了競爭而貶低對手，所遵循的原則是“唯真唯實，具體可信”。

二、競聘演講辭的基本寫法競聘演講由于要考慮多種臨場因素與競爭對象，它的結(jié)構(gòu)就必須靈活多樣，但就其基本內(nèi)容而言，仍可分為以下幾個部分：

1.標(biāo)題

競聘演講辭的標(biāo)題有三種寫法。一種是文種標(biāo)題法，即只標(biāo)“競聘演講辭”;一種是公文標(biāo)題法，由競聘人和文種構(gòu)成或競聘職務(wù)和文種構(gòu)成，如《關(guān)于競聘__ 公司經(jīng)理的演講》;還有一種是文章標(biāo)題法，可用單行標(biāo)題擬制，也可采用正副標(biāo)題形式，如：《讓收音機制造廠騰飛起來——關(guān)于競聘收音機制造廠廠長的演講》。

2.稱謂即對評委或聽眾的稱呼。一般用“各位評委”“各位聽眾”即可。3.正文

(1)開頭。為制造友善、和諧的氣氛，開篇應(yīng)以“感謝給我這樣的機會讓我參加答辯”“懇請評委及與會同志指教”等禮節(jié)性致謝詞導(dǎo)入正題。緊接著闡明自己發(fā)表競聘演講的理由。開頭應(yīng)寫得自然真切，干凈利落。

(2)主體。這是全文的重點和核心。應(yīng)圍繞以下幾個方面展開：

A.介紹個人簡歷。可分兩個層次：一層簡明介紹競聘者的自然情況，使評委明了競聘者的基本條件;第二層緊接第一層對自己與競聘崗位有聯(lián)系的工作經(jīng)歷、資歷作出系統(tǒng)、翔實的說明，便于評審者比較與選擇。

B.擺出競聘條件。競聘條件包括政治素質(zhì)、政策水平、管理能力、業(yè)務(wù)能力以及才、學(xué)、膽、識各方面的條件。競聘條件是決定競聘者是否被聘任的'重要因素之一，應(yīng)該重點強調(diào)。但切忌夸夸其談，應(yīng)多用事實說話，“事實勝于雄辯”?？梢越Y(jié)合自己前一時期的工作來寫，如自己曾做過什么相關(guān)的工作，效果如何。從中展露出自己的水平、能力、知識和才華。采取引而不發(fā)的辦法，通過這些事實，讓評委及聽眾自然而然地得出肯定的結(jié)論。

C.提出施政目標(biāo)、施政構(gòu)想、施政方案。這部分是競聘者假設(shè)已被聘任后，對應(yīng)聘崗位所提出的目標(biāo)及實現(xiàn)的具體措施。選招、選聘單位除了看競聘人基本素質(zhì)條件之外，還要考慮競招、競聘的施政目標(biāo)和施政措施。演講者應(yīng)鮮明突出地提出自己的施政目標(biāo)和施政措施。這些目標(biāo)和措施既要適應(yīng)總體形勢，又要體現(xiàn)部門特點?；灸繕?biāo)要具有客觀性、明確性和先進性。要定性定量相結(jié)合，能量化的盡量量化，以便評委進行比較、評估。目標(biāo)還應(yīng)圍繞人們對競聘崗位較為關(guān)注的焦點、難點重點提出?；灸繕?biāo)必須有切實可行的措施做保證。因此，保證措施十分重要。措施必須針對目標(biāo)來制定，要明確具體，有可操作性，且密切聯(lián)系崗位實際，從崗位工作出發(fā)。

(3)結(jié)尾。一要寫出自己競聘、競招的決心和信心，請求有關(guān)部門和代表考慮自己的愿望和請求;二要表明自己能官能民的態(tài)度。好的結(jié)尾應(yīng)寫得懇切、有力，意近旨遠，使人閉目能為之長思。

三、競聘演講辭的寫作要求

競聘演講辭的寫作質(zhì)量不僅取決于競聘者的文字水平，也是其政治素養(yǎng)、理論水平、業(yè)務(wù)能力等諸多方面的綜合反映。因此，除了觀點鮮明、內(nèi)容充實、語言通順外，還要注意以下問題：

1.實事求是，明確具體

競聘者應(yīng)實事求是，言行一致。每介紹一段經(jīng)歷、一項業(yè)績都必須客觀實在。給國家做出什么貢獻，給單位創(chuàng)造什么效益，給職工提供什么福利等，一定要講清楚，不能吞吞吐吐，模棱兩可。要言而有信，不說過頭話。能夠辦到的就說，辦不到的就不要開“空頭支票”。

2.調(diào)查研究，有的放矢

競聘演講是針對某崗位而展開的，因此，寫作前必須到招聘單位了解情況，可以通過調(diào)查摸底、群眾訪談等方式，切實弄清楚單位的歷史、現(xiàn)狀，尤其對于當(dāng)前存在的焦點、難點問題及其存在的根本原因要問清查透，力爭找到解決問題的最佳途徑，以便在演講時擊中要害，戰(zhàn)勝對手。

3.謙虛誠懇，平和禮貌

競聘者是通過答辯實現(xiàn)被聘用目的的，只有給人以謙虛誠懇、平和禮貌的感覺，才能被認可和接受。評審人員及與會者是不會接受狂妄傲慢、目中無人的競聘者并委以重任的。所以，競聘演講辭十分講究語言的分寸，表述既要生動，有風(fēng)采，打動人心，同時又要謙誠可信，情感真摯。