在琳瑯滿(mǎn)目的職場(chǎng)社交寶典里，您是否找到了適合自己的方法呢?以下是小編整理的關(guān)于職場(chǎng)社交口才規(guī)則，僅供參考，希望能幫助到大家!

　　職場(chǎng)社交的四大缺失

　　缺乏有效的溝通方式。我們都在談職場(chǎng)交往的關(guān)鍵就是做好溝通，然而，大多數(shù)人聚焦于溝通的方法，卻忘了溝通背后的東西---對(duì)關(guān)系的理解，自己的定位，表達(dá)能力，溝通切入點(diǎn)，對(duì)所談事項(xiàng)的把握，還有家長(zhǎng)里短的那些生活樂(lè)趣……

　　缺乏傾聽(tīng)。急切的想要讓對(duì)方聽(tīng)懂自己所推廣的產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)，卻忘了詢(xún)問(wèn)對(duì)方的需求;很想抓住機(jī)會(huì)向上司表達(dá)自己，卻忘了在日常工作中聽(tīng)懂他所說(shuō)的公司理念和發(fā)展方向，因此急于在上司面前表現(xiàn)的幾句話與這些理念差之甚遠(yuǎn);想要與同事有深入的交流，以便更好的合作，卻不知從何入手，忘了在平日里多傾聽(tīng)對(duì)方的聲音，拉近距離。

　　缺乏發(fā)現(xiàn)。職場(chǎng)里每天都是匆忙的腳步，各司其職，各就其位，會(huì)偶爾給人很疏離的感覺(jué)，認(rèn)為它缺乏人情味。看著那些在職場(chǎng)里就算沒(méi)有合作關(guān)系依然有得聊，有得交流，有得機(jī)會(huì)的人，很多職場(chǎng)人會(huì)油然而生羨慕之心，并苦惱于自己社交狀況遲遲沒(méi)有進(jìn)展。殊不知，很多工作契機(jī)和合作關(guān)系都是從發(fā)現(xiàn)開(kāi)始的，不發(fā)現(xiàn)就缺乏交流溝通的可能性，更談不上合作。

　　缺乏信任。在職場(chǎng)里，無(wú)論是與客戶(hù)相處、同事相處還是上下級(jí)相處，都存在著很多的猜忌，也就是不安全感，猜忌其他客戶(hù)搶了自己的風(fēng)頭而忘了自己切實(shí)能提供的優(yōu)質(zhì)服務(wù);猜忌同事之間是否存在著利益沖突，而在同事關(guān)系里變得小心翼翼;猜忌上級(jí)會(huì)不會(huì)在繁復(fù)的內(nèi)部信息中影響對(duì)自己的工作認(rèn)可，或擔(dān)憂(yōu)合作事項(xiàng)的不同理念會(huì)導(dǎo)致更大的隔閡，于是變得縮手縮腳。

　　社交高手面臨的阻礙

　　專(zhuān)家指出，根據(jù)心理學(xué)理論，與人建立關(guān)系是受到早期依戀關(guān)系的影響，依戀關(guān)系與人處理關(guān)系的兩大表現(xiàn)緊密相關(guān)：一個(gè)是對(duì)人的信任程度，一個(gè)是自信程度。依此可以分出四類(lèi)人，不同類(lèi)型的人處理社交關(guān)系、提升社交技能的切入點(diǎn)是完全不同的：

　　第一類(lèi)是懷疑他人又沒(méi)有自信的職場(chǎng)人，這類(lèi)人會(huì)害怕親密關(guān)系，在職場(chǎng)里會(huì)發(fā)現(xiàn)這樣的人會(huì)刻意躲避與同事相處，采取回避的態(tài)度來(lái)應(yīng)對(duì)工作和同事的關(guān)系，這類(lèi)人學(xué)習(xí)職場(chǎng)社交技巧之前，更需要先修煉內(nèi)心，突破自我，學(xué)會(huì)轉(zhuǎn)換視角，發(fā)展正性的能量，畢竟在職場(chǎng)里的交往更需要正性的去看待人與事物。接納是交流的前提，無(wú)論是接納他人，還是接納自己。這類(lèi)人需要注意幾點(diǎn)：

　　1、多發(fā)現(xiàn)與同事的話題，可以從日常感興趣的生活話題開(kāi)始，擴(kuò)大職場(chǎng)交流面;

　　2、在交往中多與同事和上下級(jí)進(jìn)行主動(dòng)溝通，很多阻礙實(shí)際上是內(nèi)心的阻礙;

　　3、學(xué)會(huì)正確判斷事物，傾聽(tīng)多方意見(jiàn)，仔細(xì)的體味自己對(duì)事物是否存在負(fù)性偏見(jiàn)，并加以改善。

　　第二類(lèi)是懷疑他人但有自信的職場(chǎng)人，這類(lèi)人容易在職場(chǎng)里顯現(xiàn)得比較偏執(zhí)，善于表達(dá)自己的觀點(diǎn)，易產(chǎn)生與人不一致的想法，特別是與合作伙伴或者是與同事交往之間，溝通不好容易引發(fā)客戶(hù)沖突與同事矛盾。這類(lèi)人需要注意以下幾點(diǎn)：

　　1、切忌在應(yīng)該保持沉默的時(shí)候打斷別人的話;

　　2、切忌經(jīng)常以不悅、不耐煩并且對(duì)立的語(yǔ)氣說(shuō)話;

　　3、多用“您”而少用“我”，增強(qiáng)溝通的親近度和接納度。

　　第三類(lèi)是職場(chǎng)中相信他人卻沒(méi)有自信的人，這類(lèi)人容易與人產(chǎn)生過(guò)度的親密關(guān)系，與人特別容易建立關(guān)系，在職場(chǎng)中會(huì)尋求人的關(guān)注，擔(dān)憂(yōu)受到他人的批評(píng)或遭受到拒絕，容易猶疑社交對(duì)象對(duì)自己的看法而喪失溝通良機(jī)，這類(lèi)人需要關(guān)注的是：

　　1、多傾聽(tīng)別人口中對(duì)自己的客觀評(píng)估，列出自身的優(yōu)勢(shì)，多肯定自己;

　　2、職場(chǎng)社交可以從訓(xùn)練語(yǔ)音和儀態(tài)開(kāi)始，大方并清晰的與人進(jìn)行言語(yǔ)交流很重要;

　　3、更加開(kāi)放的去表達(dá)自己，說(shuō)出自己的疑惑與不解，善于從交流溝通中尋找事物的正確處理方式。

　　第四類(lèi)是相信他人且有自信的職場(chǎng)人，這類(lèi)人容易建立良好的職場(chǎng)社交關(guān)系，無(wú)論是書(shū)籍還是社交課程的信息也更容易被接納。并不會(huì)因自身問(wèn)題而停下成為職場(chǎng)社交高手的腳步。這類(lèi)人如果一旦找到了職場(chǎng)的歸屬感，并積極學(xué)習(xí)、努力發(fā)展的話，假以時(shí)日，一定能成為職場(chǎng)社交高手。

　　當(dāng)然要讓自己成為社交高手，除了上述幾點(diǎn)要求以外，還應(yīng)注重自己的和自身實(shí)力的提高。相信一個(gè)僅憑交際能力而打天下的人是不可能成功的。因此，除了處理好與領(lǐng)導(dǎo)、同事的關(guān)系以外，也不要忘了注重自身能力的培養(yǎng)。

　　如何在職場(chǎng)上套近乎技巧分享：

　　冷笑話“溫?zé)帷狈諊?/strong>

　　人物：小武(廣告公司平面設(shè)計(jì)師)辦公室里，一群同事正為一個(gè)設(shè)計(jì)方案而冥思苦想，過(guò)了許久還沒(méi)拿出滿(mǎn)意的方案，大家都覺(jué)得有些沮喪和疲倦，氣氛較為沉悶。

　　“你們知道哪種植物和動(dòng)物長(zhǎng)得最像雞嗎?”入職不久的小武腦子靈活，性格外向，看到氣氛不對(duì)勁，就想活躍一下氣氛。于是，平時(shí)愛(ài)講冷笑話的他，就試著講個(gè)冷笑話給同事們聽(tīng)聽(tīng)。幾位同事停下手頭工作，想了一下，搖搖頭。“答案是樹(shù)和馬?！毙∥涔即鸢??！盀槭裁?”同事很好奇。“因?yàn)?lsquo;數(shù)碼相機(jī)(樹(shù)馬像雞)’啊?！毙∥湔f(shuō)。幾位同事先是一愣，待聽(tīng)出這句話的意思后，呵呵地笑了起來(lái)，此前緊張的氣氛頓時(shí)緩解，隨后大家的思維也很快活躍起來(lái)，工作得以順利進(jìn)行。

　　因?yàn)檎嬲\(chéng)，也因?yàn)樯瞄L(zhǎng)選擇合適的時(shí)機(jī)講冷笑話與同事分享快樂(lè)，小武很快被同事們接納，還被大家封為公司的“首席冷笑話大王”，人緣頗好。

　　絕招分解：能言善道的人，不一定時(shí)時(shí)受歡迎，但會(huì)調(diào)動(dòng)氣氛的人，人緣一定不會(huì)差。這里，小武的冷笑話不“冷”，反能“熱”氣氛，打通人際脈絡(luò)。職場(chǎng)新鮮人可以利用其“旁門(mén)左道”，如說(shuō)冷笑話、模仿明星人物等，有助提高人際關(guān)系。海翔教育培訓(xùn)中心培訓(xùn)總監(jiān)王強(qiáng)認(rèn)為，畢業(yè)生進(jìn)入職場(chǎng)后，適時(shí)表現(xiàn)自己，多些熱情，在工作中保持“新鮮感”很重要。

　　“革命”友誼逛出來(lái)

　　人物：倩倩(傳媒公司文案策劃)“小菲不但是我的同事，更是好朋友?！币徽f(shuō)起和小菲認(rèn)識(shí)的過(guò)程，倩倩一臉喜悅。她對(duì)記者稱(chēng)，她能同小菲成為朋友，很偶然，屬于“緣分天注定”的一類(lèi)。

　　倩倩今年3月份被佛山一家傳媒公司錄取。因不懂粵語(yǔ)，她跟部門(mén)里的3個(gè)廣東同事相處得并不融洽?！八麄?個(gè)人經(jīng)常聚在一起用粵語(yǔ)聊天，我一句也聽(tīng)不懂。偶爾插上一兩句話，隨后又被他們的粵語(yǔ)蓋過(guò)，我似乎成了局外人。”工作了一個(gè)月，她和同事的交流只限于工作。

　　不過(guò)，一件小事改變了倩倩的生活?！拔逡弧逼陂g，倩倩逛超市買(mǎi)東西。在食品區(qū)，她看中一款餅干，伸手要拿，誰(shuí)知另一只手也同時(shí)伸向那包餅干，倩倩抬頭一看，那只手的主人竟是同事小菲，兩人對(duì)視后大笑，簡(jiǎn)單交談幾句，隨后便一起逛超市。

　　經(jīng)過(guò)這次巧遇，倩倩和小菲經(jīng)常相約到附近的商場(chǎng)逛街購(gòu)物?！肮浣止涑隽?lsquo;革命’友誼”，如今兩人友誼指數(shù)急升，其他同事都戲稱(chēng)她倆為“連體嬰”。

　　絕招分解：“緣分天注定”這話確實(shí)讓人向往，但職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，防人之心不可無(wú)。職場(chǎng)上，同事之間存在利益矛盾，關(guān)系到金錢(qián)、職位晉升等內(nèi)容，已不像大學(xué)時(shí)代的人際關(guān)系那么簡(jiǎn)單。但職場(chǎng)上也存在真摯、真誠(chéng)的情誼，遇上值得深交的朋友，也是要好好珍惜。但對(duì)于剛畢業(yè)的大學(xué)生，應(yīng)該保持清醒的頭腦，“別人對(duì)你好，自然你也要對(duì)別人好，但也要多留個(gè)心眼，多關(guān)注表面外的一些東西，做出正確的判斷?！?/p>

　　玩桌游拉近距離

　　人物：小黃(網(wǎng)絡(luò)公司技術(shù)工程師)每逢周末，小黃都會(huì)和若干同事約在禪城區(qū)東方廣場(chǎng)的一家咖啡館里，一伙人團(tuán)團(tuán)坐，興致勃勃地玩桌游“三國(guó)殺”。大伙在斗**的同時(shí)，又能傾訴工作或生活的不愉快。那親密的氣氛，外人看了還以為小黃是個(gè)“老同事”呢。

　　其實(shí)，小黃入職不到一個(gè)月時(shí)間。他7月底進(jìn)入禪城一家網(wǎng)絡(luò)公司做技術(shù)工程師，一開(kāi)始頗受冷待。剛開(kāi)始的一個(gè)禮拜，小黃每天上班下班，跟同事幾乎沒(méi)有交談。“網(wǎng)絡(luò)公司里，以男同事居多，我一個(gè)新人，加之‘同性相斥’，我很難融入大家的圈子里”。

　　直到有一天，他聽(tīng)到同事在討論桌游游戲，在大學(xué)被稱(chēng)為“桌游高手”的他，趁機(jī)邀請(qǐng)同事周末一起玩。經(jīng)過(guò)幾番桌上“廝殺”，同事們對(duì)小黃的**表示由衷認(rèn)可。同時(shí)，小黃又樂(lè)意指導(dǎo)不懂玩“三國(guó)殺”的同事。通過(guò)游戲，他很快融入到集體的圈子中了。

　　絕招分解：“不管你愿不愿意，你都必須融入同事的圈子。而處理與同事的關(guān)系時(shí)，更不能以個(gè)人好惡為標(biāo)準(zhǔn)，看誰(shuí)不順眼就不理誰(shuí)，這樣只會(huì)讓自己的工作陷入困境?！蓖鯊?qiáng)認(rèn)為，作為職場(chǎng)新人要注意禮貌，搞好團(tuán)結(jié)。首先要理解并習(xí)慣職場(chǎng)的復(fù)雜人際關(guān)系，然后把握好時(shí)機(jī)，適時(shí)且主動(dòng)地融入同事們的交流圈，參與到同事們共同的愛(ài)好中去。

　　零食充當(dāng)“潤(rùn)滑劑”

　　人物：小欣(旅游公司會(huì)計(jì))

　　小欣是南海大瀝人，平時(shí)喜歡吃零食。今年6月份，小欣進(jìn)入桂城一家旅游公司做會(huì)計(jì)?！吧习嗟牡谝惶?，如何跟同事們打招呼好呢?”。

　　媽媽建議小欣帶點(diǎn)零食上班?！吧习嗟牡谝惶欤覌尳o我準(zhǔn)備了一大包糖果和餅干，讓我在見(jiàn)面時(shí)分給同事，以此緩解初次見(jiàn)面的尷尬?！边@招立見(jiàn)成效，還一一記住了同事的姓名。

　　此后，小欣不時(shí)地會(huì)帶一些小零食或媽媽做的小吃，和同事一起品嘗。“與人相處，講的就是主動(dòng)。你主動(dòng)向同事示好，樂(lè)意與他交往，那么同事也會(huì)感受到你的誠(chéng)意。好人緣也可以‘吃’出來(lái)!”小欣表示，不管用什么方式，真誠(chéng)就是最好的人際潤(rùn)滑劑。

　　絕招分解：職場(chǎng)上的人際關(guān)系，其實(shí)考驗(yàn)的是情商，也考驗(yàn)?zāi)愕臑槿颂幨率欠裰艿??！耙屯陆⒂押煤椭C的關(guān)系，作為職場(chǎng)新人，應(yīng)該從平時(shí)的小細(xì)節(jié)做起，小到問(wèn)候，大到工作?！?/p>

　　此外，身為職場(chǎng)一員，你有時(shí)可能不得不“隨大流”，加入同事的小圈子，但不要失去原則，切不可排斥非圈子里的同事，也不能做不符合公司規(guī)定的事。

　　剛進(jìn)單位時(shí),陳平的媽媽就千叮嚀萬(wàn)囑咐:“你資歷淺,見(jiàn)到同事要熱情一些,這樣大家就會(huì)對(duì)你好一點(diǎn)?！笨墒沁M(jìn)了單位之后,陳平卻發(fā)現(xiàn),他與同事們打成一片,和其他同事一樣也以“姐”、“哥”稱(chēng)呼同事,結(jié)果,到后來(lái),大家卻并不怎么待見(jiàn)他。進(jìn)入職場(chǎng)該用什么稱(chēng)呼,一時(shí)也成了陳平的一件苦惱事。

　　莫用“哥”、“姐”套近乎

　　今年7月,陳平大學(xué)畢業(yè)之后進(jìn)入浙江華星集團(tuán),在公司里,很多同事 為了拉近彼此的距離,互相都以“某哥”、“某姐”稱(chēng)呼。陳平聽(tīng)到了覺(jué)得蠻好,便也用這樣的稱(chēng)呼和同事打招呼?？墒菨u漸地,陳平發(fā)覺(jué)自己對(duì)同事的這種稱(chēng)呼并不受同事歡迎,他期望拉近彼此之間距離,或是贏得好感的目的也沒(méi)有達(dá)到。

　　陳平告訴記者,他們公司是一家企業(yè)單位,不像很多機(jī)關(guān)單位面對(duì)資歷老的同事時(shí)可以用“老師”稱(chēng)呼。他們公司除了有職位的上司要用職位稱(chēng)呼之外,其他都用“哥”、“姐”彼此稱(chēng)呼,為什么人家叫叫挺好,自己也這樣稱(chēng)呼別人,別人為什么就不樂(lè)意呢?

　　后來(lái),一個(gè)比陳平早進(jìn)入公司的同事告訴他,原來(lái)他一進(jìn)公司就用這樣稱(chēng)呼,很多同事都覺(jué)得陳平太愛(ài)套近乎,沒(méi)大沒(méi)小,因此才對(duì)陳平留下了不好的印象。一般剛進(jìn)公司的新人可以用“老師”來(lái)稱(chēng)呼其他同事,直呼別人“哥”、“姐”那是要等彼此關(guān)系再熟悉一點(diǎn)才能這樣稱(chēng)呼。

　　私人關(guān)系不要帶入工作

　　無(wú)獨(dú)有偶,和陳平一樣,今年畢業(yè)的小唐在入職的頭兩天,如何稱(chēng)呼辦公室里的同事、領(lǐng)導(dǎo),也成了他最大的困惑。

　　小唐大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入公司后發(fā)現(xiàn),公司是金融體系內(nèi)的單位,因此很多同事、領(lǐng)導(dǎo)都是他們學(xué)校畢業(yè)的,有的甚至是他的直系學(xué)長(zhǎng)、學(xué)姐。有了這層關(guān)系,小唐開(kāi)始 主動(dòng)上前與同事、領(lǐng)導(dǎo)套近乎。“學(xué)長(zhǎng),沒(méi)想到我們是一個(gè)導(dǎo)師教出來(lái)的”、“師姐,當(dāng)年在學(xué)校就久仰大名,現(xiàn)在終于一睹廬山真面目了”……甚至對(duì)于部門(mén)領(lǐng) 導(dǎo),小唐也直接以“學(xué)長(zhǎng)”相稱(chēng)。

　　然而,小唐不知道的是,公司一向最忌諱拉幫結(jié)派,看他一個(gè)新人這么“親切”地稱(chēng)呼領(lǐng)導(dǎo),不少人揣測(cè)起他 是不是有什么背景。而被他稱(chēng)作“學(xué)長(zhǎng)”的領(lǐng)導(dǎo),也頗為尷尬,又不好明說(shuō)。不久,小唐發(fā)現(xiàn),部門(mén)主管跟別人經(jīng)常有說(shuō)有笑,但一跟自己說(shuō)話,態(tài)度就一本正經(jīng), 除了工作上的事,其他話題很少交流。

　　“我究竟哪里做錯(cuò)了?”小唐百思不得其解,終于鼓足勇氣向一位前輩請(qǐng)教。前輩指點(diǎn)說(shuō):“你的問(wèn)題就在于沒(méi)分清私人關(guān)系與工作關(guān)系。很多公司歷來(lái)就有派系之爭(zhēng),私下越是有關(guān)聯(lián)的,在工作中就越要避嫌?！爸鞴苓@么做,也許就是被你那句“學(xué)長(zhǎng)”搞怕了。”前輩這樣對(duì)小唐說(shuō)。