成功從優(yōu)秀員工做起觀后感_觀成功從優(yōu)秀員工做起有感(3)
成功從優(yōu)秀員工做起觀后感_觀成功從優(yōu)秀員工做起有感
成功從優(yōu)秀員工做起觀后感篇八
如今社會(huì)已習(xí)慣于把所有的成功都?xì)w于傳奇：聰明絕頂?shù)念^腦，靈光一閃的創(chuàng)意，如期而至的財(cái)富，都會(huì)使我們把目光集中在光環(huán)之下，而忽視了水滴石穿的巨大力量和無(wú)限可能。
《成功，從優(yōu)秀員工做起》以無(wú)數(shù)精彩案例告訴我們，員工要想獲得財(cái)富和成功，必須踏踏實(shí)實(shí)從基層做起。先做優(yōu)秀員工，后做優(yōu)秀老總;先做薪酬不高的工作，然后才能身價(jià)百萬(wàn)。任何成功，都不可能一蹴而蹴，只有做好自己當(dāng)前的本職工作并精益求精，才能在群體中脫穎而出。
我常抱怨崗位如同公司神經(jīng)末稍，根本不必要求太高。卻沒(méi)有認(rèn)識(shí)到，即使是再普通的工作，只要有所建樹(shù)，照樣能升職加薪一路順風(fēng)。畢竟，萬(wàn)丈高樓平地起，任何成功，都如“滾雪球”般從小到大。
但同時(shí)，精益求精又并非獨(dú)自在電腦前日以繼夜。我常抱怨如老黃牛般苦干，卻遇到苛刻的上司、刻薄的同事，挑剔的客戶(hù)，卻很少審視自己的缺點(diǎn)和不足。 “學(xué)習(xí)能力”、“定位人生”、“人際交往”、“知人知心”、“團(tuán)隊(duì)合作”、“靈活變通”、“有效解決”等優(yōu)秀員工必備的七大能力，引領(lǐng)我重新審視自己;而 “使命感”、“合理化建議”、“吃苦耐勞”、“獨(dú)擋一面”、“勤于思考”、“做事到位”“公司利益第一”、“業(yè)績(jī)說(shuō)話(huà)”等“老板心目中的優(yōu)秀員工”又使我體會(huì)到智慧的重要性。
原來(lái)，職場(chǎng)中最重要的，不是環(huán)境，也不是機(jī)遇，而是我對(duì)自己品格和思想力度的訓(xùn)練和提升，只有全方位提高完善自己的能力，才能從平凡走向優(yōu)秀，
原來(lái)，真正的好員工，不是被環(huán)境打倒，在失敗中怨天尤人的“懷才不遇”者，而是能夠洞察環(huán)境的本質(zhì)，相時(shí)而動(dòng)，實(shí)現(xiàn)與老板雙贏的智者!
或者，這些優(yōu)秀品質(zhì)我現(xiàn)在并非一一具備，但人最容易改變的是自己，提升自我素質(zhì)，實(shí)際就是走向成功的開(kāi)始，就象本書(shū)第一章的最后一句話(huà)：
“成功其實(shí)并不遙遠(yuǎn)，遙遠(yuǎn)的是我們遲遲不付諸行動(dòng)。”
成功從優(yōu)秀員工做起觀后感篇九
《成功，從優(yōu)秀員工做起》是本有著長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光的著作。作者沒(méi)有停留在為讀者提供簡(jiǎn)單的辦事技巧層面，而是從人性特點(diǎn)出發(fā)，倡導(dǎo)“由內(nèi)而外”的改變我們的生活習(xí)慣和職業(yè)態(tài)度。文字舉重若輕卻又直擊要害，時(shí)時(shí)給我以酣暢淋漓的快感。
這種表達(dá)方式在本書(shū)后半部分體現(xiàn)得尤其明顯。“心中有成長(zhǎng)的目標(biāo)”、“總是樂(lè)于承擔(dān)更多的責(zé)任”“帶著激情去工作”“常把微笑掛在臉上”“處處為公司著想”從人性和思想的角度去探詢(xún)我們的工作態(tài)度，呼喚心靈深處的轉(zhuǎn)變，從而獨(dú)樹(shù)一職，保證了該書(shū)的深刻性和創(chuàng)新性。要知道：人的思維方式和概念框架在很大程度上影響著我們的感知世界、指導(dǎo)著我們處理日常生活和工作中的各種問(wèn)題。我們必須對(duì)目標(biāo)有著發(fā)自?xún)?nèi)心深處的理解，才能產(chǎn)生真正的轉(zhuǎn)變。
心理學(xué)里有種理念，叫“吸引力法則”，稱(chēng)任何事情，只要真心想要，付出努力，就能把它吸引過(guò)來(lái)，而完成從員工到老板的蛻變，亦是同樣道理。如果我沒(méi)有目標(biāo)和激情，沒(méi)有對(duì)工作的由衷熱愛(ài)，只是被動(dòng)地為薪水而日復(fù)一日，工作必然就會(huì)成為一種負(fù)擔(dān)，又何談“凡事用心做，追求盡善盡美”、何談“干一行、愛(ài)一行、精一行”，何談“打造個(gè)人品牌、提升自己的價(jià)值”，而又最終走向成功?
當(dāng)然，我的能力畢竟有限;當(dāng)然，機(jī)遇也是成功的重要一環(huán)?；蛘咄?萬(wàn)步，我照著書(shū)中的教導(dǎo)做了，卻沒(méi)成為老板，是不是秘密失效，我不能心想事成?
當(dāng)然不是!也許我到退休時(shí)仍然是員工，但我的人生會(huì)更滿(mǎn)足，更快樂(lè)，如同星巴克創(chuàng)始人舒爾茨的話(huà)：“如果你傾心投入于自己的工作，或是任何值得為之努力的事業(yè)，你就有可能實(shí)現(xiàn)在他人看來(lái)不可能實(shí)現(xiàn)的夢(mèng)想，生活因此會(huì)變得很有意義。”
還有什么，比得到一個(gè)充實(shí)的生命更加幸福?
成功從優(yōu)秀員工做起觀后感篇十
公司為我們組織了一次外部培訓(xùn)，非常榮幸成為參加此次培訓(xùn)的一員，在這 里衷心感謝公司給我這次學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。通過(guò)于大成老師演講的《成功-從員工做起》，讓我從中受益匪淺。非常感謝于大城老師，讓我明了了如何做事、做人;讓我明確了做為一個(gè)合格的優(yōu)秀員工應(yīng)具備的條件，作為一名優(yōu)秀的員工應(yīng)該怎樣去看待事，怎樣去做事。 何為優(yōu)秀員工，怎樣才能成為一名優(yōu)秀的員工?
1、 對(duì)工作負(fù)責(zé)： 在工作中我們是盡力而為呢，還是全力以赴?
當(dāng)上級(jí)按排你去做一件事的時(shí)候，必須沒(méi)有疑問(wèn)、沒(méi)有借口和理由，堅(jiān)決執(zhí)行。當(dāng)自己有能力完成這安排任務(wù)的時(shí)候，應(yīng)該高標(biāo)準(zhǔn)的完成，超出上級(jí)預(yù)期的結(jié)果;當(dāng)給自己安排的事情完成有困難的時(shí)候，不是遇到難題就放棄，而是開(kāi)發(fā)自己的潛能想辦法去完成。在日常工作中有很多這樣的事情，在面對(duì)有困難的事時(shí)，大家都推三阻四，不愿意去做。在面對(duì)責(zé)任是都是找借口和理由，沒(méi)有真正的想過(guò)自身的原因，沒(méi)有反省過(guò)自己哪里做的不好。同時(shí)當(dāng)我們面對(duì)了這些困難和責(zé)任之后，會(huì)發(fā)現(xiàn)這些都問(wèn)題都不過(guò)如此而已，自己的能力在不經(jīng)意間得到提升。難和逆境是提升自己的最好機(jī)會(huì)，我相信沒(méi)有人想放棄提升自己的機(jī)會(huì)，更沒(méi)有人不想提高自己的能力。因此對(duì)工作負(fù)責(zé)就是對(duì)自己的人生負(fù)責(zé)。
2、 對(duì)心態(tài)負(fù)責(zé)：改變看法，改變?nèi)松?/p>
每個(gè)員工都希望自己被公司重用、信任;希望自己的職位和收入得到提升。但這些都是與你自身的工作能力、工作態(tài)度、努力付出緊緊相連的。如何能使自己得到公司的重用呢?最重要的因素是：態(tài)度。態(tài)度決定一切，一個(gè)人的能力固然重要，但俱備了一定能力并非就是達(dá)到了企業(yè)需求，只有用正確，積極的態(tài)度投身到工作當(dāng)中去，才能在一個(gè)企業(yè)中發(fā)揮你的最大作用，獲得同事，上司的尊重和賞識(shí)。一個(gè)擁有了正確工作態(tài)度的人，即使能力暫時(shí)無(wú)法達(dá)到要求，也可通過(guò)不懈的努力學(xué)習(xí)對(duì)自身能力加以提高。在實(shí)際工作中我們是為了工作工作，而不是為了自己而工作，努力工作是為了把工作做完 ，用心工作是為了把工作做好?？此茮](méi)有多大區(qū)別，其實(shí)大不一樣。如果每個(gè)人都只求完成任務(wù)地把自己手頭上的工作做完，而不去檢查、不去思考;那么這個(gè)人、這個(gè)企業(yè)將停止進(jìn)步、停止發(fā)展。只有每個(gè)人都把自己的工作當(dāng)成自己的事業(yè)而，并且永遠(yuǎn)比別人多想一點(diǎn)多做一點(diǎn)，這樣才能把工作做得更好，從而促進(jìn)個(gè)人和企業(yè)的發(fā)展。
3、 團(tuán)隊(duì)精神：團(tuán)隊(duì)興亡，責(zé)任在我。
在這個(gè)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的時(shí)代，只有靠團(tuán)隊(duì)才能贏得成果。做為團(tuán)隊(duì)中的一員，應(yīng)該有團(tuán) 興亡，責(zé)任在我的意識(shí)，在團(tuán)隊(duì)中可能原因個(gè)人員失誤導(dǎo)致整個(gè)團(tuán)隊(duì)的失敗，每個(gè)人的辛勤付出將因你的失誤而否認(rèn)。當(dāng)問(wèn)題出現(xiàn)時(shí)不能一味的去責(zé)怪和否認(rèn)你的戰(zhàn)友，要學(xué)會(huì)包容，把焦點(diǎn)放在解決問(wèn)題上。團(tuán)隊(duì)的成果是屬于大家的，而非是一個(gè)人的功勞，每個(gè)人都是必不可少的一部分。一個(gè)巴掌拍不響，兄弟齊心其力斷金，對(duì)企業(yè)而言各個(gè)部門(mén)就是團(tuán)隊(duì)中的成員，只有各個(gè)部門(mén)不斷付出、團(tuán)結(jié)協(xié)作企業(yè)才會(huì)進(jìn)步、才會(huì)有更好的明天。
4、感恩：將心比心
在生活和工作中，我們每個(gè)人都要懷著一顆感恩的心，感謝我的父母賦予我們生命，是他們辛辛苦苦撫養(yǎng)我們長(zhǎng)大成人;感謝我的老師，教給我們知識(shí);感謝我的企業(yè)，給了我們施展才華的空間;感謝曾經(jīng)罵過(guò)我，說(shuō)過(guò)我的人，是你讓我找到了自己的弱點(diǎn)，慢慢變得強(qiáng)大。感謝我身邊的每一位朋友……不要覺(jué)得自己不幸，不要計(jì)較太多的得與失。只有懂得感恩的人，才會(huì)讓工作的發(fā)展空間變得越來(lái)越大，才會(huì)讓生活變得越來(lái)越美好。將心比心，我應(yīng)該為你們做些什么?
5、從優(yōu)秀員工做起：堅(jiān)持不懈
從一名優(yōu)秀的員工做起，養(yǎng)成良好的習(xí)慣，一直堅(jiān)持下去。一個(gè)人的思想，決定一個(gè)人的行為，一個(gè)人的行為決定一個(gè)人的習(xí)慣，一個(gè)人的習(xí)慣決定一個(gè)人的性格，一個(gè)人的性格決定一個(gè)人的命運(yùn)(人生)!
猜你感興趣：