大學(xué)生就業(yè)難案例分析介紹
隨著高校的擴(kuò)招，大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題日益凸現(xiàn)，結(jié)構(gòu)不平衡、政策性障礙、供需信息不暢、就業(yè)觀念陳舊等。以下是學(xué)習(xí)啦小編分享給大家的大學(xué)生就業(yè)難的案例，歡迎大家前來(lái)閱讀!
大學(xué)生就業(yè)難案例分析篇1
安陽(yáng)工學(xué)院文法學(xué)院孫夢(mèng)濤是一名準(zhǔn)畢業(yè)生，大學(xué)四年狂攬65個(gè)證書，可如今憑借著這么多的優(yōu)勢(shì)，卻找不到一份稱心工作。
眼看著還有20天就要畢業(yè)了，孫夢(mèng)濤數(shù)了數(shù)大學(xué)四年所獲得的證書，這65個(gè)證書攤開(kāi)一地，足足占了5平方米，摞起來(lái)也有1.3米高。
這些證書都是怎么得到的，孫夢(mèng)濤坦言，自己每天都很努力，在這個(gè)過(guò)程中，“證書”水到渠成就來(lái)了。在這些證書中，國(guó)家職業(yè)資格類證書6個(gè)、國(guó)家級(jí)榮譽(yù)證書5個(gè)、省級(jí)榮譽(yù)證書15個(gè)、市級(jí)榮譽(yù)證書8個(gè)，校級(jí)榮譽(yù)證書27個(gè)，坐擁4次獎(jiǎng)學(xué)金，并且連續(xù)兩年綜合成績(jī)?nèi)珜I(yè)年級(jí)第一。孫夢(mèng)濤望著這些證書，有說(shuō)不出的成就感，他覺(jué)得證書能證明他的能力。
經(jīng)過(guò)三個(gè)月的創(chuàng)業(yè)摸索，孫夢(mèng)濤發(fā)現(xiàn)自己在創(chuàng)業(yè)方面還欠缺經(jīng)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，便重新有了去企業(yè)工作的念頭。從今年3月份至今，他投的簡(jiǎn)歷有50余份，卻沒(méi)有收到過(guò)一回面試通知。他糾結(jié)了，自己獲得了那么多有含金量的證書和榮譽(yù)，自己的本科學(xué)歷也符合企業(yè)的招工要求，為何會(huì)這樣?
大學(xué)生就業(yè)難案例分析篇2
戴佳佳是西南大學(xué)大四學(xué)生，自我評(píng)價(jià)成績(jī)中等。“同學(xué)們?nèi)ツ昃烷_(kāi)始找工作，我頂著壓力考研。”戴佳佳說(shuō)，“結(jié)果我連面試都沒(méi)進(jìn)。”為此，戴佳佳不得不加入求職大軍，但奔走一段時(shí)間下來(lái)，依然無(wú)果。
戴佳佳的遭遇，只是眾多高校畢業(yè)生求職遭遇的縮影。
在考研失敗后，3月底，戴佳佳找同學(xué)要了簡(jiǎn)歷模板，花580元買了套正裝，加入求職大軍。“前后跑了17場(chǎng)招聘會(huì)，簡(jiǎn)歷只投出去5份。”她說(shuō)，不管是校內(nèi)還是校外，她只要得到消息，就要跑去碰碰運(yùn)氣，“可能是自身能力和專業(yè)受限，感覺(jué)連人家的應(yīng)聘門檻都?jí)虿簧?rdquo;。
拿著簡(jiǎn)歷投不出去，戴佳佳覺(jué)得是自身的問(wèn)題。她從人才市場(chǎng)出來(lái)后，直接去了培訓(xùn)中心，花1800元報(bào)了一個(gè)“會(huì)計(jì)與文員集訓(xùn)班”，希望快速掌握辦公室文員的基本要領(lǐng)，再殺回人才市場(chǎng)。戴佳佳說(shuō)：“還有不到一個(gè)月就畢業(yè)了，壓力前所未有的大。”
而戴佳佳的遭遇，只是眾多應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生求職過(guò)程的縮影。
大學(xué)生就業(yè)難案例分析篇3
08屆畢業(yè)生小王來(lái)自云南羅平，直到當(dāng)年3月份他還未落實(shí)工作單位。筆者去參加國(guó)家醫(yī)藥管理局的供需見(jiàn)面協(xié)調(diào)會(huì)，順便將他的應(yīng)聘材料帶去幫他落實(shí)單位。剛好羅平有一家制藥廠要他，專業(yè)對(duì)口，又是家鄉(xiāng)，然而他本人的擇業(yè)意向卻是：?jiǎn)挝坏攸c(diǎn)必須在昆明市，至于到昆明的什么單位、具體做什么工作都無(wú)關(guān)緊要，除此以外，什么單位都不考慮。在這種心態(tài)下，結(jié)果自然難以如愿。
小王的思想在當(dāng)前畢業(yè)生的擇業(yè)過(guò)程中具有一定的代表性。不少畢業(yè)生過(guò)于向往經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，尤其是沿海地區(qū)的中心城市，最低的期望也是回自己家鄉(xiāng)所在地的中心城市。他們只注重經(jīng)濟(jì)文化發(fā)達(dá)、工作環(huán)境優(yōu)越的一面，而忽視了人才濟(jì)濟(jì)、相對(duì)過(guò)剩的一面，擇業(yè)期望值居高不下，甚至還有逐年上升的趨勢(shì)，從而導(dǎo)致主觀愿望與現(xiàn)實(shí)需求之間的巨大落差。
象小王這樣過(guò)分看重單位所在地的畢業(yè)生不在少數(shù)。根據(jù)筆者對(duì)本校98屆畢業(yè)生的抽樣問(wèn)卷調(diào)查，在衡量單位是否符合自己的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，有92%的畢業(yè)生要選擇效益好、工資高的單位，超過(guò)85%的畢業(yè)生要求單位地處大中城市，愿意到急需人才的邊遠(yuǎn)地區(qū)和艱苦行業(yè)的畢業(yè)生僅占2%。
猜你喜歡：
1.大學(xué)生創(chuàng)業(yè)失敗案例教訓(xùn)