關(guān)于成功團(tuán)隊的案例
關(guān)于成功團(tuán)隊的案例
由于缺乏團(tuán)隊合作而失敗的工商企業(yè),比由于其他原因而失敗的要多。以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的關(guān)于成功團(tuán)隊的案例,歡迎閱讀!
關(guān)于成功團(tuán)隊的案例1:
一個企業(yè)能夠成為市場的領(lǐng)導(dǎo)者,并能維持其優(yōu)勢,絕非容易和僥幸。從表面看來,一個企業(yè)的成功,旁觀者往往會歸功于優(yōu)質(zhì)的管理、優(yōu)良的產(chǎn)品或公司的素質(zhì)。企業(yè)一旦失敗,人們往往會歸咎于管理層、產(chǎn)品或經(jīng)營環(huán)境。如果事實真的如此,那未免太過簡單了。正如《藍(lán)海大潰敗》中探討的是韓國首屈一指的龍頭企業(yè)LG.作為曾經(jīng)“風(fēng)光無限”的跨國大企業(yè),難道其不盡如人意的表現(xiàn)就是因為管理不善、產(chǎn)品質(zhì)量下降那么簡單嗎?盡管LG管理層積極推行藍(lán)海戰(zhàn)略,仍然于事無補。藍(lán)海的失敗再次引出一個根本的問題,那就是一個企業(yè)的成功與否究竟是基于什么因素?成功的關(guān)鍵是什么?
要了解藍(lán)海就先要明白為什么會有藍(lán)海。郎咸平教授在《藍(lán)海大潰敗》中討論過,大部分的企業(yè)都困在紅海里面,紅海內(nèi)的企業(yè)是在已經(jīng)存在的市場內(nèi)競爭,爭奪現(xiàn)有需求,遵循價值與成本互換定律,根據(jù)差異化或低成本的戰(zhàn)略選擇,把企業(yè)行為整合為一個體系。但在現(xiàn)實中,紅海內(nèi)的企業(yè)只有從激烈的競爭中才能獲取利潤,但市場份額往往有限,隨著市場漸趨飽和與利潤下降,最后只有強者才能夠生存。
從《藍(lán)海大潰敗》中韓國三星、LG、手機行業(yè)、電腦行業(yè)及白色家電行業(yè)中的成功或失敗的典型案例,我們可以清楚地看到一個企業(yè)的成功與否很大程度要看企業(yè)能否提供一些市場需求的產(chǎn)品和服務(wù)。行業(yè)本質(zhì)基本上是源于市場的需求和感覺而奠定的,所以要符合行業(yè)本質(zhì),就必須要滿足市場需要。這也是企業(yè)成功與否的關(guān)鍵。
至于藍(lán)海戰(zhàn)略,從一個理論的角度來看,它是一個革新的理念。理論上,如果一個企業(yè)真的能夠開發(fā)一個全新的市場空間,而同時能夠達(dá)到價值創(chuàng)新,根據(jù)藍(lán)海的定義,競爭會變成毫無關(guān)系。因為這個市場空間是從來沒有人開發(fā)過的,所以競爭根本不存在?,F(xiàn)實中,要達(dá)到藍(lán)海并非容易,要維持藍(lán)海的優(yōu)勢就更加困難,因為同業(yè)的競爭對手很快便會追上,令企業(yè)贏利再次下降。因此,藍(lán)海的優(yōu)勢需要倚靠行業(yè)本質(zhì)才能得以維持。
對于很多企業(yè)來說,藍(lán)海代表了一條殺出重圍的道路??偫▉碚f,很多企業(yè)都希望能夠突圍而出,在現(xiàn)有的市場開拓一些新的空間,令企業(yè)的業(yè)績再次上升,從而得到更多的市場占有率。理論上,藍(lán)海戰(zhàn)略就提供了這樣的解決方法。藍(lán)海戰(zhàn)略力主拓展非競爭性的市場空間,創(chuàng)造并攫取新需求,打破價值與成本互換定律,同時追求差異化和低成本,把企業(yè)行為整合為一。企業(yè)能否開辟藍(lán)海,在于它能否達(dá)成“價值創(chuàng)新”。這就要看企業(yè)能否根據(jù)行業(yè)本質(zhì)創(chuàng)造消費者需求的新服務(wù)與產(chǎn)品,并確保這些需求能有效的轉(zhuǎn)換成購買,同時選擇對顧客有價值的要素施以差異化,將產(chǎn)品或服務(wù)定價在客戶所能負(fù)擔(dān)的范圍之內(nèi)。
無論身在紅海還是藍(lán)海,一個企業(yè)成功與否與紅海戰(zhàn)略或藍(lán)海戰(zhàn)略不甚相關(guān)。一個成功的企業(yè)首先必須能夠提供滿足市場需要和感覺的產(chǎn)品或服務(wù)。只有抓住了奠定行業(yè)本質(zhì)的主要因素,那真正的“藍(lán)海”才有可能產(chǎn)生?!端{(lán)海大潰敗》中,LG的案例已經(jīng)清楚地說明其藍(lán)海失敗的原因。所以說,企業(yè)的成功并非要簡單地執(zhí)行藍(lán)海戰(zhàn)略,最重要的是企業(yè)一定要符合其所提供產(chǎn)品和服務(wù)的行業(yè)本質(zhì),并在這個基礎(chǔ)上精確定位和執(zhí)行“藍(lán)海戰(zhàn)略”。
關(guān)于成功團(tuán)隊的案例2:
2007年7月16日,復(fù)星集團(tuán)在香港聯(lián)交所整體成功上市,融資128億港元,成為當(dāng)年香港聯(lián)交所第三大IPO,同時也是香港史上第六大IPO。中國周刊有一篇報道叫做“郭廣昌的商業(yè)帝國”,介紹了復(fù)星集團(tuán)董事長郭廣昌的成功軌跡,“復(fù)旦五虎”打造了郭廣昌的商業(yè)帝國。
郭廣昌的核心團(tuán)隊共有五個人,他們是:郭廣昌,梁信軍,汪群斌,范偉,談劍。這五個人都畢業(yè)于復(fù)旦大學(xué),被稱作復(fù)旦五虎??偨Y(jié)起來他們團(tuán)隊有這幾個特點:第一:相互信任。第二:志同道合,能力互補。第三:各盡其才,個人優(yōu)勢得到了最大的發(fā)揮。
第一:相互信任。1992年二十四五歲的“復(fù)旦五虎”拼湊起3.8萬元一起創(chuàng)業(yè),早期收獲的第一個億是在醫(yī)藥生物領(lǐng)域獲得的。郭廣昌沒有任何醫(yī)藥生物專業(yè)基礎(chǔ),但當(dāng)他知道了生物工程和醫(yī)藥有前景后,充分信任具有專業(yè)基礎(chǔ)的梁信軍、汪群斌等人,并在他們的組織下在這個領(lǐng)域中大賺了一筆。相互的信任讓他們不斷取得成績。
第二:志同道合,能力互補。“復(fù)旦五虎”都畢業(yè)于復(fù)旦大學(xué),他們在復(fù)星身居要職?,F(xiàn)任復(fù)星集團(tuán)董事長的郭廣昌畢業(yè)于復(fù)旦哲學(xué)系;復(fù)星集團(tuán)副董事長是畢業(yè)于復(fù)旦遺傳學(xué)系的梁信軍,CEO是汪群斌,畢業(yè)于復(fù)旦遺傳學(xué)系,復(fù)星集團(tuán)聯(lián)席總裁、復(fù)地集團(tuán)董事長是范偉,畢業(yè)于復(fù)旦遺傳工程系,談劍,畢業(yè)于復(fù)旦計算機專業(yè),現(xiàn)任復(fù)星集團(tuán)監(jiān)事會主席、軟件體育產(chǎn)業(yè)總經(jīng)理。 這個核心團(tuán)隊總結(jié)說:“我們身上有很多相似性和互補性”。志同道合讓他們聚在一起,能力互補讓他們把企業(yè)發(fā)展壯大。
第三:各盡其才,個人能力得到了最大發(fā)揮。梁信軍對這個“五人團(tuán)隊”的評價是:“郭廣昌不保守,從來沒有覺得有什么事情只能想不能做,他的系統(tǒng)思維能力很強,處事比較公正,是一個很合格的董事長;在他之外,最適合做總經(jīng)理的是汪群斌,他對行業(yè)的戰(zhàn)略意識敏銳,情商智商兼具,行動能力、業(yè)務(wù)能力、學(xué)習(xí)能力和業(yè)務(wù)操作能力很強,是個領(lǐng)袖型的企業(yè)家;范偉呢,同他們兩人的優(yōu)點很像,有點差異的地方就是他不太愛說話,是訥于言敏于行的那一類,但從品牌策劃上,他又是其他人所不能及的;談劍的學(xué)習(xí)能力很強,有段時間她分管我們的行政的時候,在財務(wù)上做得非常專業(yè),一般的財務(wù)總監(jiān)都比不過她。而且,在人際關(guān)系與業(yè)務(wù)合作上,她都很有一套。”