關于創(chuàng)業(yè)成功的最關鍵因素是什么

　　創(chuàng)業(yè)是創(chuàng)業(yè)者對自己擁有的資源或通過努力能夠擁有的資源進行優(yōu)化整合，從而創(chuàng)造出更大經濟或社會價值的過程。那么創(chuàng)業(yè)成功的最關鍵因素是什么呢?以下是學習啦小編分享的創(chuàng)業(yè)成功的最關鍵因素，一起來和小編看看吧。

　　創(chuàng)業(yè)成功的最關鍵因素(一)

　　最近和一位兄長聊天，我和他兩年未見，但見面依然親切。因為他的緣故，我來到北京，這三年里，不論是生活還是工作，都經歷了重大變化。在此期間，他帶領著一個傳媒集團經歷了重整旗鼓四處出擊的變革。有趣的是，雖然很久未見，但想法有很多同步之處。因此做了一次梳理記錄。

　　記者看企業(yè)總覺得問題多多，常常批判企業(yè)家有原罪。但涉足商業(yè)才明白，能做成一個企業(yè)，是一件極了不起的事。

　　創(chuàng)業(yè)要經過三重境界。第一，苦難重重，每天睜開眼都是各種難題等待處理;第二，開始**慣，甚至把不幸當做常態(tài)，把幸運當做偶然;第三，把幸和不幸視作不可分割的整體，坦然面對。

　　當一個企業(yè)面臨行業(yè)動蕩時，靠縮減戰(zhàn)線減少開支無法解決問題，反而會軍心不穩(wěn)讓人才流失。打開大門，四面出擊，到處合作，不停探索，才有反轉的可能。

　　創(chuàng)業(yè)要成功，首先需要想清楚，包括競爭力和盈利方式，這個因素占10%;其次是努力，占20%;剩下的70%，就是運氣了。

　　這兩年，很多人喊著互聯(lián)網的口號夢想著顛覆許多行業(yè)。他們以為互聯(lián)網這個要素是成功的關鍵，但對于傳統(tǒng)行業(yè)來說，它之所以很久不變，一定有深層的原因在，單靠互聯(lián)網沒法解決。

　　每一個行業(yè)都有各自的訣竅和核心。比如說餐飲，做得不好吃，其他的再光鮮有用嗎?三里屯Soho的黃太吉已經倒了。比如說醫(yī)療行業(yè)，醫(yī)生才是關鍵，無論什么APP，對解決看病難都發(fā)揮不了太多作用。如果掌握不了行業(yè)的核心競爭力，企業(yè)的運營和發(fā)展就會非常艱難。

　　很多事情，我們覺得是人的問題，但背后是客觀規(guī)律。為什么農民常常不守信用?古往今來，他們靠天吃飯，土地和氣候都不由得他們控制，因此沒法保證穩(wěn)定的收成，也難以長期地兌現(xiàn)承諾。

　　每一個創(chuàng)業(yè)者都頭頭是道，但那些特別精巧的故事總是顯得可疑。所謂的“閉環(huán)”最后都成了一張實現(xiàn)不了的畫餅。

　　大多數(shù)行業(yè)的核心無非是：低買高賣。如何·創(chuàng)造更有價值的產品，才是獲取溢價的關鍵，比如蘋果。

　　年輕時，人們總是向外征服;年歲漸長，開始向內探索;到最后，會發(fā)現(xiàn)它們是同一件事。

　　創(chuàng)業(yè)成功的理由

　　一.明確的目標。只有明確且經宣告的目標才能激發(fā)所向披靡的力量。投資者希望創(chuàng)業(yè)家確實能為實現(xiàn)既定的目標而艱苦奮斗，同時也希望創(chuàng)業(yè)家所以努力賺錢是因為它是衡量創(chuàng)業(yè)家個人成就的尺度。創(chuàng)業(yè)家必須向投資者，不管是資金投資還是人力投資者證明，自己的理想賺錢，但不是為了貪心不足，而是因為賺錢多少是檢測自己個人成就的標準，讓投資自己的人知道自己是一個成就型的創(chuàng)業(yè)人才，不會讓他們的投資血本無歸。

　　二.一定的經驗和資金。企業(yè)創(chuàng)業(yè)資金是指企業(yè)用于創(chuàng)業(yè)投資的基金。創(chuàng)業(yè)資金的來源有多種渠道，比如：個人的投資，政府的資助，政府擔保的銀行貸款，大企業(yè)的投資，商業(yè)的貸款等。企業(yè)創(chuàng)業(yè)要考慮自身的市場情況，根據企業(yè)所能承擔的資金大小而起步創(chuàng)業(yè)。如果資金允許就可以加盟一些知名品牌。企業(yè)要想成功必須要在成長的過程中逐漸積累經驗，吃一塹長一智，讓自己學會把握商業(yè)競爭中成功的秘訣。“單絲不成線，獨木不成林”一個企業(yè)的發(fā)展，免不了需要合作伙伴。

　　三.具備優(yōu)良的品質。美國著名技術創(chuàng)新理論家考茨麥斯基說：“創(chuàng)業(yè)投資業(yè)的發(fā)展一刻也離不開創(chuàng)業(yè)投資家，高素質的創(chuàng)業(yè)投資家是創(chuàng)業(yè)投資的靈魂。”當今社會唯一不變的東西就是在不斷地“變化”，唯有變化才能發(fā)展。對于一個創(chuàng)業(yè)的企業(yè)機構而言，要想生存、發(fā)展，贏得一定的利潤，自然離不開企業(yè)家敏銳的眼光，遠見的卓識，勤奮的學習和良好的品質。得人心者，得天下，一個企業(yè)高層領袖如果沒有這些，又如何服眾。優(yōu)良的品質包括以下幾個方面：

　　(一).善于學習和總結經驗。企業(yè)創(chuàng)業(yè)家的經驗和創(chuàng)業(yè)家所具有的學識往往能吸引創(chuàng)業(yè)投資者和一些內部員工，它在某種程度上能夠幫助企業(yè)創(chuàng)業(yè)者積累人脈和人心，讓人產生敬佩與信任。學識表現(xiàn)在多個方面，接受一定良好的高等教育能標志基本的學識。但總體而言投資者更感興趣的還是企業(yè)創(chuàng)業(yè)家的經驗，能夠從失敗中吸取經驗教訓并產生新的發(fā)展模式，無疑對于創(chuàng)業(yè)投資者和內部員工而言，是一種由心的欽佩。

　　(二).要勇于承擔責任。一個成功的企業(yè)，勢必是一個敢于承擔責任，讓人信任的企業(yè)。企業(yè)只有具有良好的信譽，才能儲備更多的人才，才能讓企業(yè)品牌更加出眾化，從而讓消費者和投資者信任、放心。每個成功的創(chuàng)業(yè)家都是出色的問題解決者。他們清楚的知道，企業(yè)發(fā)展“責任”落在自己身上，前進的道路，就需要他人的信任。

　　(三).不愛面子。企業(yè)創(chuàng)業(yè)家都是一群“不要臉”的家伙，為了企業(yè)發(fā)展前景，為了事業(yè)成功，他們甚至愿意低聲下去“求”員工，每一個成功領袖都是善于運籌帷幄與各種人際之中，善于察言觀色，知道小事不了，大事難了的道理，這就是成功創(chuàng)業(yè)家的高智慧——不愛面子，善于客觀看問題。

　　(四).有一定的肚量。人們通常認為，領導素質包括自信、自強和一定程度的以我為核心的能力。企業(yè)創(chuàng)業(yè)家拒絕做公仆，對于企業(yè)內部員工總是擺出高高在上的姿態(tài)，無法容忍員工的錯誤和不敬，凡是斤斤計較，這樣的企業(yè)內部人員本身無法融洽，又談何團體合作力量。企業(yè)的成功與創(chuàng)業(yè)家的個人度量息息相關，擁有高能力的成功人士大多是高素質的人才，有人才才能發(fā)展高品質企業(yè)。

　　(五).有一定的恒心和毅力。讓企業(yè)創(chuàng)業(yè)家一直堅持的，往往就是勝利的誘惑。他們有自己想要實現(xiàn)的目標，相信自己只要努力，前方就是光明。他們就會顯現(xiàn)出旺盛的精力和強烈的事業(yè)進取心。對于他們而言，這不僅能培養(yǎng)自身的“內功”同時能讓自己走向輝煌。

　　(六).有敢于冒險的勇氣。勇氣，是一種內心的精神力量，不是每個人都能擁有的。有些想要創(chuàng)業(yè)的創(chuàng)業(yè)家僅僅只是有想要創(chuàng)業(yè)的思想，但沒有付出行動的勇氣和敢于面對失敗的風險。每一個成功的創(chuàng)業(yè)企業(yè)家都不是僅靠想出來的，他們也不是完全一帆風順，創(chuàng)業(yè)初期也一定承受著自己會失敗的可能，但依然敢于冒險，不放棄，這便是成功企業(yè)創(chuàng)業(yè)家的勇氣。俞敏洪成立新東方也曾面對過失敗，馬云也曾面對過失敗……。每一個成功的背后，都需要承受失敗的勇氣。

　　(七).善于溝通，有良好的人脈關系網。有一個對成功人士的調查顯示，只有20%的人認為自己的成功是得益于聰明的大腦與過人的天分，而有80%的人認為自己的成功得益于優(yōu)秀的溝通能力。這個世界上沒有多少人是天才，即使是天才，沒有較好的溝通能力，也無法從雞堆中間讓人認識到自己的天才所在。除此之外，集體的力量，良好的人際也是至關重要的。澤林斯基說過：“學會集體工作的藝術。在今天的科學中，只有集體的努力才會有真正的成就。如果你一個人工作，即使你有非凡的能力，你也不能在科學上做出巨大的發(fā)現(xiàn)，而你的同事將始終是你的思想的擴音器和放大器，正如你自己是集體中的一員也是別人的思想的擴音器和放大器一樣。”

　　(八).有良好的心態(tài)，有足夠強大的恒心和毅力。不甘于人后，有強烈成功的欲望，并為了滿足這種欲望而不懈努力。一個企業(yè)創(chuàng)業(yè)者如果具備堅定的恒心和毅力，即使遇到再大的挫折、難題都不會輕易的退縮。人的強大不是擁有多少的資金，多么顯赫的地位，而是擁有強大的內心。無堅不摧的內力，總是能排除一切萬難。承受了失敗的成功，才會體會到勝利的甜蜜。

　　(九).合理安排時間和制定正確可行的計劃。恩格斯曾說，“利用時間是一個極其高級的規(guī)律。” 人生最富貴的就是資產的時間，善用時間的人注定是贏家。成功的企業(yè)家花在工作的時間往往很長，并熱衷于這樣的工作，工作也同時是在生活，他們會安排日常工作的時間和與親朋相處的時間，并在工作中保留他們個人的生活時間。

　　(十). 有足夠的熱情，全情投入。企業(yè)創(chuàng)業(yè)家在創(chuàng)業(yè)時首先都會根據自己的興趣和能力去創(chuàng)業(yè)，會分析自己擅長什么，適合做什么，做這個是否可以盈利。一旦目標確定，結果可觀，又是自己喜歡和擅長的，創(chuàng)業(yè)家就會有足夠的熱情，全情投入創(chuàng)業(yè)的行列。一個人的人格魅力的內涵就是熱情與真誠。全情投入的創(chuàng)業(yè)家總是能讓人看到未來的希望，讓投資者更加放心。

　　(十一).組建一支自己的團隊。一個好的企業(yè)管理團隊，對于創(chuàng)業(yè)企業(yè)的成功起著舉足輕重的作用，在新型創(chuàng)業(yè)企業(yè)的發(fā)展?jié)摿εc企業(yè)管理團隊的素質之間有著密切的聯(lián)系。一個有較高發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)，一個有完善的管理團隊，這無疑能使企業(yè)蓬蓽生輝，創(chuàng)造更多優(yōu)厚的商業(yè)價值。成功的企業(yè)團隊之間，都具有幾種共同的特點：凝聚力、合作精神、有共同的奮斗價值觀、善于創(chuàng)造價值、內部機制完整性、公正性和公平性的享有收益。

　　馬云曾今說過一句話“100個人創(chuàng)業(yè)，95個人會死”。要想成為成功的創(chuàng)業(yè)企業(yè)家，我們不僅要學習前車之鑒，還要從中把握自己的發(fā)展方式。失敗乃成功之母，沒有人能隨隨便便就能成功。