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創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)成功的基本要素

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創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)成功的基本要素

  人在一起不叫團(tuán)隊(duì),心在一起才是團(tuán)隊(duì)。一個(gè)團(tuán)隊(duì)要想通過創(chuàng)新來取得成功需要哪些基本要素呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編精心為大家搜集整理的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)成功的基本要素,大家一起來看看吧。

  創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)成功的基本要素

  創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)成功的基本要素1:【核心領(lǐng)導(dǎo)】

  一個(gè)團(tuán)隊(duì)首先應(yīng)該有一個(gè)核心的領(lǐng)導(dǎo),其作用就在于,大家意見不一致時(shí),由其作出決定,大家按照其決定執(zhí)行。核心領(lǐng)導(dǎo)要有充分的人財(cái)物的指揮權(quán),充分的協(xié)調(diào)能力加上充分的決策權(quán)。同時(shí),核心的領(lǐng)導(dǎo),最基本的要有大局觀;其次,如果不了解細(xì)節(jié),就能夠多聽正反方的意見。

  創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)成功的基本要素2:【充分信任】

  這里面包括四個(gè)要點(diǎn)(充分信任、坦誠(chéng)相待、解決問題、承擔(dān)責(zé)任)。不管成員信任核心的領(lǐng)導(dǎo),還是成員之間(包括領(lǐng)導(dǎo)),都應(yīng)該充分的信任。相信每一位成員在團(tuán)隊(duì)中,都能發(fā)揮應(yīng)有的作用。這也要求每一位成員,相互之間應(yīng)該坦城相待,努力做到對(duì)事不對(duì)人。這就要求,遇到問題時(shí),每一位成員的出發(fā)點(diǎn),都是為了解決問題,提出解決方案,責(zé)任是其次的。分析的過程,分析的原則,目的是為了解決問題,為了避免同樣的問題再次發(fā)生。同樣,這也要求成員,應(yīng)該勇于承擔(dān)責(zé)任。承擔(dān)責(zé)任,不是沒有能力的表現(xiàn),反而更多的是能力的體現(xiàn),是做事的體現(xiàn)。不做事,什么問題都不會(huì)發(fā)生。

  創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)成功的基本要素3:【強(qiáng)有力的執(zhí)行】

  確定了任務(wù),確定了目標(biāo),成員要強(qiáng)有力的去執(zhí)行。只有強(qiáng)有力的執(zhí)行力,團(tuán)隊(duì)才會(huì)有力量,目標(biāo)也才能完成。執(zhí)行過程中,不需要也不必去懷疑目標(biāo),唯一要做的就應(yīng)該去執(zhí)行,完成各自的任務(wù)。執(zhí)行中問題,執(zhí)行中的困難,可以通過過程中的會(huì)議,進(jìn)行討論解決。方案討論確定執(zhí)行了,唯一可以提出,修改或否定目標(biāo)的,只有核心領(lǐng)導(dǎo),對(duì)于其他成員能做的,就是如何完成各自的任務(wù)。

  創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)成功的基本要素4:【充分討論】

  確定任務(wù)、確定目標(biāo)之前,未形成定案之前,成員之間都應(yīng)該坦誠(chéng)的充分發(fā)表意見,,與任務(wù)、目標(biāo)相關(guān)的,都應(yīng)該提出來,都可以去講。沒有對(duì)與錯(cuò)的觀點(diǎn),目的是為了有好的方案,好的結(jié)果。執(zhí)行過程中,對(duì)于目標(biāo),不必再作討論,再作商量。過程中可以去討論,去修訂一些計(jì)劃,但僅僅討論執(zhí)行過程中的問題,過程中的細(xì)節(jié),不需要去懷疑目標(biāo),重新討論目標(biāo)。

  創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)成功的基本要素5:【犧牲精神】

  一個(gè)團(tuán)隊(duì),至少有三五個(gè)人組成的。每個(gè)人都會(huì)有每個(gè)人想法,做法。這就要求我們成員,有一種犧牲精神,奉獻(xiàn)精神。一方面,你的想法,可能與目標(biāo),與計(jì)劃有沖突,你必須保留你的想法,按確定好的目標(biāo)去執(zhí)行。當(dāng)然,討論的時(shí)候,你可以充分發(fā)表你的意見,但確定下來的事情,可能與你不一致,你應(yīng)該做的,保留你的意見,強(qiáng)有力的去執(zhí)行。另一方面,團(tuán)隊(duì)中的工作,有強(qiáng)有弱。分清每個(gè)人職責(zé)是必須的,但每一個(gè)成員,在你工作的前段、后段,有可能的情況下,都能向前跨一步。就是管理上常說的:分開工不分家。這就要求我們每一個(gè)成員,有奉獻(xiàn)精神,有犧牲精神?,F(xiàn)代的社會(huì)、現(xiàn)代企業(yè),個(gè)人的成功,并不能代表企業(yè)的成功,只有團(tuán)隊(duì)的成功,才是企業(yè)的成功。

  一個(gè)團(tuán)隊(duì)必備的五個(gè)基本要素

  信任、慎重、溝通、換位、快樂

  一、溝通

  獅子和老虎之間爆發(fā)了一場(chǎng)激烈的戰(zhàn)爭(zhēng),到了最后,兩敗俱傷。

  獅子快要斷氣的時(shí)候?qū)匣⒄f:“如果不是你非要搶我的地盤,我們也不會(huì)弄成現(xiàn)在這樣。”老虎吃驚地說:“我從未想過要搶你的地盤,我一直以為是你要侵略我!”

  觀點(diǎn):相互溝通是維系同事、老板之間的一個(gè)關(guān)鍵要素。有什么話不要憋在肚子里,多同同事、員工交流,也讓同事、員工多了解自己,這樣可以避免許多無謂的誤會(huì)和矛盾。

  二、信任

  兩只鳥在一起生活,雄鳥采集了滿滿一巢果仁讓雌鳥保存,由于天氣干燥,果仁脫水變小,一巢果仁看上去只剩下原來的一半。

  雄鳥以為是雌鳥偷吃了,就把它啄死了,過了幾天,下了幾場(chǎng)雨后,空氣濕潤(rùn)了,果仁又漲成滿滿的一巢。這時(shí)雄鳥十分后悔地說:“是我錯(cuò)怪了雌鳥!”

  觀點(diǎn):老板、同事之間要相互信任,很多幸福團(tuán)結(jié)的團(tuán)隊(duì)就毀于懷疑和猜忌。所以,對(duì)同事、員工要保持信任,不要讓猜疑毀了團(tuán)隊(duì)。

  三、慎重

  兩只烏鴉在樹上對(duì)罵起來,它們?cè)搅R越兇,越吵越激動(dòng),最后一只烏鴉隨手撿起一樣?xùn)|西向另一只烏鴉打去。

  那東西擊中另一只烏鴉后碎裂開來,這時(shí)丟東西的烏鴉才發(fā)現(xiàn),自己打出去的東西原來是自己一只尚未孵化好的蛋。

  觀點(diǎn):遇到事情要冷靜對(duì)待,尤其是遇到問題和矛盾時(shí),要保持理智,不可沖動(dòng),沖動(dòng)不僅不能解決問題,反而會(huì)使問題變得更糟,最后受損失的還是整個(gè)團(tuán)隊(duì)。

  四、換位

  小羊請(qǐng)小狗吃飯,它準(zhǔn)備了一桌鮮嫩的青草,結(jié)果小狗勉強(qiáng)吃了兩口就再也吃不下去了。

  過了幾天,小狗請(qǐng)小羊吃飯,小狗想:我不能像小羊那樣小氣,我一定要用最豐盛的宴席來招待它。于是小狗準(zhǔn)備了一桌上好的排骨,結(jié)果小羊一口也吃不下去。

  觀點(diǎn):有時(shí)候,已之所欲,也勿施于人。凡事不要把自己的想法強(qiáng)加給同事,遇到問題的時(shí)候多進(jìn)行一下?lián)Q位思考,站在對(duì)方的角度上想想,這樣,你會(huì)更好地理解同事、員工。

  五、快樂

  小豬開始學(xué)做蛋糕,但它做出的蛋糕總是不好吃。它問公雞師傅,公雞想想,問它做蛋糕的原料是什么。小豬說,為了怕浪費(fèi),它做蛋糕用的全是一些快要壞了的雞蛋,

  公雞對(duì)小豬說:“記住,只有用好的原料才能做出好的蛋糕。”

  觀點(diǎn):是的,只有用好的原料才能做出好的蛋糕,同樣地,只有用快樂的心情才能構(gòu)建起幸福的團(tuán)隊(duì)。所以,進(jìn)門之前,請(qǐng)把在外面的煩惱通通拋掉,帶一張笑臉進(jìn)來。如果所有的團(tuán)隊(duì)都能這樣做,那麼這個(gè)團(tuán)隊(duì)一定是最幸福的。

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