職業(yè)生涯成功的定義
職業(yè)生涯成功的定義
要學(xué)會(huì)從現(xiàn)實(shí)出發(fā)擬定適合自己的職業(yè)生涯計(jì)劃,并且一步步前進(jìn)去實(shí)現(xiàn)它!以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的關(guān)于職業(yè)生涯成功的定義,歡迎閱讀!
職業(yè)生涯成功的定義:
1、職業(yè)生涯成功的定義這是隱性問題,也是本質(zhì)的問題。關(guān)于職業(yè)生涯的種種規(guī)劃和選擇,都是為了自己的某種成功。
每個(gè)人都渴望成功,而每個(gè)人的成功定義都不同。
三年內(nèi)賺到一千萬(wàn)就是成功;有份高收入、高社會(huì)地位的穩(wěn)定工作是成功;有了自己的公司叫成功……每個(gè)人都有他自己成功的定義,而從心理學(xué)上說(shuō),每個(gè)人對(duì)成功的渴求,就是自己前進(jìn)最大的驅(qū)動(dòng)力。而不同的成功就是一種不同的定位——我們把它叫“愿景意象”。就如一個(gè)畫家要?jiǎng)?chuàng)作一幅畫,他頭腦中一般必 須有這幅畫的意象。
不過,可悲的是,很多成功學(xué)的理論或?qū)I(yè)培訓(xùn)只告訴我們到這一步為止。他們振振有辭的告訴你,拿破侖說(shuō)過:“不想當(dāng)將軍的士兵永遠(yuǎn)不是好士兵 ”,拿破侖打參軍起,就想做將軍,所以,你也要這么做。“懷上一個(gè)遠(yuǎn)大的理想,然后努力,之后必定成功——你一定要堅(jiān)信自己必定成功實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。”
——其實(shí),當(dāng)我們聽到這些的時(shí)候,任何一個(gè)人都明白:第一,其實(shí)拿破侖只有一個(gè),不是每個(gè)想當(dāng)將軍的士兵都能成為拿破侖;第二,其實(shí)至少90%的士兵都想過當(dāng)將軍,正如幾乎所有的人都想有錢,不過這是不可能的;第三,恰恰相反,不想當(dāng)將軍的士兵基本都是好士兵。
可是這樣又有了新的困惑,那現(xiàn)在我怎么辦?難道不能懷有一個(gè)成功的夢(mèng)?
2、我的未來(lái)不是夢(mèng)!
每個(gè)人都希望“我的未來(lái)不是夢(mèng)”,但是,如果你真的希望如此,你就必須清醒認(rèn)識(shí)到:不是每個(gè)夢(mèng)想都能成真。只有真正屬于你自己的夢(mèng),你才能把它變?yōu)檎鎸?shí)。
那么,什么樣的夢(mèng)才是屬于自己的夢(mèng)呢?
有何劣勢(shì)阻礙你成功?
同樣,如果知道自己的優(yōu)勢(shì),也必須清楚有什么劣勢(shì)會(huì)威脅你的成功。一條鐵鏈的堅(jiān)固程度,決定于它最薄弱的那個(gè)環(huán)節(jié);一個(gè)木桶可以乘多少水,決定于最短的那條木板。有時(shí)看起來(lái)微不足道的事情,也許會(huì)使你功虧一簣!
多數(shù)人總是擁有自信,有時(shí)太多關(guān)注自己的優(yōu)勢(shì),而忽略了看起來(lái)微不足道的劣勢(shì)(注意,不僅僅是缺點(diǎn),而是“劣勢(shì)”)。
只有最大程度符合自己的優(yōu)勢(shì)、而又能回避自己劣勢(shì)的夢(mèng)想,才具備有“夢(mèng)想成真”的前提。你的未來(lái)才不是夢(mèng)!
出生背景你是出生在世界首富的搖籃里,還是貧瘠的非洲山洞,本身就注定了職業(yè)生涯出發(fā)點(diǎn)的不同:皇帝生個(gè)傻瓜,“傻瓜”卻一生可以過著“衣來(lái)手伸,飯來(lái)口張”的生活;乞丐生個(gè)慧子,聰明人一出世就流落街頭,衣食不保??ǚ蚝屯牟煌\(yùn)遭遇就是一個(gè)真實(shí)的例證!這就是你不得不信的命運(yùn),我們無(wú)法改變的事實(shí)!千萬(wàn)不要埋怨,那無(wú)濟(jì)于事。你要正視這個(gè)事實(shí),并作為規(guī)劃職業(yè)生涯的起點(diǎn)。小羅父親家財(cái)50億,他可以一畢業(yè)就借50萬(wàn)去開個(gè)公司,如果你爸爸月薪只 有500元,那么別向你老爸撒嬌“小羅經(jīng)常流鼻涕是個(gè)傻子,我比他聰明我也要開公司!要嘛要嘛!”——你還是老老實(shí)實(shí)先找個(gè)公司打工學(xué)點(diǎn)東西,再圖后計(jì)。
懷有一個(gè)成功的夢(mèng)想,是前提,懷有一個(gè)適合自己的夢(mèng)想,是根本。所謂適合自己,就是這個(gè)夢(mèng)想必須符合屬于自己的優(yōu)勢(shì)。你必須將自己現(xiàn)有的、即將可以擁有的、可以借助的優(yōu)勢(shì)都一一列出來(lái),看看它是否構(gòu)成實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的條件,如果缺乏,缺些什么,可不可以爭(zhēng)取到?
考慮這些問題,不要存在過多的、不切實(shí)際的幻想。例如,現(xiàn)在我缺的就是啟動(dòng)資金,但也許我明天會(huì)中彩票……如果你萬(wàn)事具備,但是沒有東風(fēng),你仍然難以成功。
氣質(zhì),以及常言道“性格決定命運(yùn)”中的“性格”
比如你性格木納,不擅辭令,那么,別試圖讓自己在銷售、談判、辯論領(lǐng)域出類拔萃。如你是個(gè)行我素的設(shè)計(jì)人員,也不要試圖嘗試“我在設(shè)計(jì)方面已經(jīng) 混得不錯(cuò),換個(gè)HR工作做,發(fā)展一下自己”。當(dāng)然,也千萬(wàn)不要將對(duì)待生活的態(tài)度等同于性格,性格只影響你做事的方式,而態(tài)度影響結(jié)果。所謂消極、積極,不 是性格的結(jié)果,是態(tài)度的結(jié)果。科克就是因?yàn)槿狈ψ鲆幻麅?yōu)秀律師的氣質(zhì)。
天賦,特質(zhì)每個(gè)人的大腦區(qū)域中,都有一個(gè)最佳潛能區(qū)——我們可以尋找、發(fā)掘、把握的命運(yùn)主題。如,在學(xué)校讀書時(shí)我們就發(fā)現(xiàn)有些同學(xué)語(yǔ)文很好,而數(shù)學(xué)總不行,有些則相反。有些人運(yùn)動(dòng)天賦和動(dòng)作技能天生就很棒,而有些人很笨拙,怎么調(diào)教都投籃不準(zhǔn)。這就是我們與生俱來(lái)的智力結(jié)構(gòu)特質(zhì)。
其實(shí),絕大多數(shù)人受到過“命運(yùn)”的困擾:不管原來(lái)信不信,經(jīng)過在社會(huì)上的摸爬打滾之后,都“有點(diǎn)點(diǎn)信”,只不過很多人知道不可以屈服于所謂的命運(yùn),所以更強(qiáng)調(diào)自己的努力,正所謂“七分人事三分天”,就是這個(gè)道理。
是的,當(dāng)你明白自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)之后,你才擁有理智、清醒的頭腦:這時(shí)你會(huì)認(rèn)識(shí)到,不是每個(gè)人都會(huì)成為自己希望中的樣子,只有正確的定位自己,才能成功。不是每個(gè)人都適合做將軍,不是每個(gè)人都適合做總統(tǒng),不是每個(gè)人都適合做老板。這已經(jīng)是誰(shuí)都明白的事實(shí)。
最佳潛能區(qū)決定你可能作得優(yōu)秀和卓越的領(lǐng)域。“努力”不一定有結(jié)果,努力可以做得“很好”,但如果不是自己的潛能所在,不能做到“卓越”。如,大音樂家貝多芬再努力,恐怕也不可能成為優(yōu)秀的拳擊手。
A、角色定位
過去職場(chǎng)上存在太多的理論書籍和培訓(xùn),引導(dǎo)我們進(jìn)行專業(yè)定位、職業(yè)定位、行業(yè)定位或職務(wù)定位,他們都沒有錯(cuò),但都是一些片面的,或者表面的功 夫,因此導(dǎo)致了很多人全力以赴還是未能成功。因?yàn)樗麄兒雎粤烁颖举|(zhì)的內(nèi)容:七分人事的努力是否符合自己的“三分天”!因此,從現(xiàn)在開始,我們必須從專業(yè) 定位、職業(yè)定位、行業(yè)定位、職務(wù)定位觀念向角色定位觀念轉(zhuǎn)變:在團(tuán)隊(duì)中,在公司、在社會(huì),在生活圈周圍,你正在、你希望、你可以充當(dāng)什么角色?他們必須是符合你“三分天”的角色。
B、行為轉(zhuǎn)變
1、 從“三分天”出發(fā),從自己擁有的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)出發(fā),定位自己的角色,不要做不切實(shí)際的夢(mèng)想。“定位”原理符合社會(huì)分工的規(guī)律。最佳潛能區(qū)成為主要開發(fā)區(qū),但 如果某一缺點(diǎn)成為屏障,要全力清除它。而某些“命中注定”、不能改變的劣勢(shì),我們?cè)谧鲎晕乙?guī)劃的時(shí)候,要努力回避它。例如,你對(duì)音樂有非常優(yōu)秀的感覺、理解和把握能力,但是你天生聲帶有問題,那么,這不是缺點(diǎn)而是劣勢(shì),你就千萬(wàn)別夢(mèng)想做個(gè)歌唱家,否則,跟隨你一生的只有不斷的失敗和打擊。但是,你可以努力 于成為一個(gè)作曲家、演奏家、音樂家。
2、 更加可悲的時(shí),當(dāng)你堅(jiān)持了很久沒有成功,而放棄努力時(shí)(其實(shí)是方向不符合自己而倍受挫折,最后“自我保護(hù)”的一種行為),你總是對(duì)他們自圓其說(shuō)的結(jié)論深信 不疑:“你沒有成功,是因?yàn)槟悴荒軋?jiān)持!”——是的,因?yàn)槟惴艞壛恕?瓷先ニ坪醮_是如此!于是,成功學(xué)的大師們使得你不再怨天尤人,但卻變成開始埋怨自己 ——“自己不努力啊,自己不能堅(jiān)持啊,怪誰(shuí)呢!就是因?yàn)檫@樣,我才不能成功的,假設(shè)我努力,我會(huì)成功的!”——于是,慢慢的你成為阿Q.雖然你不能走陽(yáng)光 大道,但你本來(lái)可以走鄉(xiāng)間小路,可是偉大的成功學(xué)卻把你趕進(jìn)死胡同!偉大的成功學(xué)就這樣扼殺了你的成功!
3、 成功角色定位的核心:不可代替性。通過對(duì)數(shù)百名成功人士的跟蹤研究發(fā)現(xiàn),他們的成功,都有一個(gè)共同的特點(diǎn),就是在某個(gè)時(shí)段某些方面某個(gè)范圍內(nèi)能作到“不可 代替”。不管他們是來(lái)自大企業(yè)的老板、成功的政治人士、還是市井里做豆腐做得名聲遠(yuǎn)播的檔口小老板,都具備某種程度某種范圍某一時(shí)間內(nèi)的“不可代替”。正 所謂“三百六十行,行行出狀元”。因此,無(wú)論你處于哪一職位,哪一行,只要適合你的潛能,你就應(yīng)盡力做到卓越,做到不可代替,成為“狀元”。而不要將不符 合你“三分天”的職位定位成目標(biāo)。不可代替性要求在自己的角色定位上出類拔萃。
4、 從“不斷努力改變自己的不足”向“發(fā)揮自己的三分天”(80%精力發(fā)揮優(yōu)勢(shì),20%精力投入于改變?nèi)秉c(diǎn),記?。呵f(wàn)不要主次顛倒!)轉(zhuǎn)變行為。過去,很多成功學(xué)的理論和職業(yè)機(jī)構(gòu)的專業(yè)培訓(xùn),都告訴你:“你沒有成功是因?yàn)橛心男┤秉c(diǎn)、劣勢(shì),從現(xiàn)開始,你必須按我教你的方法改變自己的缺點(diǎn)和劣勢(shì),于是你就能成功。”而當(dāng)你沒有成功時(shí),你并沒有認(rèn)識(shí)到他在誤導(dǎo)你,因?yàn)榉椒ㄊ钦_的??墒?,這正是可悲的地方——方法是正確的,可是方向卻是南轅北轍!就如你感冒了, 培訓(xùn)師給你的不是清涼茶,而是人參和鹿茸——而全世界總以為那是好東西!
對(duì)自己的職業(yè)生涯進(jìn)行剖析:
1、“職業(yè)生涯”分解
職:職務(wù)、職位? 業(yè):行業(yè)、專業(yè) 、公司? 生:生計(jì),本質(zhì)就是“收入”。核心主題?涯:時(shí)間、時(shí)段,是個(gè)附加主題。
這種看似荒謬的拆字釋義法,對(duì)“職業(yè)生涯”有一個(gè)獨(dú)特?zé)o二的定義,就是分解成“職”“業(yè)”“生”“涯”來(lái)解釋。如,你是為一個(gè)更高的職位去作選 擇,還是只定位于某種職務(wù)的工作興趣?你在擇業(yè)時(shí)是注重先選行業(yè),還是選專業(yè),還是選公司?三者往往不是統(tǒng)一的,選對(duì)興趣的行業(yè),未必符合自己專業(yè),有符合自己專業(yè)和興趣的職位的公司,未必是你要去的公司類型……反之也然。而“公司”要素中,去大公司(外資,國(guó)企)還是小公司(私企),也常是選擇的矛盾。 而收入,就絕對(duì)是一個(gè)核心問題,哪怕你的選擇主要是“為了去大公司發(fā)展自己某種能力,多少工資無(wú)所謂”,但起碼你內(nèi)心一定有個(gè)底線,有個(gè)增加收入的計(jì)劃和欲望(也許你自問:發(fā)展某種能力是為了什么?就會(huì)發(fā)現(xiàn),最后的答案,都和金錢有一定關(guān)系)。而時(shí)間,常常是自我規(guī)劃中容易被忽略的因素,卻是個(gè)重要的主題 因素。因?yàn)槲覀儼l(fā)現(xiàn)第一章提到的“五個(gè)迷茫的問題”,自己的現(xiàn)狀沒有變化,事實(shí)就是因?yàn)闆]有隨“時(shí)間”變動(dòng)而變得更好。你必須首先確定:你愿意、你計(jì)劃在 某一公司、某一行業(yè)、某一領(lǐng)域、某一職位干多久,才能規(guī)劃所有的行動(dòng)計(jì)劃和下一步的方向。很多求職者在這些問題上往往是模糊的、或無(wú)法準(zhǔn)確選擇的,因?yàn)椴恢肋x擇的正確依據(jù)是什么。
2、錯(cuò)誤的傳統(tǒng)職業(yè)生涯路線
但謀定而動(dòng)之前,還要清楚,很多流行的職業(yè)生涯的觀念是錯(cuò)誤的。目前社會(huì)上流行兩種“職業(yè)生涯路線”,筆者認(rèn)為都是錯(cuò)誤的,因?yàn)楹芏喾钦_的跳槽現(xiàn)象,及多數(shù)人職業(yè)生涯的失敗,都和這兩種觀念的誤導(dǎo)有關(guān):
向金字塔頂攀(職位、資歷)向獨(dú)木橋前進(jìn)(與某一專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)或背景最直接聯(lián)系的單一方向)
錯(cuò)誤用的原因:
a. 金字塔尖只有一塊金子——如果公司告訴你,為每一位員工提供廣闊的發(fā)展空間,那只是一個(gè)和“老天是公平的”一樣的政治謊言;如果你認(rèn)為這句話的意思是“可以升職”,那你就是具有片面的理解和錯(cuò)誤的思想——你應(yīng)該清醒的知道,一批員工只有一、二人最終獲得這個(gè)空間。
正確的意思是:空間可能是你能力、潛力的空間,不是職位空間。而對(duì)于職位而言,公司提供的只能是機(jī)會(huì)(且絕大多數(shù)公司的機(jī)會(huì)不是表面標(biāo)榜的對(duì)每個(gè)人平等的),而不是空間。
b. 條條道路通羅馬——現(xiàn)代社會(huì)的一切都是以變應(yīng)變?,F(xiàn)代人力資源管理的特點(diǎn)已經(jīng)從“追求終身的就業(yè)”變成“追求終生的就業(yè)能力”。獨(dú)木橋如果不符合自己的“三分天”,就成了“奈何橋”!
3、從我自身的經(jīng)驗(yàn)向大家談職業(yè)規(guī)劃的誤區(qū)與正確方向:
誤區(qū):升遷構(gòu)成成功職業(yè)生涯的一部分,所有的工作(學(xué)習(xí))是為了一份成功的人生簡(jiǎn)歷。
錯(cuò)誤原因:為了給別人看自己的成功,在乎別人的評(píng)價(jià)。
正確:績(jī)效或崗位成就才是成功職業(yè)生涯的標(biāo)志;快樂的工作著并充滿成就(或有收獲感、充實(shí)感)是成功的職業(yè)生涯。
正確理由:為自己而生活。在乎自己的感受。
圍城有那么一句話“里面的想出去,外面的想進(jìn)來(lái)”,程序員如此,其它的估計(jì)也是這樣吧。
4、來(lái)自“馬拉松”的恐懼
如果你的職業(yè)生涯的任何方面沒有隨時(shí)間發(fā)生變化,那就是一場(chǎng)“恐怖的馬拉松”,要消除恐怖,要理智的從東家挑水轉(zhuǎn)到西家挑水,自己必須清晰回答10個(gè)問題:
1) 現(xiàn)在的工作一開始就是這么無(wú)聊嗎?(答不是,就可能是自身有問題,如能力進(jìn)步停滯)
2) 同樣職位的同事也認(rèn)為這份工作無(wú)趣嗎?(如果不是,可能是自己態(tài)度問題;是,則公司HR管理有問題)
3) 在工作上是否仍有學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)的空間?(有則不要輕易跳槽)
4) 如果重新選擇職務(wù),自己最想做什么工作?(關(guān)鍵問題:是興趣和“三分天”所在還是為了“新鮮感”?)
5) 留在原來(lái)的公司,有換跑道的可能嗎?(有,則不要輕易跳槽,但即使有,也要考慮是否有利于自己核心能力的發(fā)展)
6) 跳槽到其它公司,有換跑道的可能嗎?(這種可能不是概率上的;而是基于對(duì)自己能力的認(rèn)識(shí))
7) 朋友轉(zhuǎn)換跑道成功的最大原因是什么?(當(dāng)局者迷,可以作為參照物)
8) 自己有轉(zhuǎn)換跑道的本錢(專長(zhǎng)或興趣)嗎? (核心問題,答案否定則不要考慮)
9) 如果有進(jìn)修機(jī)會(huì),最希望學(xué)什么?為什么?(補(bǔ)自己的不足,更要強(qiáng)化自己能力上的優(yōu)秀領(lǐng)域)
10) 自己想象中的一段時(shí)期(1、3、10年)后是什么樣子?(未來(lái)的定位)
而這些問題的核心,就是是否清楚“選擇”將會(huì)付出哪些“機(jī)會(huì)成本”,以及選擇的“資本能力”如何。喜新厭舊是人類的好奇心的本能;而“選擇”是恐懼的原因,人們會(huì)因?yàn)楹ε聶C(jī)會(huì)成本的付出而不敢選擇。
天下無(wú)不散的宴席,在“跳槽”的選擇上,你必須清楚10個(gè)問題的答案,謀定而動(dòng)。