值得一讀的商業(yè)書單推薦
值得一讀的商業(yè)書單推薦
身處商界的人則更需要保持學(xué)習(xí)心態(tài)，有選擇的閱讀書籍。作為商界一員的你千萬不要錯(cuò)過以下推薦的書籍。下面是學(xué)習(xí)啦小編推薦給大家的關(guān)于值得一讀的商業(yè)書單，希望大家喜歡!
值得一讀的商業(yè)書單推薦：
推薦1：《激蕩三十年》作者: 吳曉波
盡管任何一段歷史都有它不可替代的獨(dú)特性，可是，1978年-2008年的中國(guó)，卻是不可能重復(fù)的。在一個(gè)擁有13億人口的大國(guó)里，僵化的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制日漸瓦解了，一群小人物把中國(guó)變成了一個(gè)巨大的試驗(yàn)場(chǎng)，它在眾目睽睽之下，以不可逆轉(zhuǎn)的姿態(tài)向商業(yè)社會(huì)轉(zhuǎn)軌。
本書作者沒有用傳統(tǒng)的教科書或歷史書的方式來寫作這部著作，而是站在民間的角度，以真切而激揚(yáng)的寫作手法描繪了中國(guó)企業(yè)在改革開放年代 走向市場(chǎng)、走向世界的成長(zhǎng)、發(fā)展之路。改革開放初期洶涌的商品大潮;國(guó)營(yíng)企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)，這三種力量此消彼長(zhǎng)、互相博弈的曲折發(fā)展;整個(gè)社會(huì)的 躁動(dòng)和不安……整部書稿中都體現(xiàn)得極為真切和實(shí)在。作者用激揚(yáng)的文字再現(xiàn)出人們?cè)跉v史創(chuàng)造中的激情、喜悅、吶喊、苦惱和悲憤。
推薦2：《跌蕩一百年》作者: 吳曉波
《跌蕩一百年》是繼《激蕩三十年》之后，吳曉波溯流而上，再寫中國(guó)企業(yè)100年。了解中國(guó)百年崛起，這是一部不容錯(cuò)過的史詩(shī)般作品。上卷敘述 1870～1937年的中國(guó)企業(yè)變革。作者從一個(gè)特殊角度記錄中國(guó)企業(yè)的發(fā)展歷史，既有文獻(xiàn)價(jià)值，又有生動(dòng)故事……，洋溢著理想主義的光芒、英雄主義的魅 力和浪漫主義的情懷!
下卷，重新梳理了1938～1977年的中國(guó)企業(yè)史和商業(yè)變革。作者按照編年體的形式記述了中國(guó)抗日戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期、抗日戰(zhàn)爭(zhēng)勝利以后、解放 戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期以及新中國(guó)成立后，直至中國(guó)改革開放時(shí)期之前40年的中國(guó)商業(yè)史。作者試圖在這些特定的歷史背景下探尋中國(guó)商業(yè)人物和企業(yè)的成長(zhǎng)基因、精神素質(zhì)以 及發(fā)展脈搏。
推薦：《大敗局》作者: 吳曉波
兩冊(cè)《大敗局》，記錄了過去20年間發(fā)生在中國(guó)企業(yè)界的、最知名的19起失敗案例，并旨在探尋“中國(guó)式企業(yè)失敗”的基因。
它們都發(fā)生在一場(chǎng)的偉大試驗(yàn)中。他們都是有尊嚴(yán)的失敗者盡管有時(shí)候，他們會(huì)漠視道德的底線和破壞他們自己參與建立的商業(yè)準(zhǔn)則，但在更多 的時(shí)候，他們投身于這個(gè)時(shí)代最偉大的試驗(yàn)，同時(shí)也承受著轉(zhuǎn)型社會(huì)注定難以避免的陣痛、煎熬和苦難。他們以自己的失敗為代價(jià)，記錄了一個(gè)時(shí)代所有的光榮、夢(mèng) 想與悲哀。
我們應(yīng)該為悲劇鼓掌。苦難從來是成熟者的影子。
推薦3：《看得見的手：美國(guó)企業(yè)的管理革命》作者: 小艾爾弗雷德· D.錢德勒
小艾爾弗雷德· D.錢德勒(1918-2007)，商業(yè)史教授，曾執(zhí)教于哈佛商學(xué)院和約翰霍普金斯大學(xué)。主要研究領(lǐng)域?yàn)楝F(xiàn)代企業(yè)的規(guī)模和管理結(jié)構(gòu)。他的著作對(duì)工業(yè)化的商業(yè)史和經(jīng)濟(jì)史研究產(chǎn)生了重大影響。
本書詳述了現(xiàn)代大型工業(yè)企業(yè)及其經(jīng)理人在現(xiàn)代資本主義形成時(shí)期(1850年代至1920年代)所發(fā)揮的重要作用。書中不僅分析了美國(guó)大 企業(yè)在運(yùn)輸、通信等核心產(chǎn)業(yè)占據(jù)主導(dǎo)地位的原因，而且令人信服地闡明了“管理革命”的真正含義——管理革命意味著管理階層“看得見的手”取代了市場(chǎng)這一 “看不見的手”。作者認(rèn)為，管理革命對(duì)美國(guó)工業(yè)的規(guī)?；图s化產(chǎn)生了非常大的影響，其作用遠(yuǎn)大于企業(yè)家素質(zhì)、資本可得性或公共政策等因素。
推薦4：《將心注入》作者: [美] 霍華德· 舒爾茨 / [美] 喬安· 戈登
有什么可以讓你放棄優(yōu)越的生活從零開始、幾乎不計(jì)報(bào)酬乞求著加入幾乎是一個(gè)作坊?當(dāng)217個(gè)人都對(duì)你說不可能成功的時(shí)候，有什么可以支撐你仍然滿懷信心?
這是一部霍華德· 舒爾茨與星巴克的真實(shí)奮斗史。舒爾茨和一群熱愛咖啡的人從西雅圖開始，從此與咖啡簽下生死契約，堅(jiān)守激情、信念與尊嚴(yán)，將鮮明的價(jià)值觀融入星巴克。幾十年來，他們共同判斷是非、克服困難，并在企業(yè)發(fā)展的重要時(shí)刻完成自我顛覆和自我更新。
星巴克的歷程不僅僅記錄著發(fā)展和獲勝，它也是關(guān)于如何以不同的方式來建立一個(gè)企業(yè)的故事。舒爾茨試圖證明，一個(gè)以心靈為導(dǎo)向、以自然為 靈魂的公司仍然可以成功。保證企業(yè)股東們能長(zhǎng)久贏利的同時(shí)，卻不必犧牲尊嚴(yán)和對(duì)待員工的核心價(jià)值——這就是星巴克認(rèn)為的運(yùn)作企業(yè)的最正確也是最佳的方式。
推薦5：《一路向前》作者: [美] 霍華德· 舒爾茨 / [美] 喬安· 戈登
這是一個(gè)關(guān)于動(dòng)蕩、迷失、找回靈魂和重獲新生的故事。2008年，星巴克總裁兼董事會(huì)主席霍華德· 舒爾茨出人意料地決定重返首席執(zhí)行官一職，這距離他上次放手公司日常事務(wù)，擔(dān)任董事會(huì)主席已達(dá)8年之久。是的，星巴克迷失了方向。在星巴克30余年遭遇的 最大危機(jī)面前，舒爾茨決定幫助它重新回歸核心價(jià)值，不僅要恢復(fù)良好的財(cái)務(wù)狀況，更要重塑它的靈魂。
“不僅要贏，而是要贏得體面。”這就是舒爾茨的領(lǐng)導(dǎo)哲學(xué)。他希望給讀者傳達(dá)的終極思想——也是他每時(shí)每刻都在努力踐行的——要懷有希望：無論世事多么艱難，未來總會(huì)變得比往昔更美好，不論這種“美好”將如何定義。
推薦6：《史蒂夫· 喬布斯傳》作者: [美] 沃爾特· 艾薩克森
史蒂夫· 喬布斯有如過山車般精彩的人生和熾熱激越的性格成就了一個(gè)傳奇，一個(gè)極具創(chuàng)造力的企業(yè)領(lǐng)袖，他追求完美和誓不罷休的激情使個(gè)人電腦、動(dòng)畫電影、音樂、手機(jī)、平板電腦以及數(shù)字出版等六大產(chǎn)業(yè)發(fā)生了顛覆性變革。
《史蒂夫· 喬布斯傳》是喬布斯授權(quán)的官方傳記，由著名作家沃爾特· 艾薩克森(Walter Isaacson)在過去兩年與喬布斯面對(duì)面交流40多次、對(duì)喬布斯100多位家庭成員、朋友、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和同事的采訪的基礎(chǔ)上撰寫而成，詳盡描寫了喬布斯 的成長(zhǎng)經(jīng)歷，創(chuàng)業(yè)生涯和打造蘋果公司及其產(chǎn)品的全過程。
他的故事既具有啟發(fā)意義，又有警示意義，充滿了關(guān)于創(chuàng)新、個(gè)性、領(lǐng)導(dǎo)力以及價(jià)值觀的教益。
20世紀(jì)最具影響力的20本商業(yè)經(jīng)典書籍推薦:
1、《追求卓越》
In Search of Excellence
作者：湯姆·彼得斯、羅伯特·沃特曼
豆瓣評(píng)分：7.8
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它開啟了商業(yè)管理書籍第一次革命，真正將管理的科學(xué)性與藝術(shù)性密切地結(jié)合起來，成為轟動(dòng)整個(gè)管理世界的經(jīng)典法則，被譽(yù)為美國(guó)優(yōu)秀企業(yè)的管理圣經(jīng)。
2、《基業(yè)長(zhǎng)青》
Built to Last
作者：吉姆·柯林斯、杰里·波勒斯
豆瓣評(píng)分：8.2
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《基業(yè)長(zhǎng)青》對(duì)公司永葆卓越的根源提供了寶貴的見解，全書有數(shù)百個(gè)具體的例子，并提供了實(shí)用的策略，能夠適用于各個(gè)層次的經(jīng)理人與創(chuàng)業(yè)者。
3、《企業(yè)再造》
Reengineering the Corporation
作者：哈默
豆瓣評(píng)分：8.3
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全球十大管理學(xué)大師之一的哈默博士在這本書中提出：企業(yè)改革應(yīng)該是徹底的、根本的，特別是應(yīng)該徹底再造企業(yè)的業(yè)務(wù)流程。他列舉了IBM等三家公司的例子，說明只有再造業(yè)務(wù)流程，才能大幅度提高企業(yè)績(jī)效、提高服務(wù)質(zhì)量。
4、《門口的野蠻人》
Barbarians at the Gate
作者：布賴恩·伯勒、約翰·希利亞爾
豆瓣評(píng)分：8.2
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兩位《華爾街日?qǐng)?bào)》的記者憑借人脈和技巧，曝露出那場(chǎng)華爾街金融史上規(guī)模空前的收購(gòu)——1988年KKR公司收購(gòu)雷諾茲-納貝斯克集團(tuán)的來龍去脈，以及華爾街金融操作的風(fēng)風(fēng)雨雨。
5、《競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)》
Competitive Advantage
作者：邁克爾·波特
豆瓣評(píng)分：8.7
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這是美國(guó)哈佛商學(xué)院名牌教授邁克爾·波特的著名三部曲之一，是本領(lǐng)域的又一圣經(jīng)。本書闡述企業(yè)在實(shí)踐中將這些普遍理論付諸實(shí)施的問題。本書研究的是一個(gè)企業(yè)如何才能創(chuàng)造和保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
6、《引爆點(diǎn)：如何引發(fā)流行》
The Tipping Point
作者：馬爾科姆·格拉德威爾
豆瓣評(píng)分：7.8
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怪才格拉德威爾以社會(huì)上突如其來的流行潮為切入點(diǎn)，從全新角度探索了控制科學(xué)和營(yíng)銷模式。本書詮釋了種種奇特現(xiàn)象，將徹底顛覆人們對(duì)于產(chǎn)品營(yíng)銷和創(chuàng)意傳播的傳統(tǒng)目光。
7、《跨越鴻溝》
Crossing the Chasm
作者：杰弗里·摩爾
豆瓣評(píng)分：8.4
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《跨越鴻溝》所講是高科技產(chǎn)業(yè)生命周期的早期階段，也就是新興高科技產(chǎn)品的營(yíng)銷策略，也唯有跨越了鴻溝階段，才能繼續(xù)往主流市場(chǎng)邁進(jìn)，甚至進(jìn)入龍卷風(fēng)暴階段。
8、《摩根財(cái)團(tuán)》
The House of Morgan
作者：羅恩·徹諾
豆瓣評(píng)分：8.8
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本書是迄今為止有關(guān)美國(guó)金融王朝的第一部鴻篇巨著，一卷充滿洞見的金融歷史全景圖：以摩根財(cái)團(tuán)的視角，看整個(gè)華爾街、現(xiàn)代金融業(yè)興衰更替。
9、《六西格瑪管理法》
The Six Sigma Way
作者：彼得
豆瓣評(píng)分：7.5
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作者具有在通用電氣、聯(lián)合信號(hào)及其他許多行業(yè)中實(shí)施六西格瑪管理法的經(jīng)驗(yàn)，真實(shí)的案例結(jié)合實(shí)用的工具，為讀者提供基礎(chǔ)的、非技術(shù)層面理解和實(shí)施六西格瑪管理法的系統(tǒng)知識(shí)。
10、《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》
Seven Habits of Highly Effective People
作者：史蒂芬·柯維
豆瓣評(píng)分：8.2
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本書所傳授的內(nèi)容不是某種流行時(shí)尚或管理技巧，而是經(jīng)過時(shí)間的考驗(yàn)并且能夠指導(dǎo)行為的基本原則。通過徹底思維的改變達(dá)到行為的改變從而加強(qiáng)了組織內(nèi)部的管理機(jī)制、培養(yǎng)組織內(nèi)部的共同語言和價(jià)值觀。
11、《說謊者的撲克牌》
Liar's Poker
作者：邁克爾·劉易斯
豆瓣評(píng)分：8.2
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“說謊者的撲克牌”是華爾街上金融家們玩的一種休閑游戲，以最善于欺騙他人而實(shí)行心理欺詐為勝。邁克爾·劉易斯將此作為隱喻，描述了自己在所羅門兄弟公司四年的工作經(jīng)歷——從意外受雇、接受培訓(xùn)，直到成長(zhǎng)為只憑一個(gè)電話即可以調(diào)動(dòng)數(shù)百萬美元的明星交易員，并從邁克爾·劉易斯的個(gè)人角度折射了華爾街戲劇化的發(fā)展史。
12、《創(chuàng)新者的窘境》
The Innovator's Dilemma
作者：克萊頓·克里斯坦森
豆瓣評(píng)分：8.5
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在這本書中，作者向我們展示了多個(gè)成功運(yùn)用新技術(shù)，取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的公司。這些新技術(shù)都在他們各自的領(lǐng)域重新定義了競(jìng)爭(zhēng)的含義。作者指出就算經(jīng)營(yíng)得再好的公司，盡管他們十分注意顧客需求和不斷地投資開發(fā)新技術(shù)，都可能被某一新產(chǎn)業(yè)所影響而導(dǎo)致失敗。
13、《日本公司》
Japan Inc.
作者：石森章太郎
豆瓣評(píng)分：暫無
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本書由漫畫的形式，一方面從日本的角度解讀了世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，另一方面也描述了20世紀(jì)70年代石油危機(jī)、經(jīng)濟(jì)泡沫、全球化商業(yè)發(fā)展對(duì)日本以及泛太平洋地區(qū)的后工業(yè)時(shí)代的發(fā)展產(chǎn)生的影響。
14、《賊巢》
Den of Thieves
作者：斯圖爾特
豆瓣評(píng)分：8.0
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《賊巢》第一次詳盡地描述了華爾街的四大巨頭——邁克爾·米爾肯、伊萬·布斯基、馬丁·西格爾和丹尼斯·萊文——如何創(chuàng)建金融史上最大的內(nèi)幕交易圈，如何差點(diǎn)竊取數(shù)十億美元非法所得，以及政府的執(zhí)法人員如何頂著壓力，忍著折磨，使這四大主犯得到應(yīng)有的制裁和懲罰。
15、《德魯克管理思想精要》
The Essential Drucker
作者：德魯克
豆瓣評(píng)分：8.7
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這部書是作者對(duì)自己管理思想的總結(jié)，用書名中的字眼就是精要。全書分為管理篇，個(gè)人篇，社會(huì)篇，分別匯集了作者多部管理學(xué)著作中的內(nèi)容。
16、《競(jìng)爭(zhēng)大未來》
Competing for the Future
作者：加里·哈梅爾
豆瓣評(píng)分：8.8
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這是一本被很多企業(yè)家和管理專家奉為經(jīng)典的著作。雖然是10多年前的書，但書中提到的核心競(jìng)爭(zhēng)力、戰(zhàn)略發(fā)展的框架等等還是有一定的借鑒意義。
17、《巴菲特之道》
The Warren Buffett Way
作者：羅伯特·哈格斯特朗
豆瓣評(píng)分：8.3
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通過本書，你會(huì)了解伯克希爾·哈撒韋公司如何運(yùn)用這些投資準(zhǔn)則進(jìn)行企業(yè)并購(gòu)。在學(xué)習(xí)了如何進(jìn)行理性決策之后，書中還展示了為什么巴菲特認(rèn)為集中投資極大地簡(jiǎn)化了投資組合管理的任務(wù)。從中，你還能獲知巴菲特如何處理投資管理中遇到的心理挑戰(zhàn)，以及在長(zhǎng)期投資中耐心所扮演的角色。
18、《杰克·韋爾奇自傳》
Jack: Straight from the Gut
作者：杰克·韋爾奇、約翰·拜恩
豆瓣評(píng)分：7.8
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在本書中，韋爾奇首次透露了他的青年歲月、成長(zhǎng)歷程、管理秘訣，以及如何開創(chuàng)了一種獨(dú)特的管理模式，幫助龐大多元的商業(yè)帝國(guó)擺脫龐大體制的痼疾，走上靈活主動(dòng)的道路。
19、《從優(yōu)秀到卓越》
Good to Great
作者：吉姆·柯林斯
豆瓣評(píng)分：8.1
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對(duì)于那些業(yè)績(jī)平平的公司，如何才能實(shí)現(xiàn)從優(yōu)秀到卓越的跨越呢?是不是卓越的企業(yè)都有所謂的特殊“卓越氣質(zhì)”?本書描繪了優(yōu)秀公司實(shí)現(xiàn)向卓越公司跨越的宏偉藍(lán)圖。
20、《將世界甩在身后》
The New New Thing
作者：邁克爾·劉易斯
豆瓣評(píng)分：7.1
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你將看到一群深諳高科技之道，同時(shí)心懷冒險(xiǎn)精神的開拓者以財(cái)富的名義嘯聚硅谷，看到以新科技為特征的股市奇跡一個(gè)接一個(gè)地在他們手中誕生。他們從不愿停歇，總是不等歡呼聲的到來便踏上新的征程。
看過"值得一讀的商業(yè)書單推薦"的人還關(guān)注了：