創(chuàng)業(yè)必讀的10本書
創(chuàng)業(yè)必讀的10本書
就業(yè)是民生之本,創(chuàng)業(yè)是就業(yè)之源。創(chuàng)業(yè)活動(dòng)是一個(gè)國(guó)家或地區(qū)經(jīng)濟(jì)活力的重要表現(xiàn),創(chuàng)業(yè)活動(dòng)強(qiáng)度逐步成為衡量一個(gè)國(guó)家或地區(qū)經(jīng)濟(jì)潛力與可持續(xù)發(fā)展能力的核心指標(biāo)之一。以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的關(guān)于創(chuàng)業(yè)必讀的10本書,歡迎閱讀!
創(chuàng)業(yè)必讀的10本書:
1.卓有成效的管理者 (The Effective Executive)
作者:PeterF.Drucker
管理大師彼得·德魯克的經(jīng)典作品。管理要抓住本質(zhì),抓住重點(diǎn),用人、決策、戰(zhàn)略,你在這些方面的工作做到卓有成效了嗎?卓有成效不是天生的,沒(méi)有天生的卓越領(lǐng)導(dǎo)者,這是可以通過(guò)學(xué)習(xí)學(xué)會(huì)的。
2.管理的實(shí)踐(The Practice of Management)
作者:Peter F.Drucker
《管理的實(shí)踐》提供了觀念、原則和工具,是一套極具系統(tǒng)化的管理知識(shí)。這本書問(wèn)市后,不僅在美國(guó)一炮而紅,而且在全球各地也都非常成功,包括在歐洲,拉丁美洲,尤其在日本更是備受重視。日本人認(rèn)為這本書的觀念奠定了他們經(jīng)濟(jì)成功與工業(yè)發(fā)展的基石。德魯克以其深厚的人文素養(yǎng),強(qiáng)調(diào)人的理想性、價(jià)值觀及判斷力,成了組織績(jī)效表現(xiàn)的關(guān)鍵資源。因此,惟有找對(duì)人,擺對(duì)位置,從旁協(xié)助,才可能有“對(duì)”的成果。德魯克對(duì)人總是以正面(用人之長(zhǎng))評(píng)價(jià),對(duì)事則是以負(fù)面(高標(biāo)要標(biāo))評(píng)估。
3.精益創(chuàng)業(yè)(The Lean Startup)
作者:Eric Ries
精益創(chuàng)業(yè)代表了一種不斷形成創(chuàng)新的新方法,它源于“精益生產(chǎn)”的理念,提倡企業(yè)進(jìn)行“驗(yàn)證性學(xué)習(xí)”,先向市場(chǎng)推出極簡(jiǎn)的原型產(chǎn)品,然后在不斷地試驗(yàn)和學(xué)習(xí)中,以最小的成本和有效的方式驗(yàn)證產(chǎn)品是否符合用戶需求,靈活調(diào)整方向。如果產(chǎn)品不符合市場(chǎng)需求,最好能“快速 地失敗、廉價(jià)地失敗”,而不要“昂貴地失敗”;如果產(chǎn)品被用戶認(rèn)可也應(yīng)該不斷學(xué)習(xí),挖掘用戶需求,迭代優(yōu)化產(chǎn)品。這一模式不僅針對(duì)車庫(kù)創(chuàng)業(yè)派,對(duì)于全球最大企業(yè)內(nèi)部的新創(chuàng)業(yè)務(wù)也同樣適用。
4.競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略 (Competitive Strategy)作者:Michael E. Porter
波特提出的“競(jìng)爭(zhēng)五力模型”、“三種競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略”在全球被廣為接受和實(shí)踐。雖然波特的競(jìng)爭(zhēng)理論面對(duì)著諸多的挑戰(zhàn)和質(zhì)疑,但是好像我們并沒(méi)有很好的方式去替代它。
5.高效能人士的7個(gè)習(xí)慣(The 7Habits of Highly Effective People)
作者:Stephen R. Covey
企業(yè)管理者的自我管理非常重要,特別是創(chuàng)業(yè)公司的管理者。創(chuàng)始企業(yè)都會(huì)帶有很鮮明的創(chuàng)始人烙印。Covey在本書中所傳授的內(nèi)容不是某種流行時(shí)尚或管理技巧,而是經(jīng)過(guò)時(shí)間的考驗(yàn)并且能夠指導(dǎo)行為的基本原則。通過(guò)徹底思維的改變達(dá)到行為的改變從而加強(qiáng)了組織內(nèi)部的管理機(jī)制、培養(yǎng)組織內(nèi)部的共同語(yǔ)言和價(jià)值觀。指導(dǎo)創(chuàng)業(yè)者先改進(jìn)自己,進(jìn)而影響、改進(jìn)組織。
6.別獨(dú)自用餐(Never Eat Alone)
作者:KeithFerrazzi / Tahl Raz
人脈的重要性不言而喻,特別是在中國(guó)。找創(chuàng)業(yè)伙伴、招員工、找投資、銷售產(chǎn)品……有了好的人脈資源,很多事做起來(lái)都易如反掌。而經(jīng)常是“人脈”到用時(shí)方恨少,人脈需要一點(diǎn)一滴的用心經(jīng)營(yíng)。這本書告訴讀者:如何根據(jù)自己的個(gè)性和特點(diǎn),建立自己的圈子,提升自己的社交圈,實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)發(fā)展;就許多問(wèn)題給出了具體的可操作的建議,比如在一次會(huì)議、一次聚餐或一次偶然聯(lián)系中建立雙方關(guān)系的方法。
7.影響力(Influence)
作者:Robert B. Cialdini
你如何影響你的員工、你的客戶、你的投資人?你的影響力有多大?你還有多少潛力?影響力的發(fā)揮是有方法的,是有訣竅的,對(duì)比,互惠,相互退讓,承諾和一致,社會(huì)認(rèn)同,喜好,權(quán)威,短缺……做領(lǐng)導(dǎo),做管理,影響力,必不可少。
8.營(yíng)銷管理(Marketing Management)作者:Kotler P./ Keller K.L.
菲利普-科特勒的《營(yíng)銷管理》可以說(shuō)是學(xué)科奠基著作,也是最為全球?qū)W界和業(yè)界所接受和稱贊的經(jīng)典教材,被譽(yù)為“營(yíng)銷圣經(jīng)”。對(duì)于很多技術(shù)出身的創(chuàng)業(yè)者來(lái)說(shuō),營(yíng)銷不一定要親自做,但一定要多多了解,好產(chǎn)品離不開(kāi)好的營(yíng)銷,有好營(yíng)銷,才有好利潤(rùn)。
9.管人的真理(The Truth About Managing People)作者:Stephen P. Robbins
《管人的真理》從招聘、激勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)、溝通、建立團(tuán)隊(duì)、工作設(shè)計(jì)、績(jī)效評(píng)估、應(yīng)對(duì)變革等不同方面介紹了管人、用人的方法。人是企業(yè)之本,更好地發(fā)揮員工的潛力是企業(yè)管理者的重要工作。員工有競(jìng)爭(zhēng)力,企業(yè)才有競(jìng)爭(zhēng)力。
10.經(jīng)濟(jì)學(xué)原理 (Principles of Economics)作者:N. Gregory Mankiw
《經(jīng)濟(jì)學(xué)原理》是一本全球流行的經(jīng)濟(jì)學(xué)教材,雖為教材,但是為非經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)的學(xué)生設(shè)計(jì)的,所以它不枯燥、通俗易懂,結(jié)合時(shí)事、案例、圖表,能更好地掌握經(jīng)濟(jì)學(xué)原理,了解社會(huì)、市場(chǎng)是如何運(yùn)行的。學(xué)點(diǎn)經(jīng)濟(jì)學(xué),對(duì)很多問(wèn)題我們能看的更清楚。
書籍推薦:《創(chuàng)業(yè)維艱:如何完成比難更難的事》
網(wǎng)景創(chuàng)始人馬克安德森18年絕佳拍檔、新一代硅谷新貴的創(chuàng)投導(dǎo)師本·霍洛維茨,20余年創(chuàng)投經(jīng)驗(yàn)大起底。馬克扎克伯格、彼得蒂爾、拉里佩奇、迪克科斯托羅聯(lián)袂推薦!
本·霍洛維茨,硅谷最令人敬佩的企業(yè)家之一,就如何建立和經(jīng)營(yíng)一家創(chuàng)業(yè)公司給出了實(shí)用的建議。他從自己的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷講起,以自己在硅谷20余年的創(chuàng)業(yè)、管理和投資經(jīng)驗(yàn),對(duì)創(chuàng)業(yè)公司(尤其是互聯(lián)網(wǎng)公司)的創(chuàng)立、經(jīng)營(yíng)、人才選拔、企業(yè)文化、銷售、CEO與董事會(huì)的關(guān)系等方方面面,毫無(wú)保留地奉上自己的經(jīng)驗(yàn)之談。
他還談到了與比爾•坎貝爾、安迪•拉切列夫、邁克爾•奧維茨等硅谷頂級(jí)CEO和投資人的交往經(jīng)歷,從他們身上學(xué)到的寶貴經(jīng)驗(yàn),以及他和馬克•安德森這對(duì)絕佳拍檔如何能夠一起奮斗近20年仍合作得這么好。
大多數(shù)管理書都是告訴你如何做正確的事,不把事情搞砸,而本•霍洛維茨還會(huì)告訴你:當(dāng)事情已經(jīng)搞砸時(shí),你該怎么辦。
內(nèi)容推薦
如何解雇高管?
應(yīng)該從好朋友的公司挖人嗎?
該不該招資深人士?
順境CEO/戰(zhàn)時(shí)CEO分別該怎么辦?
如何規(guī)劃你的企業(yè)文化?
你該賣掉你的公司嗎?
這些都是創(chuàng)業(yè)者和企業(yè)管理者每天都會(huì)遇到的難題,但商學(xué)院里卻從來(lái)不會(huì)教你,也極少有人誠(chéng)懇地告訴你創(chuàng)業(yè)的華麗外衣之下難以想象的艱辛。在《創(chuàng)業(yè)維艱:如何完成比難更難的事》中,本·霍洛維茨,硅谷最令人敬佩的企業(yè)家之一,就如何建立和經(jīng)營(yíng)一家創(chuàng)業(yè)公司給出了實(shí)用的建議。他從自己的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷講起,以自己在硅谷20余年的創(chuàng)業(yè)、管理和投資經(jīng)驗(yàn),對(duì)創(chuàng)業(yè)公司(尤其是互聯(lián)網(wǎng)公司)的創(chuàng)立、經(jīng)營(yíng)、人才選拔、企業(yè)文化、銷售、CEO與董事會(huì)的關(guān)系等方方面面,毫無(wú)保留地奉上自己的經(jīng)驗(yàn)之談。他還談到了與比爾?坎貝爾、安迪?拉切列夫、邁克爾?奧維茨等硅谷頂級(jí)CEO和投資人的交往經(jīng)歷,從他們身上學(xué)到的寶貴經(jīng)驗(yàn),以及他和馬克?安德森這對(duì)絕佳拍檔如何能夠一起奮斗近20年仍合作得這么好。
大多數(shù)管理書都是告訴你如何做正確的事,不把事情搞砸,而本?霍洛維茨還會(huì)告訴你:當(dāng)事情已經(jīng)搞砸時(shí),你該怎么辦。
作者簡(jiǎn)介
本·霍洛維茨(Ben Horowitz)
硅谷最早一批的互聯(lián)網(wǎng)先驅(qū)人物,被馬克·扎克伯格成為“我們這些硅谷年輕企業(yè)家的管理導(dǎo)師”。1999年與網(wǎng)景之父馬克·安德森共同創(chuàng)立Loudcloud公司(后轉(zhuǎn)型為Opsware公司),在互聯(lián)網(wǎng)泡沫的惡劣大環(huán)境下,數(shù)次帶領(lǐng)公司起死回生,并最終成功以16億美元的高價(jià)將公司出售給惠普。2009年再次與馬克·安德森聯(lián)手創(chuàng)立了風(fēng)險(xiǎn)投資公司Andreessen Horowitz,公司在成立短短三年時(shí)間里,就躋身成為硅谷最頂尖的風(fēng)投公司之一,經(jīng)過(guò)三輪融資獲得了高達(dá) 27 億美元的資金,投資了包括 Skype, Facebook, Instagram, Twitter, Foursquare, Pinterest, Airbnb, Fab, Groupona在內(nèi)的眾多知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。本?霍洛維茨也被外媒譽(yù)為“硅谷最牛的50個(gè)天使投資人”之一。
編輯薦語(yǔ):
本·霍洛維茨,硅谷最令人敬佩的企業(yè)家之一,就如何建立和經(jīng)營(yíng)一家創(chuàng)業(yè)公司給出了實(shí)用的建議。他從自己的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷講起,以自己在硅谷20余年的創(chuàng)業(yè)、管理和投資經(jīng)驗(yàn),對(duì)創(chuàng)業(yè)公司(尤其是互聯(lián)網(wǎng)公司)的創(chuàng)立、經(jīng)營(yíng)、人才選拔、企業(yè)文化、銷售、CEO與董事會(huì)的關(guān)系等方方面面,毫無(wú)保留地奉上自己的經(jīng)驗(yàn)之談。他還談到了與比爾•坎貝爾、安迪•拉切列夫、邁克爾•奧維茨等硅谷頂級(jí)CEO和投資人的交往經(jīng)歷,從他們身上學(xué)到的寶貴經(jīng)驗(yàn),以及他和馬克•安德森這對(duì)絕佳拍檔如何能夠一起奮斗近20年仍合作得這么好。
《創(chuàng)業(yè)維艱》的前三章講述了本•霍洛維茨的創(chuàng)業(yè)公司,在經(jīng)歷了數(shù)次瀕臨破產(chǎn)、股價(jià)暴跌至單股0.35美元、媒體譏諷如注惡評(píng)如潮、三次大規(guī)模裁員之后,通過(guò)正確的判斷、決策、運(yùn)作而絕處逢生,逐漸轉(zhuǎn)危為安、恢復(fù)元?dú)?,最后?6.5億美元高價(jià)賣出。這部創(chuàng)業(yè)史在作者的筆下娓娓道來(lái),他巧妙地引入了當(dāng)時(shí)的談話、發(fā)言、郵件記錄,生動(dòng)有趣的描寫讓讀者如臨其境,時(shí)而會(huì)心一笑,時(shí)而緊張的捏把冷汗。
讀罷后六章,小編真實(shí)的感受到了本•霍洛維茨的遠(yuǎn)見(jiàn)卓識(shí)及其功力之深,不禁感嘆:這本書果然不同于市面上的其他管理類書籍!作者從二十多年的創(chuàng)業(yè)、投資及管理經(jīng)驗(yàn)出發(fā),著眼于六大視角,解析了這么一個(gè)問(wèn)題:攤上大事兒了,你該怎么辦?比如:如何解雇員工?可以從朋友公司挖人嗎?如何最大限度地減少辦公室政治?順境中的CEO和逆境中的CEO,可謂立意新穎,別開(kāi)生面。
這本書來(lái)的太合時(shí)宜,當(dāng)今的中國(guó),尤其在國(guó)家層面大力宣揚(yáng)“大眾創(chuàng)新萬(wàn)眾創(chuàng)業(yè)”的概念后,人人創(chuàng)業(yè)的時(shí)代已經(jīng)來(lái)臨。但是,大多數(shù)的人忽略了很重要的一點(diǎn),創(chuàng)業(yè)是千軍萬(wàn)馬過(guò)獨(dú)木橋,創(chuàng)業(yè)是真正的“一將功成萬(wàn)骨枯”。因而,《創(chuàng)業(yè)維艱》更值得中國(guó)創(chuàng)業(yè)者和企業(yè)管理者們認(rèn)真品讀,仔細(xì)回味,在此小編重點(diǎn)推薦給大家!
-----亞馬遜編輯青石
媒體評(píng)論
本·霍洛維茨是我們這些硅谷年輕企業(yè)家的管理導(dǎo)師。他憑借自己的豐富經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能,成為硅谷乃至全球知識(shí)經(jīng)濟(jì)中最重要的領(lǐng)導(dǎo)人之一。如果你對(duì)創(chuàng)建、發(fā)展或領(lǐng)導(dǎo)一家偉大的公司感興趣,《創(chuàng)業(yè)維艱》是一本必讀書,是極有價(jià)值的寶貴資源,并且也是一部生動(dòng)有趣、富有洞見(jiàn)的讀物。
——馬克·扎克伯格,F(xiàn)acebook聯(lián)合創(chuàng)始人兼CEO
本的《創(chuàng)業(yè)維艱》非常值得一讀,他說(shuō)出了創(chuàng)業(yè)真實(shí)的艱辛之處,以及公司管理的真諦。同時(shí),這還是一個(gè)以頑強(qiáng)意志力起死回生的精彩故事。
——拉里·佩奇,Google聯(lián)合創(chuàng)始人兼CEO
過(guò)去這些年里,本一直給我提供無(wú)價(jià)的建議。他坦率、直接,承認(rèn)創(chuàng)業(yè)是難以想象的孤獨(dú)過(guò)程,并給出了在順境和逆境中管理團(tuán)隊(duì)的指導(dǎo)意見(jiàn),生動(dòng)精辟,毫無(wú)官話廢話。他用自己的親身經(jīng)歷,權(quán)威地揭開(kāi)了創(chuàng)業(yè)華麗外衣下的真相?!秳?chuàng)業(yè)維艱》簡(jiǎn)單、透徹,給人啟發(fā)。
——迪克·科斯托羅,Twitter CEO
所有的管理書都假定,偉大公司是有規(guī)律可循的。但成功的創(chuàng)業(yè)公司無(wú)法模仿,他們的創(chuàng)新之舉無(wú)法復(fù)制。本·霍洛維茨知道,創(chuàng)業(yè)成功沒(méi)有秘訣;他這本書是第一本關(guān)于如何防止創(chuàng)業(yè)企業(yè)走向自我毀滅的真正的寶典。
——彼得·蒂爾,Paypal聯(lián)合創(chuàng)始人,F(xiàn)ounders Fund創(chuàng)始人