管理學經(jīng)典書籍推薦
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管理學經(jīng)典書籍推薦精選:
1. 《新社會——對工業(yè)秩序的新革命》 彼得.F.德魯克
2. 《二十一世紀管理面臨的挑戰(zhàn)》 彼得.F.德魯克
3. 《旁觀者》 彼得.F.德魯克
4. 《管理論的叢林》 [美]哈羅德·孔茨
5. 《再論管理理論的叢林》 哈羅德·孔茨(美國1908—1984)
6. 《管理學》 [美]哈羅德·孔茨
7. 《競爭戰(zhàn)略》 邁克爾·波特(美國1947—)
8. 《競爭優(yōu)勢》 邁克爾.波特
9. 《國家競爭優(yōu)勢》 邁克爾.波特
10. 《Z理論——美國企業(yè)界怎樣迎接日本的挑戰(zhàn)》 威廉·大內(nèi)(美國1943—)
管理學經(jīng)典書籍推薦大全:
1. 《管理決策新科學》 赫伯特·西蒙(美國1916—2001)
2. 《組織》 赫伯特·西蒙
3. 《管理決策新論》 弗魯姆 1973
4. 《偉大的組織者》 歐內(nèi)斯特·戴爾(美國1914—)
5. 《管理的新模式》 倫西斯·利克特(美國1903—1981)
6. 《營銷管理》 菲利普·科特勒(美國1931—)
7. 《營銷大未來——變革公共行為的方略》 菲利普·科特勒、埃迪尤阿多·羅伯特著
8. 《讓工作適合管理者》 弗雷德·菲德勒(美國1922—)
9. 《組織效能評價標準》 斯坦利·E·西肖爾(美國1915—1999)
10. 《再論如何激勵員工》 弗雷德里克·赫茨伯格(美國1923—2000)
11. 《工作與人性》 [美]弗雷德里克·赫茨伯格
12. 《組織與管理：系統(tǒng)方法與權(quán)變方法》 弗里蒙特·卡斯特(美國1924—)
13. 《經(jīng)理工作的性質(zhì)》 亨利·明茨伯格(加拿大1939—)
14. 《公司戰(zhàn)略計劃大敗局的分析》 亨利.明茨伯格
15. 《管理實踐》 [美]彼得·德魯克
16. 《管理：任務、責任、實踐》 彼得·杜拉克(美國1909—)
17. 《權(quán)力的兩面性》 [美]戴維·麥克利蘭
18. 《帕金森定律》 [英]諾斯古德·帕金森
19. 《普通企業(yè)管理學》 [德]京特·沃厄
20. 《現(xiàn)代管理原理》 [美]亨利·艾伯斯
21. 《高度生產(chǎn)率的秘密——巴克制——工作效率分析與管理》 [日]門田武治
22. 《生產(chǎn)管理基礎(chǔ)》 [美]埃爾伍德·斯潘賽·伯法
23. 《工業(yè)管理與組織》 [美]亨利·西斯克
24. 《管理思想的演變》 [美]丹尼爾·雷恩
25. 《組織行為學》 [美]斯蒂芬·P·羅賓斯
26. 《組織心理學》 艾德佳.沙因
27. 《人類動機理論》 馬斯洛 1943
28. 《國際生產(chǎn)與跨國企業(yè)》 [英]約翰·鄧寧
29. 《尋求優(yōu)勢——美國最佳管理企業(yè)的經(jīng)驗》 [美]托馬斯·J·彼得斯和小羅伯特·H·沃特曼
30. 《超前管理——管理方案的制定和決策》 [美]L·普拉凱特和G·黑爾
31. 《現(xiàn)代管理論》 [日]占部都美
32. 《當代管理學》 [美]戴維·R·漢普頓
33. 《管理華爾茲》 [澳大利亞]G·辛格和M·華菜士
34. 《管理訣竅》 [美]諾斯古德·帕金森和拉斯托姆吉
35. 《開發(fā)科技人員的管理才能》 [美]M·K巴達維
36. 《有效的管理者》 [美]彼得·德魯克
37. 《公司的概念》 彼得.F.德魯克
38. 《創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)精神》 彼得.F.德魯克
39. 《不連續(xù)的年代》 彼得.F.德魯克
40. 《工業(yè)人的未來》 彼得.F.德魯克
41. 《科學管理原理》 弗雷德里克·溫斯洛·泰羅(美國1856—1915)
42. 《經(jīng)濟與社會》 [德]馬克斯·韋伯
43. 《社會組織和經(jīng)濟組織理論》 馬克思·韋伯(德國1864—1920)
44. 《經(jīng)理人員的職能》 切斯特·巴納德(美國1886—1961)
45. 《組織與管理》 巴納德 1948
46. 《工業(yè)管理和一般管理》 亨利·法約爾(法國1841-1925)
47. 《工業(yè)文明的社會問題》 埃爾頓·梅奧(美國1880—1949)
48. 《工業(yè)文明的人類問題》 梅奧
49. 《企業(yè)中人的方面》 道格拉斯·麥格雷戈(美國1906—1964)
50. 《領(lǐng)袖論》 詹姆斯.麥格雷戈.伯恩斯
51. 《個人與組織:互相協(xié)調(diào)的幾個問題》 克里斯·阿吉里斯(美國1923—)
52. 《如何選樣領(lǐng)導模式》 羅伯特·坦南鮑姆(美國1915—2003)
53. 《管理行為》 [美]赫伯特·西蒙
54. 《轉(zhuǎn)危為安》 愛德華茲·戴明(美國1900—1993)
55. 《追求卓越》 托馬斯·彼得斯(美國1942—)
56. 《亂中取勝》 [美]湯姆·彼得斯
57. 《志在成功》 美]湯姆·彼得斯
58. 《領(lǐng)導者：成功謀略》 沃倫·本尼斯(美國1925—)
59. 《巨人學舞》 羅莎貝絲·摩絲·坎特(美國1943—)
60. 《第五項修煉》 彼得·圣吉(美國1947—)
61. 《第五代管理》 查爾斯.薩維奇
62. 《企業(yè)再造》 邁克爾·漢默(美國1948—)
63. 《企業(yè)行動綱領(lǐng)》 邁克爾.哈默
64. 《企業(yè)X再造》 詹姆斯.錢匹
65. 《改革公司——企業(yè)改革的宣言書》 邁克爾.哈默、詹姆斯.錢匹
66. 《基業(yè)長青》 詹姆斯·柯林斯(美國1958—)
67. 《從優(yōu)秀到卓越》 吉姆.柯林斯
68. 《渴求成就》 [美]戴維·麥克利蘭
69. 《現(xiàn)代企業(yè)的領(lǐng)導藝術(shù)》 [美]約翰·科特
70. 《權(quán)力與影響》 [美]約翰·科特
71. 《變革的力量》 [美]約翰·科特
72. 《企業(yè)文化與經(jīng)營業(yè)績》 [美]約翰·科特
73. 《新規(guī)則后工業(yè)化社會制勝策略》 約翰.科特
74. 《總經(jīng)理》 [美]約翰·科特
75. 《合作競爭大未來》 [美]尼爾·瑞克曼、勞倫斯·傅德曼、索察·魯夫
76. 《企業(yè)倒閉——原因和對策》 [日]安田龍平
77. 《董事》 [英]鮑勃·特里克
78. 《看得見的手》 小艾爾弗雷德.錢德勒
79. 《企業(yè)生命周期》 伊查克.愛迪思
80. 《跨邊界管理跨國公司的經(jīng)營決策》 克里斯托弗.A.巴特利特 蘇曼特拉.高沙爾
81. 《定位》 阿爾.里斯 杰克.特勞特
82. 《改變世界的機器》 詹姆斯.P.沃麥克 丹尼爾.T.瓊斯 丹尼爾.魯斯
83. 《新管理方格》 羅伯特.R.布萊克 簡.S.穆頓
84. 《領(lǐng)導難題——方格解法》 羅伯特.R.布萊克 簡.S.穆頓
85. 《非理性的時代——掌握未來的組織》 查爾斯.漢迪
86. 《把握創(chuàng)新》 詹姆斯.M.阿特拜克
87. 《彼得原理》 勞倫斯.J.彼得
88. 《君主論》 馬基亞維利
89. 《處理人際關(guān)系的藝術(shù)》 卡內(nèi)基
90. 《動機與人格》 馬斯洛
91. 《工作的激勵因素》 赫茨伯格伯納德?莫斯納、巴巴拉?斯奈德曼
92. 《日本企業(yè)管理藝術(shù)》 (美)帕斯卡爾,(美)阿索斯
93. 《管理團隊·成敗啟示錄》 梅雷迪思·貝爾賓
94. 《跨國管理教程. 案例和閱讀材料》 (美) 克里斯托弗.巴特利特
95. 《產(chǎn)品創(chuàng)新戰(zhàn)略》 羅杰斯
96. 《超越確定性——組織變革的觀念》 ：(英)查爾斯·漢迪
97. 《管理備要》 厄威克
98. 《改變世界的機器》 詹姆斯沃麥克
99. 《經(jīng)營管理理論》 宮坡純一
100. 《以知識為基礎(chǔ)的經(jīng)濟》 OECD
101. 《工作績效對工作滿意感的影響》 勞勒 波特 1967
102. 《組織發(fā)展與官制體系的命運》 本尼斯1966組織結(jié)構(gòu)與設(shè)計 洛希 1970
103. 《關(guān)于領(lǐng)導方式的目標–途徑理論》 豪斯 米切爾1974
104. 《企業(yè)文化——理論和實踐的展望》 海能
105. 《西方企業(yè)文化》 肯尼迪.迪爾
106. 《知識經(jīng)濟》 D.尼夫
107. 《未來的組織》 赫塞爾本
108. 《美國精神》 米勒
109. 《知識管理與組織設(shè)計》 麥耶斯
110. 《企業(yè)文化的評估與管理》 戴維斯
111. 《靈捷競爭者與虛擬組織》 史蒂文·L.戈德曼，羅杰·N·內(nèi)格爾，肯尼思·普瑞斯
112. 《管理過程、概念、行為和實踐》 紐曼.薩默
113. 《大規(guī)模定制:企業(yè)競爭的新前沿》 約瑟夫.派恩
企業(yè)家傳記(最好是自傳)十部，(如《誰說大象不能跳舞》、《松下企業(yè)經(jīng)營談》、《杰克·韋爾奇自傳》《只有偏執(zhí)狂才能生存》等)
知名企業(yè)研究專著十部(如《海爾是?！?、《聯(lián)想為什么》等)
以上推薦的管理學經(jīng)典書籍是結(jié)合《世界管理學名著導讀》盧大振、《西方管理學名著提要》孫耀君、《世界管理學名著精華(全球商界大師48部經(jīng)典管理學巨著)》李津、《西方工商管理學名著提要》吳曉波、《管理學——教與學導引》周三多五本權(quán)威著作整理而成，幾乎囊括了管理學歷史上的所有經(jīng)典著作，作為管理學專業(yè)的學生，不必全讀，但不能一本也不讀。如果你身為管理學專業(yè)的學生，這些書你幾乎沒讀到幾本，那么你仍是一個門外漢，即使你已經(jīng)是研究生，哪怕你是博士生，其實你還是一無所知的書呆子。檢驗一下你讀過幾本，如果少于十本，那么你應該馬上補課，如果這些書你已經(jīng)都讀過，那么你就已經(jīng)成為管理學專家了，如果你一本也沒讀過，對不起，你已經(jīng)沒讀的必要了……
管理學的十大經(jīng)典書籍
1.《孫子兵法》
《孫子兵法》為我國春秋時代孫武所著，距今已2500多年，是中國同時也是世界現(xiàn)存最古老的一部兵書，一直為歷代政治家、軍事家、商人、學者奉為至寶。
日本許多大公司把《孫子兵法》作為高級管理人員必讀書。麥肯錫公司董事長大前研一曾表示：“沒有哪本書像《孫子兵法》一樣，為我們提供如此豐富的管理思想”。前東洋精密工業(yè)公司董事長大橋武夫，在企業(yè)瀕臨倒閉之際，發(fā)現(xiàn)《孫子兵法》有助于經(jīng)營，很快使企業(yè)起死回生，為此他寫了一本專著《用兵法指導經(jīng)營》，成為暢銷書。
美國著名高等學府如哈佛大學商學院，也把《孫子兵法》融入了MBA的戰(zhàn)略課程中。
全書共13篇，約6000字，是一部公認的最權(quán)威的“軍事戰(zhàn)略”著作，同時也被視為戰(zhàn)略管理、成本管理、市場營銷以及通過競爭獲取事業(yè)成功的哲學書。
2.《從優(yōu)秀到卓越》
超級暢銷書《基業(yè)長青》作者吉姆·柯林斯2001年的作品，是該年度《商業(yè)周刊》的十佳商業(yè)書。
柯林斯和他的研究小組耗費了5年，閱讀并系統(tǒng)整理了近6000篇文章，創(chuàng)建了3.84億字節(jié)的電腦數(shù)據(jù)，對1965年以來《財富》雜志歷年500強排名中的每一家公司(共1400多家)逐一分析。研究結(jié)果令人震驚——只有11家公司實現(xiàn)從優(yōu)秀業(yè)績到卓越業(yè)績的跨越。柯林斯將這11家公司與其他公司進行了對照，分析出了實現(xiàn)這一跨越的內(nèi)在機制。
亞馬遜書店對這本書的贊美之語是，“這是那種經(jīng)理人和CEO們在若干年內(nèi)需要一讀再讀的書。”
3.《杰克·韋爾奇自傳》
世界第一CEO自傳。本書英文版2001年9月11日出版，立即在Amazon銷售排行榜上名列第五。這本書稿酬高達700萬美元，被全球翹首以待的經(jīng)理人奉為“CEO的圣經(jīng)”。
韋爾奇是管理界中的“老虎”伍茲，在本書中首次透露管理秘訣：在短短20年間如何將通用電氣從世界第十位提升到第二位，市場資本增長30多倍，達到4500億美元，以及他的成長歲月、成功經(jīng)歷和經(jīng)營理念。這本自傳是他退休前的最后一個大動作。
巴菲特是這樣推薦這本書的：“杰克是管理界的老虎伍茲，所有CEO都想效仿他。他們雖然趕不上他，但是如果仔細聆聽他所說的話，就能更接近他一些。”
4.《杜拉克管理思想全書》
彼得·杜拉克，美國著名管理學家，現(xiàn)代管理學理論的奠基人，他卓越的學術(shù)成就曾給他先后帶來20多個名譽博士學位。《商業(yè)周刊》稱其為“當代不朽的管理思想大師”，《經(jīng)濟學人周刊》更稱其為“大師中的大師”。
杜拉克比任何人都早10年或20年開始討論管理學中現(xiàn)在廣為人知的主題：競爭策略、組織設(shè)計、成本會計、創(chuàng)業(yè)精神和管理信息。他強調(diào)管理的人性和實踐性，以3個著名的問題“你的業(yè)務是什么?誰是你的客戶?客戶認知的價值是什么?”簡單而深刻地闡明“企業(yè)的理論”。
雖然彼得·杜拉克的大多數(shù)管理學著作出版于1982年以前，但《福布斯》雜志還是尊稱他為一個世紀以來全世界最有影響的 “現(xiàn)代管理之父”。
5.《追求卓越：美國最佳管理公司案例》
1982年湯姆·彼得斯與鮑勃·沃特曼合著。20世紀影響最大的管理學著作之一，第一本銷量超過百萬的商業(yè)書籍，長達3年位居《紐約時報》暢銷書排行榜，在美國總發(fā)行量超過600萬冊，事實上，這本書促成了商業(yè)書籍出版業(yè)的成熟。
本書源自著名咨詢公司麥肯錫的一個內(nèi)部項目。當時美國商業(yè)界備受日本公司咄咄逼人的擴張姿態(tài)的困擾，相比日本嚴格的制度化管理，面對強烈個人主義的員工，美國公司領(lǐng)導成了被譏笑的低能者?！蹲非笞吭健穭t扮演了美國商業(yè)的拯救者。
本書為管理設(shè)定了一個積極的目標，而非強調(diào)面臨的難題。彼得斯提出的杰出企業(yè)的8個特性幾乎為未來20年的商業(yè)管理奠定了格局。今日的企業(yè)領(lǐng)袖沒有人不承認深受這些原則的影響。它也是在中國影響最大的西方管理學著作，中譯本多達5種，總發(fā)行量超過50萬冊。
因為這本書，湯姆·彼得斯(第一作者)也從麥肯錫公司的一個“無關(guān)緊要的人”，步入世界頂級管理學大師的行列。
6.《基業(yè)長青：理想公司的成功理念》
1994年吉姆·柯林斯的著作。這本書研究了18個“基業(yè)常青”——高度成功、富有生命力的公司的經(jīng)驗，包括沃爾馬特、惠普、寶潔、3M和索尼等行業(yè)領(lǐng)袖。
本書研究的是事件，是人性。作者從人的角度讓我們看到公司的成長和鞏固，公司、組織以及人在組織中的作用，它主要回答了這樣一個問題：這些企業(yè)是如何取得優(yōu)勢并長期發(fā)展的?而更重要的是：企業(yè)在發(fā)展過程中必須不斷自我改革、自我反省，使優(yōu)勢成為公司的特性。
美國前衛(wèi)生教育和福利部部長約翰·W·加德納對這本書的評價是，“這是一本每個經(jīng)理人都值得一讀的書。”
7.《只有偏執(zhí)狂才能生存》
本書作者是被認為美國最具創(chuàng)新精神的企業(yè)家——英特爾前CEO安德魯·格魯夫，這是他1992年的著作，是公認的商務必讀書和當代領(lǐng)導藝術(shù)的經(jīng)典之作。
這本書對商業(yè)思想的貢獻在于：格魯夫提供了一種新的對付每個領(lǐng)導者所懼怕的噩夢時分的方法——企業(yè)發(fā)展過程中，將會出現(xiàn)一個戰(zhàn)略轉(zhuǎn)折點，這時，企業(yè)有機會上升到新的高度，但也同樣有可能標志著沒落的開始。在這個過程中，“偏執(zhí)狂式”的管理能使公司保持足夠的謹慎，時常提防他人襲擊、竊取你的生意;作為管理者，還要將防范意識傳播給手下員工，讓他們和企業(yè)領(lǐng)導一起度過戰(zhàn)略轉(zhuǎn)折點，從而走上發(fā)展更高的平臺。
在格魯夫“偏執(zhí)狂式”的管理，英特爾成為了世界上最大的電腦芯片公司。
8.《市場營銷管理》
菲利普·科特勒是當代最有影響的市場營銷學權(quán)威之一。他在1967年出版的《市場營銷管理》一書，成為美國管理學院最受歡迎的教材，現(xiàn)在已經(jīng)出到了第十版，特稱為“世紀版”，并被翻譯成十幾國文字，受到各國管理學界和企業(yè)界的高度重視。
科特勒的這本經(jīng)典營銷著作不僅繼承了奧德遜、霍華德和麥卡錫等人的研究成果，而且全面發(fā)展了當代市場營銷管理理論。本書的核心觀點是：營銷管理就是通過創(chuàng)造、建立和保持與目標市場之間的有益交換和聯(lián)系，以實現(xiàn)組織的各種目標而進行的分計劃和控制過程。
值得一提的是，科特勒在其《市場營銷管理-亞洲版》一書中，也引用了《孫子兵法》的論述。
9.《沃倫·巴菲特之路》
羅伯特·海格斯特姆的這本書是《紐約時報》的最佳暢銷書?！陡２妓埂冯s志認為，“此書是迄今為止最重要的股票投資杰作，它非常清晰地向人們解開了最偉大的投資家巴菲特那無人匹敵的投資業(yè)績的奧秘”。
這本書的全部魅力來自于巴菲特本人——1956年以100美元起家，迄今為止個人資產(chǎn)已超過160億美元的“世界頭號股王”。
本書揭示了他看似簡單又極其深刻的投資原則：注重股票的內(nèi)在價值，買進市值低于其內(nèi)在價值的股票，長期持有，重視企業(yè)的盈利能力，不理會市場變化，也不擔心短期的股價波動。
巴菲特曾說過，“即使美聯(lián)儲主席格林斯潘偷偷告訴我未來兩年的貨幣政策，我也不會改變我的任何一個作為。”在《紐約時報》評選的全球十大頂尖基金經(jīng)理人中，巴菲特名列榜首，廣為人知的索羅斯僅名列第五，而且，他是全球資產(chǎn)超過10億美元的富翁中惟一一個從股票市場發(fā)家的。
10.《定位》
20多年前，美國《廣告時代》雜志約請年輕的營銷專家里斯和特勞特撰寫一系列有關(guān)營銷和廣告新思維的文章，總標題就是“定位的時代”。20年后，定位思想已經(jīng)深入人心。
而2001年，美國營銷學會評選有史以來對美國營銷影響最大的觀念，結(jié)果不是勞斯·瑞夫斯的USP、大衛(wèi)·奧格威的品牌形象，菲利浦·科特勒所架構(gòu)的營銷管理及消費者“讓渡”價值理論，也不是邁克爾·波特的競爭價值鏈理論，而是艾·里斯與杰克·特勞特提出的“定位”理論。
另外幾本經(jīng)典書:
《德魯克德核心思想》Peter F. Drucker 這個是首推的，自然。
《競爭戰(zhàn)略》《競爭優(yōu)勢》Michael E. Porter 前者講述五力模型的行業(yè)結(jié)構(gòu)分析;后者著重分析價值鏈對企業(yè)戰(zhàn)略和運作的深層意義。
《第五項修煉》 Peter Sange 如何建立學習型組織。
《公司再造》 Michael Hammer, James A. Champy 聚焦在企業(yè)如何進行自我改造。
《6 sigma之路》 Peter S. Pande et al, Robert P. Neuman, Roland R. Cavanagh 幫助企業(yè)研究如何降低成本，提高生產(chǎn)力，和提高市場占有率。
《高效人群的七種習慣》 Stephen R. Covey 這是一本著重介紹個人管理的書籍。
《革新者的窘境》 Clayton M. Christensen 旨在倡導理念性。
《競爭大未來》Gary Hamel, C. K. Prahalad 研究電子信息時代與產(chǎn)業(yè)，幫助企業(yè)發(fā)展核心競爭力。
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