李強(qiáng)的成功演講稿

　　科學(xué)常是在千百次失敗后最后一次成功的。以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的關(guān)于李強(qiáng)的成功演講稿，歡迎閱讀!

　　李強(qiáng)的成功演講稿1：

　　近期我們企業(yè)組織觀看亞洲員工培訓(xùn)第一人，中國十大杰出演講家李強(qiáng)關(guān)于敬業(yè)精神的講座，我深感對于凌志集團(tuán)，我們每一個(gè)員工都責(zé)任重大，我們都應(yīng)該有強(qiáng)烈的敬業(yè)精神維護(hù)我們集團(tuán)的利益，為我們企業(yè)的明天而不懈努力。

　　李強(qiáng)老師他認(rèn)為敬業(yè)精神是員工精神的基礎(chǔ)，如果沒有敬業(yè)精神，自動(dòng)自發(fā)、為自己工作，只能是一種意愿。敬業(yè)精神是一種工作態(tài)度，是一種生命態(tài)度，更是企業(yè)的靈魂。我認(rèn)為這是我們每一個(gè)企業(yè)職工都必須銘刻在心的宗旨，我們的企業(yè)要發(fā)展，要競爭，就必須我們每一個(gè)員工都具備這種視企業(yè)為家，為企業(yè)的未來而拼搏努力的精神。只有我們每一個(gè)團(tuán)結(jié)一致，為企業(yè)盡心服務(wù)，為企業(yè)竭力服務(wù)，我們的企業(yè)才會在社會上搏的更大更寬廣的一片天空，贏得更大更寬廣的市場，贏得社會上更多人的夸獎(jiǎng)贊賞的口碑。

　　敬業(yè)精神也是員工的天職，是榮譽(yù)的象征，更是每個(gè)職場人士成長和成功的根本。李強(qiáng)老師的成功及社會各界成功人士，他們今天的輝煌成功也正是這句話最有力的闡釋。而我們凌志集團(tuán)在董事長陳鴻志的帶領(lǐng)下，贏得如此好的口碑，更加是我們每一個(gè)企業(yè)員工逐步完善自我，完善服務(wù)態(tài)度的不竭動(dòng)力。我作為我們企業(yè)的一名保安，雖是一個(gè)保安，但我以我們企業(yè)的榮譽(yù)而驕傲，我會誓死維護(hù)我們企業(yè)的榮譽(yù)，不會讓企業(yè)榮譽(yù)因?yàn)槲业墓ぷ魇毝艿揭唤z的損壞。

　　敬業(yè)精神是優(yōu)秀員工的職業(yè)基準(zhǔn)，是企業(yè)基業(yè)常青的靈魂。我認(rèn)為一個(gè)企業(yè)立足于社會根基的堅(jiān)硬與否，不僅僅在于這個(gè)企業(yè)他的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，更得益于企業(yè)內(nèi)部每一個(gè)員工他的所有誠心付出，只有心甘情愿的付出，我們每個(gè)員工心里才會有更加永不枯竭的動(dòng)力去驅(qū)使我們的行動(dòng)更加符合敬業(yè)精神的最高境界。

　　感恩是治企之本，也是員工責(zé)任感、忠誠感的根本體現(xiàn)。我感恩于我們的企業(yè)，是我們企業(yè)在一次次的鼓勵(lì)與鞭策中，讓我的人生境界得以提高，在這段時(shí)間里，我們企業(yè)組織的每一次法律學(xué)習(xí)，讓我能夠知法，懂法，并嚴(yán)格要求自己遵法，用法律約束自我行為。

　　“ 贏在執(zhí)行 贏在細(xì)節(jié) 贏在團(tuán)結(jié) 贏在堅(jiān)持”，這些更加堅(jiān)定了我為企業(yè)服務(wù)的決心，我會嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)定，嚴(yán)格規(guī)范自己的工作細(xì)節(jié)，更加團(tuán)結(jié)我們所有的公司員工，用最堅(jiān)定的信念為企業(yè)服務(wù)，同時(shí)我也會堅(jiān)持為企業(yè)服務(wù)。因?yàn)檫@是我從李強(qiáng)老師敬業(yè)精神中獲得的最大感觸，相信我們每一個(gè)員工的盡心付出，會為我們企業(yè)的明天的輝煌更添燦爛的一筆。

　　在以后的工作中，我會時(shí)時(shí)刻刻以李強(qiáng)老師的敬業(yè)精神提醒自己，要忠于企業(yè)，忠于工作，忠于為企業(yè)利益而奮斗!我要嚴(yán)格要求自己，用李強(qiáng)老師的敬業(yè)精神來激勵(lì)自己更好的為企業(yè)服務(wù)!

　　李強(qiáng)的成功演講稿2：

　　最近看了一本書，書名叫《你在為誰工作》。她從每一位員工都需要自我反思的人生觀——“你在為誰工作”這一根本命題著手，進(jìn)行了深刻細(xì)致的論證和解答。掩卷沉思，自覺收獲不小，原來我們每天辛辛苦苦地工作，都是在為自己工作，而不是為薪水而工作，更不是為工作而工作?？梢哉f，讀完這本書，就會對“你在為誰工作”這一思想深處的問題有了根本性的認(rèn)識，頗有豁然開朗之感。全書從一個(gè)大家耳熟能詳?shù)墓适麻_始。故事說的是一個(gè)心理學(xué)家到一座正在建設(shè)中的教堂，詢問三位正在砸石頭的工人在“為誰工作”。第一位工人怨氣沖天地說他正在用重得要命的鐵錘去砸硬得要死的石頭，在為工作而工作;第二位工人無可奈何地說正在為一家老小的溫飽而砸石頭，在為薪水而工作;最后一位工人心平氣和地說他正在參與興建一座雄偉的教堂，和建設(shè)一座現(xiàn)代化的都市，在為人生價(jià)值而工作。面對同樣工作(砸石頭)，三個(gè)人有三種看法，三種看法導(dǎo)致三種不同的工作感受，也產(chǎn)生了三種不同的結(jié)果。那么，為什么說工作不是為工作而工作，也不是為薪水而工作呢?因?yàn)閱渭優(yōu)楣ぷ鞫ぷ鞯娜?，看不到自己的潛能，缺乏前進(jìn)的動(dòng)力和信心，只能按照上司交待的任務(wù)、交待的方法去做事，因此將失去許多寶貴的機(jī)會，最終將與成功失之交臂。

　　因?yàn)閱渭優(yōu)樾剿ぷ鞯娜?，盤算著干什么樣的工作能得到什么樣的報(bào)酬，干多少工作能得到多少薪水，只想到工作只要對得起自己得到的薪水就行，全然沒有責(zé)任感可言，更談不上、體會不到工作帶來的成就感。他們看不到艱苦的工作能錘煉自己的意志，挑戰(zhàn)性的工作能拓展自己的才能，與同事的緊密合作能提升自己的人格，與被管理者的和諧交流能造就自己的品性。殊不知，相對于這些“西瓜”，微薄的薪水充其量也只能算作“芝麻”。如果成天為自己到底能拿多少工資而斤斤計(jì)較、大傷腦筋，看不到工資背后蘊(yùn)藏的巨大成長、鍛煉機(jī)會，豈不是丟了大西瓜揀了個(gè)小芝麻嗎?排除了上述兩種錯(cuò)誤觀點(diǎn)，我們究竟在為誰工作的答案就只有一個(gè)，那就是在為自己工作。為自己工作，因?yàn)楣ぷ髂転槲覀兲峁?shí)現(xiàn)自我、提升自我的機(jī)會。美國著名心理學(xué)家馬斯洛的“需求層次論”告訴我們，能獲得他人的尊重、能充分發(fā)揮能力和實(shí)現(xiàn)自我的需要，才是人類最高層次的需要。那么，是什么能幫助我們獲得這種需要呢?只有工作。這是因?yàn)槿松枰粋€(gè)展示自我、實(shí)現(xiàn)自我的舞臺，工作就是這樣的舞臺。借助這個(gè)舞臺，去展示我們寒窗苦讀得來的知識，去展示我們長期實(shí)踐積累來的應(yīng)變能力、決斷能力、適應(yīng)能力、協(xié)調(diào)能力、處事能力等，借助這個(gè)舞臺，才能一點(diǎn)一滴地積累經(jīng)驗(yàn)，增長技能，培養(yǎng)和鍛煉能受益終身的本領(lǐng)，才能最終達(dá)到全面充實(shí)自己、提升自我的目的。借助這個(gè)舞臺，才能在充分品味工作中的樂趣、充分享受工作帶來的榮譽(yù)、充分體味人生的價(jià)值和意義的同時(shí)，贏得他人的認(rèn)可，收獲社會的尊重。一旦失去這個(gè)舞臺，生存就沒有質(zhì)量，生活就失去了基本的意義和理由。為自己工作，因?yàn)槿松谑佬枰ぷ?。人立于世必須要有最基本的生存需求：要解決個(gè)人的溫飽，要養(yǎng)家糊口，還要進(jìn)行社會交往，只有通過工作獲得相應(yīng)的報(bào)酬，才能使這一切皆有可能;其次要有一定的精神寄托和追求。離開了工作，不僅生存需要無法得到保障，而且精神也會極度空虛、郁悶，甚至完全崩潰。在現(xiàn)實(shí)工作中，還經(jīng)常會聽到“工作需要我”這種說法。持有“工作需要我”這種觀點(diǎn)的人，認(rèn)為他所從事的工作非他不可，如果換了人就會耽誤工作甚至完全做不好他這份工作。這種觀點(diǎn)是相當(dāng)有害的，容易使人工作因新守舊甚至固步自封，驕傲自滿甚至目空一切;缺乏*甚至不思進(jìn)取。同時(shí)這種觀念也是十分荒謬的，它脫離了當(dāng)今勞動(dòng)力供過于求的實(shí)際，要知道找一份工作決不是一件容易的事，要找一份自己稱心如意的工作，則是相當(dāng)困難的事。如果有機(jī)會工作，應(yīng)該感謝為我們提供工作機(jī)會的人，應(yīng)該以感恩之心珍惜工作、用心工作、善待工作，這才是智者之舉，才是君子所為。如此看來，弄清楚“你在為誰工作”，實(shí)在不是一件小事。對于這個(gè)問題的正確回答，有助于我們解除困惑，擺正心態(tài)，使人生從平庸走向杰出。涉及大是大非的原則問題，你可要想清楚了，弄明白了，千萬馬虎不得。