朋友，你想成功嗎？”這是我從7月至9月組織的四期“團隊精神”培訓中，每次都會問參加培訓學員們的問題，他們總是異口同聲的回答著“想”。為什么人人都想成功呢？因為成功代表著財富，代表著快樂，代表著幸福，代表著……。那么，成功到底是什么呢？不同的人有不同的回答。有人說：“成功是一種追求的過程。”有人說：“成功是一個權力。”也有人說“成功是體現一個人的能力……”

　　我個人認為“成功”，它是一個結果——一個正確的結果。在我們四期的團隊精神培訓中，我問過大家一個同樣的問題，那就是取得好的結果是態(tài)度2%加上98%的方法和技術重要，還是2%的方法和技術加上98%的態(tài)度重要。有很大一部分學員說技術重要，特別是技術部的員工們。我還問過一個問題，就是讓他們說出最崇拜的人是誰，并講出他們?yōu)槭裁磿晒?。有人說崇拜周恩來，有人說崇拜鄧小平，有人說崇拜李嘉誠，有人說崇拜比爾蓋茨……。他們成功含有許多的因素：堅強、先知、勤勞、知識、恒心、魄力……而這一切的因素都是因為有了好的態(tài)度才會擁有?！　∷裕攧e的同類型企業(yè)都在培訓員工的技術時，而本單位卻是培養(yǎng)員工的思想態(tài)度。我向學員們贈送了這一句話：“無論你擁有多好的技術與方法，如果你沒有正確的人生態(tài)度——一切無用！只要你擁有正確的人生態(tài)度——方法與技術你都能得到！”

　　失敗一定有原因，但成功也需要方法。成功最最重要、最最快捷的就是學習成功者。學習成功者的人生態(tài)度；像成功者一樣去思考；像成功者一樣去決策；像成功者一樣去行動！

　　有好的態(tài)度才會有好的人生，在這里，我和大家分享兩個態(tài)度改變命運的故事：有一個鞋廠的營銷員到一個小島上去開發(fā)市場，當他來到島上的時候，看到島上的人們都沒有穿鞋，他立即給他們領導匯報說：“這島上沒有開發(fā)余地，因為這里的人都沒有習慣穿鞋。”不久，又有一個鞋廠的營銷員來到島上，當他看見島上的人們沒有穿鞋的習慣時，不由大喜過望，立即給他們領導匯報說：“這里居然有一片未開發(fā)的市場，我們的鞋一定能打入市場。”于是他立即開展營銷工作，他先把一些鞋送給當地的人穿，并根據他們的反饋做出當地人喜歡的款式，不言而之，他成功了?！　〉诙€故事是有兩個年齡差不多的兄弟，哥哥是城市里最頂尖的會計師，弟弟是監(jiān)獄里的囚徒。一天，有記者去采訪當會計的哥哥，問他成為這么棒的會計師的秘訣是什么？哥哥說：“我家住在貧民區(qū)，爸爸即賭博，又酗酒，不務正業(yè)；媽媽有精神病，我不努力，能行嗎？第二天，記者又去采訪當囚徒的弟弟，問他失足的原因是什么？弟弟說：“我家住在貧民區(qū)，爸爸即賭博，又酗酒，不務正業(yè)；媽媽有精神病。沒有人管我，我吃不飽，穿不暖，所以去偷去搶……”　　這兩個故事告訴我們影響我們命運的不這是環(huán)境，不是條件，不是身高，不是文憑，不是出身，更不是腰包里有沒有錢，而是態(tài)度。改變了態(tài)度，就能改變人的一生！