成功創(chuàng)業(yè)經(jīng)典名言名句
成功創(chuàng)業(yè)經(jīng)典名言名句
創(chuàng)業(yè)十分艱難，如果一個人創(chuàng)業(yè)成功了那肯定有他的國過人之處。以下是學習啦小編為你整理的成功創(chuàng)業(yè)經(jīng)典名言名句，歡迎大家閱讀。
成功創(chuàng)業(yè)經(jīng)典名言名句【經(jīng)典篇】
1) 生活是公平的，哪怕吃了很多苦，只要你堅持下去，一定會有收獲，即使最后失敗了，你也獲得了別人不具備的經(jīng)歷。——馬云
2) 一流高手是眼睛里面沒有對手，所以我經(jīng)常說我沒有對手，原因是我心中沒有對手。心中有敵，天下皆為你敵人;心中無敵，無敵于天下。——馬云
3) 我覺得真的是不缺錢，想法也滿天都是。中國缺的是有一個想法，并且能夠持之以恒把這個想法不斷堅持做下去的人。——馬云
4) 創(chuàng)業(yè)前，很多困難你都不會把它認為是困難，當它突然成為你的困難時，很多人會承受不了壓力，就放棄了，這樣的人一定是不能成功。——史玉柱
5) 思路決定出路。——王振滔
6) “創(chuàng)業(yè)其實首先就是創(chuàng)新。我們要有一個真正創(chuàng)新的點。這個創(chuàng)新的點，并不是你隨便想出來的一個小竅門或是比較有意思的想法，并不是這么簡單的。當你有了創(chuàng)新點后，需要考慮的就是如何把你的能力或是企業(yè)的能力與創(chuàng)新相結(jié)合。”簡晶如此說。——李永勝/張思/公維鋒《三十而謀》
7) 阿里巴巴在路上發(fā)現(xiàn)小金子，如果不斷撿起來，身上裝滿的時候就會走不動，永遠到不了金礦的山頂;還是不管小金子直奔山頂。——馬云
8) 人不能把什么都設(shè)計好了才上路。——張若玫
9) 互聯(lián)網(wǎng)上失敗一定是自己造成的，要不就是腦子發(fā)熱，要不就是腦子不熱，太冷了。——馬云
10) 在創(chuàng)業(yè)過程中，如果說壓力，我認為選擇什么不做是非常大的壓力。因為在這過程中受到的誘惑太多了，每一個新的概念都可以做很大的東西。在商業(yè)上的策略不是決定做什么，而是決定不做什么。——黃明明
成功創(chuàng)業(yè)經(jīng)典名言名句【精選篇】
1) 作企業(yè)要講競合環(huán)境。此刻全世界的環(huán)境也是一個競合的環(huán)境。得意不可忘形，失意不可丟失信念。——楊寧
2) 財富是貓的尾巴，只要勇往直前，財富就會悄悄跟在后面。——王志東
3) 拼命工作。每周至少花到小時在你的工作上。只有這樣才能提高成功的概率。如果別人每周工作小時，而你工作小時，即便你們在做同樣的事情，你已經(jīng)快人一步。——埃隆·馬斯克
4) 企業(yè)發(fā)展就是要發(fā)展一批狼。狼有三大特性：一是敏銳的嗅覺;二是不屈不撓奮不顧身的進攻精神;三是群體奮斗的意識。——任正非
5) 堅持是通向成功的基石。不到萬不得已不要輕言放棄。——埃隆·馬斯克
6) 年輕創(chuàng)業(yè)者沒有要只念沒有做，必定要實際。借要有沒有怕掉蹤敗擔當壓力的襟懷襟懷。——下元坤
7) 互聯(lián)網(wǎng)像一杯啤酒，有沫的時候最好喝。——馬云
8) 對所有創(chuàng)業(yè)者來說，永遠告訴自己一句話：從創(chuàng)業(yè)得第一天起，你每天要面對的是困難和失敗，而不是成功。我最困難的時候還沒有到，但有一天一定會到。——馬云
9) 如果你有些事覺得十分重要，哪怕幾乎不可能發(fā)生，也要努力去證明它。——埃隆·馬斯克
10) 我認為做企業(yè)要有這些素質(zhì)，個性在中國市場上，那就是：詩人的想像力科學家的敏銳哲學家的頭腦方法家的本領(lǐng)。——宗慶后
11) 極其苛刻地要求自己做好每一件事情。不放過一絲微小的錯誤，力臻完美。傾聽反面反饋，特別是來自朋友的苦口良言。——埃隆·馬斯克
12) 失敗只是其中的一個環(huán)節(jié)。如果一帆風順，那就說明還不夠創(chuàng)新。——埃隆·馬斯克
13) 你們不要老提我，我算什么超人，是大家同心協(xié)力的結(jié)果。我身邊有員虎將，其中人是外國人，人是年富力強的香港人。——李嘉誠
14) 天才理應(yīng)飛向天國，真正的詩人有責任喚醒世人，慎擇那最崇高的靈境。——普希金
15) 任何時候做任何事，訂最好的計劃，盡最大的努力，作最壞的準備。——李想
16) 這個世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出來的成績，然后再去強調(diào)你的感受。——比爾·蓋茨
17) 對人誠懇，做事負責，多結(jié)善緣，自然多得人的幫助。淡泊明志，隨遇而安，不作非分之想，心境安泰，必少許多失意之苦。——李嘉誠
18) 不好說沒體力，不好說對手肘子硬，不好說球太滑，你只需做好基本功。就算對手難纏，就算他小動作多，就算他嘴里不干凈，你只需做好基本功。——李寧
19) 互聯(lián)網(wǎng)上失敗一定是自己造成的，要不就是腦子發(fā)熱，要不就是腦子不熱，太冷了。——馬云
20) 今日，如果沒有那么多人替我辦事，我就算有三頭六臂，也沒有辦法應(yīng)付那么多的事情，所以成就事業(yè)最關(guān)鍵的是要有人能夠幫助你，樂意跟你工作，這就是我的哲學。——李嘉誠
成功創(chuàng)業(yè)經(jīng)典名言名句【熱門篇】
1) 互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的創(chuàng)業(yè)往往是苦盡甘不來的，要隨時做好失敗的心理準備，人才和資金是所有創(chuàng)業(yè)企業(yè)都會面臨的問題。——張本偉
2) 這個世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出來的成績，然后再去強調(diào)你的感受。——比爾·蓋茨
3) 任何時候做任何事，訂最好的計劃，盡最大的努力，作最壞的準備。——李想
4) 如果公司還未站穩(wěn)，你就得每天下一次賭注。——TomEvslin
5) 等待的方法有兩種：一種是什么事也不做空等，一種是一邊等一邊把事業(yè)向前推動。——屠格涅夫
6) 如果大環(huán)境小環(huán)境都自己去建設(shè)的話，我自身的能力實力不具備。所以當時我們只有一個簡單的想法，就是我把自己有限的資本或者力量聚焦到一個核心——如何去塑造品牌，把相關(guān)的交給社會來完成。——周成建
7) 業(yè)務(wù)模式它當然是很容易拷貝的。問題是我們怎么去理解自己的企業(yè)，你到底是一種純粹業(yè)務(wù)模式的優(yōu)勢，還是有業(yè)務(wù)模式之外的優(yōu)勢?企業(yè)的競爭力，不是簡單的一種業(yè)務(wù)模式就可以取得一切，需要從內(nèi)質(zhì)上細化上去挖掘，才有可能保持持續(xù)增長和發(fā)展。
8) 不要控制失敗的風險，而應(yīng)控制失敗的成本。——RobertACooper
9) 我現(xiàn)在覺得，像李彥宏那樣堅持獨立發(fā)展是正確的。——周鴻祎
10) 企業(yè)發(fā)展就是要發(fā)展一批狼。狼有三大特性：一是敏銳的嗅覺;二是不屈不撓奮不顧身的進攻精神;三是群體奮斗的意識。——任正非
11) 如果%的利潤是合理的，%的利潤是可以的，那我只拿%。——李嘉誠
12) 財富是貓的尾巴，只要勇往直前，財富就會悄悄跟在后面。——王志東
13) 我認為做企業(yè)要有這些素質(zhì)，特別在中國市場上，那就是：詩人的想像力科學家的敏銳哲學家的頭腦戰(zhàn)略家的本領(lǐng)。——宗慶后
14) 必須要有速度，不能像燒開水那樣，度度……沒有人給你時間。——徐立華
15) 孫德良：我還是強調(diào)：“激情澎湃走樓梯”。在這個世界上，天外有天，山外有山。水平比你高的人厲害的人多得是，要放好心態(tài)，不要跟別人比，最后沒有在工作上累死，而是被“比”死了，所以年輕人要放準心態(tài)。——南方IT沙龍《互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)賺錢比拿VC重要》
16) 給自己留了后路相當于是勸自己不要全力以赴。——王石
17) 創(chuàng)業(yè)要找最合適的人，不一定要找最成功的人!——馬云
18) 自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵——IBM創(chuàng)始人托馬斯沃森
19) 是員工養(yǎng)活了公司——亞州首富李嘉誠企業(yè)的成功，%在策略，%在執(zhí)行
20) 制定正確的戰(zhàn)略固然重要，但更重要的是戰(zhàn)略的執(zhí)行——聯(lián)想集團總裁兼CEO楊元慶
21) 戰(zhàn)略越精煉，就越容易被徹底地執(zhí)行——花旗銀行董事長約翰里德
22) 三流的點子加一流的執(zhí)行力，永遠比一流的點子加三流的執(zhí)行力更好——日本軟銀公司董事長孫正義
23) 讓流程說話，流程是將說轉(zhuǎn)化為做的惟一出路——戰(zhàn)略專家姜汝祥
24) 企業(yè)的執(zhí)行力靠的就是紀律——中國臺灣華建公司總裁盧正昕現(xiàn)代企業(yè)離不開危機管理
25) 一個偉大的企業(yè)，對待成就永遠都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如覆薄冰——海爾集團總裁張瑞敏
26) 危機不僅帶來麻煩，也蘊藏著無限商機——美國大陸航空公司總裁格雷格布倫尼曼
27) 微軟離破產(chǎn)永遠只有個月——世界首富比爾蓋茨
28) 預(yù)防是解決危機的最好方法——英國危機管理專家邁克爾里杰斯特
29) 獎勵什么，就會得到什么——管理專家米契爾拉伯福
30) 我們宣布講究實績注重實效，卻往往獎勵了那些專會做表面文章投機取巧的人——管理專家米契爾拉伯福
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