2017年婚假、事假、病假、產假、喪假新規(guī)定
我國法律明文規(guī)定勞動者依法享有帶薪休假的權利。那么，我國年假，婚假等有什么樣的規(guī)定呢?那么下面是學習啦小編整理的2017婚假、事假、病假、產假、喪假新規(guī)定的內容，希望能夠幫到您。
2017婚假產假新規(guī)定
一、婚假
婚假是指勞動者本人結婚依法享受的假期。
①法定年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的員工，可享受3天婚假。
?、诜贤砘槟挲g(女23周歲，男25周歲)初次結婚的員工，可享受15天晚婚假。
③結婚時男女雙方不在一地的，可視路程遠近，給予路程假。
?、茉倩榈膯T工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
二、產假
指在職婦女產期前后的休假待遇。
?、倥畣T工生育享受98天產假，其中產假前可以休假15天。
?、陔y產的，增加產假15天。
?、凵喟サ?，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
?、芘畣T工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
?、莓a假為連續(xù)假期，包括公休日和法定節(jié)假日。
2017年假新規(guī)定
?、賳T工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天。
②已滿10年不滿20年的，年休假10天。
?、垡褲M20年的，年休假15天。
?、苣晷菁俟べY報酬的支付標準是：每應休未休1天，按本人應休年休假當年日工資的300%支付。
⑤國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2017病假新規(guī)定
一、病假
職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，給予324個月的醫(yī)療假期。
?、俟ぷ髂晗?0年以下的、在本單位工作年限5年以下的員工，病假為3個月;5年以上的為6個月。
?、诠ぷ髂晗?0年以上的、在本單位工作年限5年以下的員工，病假為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。
?、勐毠ぴ卺t(yī)療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。
二、工傷假
①員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。
?、谕９ち粜狡谝话悴怀^12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經勞動能力鑒定委員會確認，可適當延長，但延長不得超過12個月。
③工傷員工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
2017年部分節(jié)日放假安排
各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構：
經國務院批準，現(xiàn)將2017年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假調休日期的具體安排通知如下。
一、元旦：1月1日放假，1月2日(星期一)補休。
二、春節(jié)：1月27日至2月2日放假調休，共7天。1月22日(星期日)、2月4日(星期六)上班。
三、清明節(jié)：4月2日至4日放假調休，共3天。4月1日(星期六)上班。
四、勞動節(jié)：5月1日放假，與周末連休。
五、端午節(jié)：5月28日至30日放假調休，共3天。5月27日(星期六)上班。
六、中秋節(jié)、國慶節(jié)：10月1日至8日放假調休，共8天。9月30日(星期六)上班。
節(jié)假日期間，各地區(qū)、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件，要按規(guī)定及時報告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節(jié)日假期。
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