性格與職業(yè)匹配的原因是什么
性格與職業(yè)匹配的原因是什么
職業(yè)匹配指一個(gè)人所從事的職業(yè)與他的生理心理特點(diǎn)之間的相互匹配。要做到性格與職業(yè)匹配可不容易。今天，學(xué)習(xí)啦小編為大家推薦職業(yè)匹配的分類和原因，一起來(lái)看一下吧！
性格為與職業(yè)匹配的原因
1.個(gè)人對(duì)自己的性格、興趣、優(yōu)勢(shì)等方面認(rèn)識(shí)不夠，社會(huì)對(duì)個(gè)人的職業(yè)選擇指導(dǎo)力度缺乏，職業(yè)選擇存在一定的盲目性。個(gè)人的性格、知識(shí)結(jié)構(gòu)與崗位的匹配存在很大程度的失衡，缺乏高技術(shù)人才，造成供不應(yīng)求、供過(guò)于求等現(xiàn)象的發(fā)生。
2.人口數(shù)量過(guò)多，社會(huì)的負(fù)荷過(guò)大，崗位的提供數(shù)量無(wú)法達(dá)到就業(yè)人口的要求，出現(xiàn)大量人員失業(yè)，大部分的人為了生存而盲目擇業(yè)。
3.不同的性格受外界的影響程度不同，人們?nèi)菀资艿郊彝?、朋友等的影響，放棄與自己性格相符合的職業(yè)而去接受高薪酬但并不利于自己性格發(fā)展的職業(yè)等。
4.現(xiàn)代信息傳播手段的普及，社會(huì)輿論影響力的加強(qiáng)，造成許多人不考慮自身的性格特征而因?yàn)閺谋娦睦砣氖滤^的熱門(mén)行業(yè)。
職業(yè)匹配的分類
性格與職業(yè)是否匹配直接影響一個(gè)人的工作穩(wěn)定性。只有性格適應(yīng)崗位要求的個(gè)體，才能在這個(gè)崗位上穩(wěn)定下來(lái)。否則，就難以在此工作崗位上長(zhǎng)久的工作，也不能為企業(yè)帶來(lái)較高的工作績(jī)效。職業(yè)心理學(xué)家約翰·霍蘭的研究方法把人們的性格與職業(yè)匹配歸為六類。
(1)實(shí)際型(Realistic)
務(wù)實(shí)，坦率，喜歡有規(guī)則的具體勞動(dòng)和需要基本操作技能的工作，缺乏社交能力，不適應(yīng)社會(huì)性質(zhì)的職業(yè)。
(2)研究型(Investigative)
善于分析、頭腦靈活，具備科學(xué)精神，在做決定前一般喜歡搜集大量信息，會(huì)對(duì)沒(méi)有合理數(shù)據(jù)支持的觀點(diǎn)質(zhì)疑。
(3)藝術(shù)型(Artistic)
具有想象、沖動(dòng)、直覺(jué)、無(wú)秩序、情緒化、理想化、有創(chuàng)意、不重實(shí)際等人格特征。他們充滿創(chuàng)造力和想象力，喜歡藝術(shù)性質(zhì)的職業(yè)和環(huán)境，不善于事務(wù)工作。由于他們的直覺(jué)思維能彌補(bǔ)其他人可能會(huì)采取的理性做法，因此他們有良好的解決問(wèn)題的能力。
(4)社會(huì)型(Socia1)
具有合作、友善、助人、負(fù)責(zé)、圓滑、善社交、善言談、洞察力強(qiáng)等人格特征。喜歡社會(huì)交往、關(guān)心社會(huì)問(wèn)題、有教導(dǎo)別人的能力。他們有良好的團(tuán)隊(duì)精神，容易與他人達(dá)成共識(shí)。
(5)企業(yè)型(Enterprising)
競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)，精神充沛，性格外向，喜歡從事領(lǐng)導(dǎo)及企業(yè)性質(zhì)的職業(yè)，獨(dú)斷、自信、善社交等。
(6)傳統(tǒng)型(Conventiona1)
具有順從、謹(jǐn)慎、保守、實(shí)際、穩(wěn)重、有效率等人格特征。喜歡有系統(tǒng)有條理的工作任務(wù)。
解決性格與職業(yè)匹配問(wèn)題的建議
心理學(xué)專家認(rèn)為，根據(jù)性格選擇職業(yè)，能使自己的行為方式與職業(yè)工作相配合，更好地發(fā)揮自己的聰明才智和一技之長(zhǎng)，從而能得心應(yīng)手地駕馭本職工作。因此選擇職業(yè)需要考慮自主的性格特點(diǎn)與綜合素質(zhì)，這將有利于性格與職業(yè)的科學(xué)匹配。
1.培養(yǎng)人員的科學(xué)價(jià)值觀，提高綜合素質(zhì)
價(jià)值觀不僅影響個(gè)人行為，還影響組織行為，進(jìn)而影響組織的績(jī)效。對(duì)待同一事物，由于人們的價(jià)值觀不同，就會(huì)產(chǎn)生出不同的行為。為了獲得好的經(jīng)濟(jì)效益，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者在選擇企業(yè)的目標(biāo)時(shí)，就必須考慮到與企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)的個(gè)人和群體的價(jià)值觀，只有在平衡各方面價(jià)值觀的基礎(chǔ)上才能選擇出合理的組織目標(biāo)。
2.提高社會(huì)適應(yīng)能力，建立良好人際關(guān)系
社會(huì)的快速發(fā)展對(duì)人們提出了越來(lái)越高的要求，因此就業(yè)人員需要不斷提高自我對(duì)社會(huì)的適應(yīng)能力，主動(dòng)學(xué)習(xí)與追求進(jìn)步，為自我的穩(wěn)固發(fā)展提供有力的保障。良好的社會(huì)人際關(guān)系，是構(gòu)建和諧發(fā)展環(huán)境的重要因素，良好的人際關(guān)系，利于人們集思廣益，更好地進(jìn)行創(chuàng)新與自我拓展。
3.職業(yè)定位要“準(zhǔn)”
定位就是要落在“定”和“準(zhǔn)”上，不能泛談，其中包括行業(yè)定位、方向定位、職位定位，薪酬定位等。要根據(jù)自身的實(shí)際情況綜合考慮各方面的因素，兼顧考慮社會(huì)的需求和未來(lái)發(fā)展前景等外在因素，這是規(guī)劃是否成功的基本保證。
4.從基礎(chǔ)的職業(yè)崗位做起
善于從小事、從最具體的職業(yè)崗位做起，只要這種小事、具體事與自己的最終職業(yè)目標(biāo)一致，有利于個(gè)人職業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，都可以選擇確定為自己的最初職業(yè)崗位。人的職業(yè)生涯規(guī)劃就是這樣一件可以由若干件小事(行為)所組成的大事，立足于小事，才能成就大事。
5.科學(xué)分析市場(chǎng)要求與自我優(yōu)勢(shì)
信息化在現(xiàn)代社會(huì)中起著不可替代的重要作用，掌握全方位的信息，對(duì)我們調(diào)整自我目標(biāo)、設(shè)計(jì)自我規(guī)劃等都有著關(guān)鍵的作用。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的當(dāng)今社會(huì)，我們要學(xué)會(huì)分析市場(chǎng)信息，明確市場(chǎng)需求，以及時(shí)調(diào)整自我發(fā)展。我們應(yīng)在對(duì)大局的了解基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮自己的性格特點(diǎn)、優(yōu)勢(shì)以及職業(yè)興趣等，并鍥而不舍地去不斷超越，努力做到在一份職業(yè)中的專業(yè)化，真正做到專業(yè)化與全面化的統(tǒng)一。
猜你感興趣：
1.求職者可以從哪個(gè)方面展現(xiàn)崗位的匹配度