hr問(wèn)為什么離職應(yīng)該怎么回答
HR問(wèn)：你為什么離開(kāi)了上一家公司時(shí)，怎么回答才不會(huì)扣分?這個(gè)問(wèn)題的回答有一定的技巧。下面是學(xué)習(xí)啦小編精心為你整理的hr問(wèn)為什么離職的回答，一起來(lái)看看。
hr問(wèn)為什么離職的回答
一、正面回答。對(duì)這個(gè)問(wèn)題候選人要正面回答，不要繞，也不要回避。因?yàn)榛乇?，?huì)讓面試官認(rèn)為你有難以啟齒的負(fù)面原因。如果繞著回答，面試官會(huì)認(rèn)為你不爽快，對(duì)你性格和風(fēng)格做出不利于錄用的判斷。
二、回答的原因要真實(shí)。
第一，你回答可以不是真實(shí)的全部，也可以不是主要真實(shí)，但一定是真實(shí)的。
第二，如果不真實(shí)，面試官也許從已知的事實(shí)中會(huì)判斷出你在說(shuō)謊。
第三，只要是真實(shí)的，你就會(huì)心里坦然。
第四，你可以發(fā)掘真實(shí)。這些真實(shí)是真實(shí)存在的，只是自己沒(méi)有總結(jié)提煉而已。只有真實(shí)，才能經(jīng)得起背景調(diào)查。
三、原因不要超過(guò)三個(gè)。正常一個(gè)人辭職，有太多的理由。但面試官的時(shí)間有限，正常對(duì)這個(gè)問(wèn)題的預(yù)設(shè)時(shí)間一般也就在一兩分鐘之內(nèi)。講多了，一是花費(fèi)時(shí)間長(zhǎng)，二是容易導(dǎo)致各條原因之間沖突，或原因有相互包含關(guān)系，給人思維混亂的印象。
回答模板1：“我離開(kāi)的最主要原因就是職業(yè)發(fā)展與我預(yù)期的發(fā)生了偏離;其次是每天上下班路途太遠(yuǎn)，耗去了太多的時(shí)間;第三，剛好三年合同到期。”
點(diǎn)評(píng)：這樣回答有主有次，讓面試官感覺(jué)你思路很清晰，回答問(wèn)題有邏輯性、有結(jié)構(gòu)性、有主見(jiàn)，同時(shí)也可以判斷你真正的主要職業(yè)訴求是什么，新東家能否滿足。這種清晰的職業(yè)訴求對(duì)自己面試是加分的。
回答模板2：“我還很年輕，想尋找一個(gè)更加規(guī)范和成熟的能讓我學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的平臺(tái)。”點(diǎn)評(píng)：適合與職業(yè)發(fā)展相匹配。剛大學(xué)畢業(yè)參加工作兩三年，正處于職業(yè)的學(xué)習(xí)期的求職者。
錯(cuò)誤的理由：不要說(shuō)是經(jīng)濟(jì)壓力比較大、車(chē)配得級(jí)別低、費(fèi)用給報(bào)銷(xiāo)得不夠，糾結(jié)于什么保險(xiǎn)、住房公積金，或因老板和同事很偏狹的八卦，不愿意與這些人為伍等。
曝老板和同事層次低，正說(shuō)明自己層次不夠。這話回家可以說(shuō)，不能說(shuō)給面試官聽(tīng)。
hr問(wèn)為什么離職的不能說(shuō)的原因
1、收入太低
這是很多HR最不喜歡聽(tīng)到的辭職原因，要知道面試者把這個(gè)原因當(dāng)做辭職的借口，HR會(huì)認(rèn)為面試者是一個(gè)急功近利的人，一般企業(yè)都不喜歡這樣的員工。
2、工作壓力大
可以說(shuō)每份工作都有不同程度的壓力，想要不被工作施加太多壓力給自己，那就只有不斷的去學(xué)習(xí)，讓自己能夠輕松勝任這份工作。所以簡(jiǎn)而言之把工作壓力當(dāng)成辭職原因，這也會(huì)被HR不贊同。
3、領(lǐng)導(dǎo)同事關(guān)系不好
有人的地方就會(huì)有“戰(zhàn)爭(zhēng)”，這種戰(zhàn)爭(zhēng)不會(huì)真的像以前那種你死我活的戰(zhàn)爭(zhēng)場(chǎng)面，而是職場(chǎng)中勾心斗角的人際關(guān)系。想要在職場(chǎng)中混的如魚(yú)得水，不僅要掌握一門(mén)好的技能，同樣良好的人際關(guān)系也不能少，因?yàn)樗彩峭ㄍ有缴毜谋匾緩健?/p>
如果用和領(lǐng)導(dǎo)同事關(guān)系處理不好來(lái)做辭職理由的話，很多HR會(huì)在心里暗想你這人連基本的溝通能力都不會(huì)，那還會(huì)做什么事情呢。所以不要用與領(lǐng)導(dǎo)同事關(guān)系不好當(dāng)做辭職的借口。
HR最常問(wèn)的問(wèn)題
1.請(qǐng)先談?wù)勀阕约旱那闆r。
回答這個(gè)問(wèn)題有兩個(gè)方法：一是直接回答所問(wèn)的問(wèn)題，可回答自己最大的長(zhǎng)處、特色，所具備的專(zhuān)業(yè)技術(shù)等;二是簡(jiǎn)單地自述后，很快地把答案轉(zhuǎn)到自己的技能、經(jīng)驗(yàn)和為得到目前這份工作所接受的培訓(xùn)上來(lái)。
2.你為什么會(huì)來(lái)本公司應(yīng)聘?
應(yīng)聘者在面試前一般應(yīng)多準(zhǔn)備幾個(gè)原因，但原因最好簡(jiǎn)短而切合實(shí)際。為了表明應(yīng)聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能與應(yīng)聘公司的產(chǎn)品和企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答因?yàn)閷?lái)有發(fā)展空間，因?yàn)榘捕ǖ却鸢?，要表現(xiàn)出充分研究過(guò)企業(yè)的樣子。
3.你對(duì)本公司有多少了解?
這是一個(gè)測(cè)試應(yīng)聘者對(duì)公司的興趣及進(jìn)公司工作的意愿有多少的問(wèn)題，只要回答出一部分公司簡(jiǎn)介內(nèi)容及招聘人事的廣告內(nèi)容就行。
4.你認(rèn)為這個(gè)業(yè)界的現(xiàn)況怎么樣?
這個(gè)問(wèn)題主要是了解求職者對(duì)產(chǎn)業(yè)現(xiàn)況的理解及展望。針對(duì)無(wú)經(jīng)驗(yàn)者，是試探他對(duì)本工作的意愿與關(guān)心程度。由于是剛從學(xué)校畢業(yè)，對(duì)這方面的知識(shí)也僅停留在書(shū)本上，不必在人事經(jīng)理面前裝內(nèi)行，也沒(méi)有必要陳述什么獨(dú)創(chuàng)的見(jiàn)解，你只要能傳遞正確和真實(shí)的意見(jiàn)就行了。
5.你的工作觀是什么?
不必想得太復(fù)雜，你可以回答“為何而工作”，“從工作方面得到了什么”，“N年以后，我自己有什么計(jì)劃”等等的的話。
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