国产成人v爽在线免播放观看,日韩欧美色,久久99国产精品久久99软件,亚洲综合色网站,国产欧美日韩中文久久,色99在线,亚洲伦理一区二区

學(xué)習(xí)啦>知識(shí)大全>十萬(wàn)個(gè)為什么>

hr問(wèn)為什么離職應(yīng)該怎么回答

時(shí)間: 曾揚(yáng)892 分享

  HR問(wèn):你為什么離開(kāi)了上一家公司時(shí),怎么回答才不會(huì)扣分?這個(gè)問(wèn)題的回答有一定的技巧。下面是學(xué)習(xí)啦小編精心為你整理的hr問(wèn)為什么離職的回答,一起來(lái)看看。

  hr問(wèn)為什么離職的回答

  一、正面回答。對(duì)這個(gè)問(wèn)題候選人要正面回答,不要繞,也不要回避。因?yàn)榛乇?,?huì)讓面試官認(rèn)為你有難以啟齒的負(fù)面原因。如果繞著回答,面試官會(huì)認(rèn)為你不爽快,對(duì)你性格和風(fēng)格做出不利于錄用的判斷。

  二、回答的原因要真實(shí)。

  第一,你回答可以不是真實(shí)的全部,也可以不是主要真實(shí),但一定是真實(shí)的。

  第二,如果不真實(shí),面試官也許從已知的事實(shí)中會(huì)判斷出你在說(shuō)謊。

  第三,只要是真實(shí)的,你就會(huì)心里坦然。

  第四,你可以發(fā)掘真實(shí)。這些真實(shí)是真實(shí)存在的,只是自己沒(méi)有總結(jié)提煉而已。只有真實(shí),才能經(jīng)得起背景調(diào)查。

  三、原因不要超過(guò)三個(gè)。正常一個(gè)人辭職,有太多的理由。但面試官的時(shí)間有限,正常對(duì)這個(gè)問(wèn)題的預(yù)設(shè)時(shí)間一般也就在一兩分鐘之內(nèi)。講多了,一是花費(fèi)時(shí)間長(zhǎng),二是容易導(dǎo)致各條原因之間沖突,或原因有相互包含關(guān)系,給人思維混亂的印象。

  回答模板1:“我離開(kāi)的最主要原因就是職業(yè)發(fā)展與我預(yù)期的發(fā)生了偏離;其次是每天上下班路途太遠(yuǎn),耗去了太多的時(shí)間;第三,剛好三年合同到期。”

  點(diǎn)評(píng):這樣回答有主有次,讓面試官感覺(jué)你思路很清晰,回答問(wèn)題有邏輯性、有結(jié)構(gòu)性、有主見(jiàn),同時(shí)也可以判斷你真正的主要職業(yè)訴求是什么,新東家能否滿足。這種清晰的職業(yè)訴求對(duì)自己面試是加分的。

  回答模板2:“我還很年輕,想尋找一個(gè)更加規(guī)范和成熟的能讓我學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的平臺(tái)。”點(diǎn)評(píng):適合與職業(yè)發(fā)展相匹配。剛大學(xué)畢業(yè)參加工作兩三年,正處于職業(yè)的學(xué)習(xí)期的求職者。

  錯(cuò)誤的理由:不要說(shuō)是經(jīng)濟(jì)壓力比較大、車(chē)配得級(jí)別低、費(fèi)用給報(bào)銷(xiāo)得不夠,糾結(jié)于什么保險(xiǎn)、住房公積金,或因老板和同事很偏狹的八卦,不愿意與這些人為伍等。

  曝老板和同事層次低,正說(shuō)明自己層次不夠。這話回家可以說(shuō),不能說(shuō)給面試官聽(tīng)。

  hr問(wèn)為什么離職的不能說(shuō)的原因

  1、收入太低

  這是很多HR最不喜歡聽(tīng)到的辭職原因,要知道面試者把這個(gè)原因當(dāng)做辭職的借口,HR會(huì)認(rèn)為面試者是一個(gè)急功近利的人,一般企業(yè)都不喜歡這樣的員工。

  2、工作壓力大

  可以說(shuō)每份工作都有不同程度的壓力,想要不被工作施加太多壓力給自己,那就只有不斷的去學(xué)習(xí),讓自己能夠輕松勝任這份工作。所以簡(jiǎn)而言之把工作壓力當(dāng)成辭職原因,這也會(huì)被HR不贊同。

  3、領(lǐng)導(dǎo)同事關(guān)系不好

  有人的地方就會(huì)有“戰(zhàn)爭(zhēng)”,這種戰(zhàn)爭(zhēng)不會(huì)真的像以前那種你死我活的戰(zhàn)爭(zhēng)場(chǎng)面,而是職場(chǎng)中勾心斗角的人際關(guān)系。想要在職場(chǎng)中混的如魚(yú)得水,不僅要掌握一門(mén)好的技能,同樣良好的人際關(guān)系也不能少,因?yàn)樗彩峭ㄍ有缴毜谋匾緩健?/p>

  如果用和領(lǐng)導(dǎo)同事關(guān)系處理不好來(lái)做辭職理由的話,很多HR會(huì)在心里暗想你這人連基本的溝通能力都不會(huì),那還會(huì)做什么事情呢。所以不要用與領(lǐng)導(dǎo)同事關(guān)系不好當(dāng)做辭職的借口。

  HR最常問(wèn)的問(wèn)題

  1.請(qǐng)先談?wù)勀阕约旱那闆r。

  回答這個(gè)問(wèn)題有兩個(gè)方法:一是直接回答所問(wèn)的問(wèn)題,可回答自己最大的長(zhǎng)處、特色,所具備的專(zhuān)業(yè)技術(shù)等;二是簡(jiǎn)單地自述后,很快地把答案轉(zhuǎn)到自己的技能、經(jīng)驗(yàn)和為得到目前這份工作所接受的培訓(xùn)上來(lái)。

  2.你為什么會(huì)來(lái)本公司應(yīng)聘?

  應(yīng)聘者在面試前一般應(yīng)多準(zhǔn)備幾個(gè)原因,但原因最好簡(jiǎn)短而切合實(shí)際。為了表明應(yīng)聘的原因和工作意愿,回答的答案最好是能與應(yīng)聘公司的產(chǎn)品和企業(yè)相關(guān)的,最好不要回答因?yàn)閷?lái)有發(fā)展空間,因?yàn)榘捕ǖ却鸢?,要表現(xiàn)出充分研究過(guò)企業(yè)的樣子。

  3.你對(duì)本公司有多少了解?

  這是一個(gè)測(cè)試應(yīng)聘者對(duì)公司的興趣及進(jìn)公司工作的意愿有多少的問(wèn)題,只要回答出一部分公司簡(jiǎn)介內(nèi)容及招聘人事的廣告內(nèi)容就行。

  4.你認(rèn)為這個(gè)業(yè)界的現(xiàn)況怎么樣?

  這個(gè)問(wèn)題主要是了解求職者對(duì)產(chǎn)業(yè)現(xiàn)況的理解及展望。針對(duì)無(wú)經(jīng)驗(yàn)者,是試探他對(duì)本工作的意愿與關(guān)心程度。由于是剛從學(xué)校畢業(yè),對(duì)這方面的知識(shí)也僅停留在書(shū)本上,不必在人事經(jīng)理面前裝內(nèi)行,也沒(méi)有必要陳述什么獨(dú)創(chuàng)的見(jiàn)解,你只要能傳遞正確和真實(shí)的意見(jiàn)就行了。

  5.你的工作觀是什么?

  不必想得太復(fù)雜,你可以回答“為何而工作”,“從工作方面得到了什么”,“N年以后,我自己有什么計(jì)劃”等等的的話。


猜你感興趣:

1.職場(chǎng)面試不受歡迎的5種人

2.面試時(shí)為什么辭職該怎么說(shuō)

3.一個(gè)資深HR的面試建議

4.應(yīng)聘求職時(shí)HR常問(wèn)面試問(wèn)題及答案

5.面試過(guò)程中HR必問(wèn)的面試題

6.關(guān)于HR常見(jiàn)的面試問(wèn)題大全

2753284