職場中的文章
職場中的文章
職場作為經(jīng)濟建設(shè)、社會發(fā)展的重要載體，是人類生存與發(fā)展的重要場所。每天在職場上都會發(fā)生很多事情，下面就是學習啦小編給大家整理的職場中的文章，希望大家喜歡。
職場中的文章篇1：要想成為職場精英，需要三大必備要素
什么是核心競爭力?所謂個人核心競爭力，即不易被競爭對手效仿、具有競爭優(yōu)勢、獨特的知識和技能。核心競爭力是不易被競爭對手模仿，并且是你獨有的本領(lǐng)。如果別人也有這種本領(lǐng)，且比你高強，那么這種本領(lǐng)根本算不上你的核心競爭力。
■超強的執(zhí)行能力
所謂：“言必行，行必果”。讓自己做一個時間管理的高手，看好了想好了就立即行動，不錯失良機，不浪費過多考慮的時間，在最短時間投入大量的有效行動，出色完成本職工作，主動分擔同事的工作，及時解決困擾老板的問題，為公司創(chuàng)造最大的財富。通過打造不可被取代的能力，相信你的個人核心競爭力必將不斷得到提升。
在職業(yè)生涯中，我們應首先明白自己的優(yōu)勢，并以這些優(yōu)勢來形成自己的核心競爭力。我們要清楚地了解，自己到底有什么是能讓朋友、同事、上級領(lǐng)導及周邊的人值得稱道的東西，而這些“東西”就是你的財富，就是你的核心競爭力。核心競爭力如同一把鋒利的刀，利用好它便可以輕易地切開一次次機遇的口子。
職場核心競爭力構(gòu)成主要包括三個方面：一是準確的職業(yè)定位，二是綜合能力與資源，三是超強的執(zhí)行力。綜合這三大要素打造的核心競爭力，目的就是增強個人的競爭優(yōu)勢，讓別人無法取代，成就職業(yè)生涯發(fā)展的NO.1。一旦具備了強大的核心競爭力，當面對職場裁員風險和各種職業(yè)危機時，你就擁有了主動選擇或“擇良木而棲”的資本，而你的職業(yè)生涯也不會因為職業(yè)機會的改變而發(fā)生重大生存危機。
■準確的職業(yè)定位
何謂職業(yè)定位?不難發(fā)現(xiàn)，職業(yè)定位是通過職業(yè)取向系統(tǒng)、商業(yè)價值系統(tǒng)、職業(yè)機會系統(tǒng)三大因素來確定你的最佳職業(yè)選擇，即你最喜歡做的是什么工作?你最擅長的是什么工作?你認為最有價值的工作是什么?找到了這三個問題的答案，那么你的職業(yè)定位將會有個大體方向。人生定位是否準確，將直接制約著個人核心競爭力的發(fā)展。
薛莉，32歲，名牌大學廣告策劃專業(yè)，廣告公司職員：
在同事們的眼中，我的學歷、資歷、能力樣樣出眾。不僅策劃案做得好，又精通財務知識，平時一些重要的公關(guān)活動，老板也常找我去助陣。本以為空下已久的部門經(jīng)理職位非我莫屬，結(jié)果老板卻派來了空降兵。給到我理由是，缺乏明確的職業(yè)定位。在老板看來，她認為我既可做策劃，也可當財務，還能做大項目公關(guān)。因而對于策劃部經(jīng)理一職，在他看來我并不是最佳人選。對此結(jié)果我倍感不解，難道八面玲瓏、樣樣精通在老板眼中竟是缺乏核心競爭力?
一個人的職業(yè)發(fā)展就像一棵大樹，過多的旁枝很可能阻礙大樹主干的生長，從而使大樹失去足夠的向上生長的能量。洪向陽認為，職業(yè)生涯也是如此，如果各種各樣的興趣、知識、證書過多，反而削弱了本來的核心競爭力，容易導致個人職業(yè)目標的模糊。在別人眼中，容易產(chǎn)生“啥都想干，但沒有特點，或沒有一樣能做到最好”的感覺。其實，薛莉最大的失誤就在于缺乏一個明確的職業(yè)定位和目標，她認為的能者多勞，在領(lǐng)導眼中卻成了沒有定位，缺乏核心競爭力。通過與成都人才市場職業(yè)規(guī)劃專家一對一的溝通，薛莉進一步發(fā)現(xiàn)了自己擅長與人溝通的巨大潛力，職業(yè)規(guī)劃專家也在面談中發(fā)現(xiàn)，薛莉的溝通和表達能力相當強，親和力好，思維反應敏捷，她自己也表示非常喜歡做與人交流和溝通的工作，通過價值澄清發(fā)現(xiàn)，薛莉雖然是廣告策劃專業(yè)科班出身，但她始終對其不太喜歡，因而才又轉(zhuǎn)而學了財務和營銷。究其內(nèi)心的職業(yè)向往，她最終確定為大客戶營銷方向。半年時間過去了，向陽生涯經(jīng)過后期跟蹤了解到，確立了方向的薛莉從策劃部調(diào)到了營銷部，專門維護公司的大客戶渠道，目前她已提升為營銷經(jīng)理，她說接下來的目標是營銷總監(jiān)。
■優(yōu)秀的綜合能力
一般來說，職場人士的綜合能力包括語言表達能力、信息處理能力、解決問題能力、人際交往能力、組織管理能力、領(lǐng)導能力、公眾演說能力等。其中還有資源問題，即個人所掌握的知識和信息總量，達到的學歷水平，以及人脈存折，即個人所擁有社會人際關(guān)系。資源越豐富，能力越強，個人核心競爭力相應也將越加強大。
張小潔，29歲，知名大學人力資源專業(yè)，合資企業(yè)HRD，任職5年：
從學校畢業(yè)后至今我在這家企業(yè)待了5年，從文員助理做起，去年因為前任HR離職，我從三名候選人中勝出，晉升為HR經(jīng)理。說到優(yōu)秀的綜合能力與資源，我覺得看似容易，但要真正表現(xiàn)得淋漓盡致并不是件容易的事。領(lǐng)導和同事評價我說，之所以提拔我，是因為我親和力好，溝通能力強，處事圓滑懂得應變，與上下級關(guān)系處理得很好，可以較好地把握好公司的人際關(guān)系，并且充分發(fā)揮作用。我的前任HR經(jīng)理在人力資源各方面其實十分專業(yè)，即使是每周匯報工作的PPT文檔都相當規(guī)范，但他在公司就是人際關(guān)系差，同級的部門總有90%以上都不喜歡他，每逢開會，但凡是他提出的建議或意見，幾乎從未被采納過，哪怕是對公司有益的，最終嚴重影響到公司的正常工作，末了老板只好叫他打報告走人。
眾所周知，HR主要從事的是與人打交道的工作，因此HR的綜合能力及資源無疑是其工作能力中相當重要的組成部分。很強的親和力就如同大磁鐵，能把優(yōu)秀人才吸引到公司來。坦誠而讓人信任的溝通就像冬日的暖茶，能留住真正的人才?？焖俚姆磻白兺ň腿缤珻PU處理器，能夠化解公司內(nèi)部諸多糾紛和矛盾等。成都人才市場專家馬士斌指出，對于一名優(yōu)秀的HR來說，出色的綜合能力和資源是不可或缺的。身邊的同事看似很平常，但真正的人脈資源往往是從公司內(nèi)部開始建立，因而擁有好的人際關(guān)系也是必不可少的。眾所周知，HR的工作如招聘、培訓、考核等都離不開公司其它部門的支持和配合，需要各種資源，這需要優(yōu)秀HR應具備良好的組織協(xié)調(diào)能力，尤其是跨部門的溝通能力，否則不僅影響到工作效率，而且影響HR在其它部門中的地位。在向陽生涯定位系統(tǒng)中可以發(fā)現(xiàn)，一個人職場成功的大小往往與其商業(yè)價值的高低相關(guān)，而商業(yè)價值的參考標準除了學力和經(jīng)歷外，還有綜合能力、資源以及天賦。張小潔之所以能取代前任HR經(jīng)理，與其表現(xiàn)出的較高的商業(yè)價值密不可分，因而她能夠在企業(yè)中脫穎而出，成為快速晉升的職場精英。
核心競爭能力是職業(yè)人士生存的利器，是體現(xiàn)個人商業(yè)價值的重要依據(jù)。無論你在哪家企業(yè)任職，也不管該企業(yè)是否知名，作為職業(yè)達人必須知道自己未來的發(fā)展方向和職業(yè)目標，并不斷積累和提升自己的綜合能力，加強執(zhí)行力的培養(yǎng)，才能成為在某個領(lǐng)域不可被他人替代的優(yōu)秀精英。
職場中的文章篇2：90后成秋季白領(lǐng)跳槽“主力”
“我又跳槽了!”90后張笑笑興奮地對記者說。其實，剛剛辦理完離職手續(xù)的她只是眾多選擇在秋季跳槽的白領(lǐng)之一。日前，智聯(lián)招聘發(fā)布《2014年秋季白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報告》稱，與以往跳槽旺季集中在上半年不同，今年秋季仍有大量白領(lǐng)在尋找新的工作機會，呈現(xiàn)跳槽小高峰。其中，在90后職場人中有跳槽想法(含正在辦理入職/離職、更新簡歷和有意向)的比例高達65%。
“跳來跳去”的90后們
兩年前，張笑笑大學畢業(yè)后進入廣州一家外貿(mào)公司做采購，工作一個月后“跳”去一家房地產(chǎn)網(wǎng)站做編輯，半年后又“跳”到一家電商網(wǎng)站做運營，就在今年9月，她又“跳”去了一家更大的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)做電商。
80、90后是職場活躍人群，尤其是越來越多涌入職場的90后群體，他們對于企業(yè)以及崗位的忠誠度都持續(xù)下降，“企業(yè)不再是我家，崗位不感興趣我就調(diào)”。根據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)，90后職場人中，有跳槽想法(含正在辦理入職/離職、更新簡歷和有意向)的比例達到65%，這一比例在80后群體中下降到57%，而在70后、60后中分別只有47%和32%。
“我有很多同學都裸辭了，”張笑笑說，她的大學同學海波在北京一家互聯(lián)網(wǎng)公司工作兩年多，最近裸辭了，還沒找到下家。
不僅是在私企、民企，體制內(nèi)的工作也并不能帶給90后安定感。千軍萬馬擠獨木橋才考上北京市公務員的小郭，工作才2個月就辭職了。現(xiàn)在他在一家小型媒體公司干著，“當時父母都很反對，覺得好不容易考上公務員，還沒拿到戶口就走，新工作也不解決戶口?？晌疫€是跳了。”
報告顯示，在城市活躍度上，北京、廣州、上海、深圳的白領(lǐng)跳槽最為活躍;南京、大連等東部沿海城市白領(lǐng)的跳槽活躍度也較高;重慶、太原以及昆明白領(lǐng)的跳槽活躍度相對較低。
“ 不開心 ” 成跳槽新誘因
“工資水平太低，入職兩年沒漲過工資，最近公司上調(diào)五險一金基數(shù)，拿到手的工資更少了，跟同齡人比工資水平差太多。”剛從一家國企跳槽到民企的小劉告訴記者，國企復雜的人際關(guān)系和有限的上升空間讓他更加堅定了辭職決心。
調(diào)查顯示，不滿薪酬水平和職業(yè)晉升受限依然是白領(lǐng)秋季跳槽的兩大主因，分別占63.44%和60.21%。不過，越來越多的求職者和員工在看重薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展等實際要素的同時，也愈加看重工作能否干得開心，“工作情緒”成為影響職業(yè)人群崗位選擇的重要因素。
放棄當公務員的小郭就是因為“工作不開心”而選擇離開的。“當公務員感覺太壓抑，我每天的生活都喘不過氣，我想趁著年輕做點自己喜歡的事情，活得開心點。”小郭向記者吐槽。
對此，智聯(lián)招聘人力資源專家在接受記者采訪時表示，情緒是職場人需要修煉的一門功課，但對于90后而言，他們本身就是“情緒生產(chǎn)力者”：對于自己感興趣的工作總能爆發(fā)出強大的戰(zhàn)斗力;對于自己不喜歡的工作，或者在自己還沒完全想清楚但又必須面對的情況下，他們難免會有消極情緒。
專家認為，因情緒壓力而辭職的現(xiàn)象值得廣大雇主關(guān)注，畢竟未來的職場將是80后、90后的主場。隨著90后對職場的深度介入，企業(yè)對情緒生產(chǎn)力的管理能力將會變得日漸重要。
合理規(guī)劃走出職業(yè)迷途
在記者采訪的90后職場新人中，也有個別人從未跳過槽。1990年出生的趙陽畢業(yè)后就進入一家銷售公司從事銷售工作，“跑銷售很辛苦，剛開始很難出單，但是經(jīng)驗豐富了，業(yè)績自然也就提升了”。憑借自身努力和堅持，現(xiàn)在趙陽已經(jīng)是公司的銷售分主管了。
“公司能理解也允許80后、90后跳槽去找他們真正喜歡的工作，盡管這樣會增加企業(yè)招聘成本，但我們尊重年輕人選擇的權(quán)利。”某大型企業(yè)資深人力資源總監(jiān)黃女士對記者說，一方面他們希望職場新人能夠找到自己的準確定位，另一方面也擔心新人頻繁跳槽難以積累完整而系統(tǒng)的工作經(jīng)驗，影響其日后長遠發(fā)展。
“我們會對每個新入職的員工做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助員工找準方向;完善績效考核制度，讓員工的付出能看到回報。”據(jù)黃女士介紹，針對90后頻繁跳槽的現(xiàn)象，公司采取了相應措施。“我們會針對不同類型的人才制定適合其發(fā)展的培訓計劃，打通他們的上升空間，從而減少員工流失率。”
“剛參加工作工資低是難免的，職場新人應更多關(guān)注職業(yè)發(fā)展前景，一旦上路了，成績與回報會是成正比的。”黃女士建議，踏入職場的新人們“要提前做好職業(yè)規(guī)劃，不要在意最初的工資水平，找準方向后就該堅持下去”。
調(diào)查顯示，工作對于90后而言不僅是收入的來源，更是實現(xiàn)自我價值的重要途徑，因此初入職場的90后們需要在職場中重新認知自我，不斷做出新的調(diào)整。截至記者發(fā)稿前，此前裸辭的海波已經(jīng)在一家互聯(lián)網(wǎng)公司開始了新的職場生活。
職場中的文章篇3：在職場上如何學習更懂得人情世故?
有人說待人接物細致點就是圓滑、世故、討好人，通常來說人還是會愿意和相處舒服、周到的人一起，個性化這種東西，藝術(shù)界是可以的。
先說幾個小故事：
領(lǐng)導帶員工去和客戶吃飯，每上一道菜，員工總是先夾。領(lǐng)導很尷尬，后來就不再帶這位員工出去了。領(lǐng)導說：“我也不好提醒她，這樣的事，父母能說，做leader的不能說。”
曾經(jīng)對一個小女孩很好，很愛護她，后來慢慢疏遠了。一起吃飯，總是我買單，我是前輩，雖然她也不是大學生，有收入，這個也沒關(guān)系。某次說要請我吃飯，嫌這個菜不好吃、那個菜不好吃，我趕緊搶著買單了。當然疏遠還有些另外的事，就不說了?？傊话銇碚f，一個人不會長期忍受“添麻煩”。
朋友講的故事：他有位朋友的女兒要出國留學，他朋友給女兒兩個建議，前一條是找男朋友的標準就是他爸爸的爸爸要是讀書人就行了，后一個是“不給別添麻煩。”這并不是說不要找別人幫忙，而是找別人幫忙時，把一些本該自己做的事情處理好，而不是都轉(zhuǎn)嫁給別人去處理，那樣可能慢慢失去幫助。
余秋雨《千年一嘆》中說到在約旦中國餐廳里遇到杜月笙的女婿，71歲的老者，邊說邊自然地為附近顧客服務，表明待“侍侯完”顧客，包括他在內(nèi)的餐廳人員才吃晚飯。老者雖做著服務工作，卻無損“派頭”原因“在形體，在眉眼，在聲調(diào)，在用詞，在對一切顧客的尊重”。
好，故事結(jié)束。每一個故事，都會引發(fā)不同的感想，見仁見智。比如故事一，有人會說，這領(lǐng)導也太多事了，至于嘛!
我出生于山東曲阜，儒家發(fā)源之地，重“禮”，說是封建禮教應該抨擊也好，說是為人處世應有的素養(yǎng)也好，反正，自幼還算受了點禮儀教育。有人說待人接物細致點就是圓滑、世故、討好人，這也由得他們吧，通常來說人還是會愿意和相處舒服、周到的人一起，個性化這種東西，藝術(shù)界是可以的，我是俗人，我自己追求讓人如沐春風的境界。
如何養(yǎng)成接人待物讓人如沐春風的感覺：
■家庭教養(yǎng)
如故事一中說的，父母可說，leader不可說。這是為什么?父母說，是教育，孩子就算不聽，不會有反感情緒。leader說，雖然是好心，但員工可能不滿意，尤其是現(xiàn)在的員工，都很個性化，一句話不合，辭職都有可能，再說這畢竟是個尷尬的事。知道說出來會得罪人，那就必然是體己的人才說——我看重的人我才愿意說，否則我費那個力氣又不討好，難道我有病么?
父母對孩子的教育，應該包括處世禮儀。這方面，我父母教過我很多，不僅言傳，還有身教。我父親現(xiàn)在老邁，和以前相比有很大變化，從前，他在朋友中是大哥的角色，各種操心，在朋友中有很高的威望，我有時候思考為什么當時朋友們那樣喜歡他，和他的大氣、周到是分不開的，不僅是逢年過節(jié)的禮數(shù)，就是平常，都很講究。有人會覺得累，但是形成習慣、性格的事就不累。
我上班之前，父親曾經(jīng)專門叫我過去，談了半天，就是教導各種禮數(shù)，比如在辦公室要勤快，要多幫前輩端茶倒水，要有眼色，不要議論人非等等。
這和年代沒關(guān)系，昨天和一位90后說事情，他說一句話真是逗死我，我介紹他認識兩位朋友，他說，“讓我去端茶倒水都行。”這個小孩我是真喜歡，特別優(yōu)秀，所以就愿意幫他，也愿意提醒他，寧財神吸毒的事情我看到后也發(fā)給他，因為他在國外，怕有什么閃失，他說，連抽煙都不抽——我推斷這個小孩的家庭肯定很棒，從他身上能看出來。
■向職場前輩、優(yōu)秀的同事學習
如果家庭環(huán)境不算好，父母給不了自己好的指引——可參考《寒門再難出貴子》一文——那么，工作以后，多向前輩和優(yōu)秀的同事學習，也是很好的成長途徑。當然，如果對這類行為有偏見，認為那叫溜須拍馬，這個就沒轍了。
我在銀行和IT行業(yè)，都深蒙前輩指導，這真是讓人感激的事。領(lǐng)導對我非常嚴厲，超乎對其他人的嚴厲，那時候也是戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢啊，但是后來就懂得了那片苦心，的確，她不看重的人，各種遲到她就當看不到，對我固然是嚴格，但也因此我成長很快。
另外有些忘年交前輩，在六十歲至九十這個年齡段，他們極有閱歷而心態(tài)積極，愿意分享但又不會倚老賣老，跟著他們學到很多。
■通過書籍、電影等學習
《紅樓夢》、《京華煙云》、《白鹿原》、《一句頂一萬句》等小說，涉及到大量的為人處世道理，高陽的《胡雪巖》不要只當是官場小說，梁實秋的書、傅雷的《傅雷家書》等也都包含他們自身成長歷程描述或?qū)ψ优钠谕?，父母的閱歷可能有限，前輩的指引也可能存在局限，小說以虛擬+真實的世界，給出另外的補充。
《紅樓夢》里賈母對劉姥姥，不是虛偽，而是大戶人家的寬容——反正有錢，又不缺那點，所以禮數(shù)上非常周到，吃著、拿著，說話間還要注意人家的自尊心，不讓別人覺得是施舍。這就是會做人?，F(xiàn)在有些小孩子，要找人幫忙，說“我請你吃飯”，誰還缺那頓飯吃?他是不知道，很多人寶貴的是時間，一頓飯有啥吸引力?
電影電視也是好的學習途徑。看看受歡迎的人如何舉止，而被人討厭的人是如何處事。
各種社交禮儀的書我認為是職場必讀的。好的公司會有商務禮儀的培訓課程，如果沒有，自學，這也不難。
■多歷煉，多思考，多總結(jié)
別人說再多，不如自己的經(jīng)歷。有時候，吃點虧是好事，從教訓里成長。社交媒體時代，不是說待人接物就不重要了，網(wǎng)絡上難道就可以肆意妄為?在微博上罵上司又被看到，這不算是一個妥當?shù)男袨?。身段放低一點，只有好處沒有壞處。
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