珍惜工作的文章
珍惜工作崗位就要有較強的敬業(yè)精神，無論什么崗位只是分工不同，都是為企業(yè)貢獻力量，做好本職工作是對每位職工最起碼的要求。下面就是學習啦小編給大家整理的珍惜工作的文章，希望大家喜歡。
珍惜工作的文章篇1：感恩企業(yè)珍惜工作
感謝您，金昌汽車
一支完美隊伍是經過時間流淌、相互磨合，從而慢慢沉淀出來。我自繁花時節(jié)步入浙江金湖市場部，到現(xiàn)在已有一年半的時間了。沈經理恰巧在這個時候開始接管我們，在她領導下我們從自身工作執(zhí)行到團隊目標都越發(fā)清晰了，而我們團隊的緣分和情感都在這一段段的經歷中更顯珍貴。
我與團隊 努力才有芬芳
初與領導接觸，在她超強執(zhí)行力下，我倍顯遲緩，對于首次跳入汽車行業(yè)的我而言，所有的工作項目都是全新的。部門同事多是進進出出辦公室溝通各項活動，而我更多的是坐在電腦前碼字，特別在對公司和廠家概念都模糊的情況下，書寫于我而言成了一件很費精力與時間的事情。領導們根據(jù)整個車行市場情況不斷提出新的要求，于是，我只能用更多的時間來完成項目，加班就自然而然了。這樣導致的結果是，在一段時間內我是失落的，除了對自我能力的質疑，還焦慮無法為公司創(chuàng)造價值。
沈經理通過對我的行事觀察，一方面指出了我問題所在，另一方面也肯定了我的工作，這樣一番促膝長談之后，我理清了思路，明白如何更好的發(fā)揮所長。于是，我參與公司微信平臺搭建，成為微信小組一名小編，每天推出一些公司相關資訊及生活方面較有趣的文章。如今，這個平臺早已成為我生活一部分，我把它看做孩子一般，伴隨著它的成長。成就感也隨著粉絲量的提升而慢慢積累……在一次公關workshop上，同僚的一句你們家微信做得還不錯，帶給我及我的團隊是莫大的鼓勵。
團隊與我 信任才有收獲
自去年6月1日，沈經理親自帶隊，在展廳打造了一場以“悅·童年”為主題的兒童節(jié)活動之后，我們的團隊策劃舉辦活動的頻率穩(wěn)步上升，活動驚喜也愈發(fā)多了。雖然團隊在發(fā)展過程中偶有人事變更，但到現(xiàn)在以花姐為領隊的五人組合，已經能很好的操辦起了公司活動及廠家活動。
團隊里五個人在生活中會比較愛玩鬧，一旦回歸工作，每一位可都是神采奕奕，高效執(zhí)行的好員工呢。“We are a team”是花姐長在嘴邊說的一句話，我們是一個團體，就是共同體，特別是在面對客戶投訴的時候，首先大家并非先追究是誰的責任，而是共同承擔!大伙一起分析客戶的訴求，和客戶主動聯(lián)絡、溝通，當客戶理解到我們時，自然完美化解了危機。
這么一路走來，我熱愛這個團隊，做人與做事都是在人生的時光中幾經磨練之下方能領悟。曾經只聽說過團隊這個詞，不知究竟團隊協(xié)作與團隊信任究竟是什么狀態(tài)。如今，在這充滿創(chuàng)意思路的辦公室里，推開門就能聽到藝術之音。團隊所帶來的是力量，在這過程中，我們不斷的探索新思路，總希望某一天能作為最具前瞻性的部門，不斷為各部門帶來支持。
(金昌汽車 許雯萱)
珍惜工作的文章篇2：姑娘，珍惜你現(xiàn)在的工作!
M姑娘是我所在小區(qū)的物業(yè)工作人員，第一次和她見面就給我留下了不太好的印象。
當時我去辦理交房手續(xù)，一路都很順利，到財務室拿鑰匙的時候她告訴我必須要交物業(yè)費，不然不給鑰匙。其實我完全能夠理解物業(yè)為了收取物業(yè)費所采用的這種工作方法，當時只是咨詢了下物業(yè)費是否可以交房完成后再來交，但是M姑娘的溝通方式讓我很不舒服。
“在不在這里住，你都要交物業(yè)費，不交物業(yè)費，你就別想拿鑰匙，我們公司就是這么規(guī)定的，不行你有本事找我們領導去。”
說完用眼睛望著我，還擺了個兩手一攤的動作。
當時我雖然被氣的火冒三丈，但還是控制住了情緒。并且告訴她我并沒有接到物業(yè)通知說交房前一定要繳納物業(yè)費，結果她來了一句“合同里面有，你自己不知道看啊?”
好吧!我不想讓人家覺得我是粗人，而且俺家領導多年來一直叮囑我要注意形象，這個費用早晚都要交的，早交晚交都一樣，可到接下來交錢的時候我實在控制不住了。
M:“我們不收現(xiàn)金，只能刷卡”
“可是我身上只有現(xiàn)金了，卡里面的錢剛才在交稅的時候刷完了”
M:“那是你的事，和我沒關系”
“關鍵是你們也沒說交物業(yè)費必須刷卡啊?”
M:“合同里面有，你自己不知道看啊?”
、、、、、
我從包里拿出購房合同直接放在了她辦公桌上，表示她今天要是找不出來交物業(yè)費必須刷卡合同條款明細，會讓她好看。她一看我變了臉色，立馬話鋒一轉，臉色變的很委屈，表示很為難。一旁的設計師幫忙打圓場刷了卡，走的時候我告訴她：“你要好好珍惜你現(xiàn)在的工作?”
她說為什么?
“因為就你現(xiàn)有的這種工作態(tài)度和服務意識，出去了，都找不到工作。”
一直以來對于這種人群我向來是避而遠之，能不接觸盡量不接觸，也為了不給自己添堵?？捎械臅r候很多事情不是你自身想能避免就能避免，有的甚至是你越是避免，結果越容易出現(xiàn)。
突然有一天接到一個電話。
電話那頭的聲音很平和，做為物業(yè)方來說，這種服務和溝通方式我很認可，詳細咨詢了前幾天關于對門鄰居的一個事情，我也便如是反應了情況。后來要求主動加我QQ，我才明白是怎么一個回事。
當時我家裝修，因為水電改造要頻繁開關水閥，而水表在對門鄰居家鎖著，年輕人每天忙碌著上下班，相遇時間幾乎沒有。找到物業(yè)希望能夠協(xié)調解決此事，結果物業(yè)的工作人員不但不幫助協(xié)調事情，反而直接把鄰居電話號碼給了我，讓我們私下協(xié)商解決。雖然后期此事在鄰居的幫助下得以順利解決，但是當時的物業(yè)工作人員因涉及泄露業(yè)主隱私面臨著被辭退的處罰。而那天泄露業(yè)主隱私的，正是M姑娘。
QQ聊天時不停的要請我喝咖啡，說有事情需要幫助，我不去喝咖啡她張不開嘴。我一再表示不會去喝咖啡，有需要幫助的地方可以直接說，能幫助的肯定會幫助，然后她就告訴了我上面泄露業(yè)主隱私要被公司開除的事情。
當我得知她就是那天給我辦理交物業(yè)費的M姑娘時，一個場景閃過我的腦海：你要好好珍惜現(xiàn)在的工作、、、、、、，顯然她是沒有珍惜。
挨不過她的苦苦哀求，想想現(xiàn)在就業(yè)這么難，便動了惻隱之心。她問我是誰時，我告訴她記得是XXX號的業(yè)主就可以了。
為此我抵擋了來自物業(yè)前前后后多頻次、多職位電話的調查，甚至是被喊到領導辦公室面談。我也多次隱瞞了真相，后來就沒有再關注這個事情的發(fā)展。
前幾天因為要辦理證照，需要物業(yè)方蓋章。去物業(yè)辦理的時候恰巧她在前臺，說明來意之后，她又開始了那一套。期間我還提醒她我是XXX號的業(yè)主，這個問題找誰能解決?可她跟什么也沒有發(fā)生一樣，最后還是我自己找到物業(yè)方領導協(xié)商溝通得以解決。
走出物業(yè)辦公大門的時候我在想，我是否要告訴她的領導那件事情的真相，這么做的動機當然不是為了“抱負”，而是希望她能夠明白工作是要珍惜的，不要到快要失去的時候，才去想盡辦法的挽留，而挽留后卻又我行我素，好了傷疤忘了痛。
最后轉載網絡的一段話：每個人都應該把自己的名字當做品牌來經營，你的每一次亮相、說過的每一句話、做過的每一件事，上面都標志著你自己的logo。十年之后，你究竟是香奈兒還是路邊攤，都是自己造就的。
珍惜工作的文章篇3：珍惜工作崗位心得體會
工作崗位，今天你珍惜了嗎?
工作崗位是企業(yè)組織的基本單位，崗位存在的目的就在于它是落實組織使命的具體承擔者，在人與工作之間架設了一道橋梁。因此，每個崗位都有對應的梁，每個崗位都有對應的責任。珍惜崗位是一種承諾，是一種義務，更是一種精神。只有珍惜崗位，才能敬崗愛業(yè)。
工作崗位是我們展示自我價值的天地，是人生旅途拼搏進取的支點，是實現(xiàn)人生價值的基本舞臺。珍惜崗位，才能把自己的工作作為企業(yè)整體工作的一個組成部分，把自己當成企業(yè)的主人，兢兢業(yè)業(yè)，盡職盡責，出色完成自己所承擔的工作。競爭上崗徹底打破了身價管理，也徹底打破了傳統(tǒng)的鐵飯碗意識，增強了全體員工的危機感和責任感，才能讓全體員工懂得“不珍惜崗位就換位”道理，愛崗敬業(yè)，珍惜崗位逐漸成為每個人潛意識的行為準則。
珍惜崗位就要有較強的敬業(yè)精神，無論什么崗位只是分工不同，都是為企業(yè)貢獻力量，做好本職工作是對每位職工最起碼的要求。珍惜崗位就要熟練掌握本職崗位業(yè)務技能，不斷學習業(yè)務知識和管理知識，提高自己的文化和技能素質，用自己的聰明才智創(chuàng)造更多的企業(yè)價值。珍惜崗位還要樹立主人翁觀念，關心企業(yè)，熱愛企業(yè)，對企業(yè)有高度負責的精神，全力維護企業(yè)的利益和形象。
無論是一線的員工，還是管理人員，每個人都應該時刻充滿著“今天工作不努力，明天努力找工作”的危機感。只要踏踏實實，勤奮工作，你就會發(fā)現(xiàn)每天都很快樂，還會體會到人生的精髓在于專心工作，人生的真諦在于快樂的工作著。
作為太舊的一名收費員工，我們都應捫心自問一下：“工作崗位，你今天珍惜了嗎?”
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