對自己的公司要有忠誠度，如果你不相信自己的公司，那么你入和能讓自己公司信任?下面是學習啦小編為你整理的關(guān)于公司忠誠度的文章，希望對你有用!

　　關(guān)于公司忠誠度的文章1：忠誠原則不能變

　　忠誠的人是高尚的人，忠誠是立身之本，是一種義務(wù)。忠誠面前沒有條件，忠誠比金子更可貴，忠誠勝于能力。

　　忠誠的人是高尚的

　　忠誠于自己的工作，忠誠于公司，忠誠于自己的領(lǐng)導，這是一個員工的高尚品德。

　　在老板的眼中，忠誠比才能更重要10倍甚至100倍。所以，許多老板寧要一個才能一般，但是忠誠度高，可以信賴的員工，也不愿意接受一個極富才華和能力，但卻總在打自己小算盤的人。許多員工認為：老板不在的時候正是可以輕松的時候。每天緊繃著的神經(jīng)似乎要爆了，老板出去參加什么會議了，或是出國考察，談項目去了，自己可以趁機放松一下了。

　　暫時的放松是可以理解的，也可以原諒，但是如果認為這是最好的偷懶時機，那覺對是一個錯誤。你有沒有想過，老板在于不在，對于自己而言，對于自己的工作而言，其實是沒有多大區(qū)別的。如果你認為工作只是做給老板看的，拼命工作僅僅是為拿一份屬于自己的工資，那無論是朝九晚五還是三班倒，對你來說都無所謂。因為你沒有更高的追求，僅僅為了掙錢，為了養(yǎng)家糊口而已。這樣的員工永遠也不會成為一名優(yōu)秀的員工。

　　但是，即便如此，在就業(yè)競爭如此激烈的今天，哪怕你身懷絕技，你也還是需要認真對待自己的工作。只有真正做出成績來，才能獲得老板的信任和重托，才能使你的工作穩(wěn)定，飯碗有保障，進而爭取多拿一點獎金或是一級工資。忠誠是一個人的高尚品格，也是一個員工的基本道德。一個員工對公司是否忠誠，在老板不在的時候最能體現(xiàn)出來。

　　忠誠也是做人之本。老板不在，你可以做很多事情：可以盡職盡責地完成自己的工作，也可以投機取巧;也可以一如既往的維護公司的利益，也可以趁機謀私利。但是別忘了，老板可能一時間難以發(fā)現(xiàn)，那并非意味著老板永遠也不會發(fā)現(xiàn)。一個優(yōu)秀的員工此時更應(yīng)該時刻保持應(yīng)有的忠誠，覺不可因小失大，因為一時的疏忽而迷失。

　　當老板評價你的時候說：“不錯!忠誠可靠!”這應(yīng)該是對一個員工人格品質(zhì)的最高的褒獎和最大的肯定，每一個員工都應(yīng)以此為榮

　　關(guān)于公司忠誠度的文章2：我為何要對我所在的企業(yè)，如此忠誠?

　　作者：llzzoo

　　2014年的8月下旬的一天，有一個曾經(jīng)的同事，這樣問我，我為何要對我所在的企業(yè)，如此忠誠?當時，我這樣回答他，因為你不了解一個情況，我是如何進這個企業(yè)的!我是怎樣進這個企業(yè)的?我2005年10月通過當時的水工公司船隊(一公司的前身)招聘會，12月上的航工樁五號。能夠獲得一份證實自己價值的工作，于當時的我而言，意義非凡!

　　2004年6月，我畢業(yè)于武漢科技大學計算機系，此后長達一年的時間，我都在為考取程序員的資格證而準備著。這個情況，讓多數(shù)的老家親戚，誤以為我腦袋讀書讀“廢”了!每次他們來到家里，都會不厭其煩的勸解我老媽，老劉啊莫傷心，讀書讀苕了的吖，不止你屋里李正一個，興許以后有人看上他了，吃個軟飯，他還是夠格的撒!我不知道老媽聽完這番話作何感想(求老媽當時的心理陰影面積)。我很想將我滿腔的怒火發(fā)向親戚們，理智告訴我，這樣做不行!因為，沒有一份足以證明自己不是“廢”了的工作做支撐，我便不具備任何說服力!一邊是親戚們反反復復的言語“關(guān)愛”，一邊是一份份簡歷的石沉大海，我慢慢開始否定自己，再加上程序員取證的敗北，我覺得我正如親戚們描述的那樣，已然“廢”了!在我?guī)捉^望的時候，恰巧，我看到楚天都市報上的一則船員培訓的消息;恰好，培訓期滿后，當時的船隊書記來培訓學校招聘船員!

　　還記得，確定意向時，招聘人員問我，為什么選擇我們企業(yè)，而不是另外三家，我超級緊張的說，我來，便是正式工，并且包食宿有700塊底薪，這是真的嗎?在得到肯定回答后，我突然生出一種如釋重負般的感覺來，因為自此，我便再也不是人們口中的那個“廢物”了!我終于可以只靠自己，便可以養(yǎng)活自己了!還記得，簽訂合同時，我迫不及待的問人事，可以簽一輩子么?人事回答我，暫時不行，看表現(xiàn)!那一天，我悄悄對自己說，以后我就是水工人了，我，要在這里干一輩子，除非，他們不再聘用我!進入樁五后，我瘋狂的學習各種工作技能，以求令自己更加的多元化、更加的“物超所值”，然后，做一輩子的水工人!2010年底，水工公司升級為一公司，公司不變名號變了，但我曾經(jīng)的心思卻從未改變!

　　2014年8月下旬的一天，我曾經(jīng)的同事，現(xiàn)任中鐵建港航局船級公司的副總，打來電話，誠邀我過去，并承諾底薪7000起步，說不心動，那肯定是假的。在我當時的崗位，我每月扣完五險一金后，拿到手的只有2800，7000起步，于我便如磁鐵之于鐵的吸引!然而，我還是拒絕了。因為，我不想違背我曾經(jīng)許下的諾言!說我單純的有之，說我傻叉的有之，我全不在乎，因為，我不想違背我曾經(jīng)許下的諾言!

　　人的一生，足以影響自己主觀判斷的客觀因素千千萬，但做出決定后安慰自己的理由，永遠只有一個——在這里，我的工作工作能力被一點一點釋放;在這里，我的寫作能力被一點一點的認可，我，還有什么不滿足的呢?如果，一個人的價值，一個人對企業(yè)的價值，僅僅只能通過金錢的多寡去衡量，那我們曾經(jīng)在這里心甘情愿灑下的汗水、我們曾經(jīng)在這里義無反顧的兢兢業(yè)業(yè)、我們曾經(jīng)在這里毫無顧忌的嘻笑怒罵，還有何意義?

　　在此，我沒有興趣去做任何的辯論，因為，我很懶，懶到有一公司“收留”我就行了;因為，我很懶，懶到我對“改頭換面”沒有什么興趣!我只知道，誰在關(guān)鍵的時刻拯救了我，我便心甘情愿的跟著誰——這便是我，一個企業(yè)員工為何要對我所在的企業(yè)如此忠誠的告白書!

　　我愛你，我的企業(yè)，我們的中交二航局第一工程有限公司!

　　關(guān)于公司忠誠度的文章3

　　優(yōu)秀的員工有一個共同的特點，那就是具有強烈的責任意識和團隊精神，忠誠于企業(yè)，工作積極主動，不墨守成規(guī)，富有創(chuàng)造力，勇于擔當工作重任，并不斷追求完美去獲得自己所期望的成功。董事長在本次月例會上提出：“人可以有點小毛病，也可以做事不夠圓滑，但絕對不能不忠誠!我們要把忠誠于企業(yè)作為個人發(fā)展的座右銘，與企業(yè)同甘共苦，共謀發(fā)展。”那么怎么做才算忠誠于企業(yè)，如何做一名忠誠于企業(yè)的員工?本人談幾點粗淺看法：一、命運相依性。就是把自己的前途、命運與企業(yè)的發(fā)展緊緊聯(lián)系在一起。通俗地講，企業(yè)發(fā)展我進步，企業(yè)興旺我幸福;反之，企業(yè)退步我受阻，企業(yè)倒閉我失業(yè)。我們的企業(yè)是多元化的聯(lián)合體，員工來自不同地區(qū)、不同層面，年齡、閱歷各有差異，從進入豐達這個大家庭的那天起，就注定個人的前途、命運要與公司的發(fā)展緊緊聯(lián)系在一起。長相依、緊相聯(lián)，不管你是初涉職場還是有了一定的工作經(jīng)驗，豐達都給我們提供了新的天地、新的機遇，提供了廣闊的發(fā)展空間，也我們帶來物質(zhì)上的滿足和精神上的寄托以及美好的未來。因此，在我們每個員工面前，多發(fā)揮主觀能動性，比少講客觀原因顯得非常重要。

　　當一個人真正把自己的前途、命運融入于一個大家庭、一個單位、一個集體之中，他就會始終充滿信念，充滿希望，充滿熱愛。二、言行一致性。就是要做到表里如一。自覺執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，領(lǐng)導在與不在一個樣，說的和做的一個樣。正如董事長所言：忠誠于企業(yè)，不是看你說得怎樣，重要的是看你行動上是否與企業(yè)保持一致，為企業(yè)的發(fā)展所思所想所干，為企業(yè)盡心盡責。該說的一定要說，不該說的必須要三緘其口。在日常生活中，我們也許因為某些不盡人意的事發(fā)過牢騷，也許因為一時情緒低落說過違心的話、不合實際的話，但是對于公司來說，我們沒有理由去說三道四。背后說有利于企業(yè)發(fā)展的話，比在公開場合說顯得更加難能可貴。這也是衡量一名員工是否忠誠企業(yè)，是否言行一致的基本準則。切不可為了“迎合”領(lǐng)導說好話做表面文章，更不可在背后對領(lǐng)導、對同事、對企業(yè)發(fā)展信口開河，吹毛求疵。

　　背后有意識的說一些不利于企業(yè)發(fā)展的話，比無意識或某些場合為了“迎合”說，顯得更加不利于團結(jié)協(xié)作、不利于企業(yè)發(fā)展。作為一名企業(yè)的員工應(yīng)該襟懷坦白，對企業(yè)或領(lǐng)導的決策有不同意見可以當面說出來，闡明自己的觀點，或者保留起來以后選擇合適的場合再溝通，決不能表面去“迎合”，背后發(fā)牢騷，行動使“絆子”。三、工作主動性。發(fā)揮主觀能動性，積極干好本職工作，這是對員工的起碼要求，也是衡量一名員工是否忠誠于企業(yè)的具體體現(xiàn)。工作主動性表現(xiàn)在著眼公司大局，認識到自己崗位的重要性。在完成領(lǐng)導交給任務(wù)的前提下，發(fā)揮自己的聰明才智，為本崗位多做些工作，多干一些有意義的事。工作主動性表現(xiàn)在有較強的動手能力。作為管理人員要身體力行，該自己能干事的不交給一線員工，該自己舉手之勞的事不讓員工辦，做到“己所不欲，勿施于人”，為員工做好榜樣。

　　工作主動性表現(xiàn)在不推諉扯皮、拖延應(yīng)付。拖延，可以把企業(yè)拖垮。人生短暫，一個美貌的少女也會在無休止的拖延中變成老太婆，今天的工作拖延就會成為明天的拖累。該你主動辦的，你就應(yīng)該主動辦好;該你協(xié)調(diào)的，你就應(yīng)該主動協(xié)調(diào)好、配合好。工作主動性還表現(xiàn)在做事不聲張、不張揚，默默無聞。干工作的目的不是讓領(lǐng)導知道，不是讓周圍人知道，而是在完成公司大目標下一個很小、很具體的內(nèi)容。你的工作也許很重要，但是你的工作不是孤立的，你所做的一切都涵蓋于公司的大局之下，離不開領(lǐng)導的支持和大家的協(xié)作。做一名忠誠于企業(yè)的合格員工，體現(xiàn)在具體行動中，體現(xiàn)在平凡工作中。大力弘揚“與自己較勁”的工作理念，保持昂揚奮進的精神狀態(tài)，努力工作，不找任何借口，在本職工作之外，積極為公司發(fā)展獻計獻策，盡心盡力地做好每一件力所能及的事。