給公司老總寫信
給公司老總寫信
一個成功的企業(yè)之所以會成功，必然有著成功要素，其中最重要的是有一個英明的老總，老總起著決定性的作用，在老總正確的帶領下公司才能越來越好。。下面學習啦小編整理了給公司老總寫信，歡迎大家閱讀。
給公司老總寫信篇一
李總：
您好!作為信息服務公司的一名員工，我首先為您能經(jīng)常找大家談心，能讓大家有任何想法都可以找您暢談這種開明的氣魄感到欽佩。來到公司一年多了，從沒有這么正式的給您寫過信或者找您交流過。今天能夠給您寫這封信是我考慮了很久才決定的事情，之所以反復思量這么久，是因為到最近我才真正看清楚和想清楚，我具體該怎么做才能為我們公司的發(fā)展出一份力。本想直接過去找您談但不知道您時間是否方便，因此我想先借這份文字資料表達出來，請您閱示!
一、關于我的工作與我們部門整體的工作狀態(tài)
我的工作崗位是網(wǎng)站UI設計師。具體工作職責是負責網(wǎng)站的界面設計及整體風格的把握，把效果圖轉(zhuǎn)為HTML靜態(tài)頁面以及配合后臺程序調(diào)試代碼。以上說的是一個具有成熟完善組織架構的互聯(lián)網(wǎng)公司UI設計師應該做的工作。實事求是的說我目前所做的事情除了以上應該承擔的工作外，還經(jīng)常參與公司其他宣傳產(chǎn)品的設計，如產(chǎn)品宣傳冊，會議易拉寶、展板等平面設計應該負責的工作。最主要的是關于網(wǎng)站新的服務和產(chǎn)品初期的策劃等工作，我也會參與。這其中包括新的頻道上線前面對哪些用戶群體，用戶一般有哪些需求，產(chǎn)品能為用戶提供的服務，以及產(chǎn)品的贏利點等等。實際這些工作通常都是由產(chǎn)品經(jīng)理負責去做的，由于我們是一個創(chuàng)業(yè)團隊，目前沒有專人負責這一塊的工作，對外招聘一個成熟型產(chǎn)品經(jīng)理又不是件容易的事情。我深知如果我和同事們不去做的話我們的項目開發(fā)將沒有辦法繼續(xù)進行下去。但是長期在這種不良體制的工作狀態(tài)下，必然會有一些不利于公司發(fā)展的問題產(chǎn)生。
二、技術部的產(chǎn)品研發(fā)關聯(lián)著公司的未來發(fā)展
一個成功的企業(yè)之所以會成功，必然有著3點缺一不可的成功要素。首先，一定要有一個好的產(chǎn)品;沒有一個成功的產(chǎn)品，哪怕宣傳做的再好，銷售部門個個都是精英，企業(yè)也不會堅持的長久。其次，有個好的宣傳;一套合理的宣傳理念對于產(chǎn)品的銷售起著關鍵性的作用。第三，好的領導;一個好的領導不僅要有一定的魄力與執(zhí)行力，更重要的是懂得怎樣用人，讓手下的員工發(fā)揮出最大的潛力為公司工作。我們的信息服務公司目前尚屬于發(fā)展時期，盡管以前大家都付出過很多努力，公司也在一步步向好的方向邁進，但仍然有很多不足的地方需要大家一起改善。
而目前最主要的地方還是在于產(chǎn)品的開發(fā)這一塊，由于沒有產(chǎn)品經(jīng)理，網(wǎng)站增加新的服務功能初期的策劃等工作通常都是我和技術部經(jīng)理來決定。但是技術經(jīng)理需要負責日常的部門的工作安排，程序代碼功能的開發(fā)等工作，由于角色的不同(技術部經(jīng)理負責的工作很多，并不能代替產(chǎn)品經(jīng)理的職能)有時候思考問題的角度并不是站在用戶最佳體驗的角度考慮問題，更多的受其他因素影響，這樣就大大降低了開發(fā)出來的產(chǎn)品的質(zhì)量。而我本著客觀的態(tài)度，更多的是站在公司的角度客戶體驗的角度去考慮產(chǎn)品的好壞。但是我必定不再其位，做這些工作的時候，其他同事也會以旁觀的者的態(tài)度看待，認為我做的
事情超出了我的工作范疇，當然也不會配合我進行接下去的工作。盡管我以公司利益為主的出發(fā)點是好的，建議也是沒問題的，但很多時候并不能起到?jīng)Q策作用。這也是讓我目前的工作最為難的地方。給老板的一封信
三、個人的一些想法與建議
隨著2012年3月15日在金海岸舉辦的廢鋼鐵定購會的結(jié)束，我們信息服務公司的組織架構發(fā)生了巨大的改變。在之后的幾個月當中，頻繁更換了多位管理人。然而公司的盈虧情況并沒有因為領導人的更換而發(fā)生好轉(zhuǎn)。很多同事都很迷茫，不知道公司的未來在哪里。這個時候正是您的到來，為公司員工吃下一顆定心丸，把大家擰成一股繩，鼓勵大家有好想法要積極向上級提出。同時董事長也時常鼓勵大家年輕人要有理想有追求，不能甘于平庸。這更加讓我看到了我們信息服務公司的希望。
當然針對我個人來講，雖然我是女同志，但我還年輕我仍然有追求，不會在一個沒有希望的公司耗費時光。我不怕我所在的公司是一個創(chuàng)業(yè)型的公司，只要能讓我發(fā)揮我最大的作用，看到公司在成長看到公司有希望，那么我愿意一直跟隨下去。通過我從事互聯(lián)網(wǎng)6年的工作經(jīng)驗，我敢去想也敢去做，如果您對我的能力不放心，您可以有機會聯(lián)系一下公司前任總經(jīng)理李小博。我剛到公司第一天就負責網(wǎng)站整體的改版工作，一個月后，李總就派我負責一個招聘工作，代表企業(yè)參加一個在于洪區(qū)政府召開的企業(yè)會議。如果當時他不是看重我的工作能力，相信也不會如此放心的把這些工作任務交付給我。公司目
前的情況急需要一些能為公司作出貢獻的員工。我也想為公司未來的發(fā)展多出一份力量，相信憑借李總跟董事長的英明果斷，一定不會讓一個一心為了企業(yè)發(fā)展積極努力的員工繼續(xù)為難下去。我想我有這個能力勝任目前產(chǎn)品經(jīng)理的工作，同時我也相信我會處理好跟其他同事工作上的相互配合。我愿意盡自己最大的努力做好我能做的事情，希望我們?nèi)逍畔⒎展緯幸粋€美好的明天。
此致
姓名落款
02月18日
給公司老總寫信篇二
敬愛的領導：
您好!在這里我不得不用這種方式給您寫下這封信，希望您海涵，也希望您能不要在千方百計找理由來算計我，扣除我的錢，逼我辭職，辭職后還要找人把我臉打腫，甚至讓我到處找不到工作……
我是一名打工者，打工的人來到一個陌生的城市，真是舉目無親，只有靠自己不高的學歷和勤勞的雙手來養(yǎng)活自己，成為您的手下，跟您一起來監(jiān)督檢查公司的違規(guī)違紀，實在是本人的幸運，身為打工的我只能兢兢業(yè)業(yè)克己奉公，不干有半點松懈，就這樣還被那些自以為是“老板”的員工亂扣我的錢，雖然我備感委屈，可怎么辦呢?誰叫我是外地人呢?誰讓我在這方寶土上，沒有有權有勢的人為我撐腰呢?又不會委屈自己去做二奶三奶，也不會巴結(jié)領導送禮。只會兢兢業(yè)業(yè)，克己奉公，只會每天一大早上班過來，第一件事就是給您洗茶杯，把水燒好，趕快換工作服，然后在打掃衛(wèi)生，因為您的緣故，辦公室連拖把都沒有，都是我用腳踩著布搽的地，您從沒有動手打掃過任何地方。
雖然，您有種種無法讓人忍受的事，但為了自己的生存，我只能在您手下當差，我也巴不得您趕快滾出這單位，當然我也知道，您也巴不得我趕快滾出這單位，但沒辦法，因為您的卑鄙無恥，讓我領略到我離開的后果，您和您的合伙人至今仍在占有我的勞動保障卡，有可能還有我的身份證，雖然已被警察封殺。但您還會使出惡毒的計謀，還要在我檔案上添一筆，讓其他單位不能錄用我，而您可以盡情的貪污真正老板辛苦打拼的企業(yè)，您和您的合伙人就這么害著我和老板和他兒子，老板的養(yǎng)子跟您一樣窺視著他家財產(chǎn)，您就像只廁所里的蛆，貪婪的吃著大糞。我要這樣一去，老板會恨我不忠不義，跟您蛇鼠一窩，所以我只能用這種方式對您說，領導不是我不忠，實在您該離開，不是我不義，實在您太老，社會需要年輕人去扶持，企業(yè)也一樣，因為您太老，歷史的潮流要把您吞沒，您為何不順流而下，卻要逆流而上，自尋死路，您真不怕因果報應嗎?
罰，因為你們掌握著權力，一旦讓你們走，你們立馬拿出勞動法，找真正的老板要錢，你們欺詐和剝削我這沒權沒勢人的錢，你們怎么就不想到勞動法，勞動法是為你們而生的一樣，我也只能捏著鼻子，誰叫咱沒權沒勢沒錢，我又沒有毛澤東和周恩來的能力，我要有的話，我一定推翻你們這幫萬惡的舊社會，把你們?nèi)看蛉胧藢拥鬲z永世不得超生。讓你們?nèi)肯В銈冞@幫不知天高地厚的人，我也只能在信上出出自己的怨氣，每天都在水生火熱中生活，每天都在祈禱明君的出現(xiàn)，陽光什么時候才能照到我這可憐人身上，期待您和您的合伙人趕快離開這個地方，我將會大唱三天，不知道有什么黨來拯救?向我一樣的人，期待……，最后我真心祝您身體健康，您如果看到這封信被我氣死了，那我抱歉，我說的是實話，祝您和您的合伙人早日下地獄。阿門!
此致
敬禮
被您欺壓的手下
6-5
給公司老總寫信篇三
老板：
我又要給你寫郵件了。我發(fā)現(xiàn)我們又存在一些溝通問題，很多時候，我不知道怎么跟你表達一些想法，因為很多時候，我們話沒有講完，你就說你知道我們要說什么，很多話題就沒辦法延伸下去的。其實這樣不好的，你是領導，首先就傾聽心聲，不管我們說的是對是錯，不管結(jié)果是不是跟你預料中一樣的，你都不要那么快下結(jié)論。因為你一下結(jié)論了，我們也不敢跟你說實話了。一間公司的發(fā)展，包括個人發(fā)展，首先是要實話實說，實事實干，然后才是為人處事。這樣對自己的發(fā)展才是最有用的。我們是大人，不能逃避責任，也不能避免很多事情發(fā)生，但是我覺得應該用好的心態(tài)去面對。說到這里。我不是說你心態(tài)不好啊，我只是覺得你最近對他們的脾氣都好差哦，除了我們幾個女孩子。其實你對他們的脾氣要改改啦，他們有時也需要你的肯定，當你肯定他們價值的時候，我想他們一起會加倍努力的，如果有時責怪多過夸獎，人往往就會越來越自卑，就越?jīng)]信心做事。所以我覺得你要適當夸獎他們，因為你的一個動作或者一句話，對他們來說，都是最大的動力。所以適當?shù)莫剟钜欢ㄒ信?。。。。你不是?jīng)常說什么樣的將軍，就會帶出什么樣的士兵嗎?其實很大的程度來講，鼓勵占60%機會，只要鼓勵多了，人家的領悟和思維能力都會跟著你走，到時團隊一定會更加強大。但是適當?shù)拇驌暨€是要，但是不能把一些話說過了。因為人心受傷了，很難治愈，就算治愈了，也會留下傷疤的。
老板，我知道我經(jīng)驗，包括學問都是不夠，很多地方我們都不能正確認識自己，也不能給自己定的位置太高，不是我們沒有野心，只是我們希望用行動證明一切。我這個人很多時候希望腳踏實地，一步一個腳印，等我上升到哪個層次覺得自己可以做一些事情，我會主動跟你說的。不是不愿意嘗試，對自己沒信心，只是現(xiàn)在想把一些小事情和大事情處理好。
XXX
XXXX.X.X
給公司老總寫信相關文章：
4.怎樣給老板寫信
7.怎樣寫信給領導