給勞動局的一封信優(yōu)秀范例
有些人的工作遇到不公的情況，應該先勞動局反映，取得自己的合法權益。下面學習啦小編整理了給勞動局的一封信，歡迎大家閱讀。
給勞動局的一封信篇一
勞保局：
國家改革開放三十年以來，我們的國家和民族法律，法規(guī)。正走向一個健全的法治社會。對勞動者的合法權益保護的和諧社會。值新新中國60年華誕之際。胡提出八容八恥，作為一個開放的中國。一個最具長三角投資價值縣的溧水縣，你們面臨的對外引資招商的重任，代表著全縣老百姓參加城保，農(nóng)保，及維護他們合法權益的一個重要窗口。你們的一言一語，代表著黨和國家，代表著人民政府的形象。要講真話，辦實事。古人云，不以善小而不為，不以惡少而為之。不求你們的先天下之憂之憂，也不求你們的先天下之樂而樂。但求你們對百姓的事要關心，解決。溫說過。百姓的事無小事。
南京金焰公司想必你們勞動局都知道。有人在網(wǎng)上發(fā)表有15 個月沒交養(yǎng)老保險，有一社保的網(wǎng)友說，至2009.9月已全部交完。事實是你們勞保部門的對賬單與網(wǎng)友社保的同志說法不一，公司每人的對賬單是至到2009年6月份還有3個月對賬單沒有顯示。大家都知道，勞保部門的對賬單是至到2009年6月30日扎止。為啥對賬單沒顯示。是公司沒有繳納。還是。。。。。。。。?我們金焰公司職工在職工的養(yǎng)老。醫(yī)療。等5項保險是霧里看花。你們發(fā)放的對賬單與實際所繳納的月份不付。是顯示6個月沒有繳納。其他3項(生育。失業(yè)。工傷。)繳納了沒有，還要打個問號。這不是每個職工都懂，有時間去勞保局去查的。這是你們的職責。是勞保部門督促企業(yè)嚴格執(zhí)行勞動法。維護民生的重要標志。
致
禮
金焰工人
XXXX.X.X
給勞動局的一封信篇二
尊敬的領導:
你好!
汕頭市澄海區(qū)銘明塑膠實業(yè)有限公司(簡稱銘明公司)由于兩位股東分家各自從事獨立經(jīng)營業(yè)務，公司兩位股東的股權至2007年12月底截止，而銘明公司自成立至今一直未與員工簽訂正式的勞動合同,長期以來公司無視國家法規(guī)制訂一些霸王條款,員工工作時間每月28天,每天9小時,拿月薪的員工長期加班加點而公司拒付加班費,國家的法定節(jié)假日形同虛設,公司一放假就沒工資,即便上班也跟平時工資待遇一樣等等.幾年來一部分員工沒加過一分錢的工資,可是物價和房價卻快速增長,這跟勞動部官員和新聞媒體宣傳的近幾年我國職工平均工資漲幅高于物價漲幅背道而馳,嚴重不符.
以上幾點嚴重侵害了勞動者的合法權益(即勞動工資、加班工資、社會保險等),為了保護勞動者的合法權益，構建和諧社會,現(xiàn)在銘明模具廠大部分員工要求同銘明公司終止這種不平等的勞動關系,并強烈要求銘明公司按照國家政策和勞動法給予經(jīng)濟補償.銘明模具廠員工已委派部門經(jīng)理做代表多次找兩位股東協(xié)商此事，兩位股東始終避而不談經(jīng)濟補償，反而說員工鬧事違法。
“王者以民為天,而民以食為天”。望尊敬的政府領導能夠在百忙之中抽出一點時間幫我們伸張正義、主持公道,協(xié)商調(diào)解此事.謝謝!!
XXX
XXXX.X.X
給勞動局的一封信篇三
尊敬的勞動局領導：
你們好!
我是一名普通的汽車維修人員，在武漢工作也有4-5年了，對待工作我是認真負責，責任心很強。在武漢我做過很多公司和私人企業(yè)，他們從來不會扣發(fā)工人的工資和風險金!自從應聘到了湖北國盛東南汽車公司以后，問題就一直不斷。。。
我是去年5月份進的湖北國盛東南汽車公司，一直做到現(xiàn)在。剛進國盛的時候我是抱著積極和樂觀的態(tài)度的，當時信心百倍，以為可以在中盛集團旗下的湖北國盛東南汽車公司好好的學習一番，拓寬自己的視野，增加和提高自己的維修水平?？墒蔷褪菑奈疫^年到現(xiàn)在，離開國盛的員工有很多，但大家都是沒有要自己的工資就走了的!不是他們不想要，而是他們要不到。在國盛工作的員工，做得最多的人是拿得最少的。。。。。
我現(xiàn)在也是不想做了，想換個工作，可是有舌不得我的那點獎金(提成)。因為在國盛大家的固定工資都不高，一般的才600。另外的就的每個月的那點獎金了，做的業(yè)績越多獎金就越多，在國盛的東南公司的提成是12%，可是他還要克扣工人的風險金。我不知道這個應該還是不應該!發(fā)工資他也沒有什么工資憑條，每個月就算你做了一萬的工時也不可能拿到1200塊的獎金!問其原因就是扣了風險金。好像這個就是公司的一個規(guī)定，每個人都扣，只是多少的關系。拿得多就扣得多!就象是霸王條款!可是我們底層的維修人員卻不知道怎么申辯!
這個公司有很多不合理的地方：
1;不安時發(fā)工資!(本來員工手冊上寫的是每個月的5號發(fā)工資的，好像我來了一年了沒有一次是安時發(fā)的!總是在拖，過年前的獎金到現(xiàn)在還沒有發(fā)，我們有苦無處訴!)
2;隨意克扣工人的風險金!(這些克扣的錢公司從來是不會跟你說明白的，也沒有什么工資憑條，他說扣多少就是多少，從不解釋)
3;工資想什么時候發(fā)就什么時候發(fā)!(去年的前到現(xiàn)在還沒有對現(xiàn)，有很多人想辭職不干了，但是他們都要不來工資。在這個公司你要是想辭職的話就要找大約20個領導簽字，都同意了才可以走人拿到你該拿到的錢!我到現(xiàn)在還沒有看到哪一個人成功的拿到過他(她)們該拿的錢!都是不了了之。真是讓人有理沒有地方說!)
他們做為公司的領導做得最缺德的一件事就是這個月，很多人都不想做了，指望這個月發(fā)了工資就跳巢的?？墒穷I導怕公司的員工都走了引響到日常的工作，他們就只把3月份的基本工資發(fā)給了大家，而2月份和1月份的獎金就都不發(fā)!你如果要走這些被壓著不發(fā)的錢是不會退給你的。真的是讓人不得不生氣!另人發(fā)指!我認為一個公司不是靠扣發(fā)工人的工資來留住人的，這樣做只能讓人更加的厭惡這個公司。一個沒有生氣的公司是不可能發(fā)展壯大的，更不可能做強!
我只是希望有關的勞動部門可以幫我們討回一個說法，我不光是為自己討個說發(fā)，更為所有的東南售后維修人員討個說法!!!!!幫廣大的打工人討回他們用鮮血和汗水得到的那點微薄的工資!在這里真誠的感謝!希望有關領導能夠足夠的重視起這個事件!
曾經(jīng)的東南員工!
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XXXX.X.X
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