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給入職員工的一封信

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給入職員工的一封信

  書信的應(yīng)用范圍廣,內(nèi)容可以涉及政治、學(xué)說、文藝、家務(wù)、時代風(fēng)俗、人情世故、思想情感等各個方面?!?br/> 那么,給入職員工的一封信要怎么寫呢?下面學(xué)習(xí)啦小編整理了給入職員工的一封信范文,供您參閱!

  給入職員工的一封信范文一

  新近員工們:

  您有幸加入華為公司,我們也有幸獲得了與您合作的機(jī)會。我們將在相互尊重、相互理解和共同信任的基礎(chǔ)上,與您一起渡過在公司工作的歲月。這種尊重、理解和信任是愉快地進(jìn)行共同奮斗的橋梁與紐帶。

  華為公司是一個以高新技術(shù)為起點(diǎn),著眼于大市場、大系統(tǒng)、大結(jié)構(gòu)的高科技企業(yè)。她有著自己的歷史使命,她不但需要有高層次、高素質(zhì)的科技人才和管理人才,同時還必須有一個能被這些人才認(rèn)同的價值體系,這就是說要建立一個共同擁有的企業(yè)文化。華為的企業(yè)文化是建立在國家優(yōu)良傳統(tǒng)文化基礎(chǔ)上的企業(yè)文化,這個企業(yè)文化粘合全體員工團(tuán)結(jié)合作,走群體奮斗的道路。有了這個平臺,你的聰明才智方能很好發(fā)揮,并有所成就。沒有責(zé)任心,不善于合作,不能群體奮斗的人,等于喪失了在華為進(jìn)步的機(jī)會。那樣您會空耗了寶貴的光陰,還不如在試用期中,重新決定您的選擇。進(jìn)入華為并不意味著高待遇。對新來的員工,因為沒有考評記錄,起點(diǎn)較低,晉升也許沒有您期望的那么快,為此深感歉意。

  公司管理是一個矩陣系統(tǒng),運(yùn)作起來就是一個求助網(wǎng)。希望您們成為這個大系統(tǒng)中一個開放的子系統(tǒng),積極、有效地既求助于他人,同時又無私地給予他人支援,這樣您就能充分地利用公司資源,您就能借助別人提供的基礎(chǔ),吸取別人的經(jīng)驗,很快進(jìn)入角色,很快進(jìn)步。求助沒有什么不光彩的,做不好事才不光彩,求助是參與群體奮斗的最好形式。如果封閉自己,怕工分不劃算,想單打獨(dú)斗,搞出點(diǎn)名堂來,是萬萬不可能的。就算您搞出來,也需要較長時間,也許到那時,你的工作成果已沒有什么意義了。實(shí)踐是您水平提高的基礎(chǔ),它充分地檢驗了您的不足,只有暴露出來,您才會有進(jìn)步。實(shí)踐再實(shí)踐,尤其對青年學(xué)生十分重要。只有實(shí)踐后善于用理論去歸納總結(jié),才會有飛躍的提高。要擺正自己的位置,不怕做小角色,才有可能做大角色。有一句名言:沒有記錄的公司,遲早是要垮掉的!多么尖銳。一個不善于總結(jié)的公司會有什么前途,個人不也是如此嗎?

  我們崇尚雷鋒、焦裕祿精神,并在公司的價值評價及價值分配體系中體現(xiàn):決不讓雷鋒們、焦裕祿們吃虧,奉獻(xiàn)者定當(dāng)?shù)玫胶侠淼幕貓蟆?/p>

  我們呼喚英雄。不讓雷鋒吃虧,本身就是創(chuàng)造讓各路英雄脫穎而出的條件。雷鋒精神與英雄行為的核心本質(zhì)就是奉獻(xiàn)。雷鋒和英雄都不是超純的人,也沒有固定的標(biāo)準(zhǔn),其標(biāo)準(zhǔn)是隨時代變化的。在華為,一絲不茍地做好本職工作就是奉獻(xiàn),就是英雄行為,就是雷鋒精神。

  實(shí)踐改造了,也造就了一代華為人。您想做專家嗎?一律從基層做起,已經(jīng)在公司深入人心。進(jìn)入公司一周以后,博士、碩士、學(xué)士以及在原工作單位取得的地位均消失,一切憑實(shí)際能力與責(zé)任心定位,對您個人的評價以及應(yīng)得到的回報主要取決于您實(shí)干中體現(xiàn)出來的貢獻(xiàn)度。在華為,您給公司添上一塊磚,公司給您提供走向成功的階梯。希望您接受命運(yùn)的挑戰(zhàn),不屈不撓地前進(jìn),您也許會碰得頭破血流。但不經(jīng)磨難,何以成才!

  公司要求每一個員工,要熱愛自己的祖國。熱愛我們這個多災(zāi)多難、剛剛開始振興的民族。只有背負(fù)著民族的希望,才能進(jìn)行艱苦的搏擊,而無怨無悔。我們總有一天,會在世界通信的舞臺上,占據(jù)一席之地。任何時候、任何地點(diǎn)都不要做對不起祖國、對不起民族的事情。要模范遵守國家法規(guī)和社會公德,要嚴(yán)格遵守公司的各項制度與管理規(guī)范。對不合理的制度,只有修改以后才可以不遵守。任何人不能超越法律與制度,不貪污、不盜竊、不腐化。嚴(yán)于律已,幫助別人。

  您有時會感到公司沒有您想象的公平。真正絕對的公平是沒有的,您不能對這方面期望太高。但在努力者面前,機(jī)公總是均等的,只要您不懈地努力,您的主管會了解您的。要承受得起做好事反受委屈,燒不死的鳥就是鳳凰,這是華為人對待委屈和挫折的態(tài)度和挑選干部的準(zhǔn)則。沒有一定的承受能力,今后如何能做大梁。其實(shí)一個人的命運(yùn),就掌握在自己手上。生活的評價,是會有誤差的,但決不致于黑白顛倒,差之千里。要深信,在華為,是太陽總會升起,哪怕暫時還在地平線下。您有可能不理解公司而暫時離開,我們歡迎您回來。您更要增加心理的承受能力,連續(xù)工齡沒有了,與同期的伙伴的位置差距拉大了。我們相信您會加步趕上,但時間對任何人都是一樣長的。

  世上有許多欲速則不達(dá)的案例,希望您丟掉速成的幻想,學(xué)習(xí)日本人踏踏實(shí)實(shí)、德國人一絲不茍的敬業(yè)精神?,F(xiàn)實(shí)生活中能把某一項技術(shù)精通是十分難的。您想提高效益、待遇,只有把精力集中在一個有限的工作面上,不然就很難熟能生巧。您什么都想會、什么都想做,就意味著什么都不精通,做任何一件事對您都是一個學(xué)習(xí)和提高的機(jī)會,都不是多余的。努力鉆進(jìn)去興趣自然在。我們要造就一批業(yè)精于勤、行成于思,有真正動手能力和管理能力的干部。機(jī)遇偏愛踏踏實(shí)實(shí)的工作者。

  公司永遠(yuǎn)不會提拔一個沒有基層經(jīng)驗的人做高層領(lǐng)導(dǎo)工作。遵循循序漸進(jìn)的原則,每一個環(huán)節(jié)對您的人生都有巨大的意義。您要十分認(rèn)真去對待現(xiàn)在手中的任何一件工作,十分認(rèn)真地走好職業(yè)生涯的每一個臺階。您要尊重您的直接領(lǐng)導(dǎo),盡管您也有能力,甚至更強(qiáng),否則將來您的部下也不會尊重您。要有系統(tǒng)、有分析地提出您的建議,您是一個有文化者,草率的提議,對您是不負(fù)責(zé)任,也浪費(fèi)了別人的時間。特別是新來者,不要下車伊始,動不動就哇啦哇啦。要深入、透徹地分析,找出一個環(huán)節(jié)的問題,找到解決的辦法,踏踏實(shí)實(shí)地一點(diǎn)一點(diǎn)地去做,不要嘩眾取寵。公司建立了各級管理委員會,在高層開放民主。在委員會的授權(quán)下,各級部門首長辦公會議負(fù)責(zé)日常運(yùn)行的管理。部門首長辦公會議是實(shí)行權(quán)威制,一旦決定了要堅決執(zhí)行,有不同意見可以反映,但必須服從它的決定,以及快速反應(yīng)。

  公司管理決策的原則是從賢不從眾。管理的原則是集體負(fù)責(zé)制。這種建立在統(tǒng)一經(jīng)營管理理念基礎(chǔ)上的民主決策和權(quán)威管理的經(jīng)營管理體制,有利于防止一長制的片面性,在重大問題上,發(fā)揮了集體智慧。這是公司成立10年來沒有摔大跟頭的因素之一。民主討論還會進(jìn)一步擴(kuò)展,權(quán)威管理的作用也會進(jìn)一步加強(qiáng),這種大民主、大集中的管理,還需長期探索,希望您成為其中一員。

  為幫助員工不斷超越自我,公司建立了各種培訓(xùn)中心,培訓(xùn)很重要,它是貫徹公司戰(zhàn)略意圖、推動管理進(jìn)步和培訓(xùn)干部的重要手段,是華為公司通向未來、通向明天的重要階梯。你們要充分利用這個大平臺,努力學(xué)習(xí)先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)、管理技能、科學(xué)的思維方法和工作方法,培訓(xùn)也是你們走向成功的階梯。

  物質(zhì)資源終會枯竭,唯有文化才能生生不息。一個高新技術(shù)企業(yè),不能沒有文化,只有文化才能支撐她持續(xù)發(fā)展。對于一個新員工來說,要溶入華為文化需要一個艱苦過程,每一位員工都要積極主動地、腳踏實(shí)地地在做實(shí)的過程中不斷地去領(lǐng)悟華為文化的核心價值,從而認(rèn)同直至消化接納華為的價值觀,使自己成為一個既認(rèn)同華為文化,又能創(chuàng)造價值的華為人;只有每一批新員工都能盡早地接納和弘揚(yáng)華為的文化,才能使華為文化生生不息。

  華為文化的特征就是服務(wù)文化,誰為誰服務(wù)的問題一定要解決。服務(wù)的涵義是很廣的,總的是為用戶服務(wù),但具體來講,下一道工序就是用戶,就是您的上帝。您必須認(rèn)真地對待每一道工序和每一個用戶。任何時間、任何地點(diǎn),華為都意味著高品質(zhì)。希望您時刻牢記。

  業(yè)余時間可安排一些休閑,但還是要有計劃地讀些書,不要搞不正當(dāng)?shù)膴蕵坊顒樱瑸榱四蔀橐粋€高尚的人,望您自律。

  要關(guān)心時事,關(guān)心國家與民族的前途、命運(yùn),我們不要卷入任何政治漩渦,不贊成您去指點(diǎn)江山,我們以產(chǎn)業(yè)報國的方式去關(guān)心、去愛自己的國家。目前,在中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下,國家政治穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)繁榮,這就為企業(yè)的發(fā)展提供良好的社會環(huán)境,我們要十分珍惜。21世紀(jì)是歷史給予中華民族一次難得的振興機(jī)會,機(jī)不可失,時不再來? 21世紀(jì)究竟屬于誰,這個問題的實(shí)質(zhì)是國力的較量,國際間的競爭歸根到底是在大企業(yè)和大企業(yè)之間進(jìn)行。國家綜合國力的增強(qiáng)需要無數(shù)大企業(yè)組成的產(chǎn)業(yè)群去支撐。一個企業(yè)要長期保持在國際競爭中的優(yōu)勢,唯一的辦法便是擁有自己的技術(shù)。當(dāng)華為擁有知識產(chǎn)權(quán)的產(chǎn)品以強(qiáng)勁的競爭力沖出亞洲,走向世界的時候,它代表著一個國家向全世界展示:中國不但過去曾是文化科技大國,今天、明天、后天……,還會再創(chuàng)輝煌。

  公司在飛速發(fā)展,迫切需要專才和干部,希望您加速磨煉,茁壯成長,我們將一起去擔(dān)起明天的太陽。

  希望大家有時間復(fù)制下來仔細(xì)的看看,認(rèn)真讀讀,用心研研,或許對我們每個人的成長或企業(yè)未來的發(fā)展,都會有極大的好處,我們想成就一番事業(yè),想改變自己的人生,想讓自己的每一天都能夠充實(shí)地生活,想積極地去承擔(dān)未來的福意聯(lián)發(fā)展,今天其實(shí)需要的我們不僅僅是工作的努力,更需要的我們的是做一個有頭腦、有智慧、有實(shí)干精神的人......

  人生風(fēng)雨幾十載、莫道前程無惶然,唯有心明則事明、道路漸寬終不悔。 您有幸加入華為公司,我們也有幸獲得了與您合作的機(jī)會。我們將在相互尊重、相互理解和共同信任的基礎(chǔ)上,與您一起渡過在公司工作的歲月。這種尊重、理解和信任是愉快地進(jìn)行共同奮斗的橋梁與紐帶。

  華為公司是一個以高新技術(shù)為起點(diǎn),著眼于大市場、大系統(tǒng)、大結(jié)構(gòu)的高科技企業(yè)。她有著自己的歷史使命,她不但需要有高層次、高素質(zhì)的科技人才和管理人才,同時還必須有一個能被這些人才認(rèn)同的價值體系,這就是說要建立一個共同擁有的企業(yè)文化。華為的企業(yè)文化是建立在國家優(yōu)良傳統(tǒng)文化基礎(chǔ)上的企業(yè)文化,這個企業(yè)文化粘合全體員工團(tuán)結(jié)合作,走群體奮斗的道路。有了這個平臺,你的聰明才智方能很好發(fā)揮,并有所成就。沒有責(zé)任心,不善于合作,不能群體奮斗的人,等于喪失了在華為進(jìn)步的機(jī)會。那樣您會空耗了寶貴的光陰,還不如在試用期中,重新決定您的選擇。進(jìn)入華為并不意味著高待遇。對新來的員工,因為沒有考評記錄,起點(diǎn)較低,晉升也許沒有您期望的那么快,為此深感歉意。

  公司管理是一個矩陣系統(tǒng),運(yùn)作起來就是一個求助網(wǎng)。希望您們成為這個大系統(tǒng)中一個開放的子系統(tǒng),積極、有效地既求助于他人,同時又無私地給予他人支援,這樣您就能充分地利用公司資源,您就能借助別人提供的基礎(chǔ),吸取別人的經(jīng)驗,很快進(jìn)入角色,很快進(jìn)步。求助沒有什么不光彩的,做不好事才不光彩,求助是參與群體奮斗的最好形式。如果封閉自己,怕工分不劃算,想單打獨(dú)斗,搞出點(diǎn)名堂來,是萬萬不可能的。就算您搞出來,也需要較長時間,也許到那時,你的工作成果已沒有什么意義了。實(shí)踐是您水平提高的基礎(chǔ),它充分地檢驗了您的不足,只有暴露出來,您才會有進(jìn)步。實(shí)踐再實(shí)踐,尤其對青年學(xué)生十分重要。只有實(shí)踐后善于用理論去歸納總結(jié),才會有飛躍的提高。要擺正自己的位置,不怕做小角色,才有可能做大角色。有一句名言:沒有記錄的公司,遲早是要垮掉的!多么尖銳。一個不善于總結(jié)的公司會有什么前途,個人不也是如此嗎?

  我們崇尚雷鋒、焦裕祿精神,并在公司的價值評價及價值分配體系中體現(xiàn):決不讓雷鋒們、焦裕祿們吃虧,奉獻(xiàn)者定當(dāng)?shù)玫胶侠淼幕貓蟆?/p>

  我們呼喚英雄。不讓雷鋒吃虧,本身就是創(chuàng)造讓各路英雄脫穎而出的條件。雷鋒精神與英雄行為的核心本質(zhì)就是奉獻(xiàn)。雷鋒和英雄都不是超純的人,也沒有固定的標(biāo)準(zhǔn),其標(biāo)準(zhǔn)是隨時代變化的。在華為,一絲不茍地做好本職工作就是奉獻(xiàn),就是英雄行為,就是雷鋒精神。

  實(shí)踐改造了,也造就了一代華為人。您想做專家嗎?一律從基層做起,已經(jīng)在公司深入人心。進(jìn)入公司一周以后,博士、碩士、學(xué)士以及在原工作單位取得的地位均消失,一切憑實(shí)際能力與責(zé)任心定位,對您個人的評價以及應(yīng)得到的回報主要取決于您實(shí)干中體現(xiàn)出來的貢獻(xiàn)度。在華為,您給公司添上一塊磚,公司給您提供走向成功的階梯。希望您接受命運(yùn)的挑戰(zhàn),不屈不撓地前進(jìn),您也許會碰得頭破血流。但不經(jīng)磨難,何以成才!

  公司要求每一個員工,要熱愛自己的祖國。熱愛我們這個多災(zāi)多難、剛剛開始振興的民族。只有背負(fù)著民族的希望,才能進(jìn)行艱苦的搏擊,而無怨無悔。我們總有一天,會在世界通信的舞臺上,占據(jù)一席之地。任何時候、任何地點(diǎn)都不要做對不起祖國、對不起民族的事情。要模范遵守國家法規(guī)和社會公德,要嚴(yán)格遵守公司的各項制度與管理規(guī)范。對不合理的制度,只有修改以后才可以不遵守。任何人不能超越法律與制度,不貪污、不盜竊、不腐化。嚴(yán)于律已,幫助別人。

  您有時會感到公司沒有您想象的公平。真正絕對的公平是沒有的,您不能對這方面期望太高。但在努力者面前,機(jī)公總是均等的,只要您不懈地努力,您的主管會了解您的。要承受得起做好事反受委屈,燒不死的鳥就是鳳凰,這是華為人對待委屈和挫折的態(tài)度和挑選干部的準(zhǔn)則。沒有一定的承受能力,今后如何能做大梁。其實(shí)一個人的命運(yùn),就掌握在自己手上。生活的評價,是會有誤差的,但決不致于黑白顛倒,差之千里。要深信,在華為,是太陽總會升起,哪怕暫時還在地平線下。您有可能不理解公司而暫時離開,我們歡迎您回來。您更要增加心理的承受能力,連續(xù)工齡沒有了,與同期的伙伴的位置差距拉大了。我們相信您會加步趕上,但時間對任何人都是一樣長的。

  世上有許多欲速則不達(dá)的案例,希望您丟掉速成的幻想,學(xué)習(xí)日本人踏踏實(shí)實(shí)、德國人一絲不茍的敬業(yè)精神?,F(xiàn)實(shí)生活中能把某一項技術(shù)精通是十分難的。您想提高效益、待遇,只有把精力集中在一個有限的工作面上,不然就很難熟能生巧。您什么都想會、什么都想做,就意味著什么都不精通,做任何一件事對您都是一個學(xué)習(xí)和提高的機(jī)會,都不是多余的。努力鉆進(jìn)去興趣自然在。我們要造就一批業(yè)精于勤、行成于思,有真正動手能力和管理能力的干部。機(jī)遇偏愛踏踏實(shí)實(shí)的工作者。

  公司永遠(yuǎn)不會提拔一個沒有基層經(jīng)驗的人做高層領(lǐng)導(dǎo)工作。遵循循序漸進(jìn)的原則,每一個環(huán)節(jié)對您的人生都有巨大的意義。您要十分認(rèn)真去對待現(xiàn)在手中的任何一件工作,十分認(rèn)真地走好職業(yè)生涯的每一個臺階。您要尊重您的直接領(lǐng)導(dǎo),盡管您也有能力,甚至更強(qiáng),否則將來您的部下也不會尊重您。要有系統(tǒng)、有分析地提出您的建議,您是一個有文化者,草率的提議,對您是不負(fù)責(zé)任,也浪費(fèi)了別人的時間。特別是新來者,不要下車伊始,動不動就哇啦哇啦。要深入、透徹地分析,找出一個環(huán)節(jié)的問題,找到解決的辦法,踏踏實(shí)實(shí)地一點(diǎn)一點(diǎn)地去做,不要嘩眾取寵。公司建立了各級管理委員會,在高層開放民主。在委員會的授權(quán)下,各級部門首長辦公會議負(fù)責(zé)日常運(yùn)行的管理。部門首長辦公會議是實(shí)行權(quán)威制,一旦決定了要堅決執(zhí)行,有不同意見可以反映,但必須服從它的決定,以及快速反應(yīng)。

  公司管理決策的原則是從賢不從眾。管理的原則是集體負(fù)責(zé)制。這種建立在統(tǒng)一經(jīng)營管理理念基礎(chǔ)上的民主決策和權(quán)威管理的經(jīng)營管理體制,有利于防止一長制的片面性,在重大問題上,發(fā)揮了集體智慧。這是公司成立10年來沒有摔大跟頭的因素之一。民主討論還會進(jìn)一步擴(kuò)展,權(quán)威管理的作用也會進(jìn)一步加強(qiáng),這種大民主、大集中的管理,還需長期探索,希望您成為其中一員。

  為幫助員工不斷超越自我,公司建立了各種培訓(xùn)中心,培訓(xùn)很重要,它是貫徹公司戰(zhàn)略意圖、推動管理進(jìn)步和培訓(xùn)干部的重要手段,是華為公司通向未來、通向明天的重要階梯。你們要充分利用這個大平臺,努力學(xué)習(xí)先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)、管理技能、科學(xué)的思維方法和工作方法,培訓(xùn)也是你們走向成功的階梯。

  物質(zhì)資源終會枯竭,唯有文化才能生生不息。一個高新技術(shù)企業(yè),不能沒有文化,只有文化才能支撐她持續(xù)發(fā)展。對于一個新員工來說,要溶入華為文化需要一個艱苦過程,每一位員工都要積極主動地、腳踏實(shí)地地在做實(shí)的過程中不斷地去領(lǐng)悟華為文化的核心價值,從而認(rèn)同直至消化接納華為的價值觀,使自己成為一個既認(rèn)同華為文化,又能創(chuàng)造價值的華為人;只有每一批新員工都能盡早地接納和弘揚(yáng)華為的文化,才能使華為文化生生不息。

  華為文化的特征就是服務(wù)文化,誰為誰服務(wù)的問題一定要解決。服務(wù)的涵義是很廣的,總的是為用戶服務(wù),但具體來講,下一道工序就是用戶,就是您的上帝。您必須認(rèn)真地對待每一道工序和每一個用戶。任何時間、任何地點(diǎn),華為都意味著高品質(zhì)。希望您時刻牢記。

  業(yè)余時間可安排一些休閑,但還是要有計劃地讀些書,不要搞不正當(dāng)?shù)膴蕵坊顒?,為了您成為一個高尚的人,望您自律。

  要關(guān)心時事,關(guān)心國家與民族的前途、命運(yùn),我們不要卷入任何政治漩渦,不贊成您去指點(diǎn)江山,我們以產(chǎn)業(yè)報國的方式去關(guān)心、去愛自己的國家。目前,在中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下,國家政治穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)繁榮,這就為企業(yè)的發(fā)展提供良好的社會環(huán)境,我們要十分珍惜。21世紀(jì)是歷史給予中華民族一次難得的振興機(jī)會,機(jī)不可失,時不再來? 21世紀(jì)究竟屬于誰,這個問題的實(shí)質(zhì)是國力的較量,國際間的競爭歸根到底是在大企業(yè)和大企業(yè)之間進(jìn)行。國家綜合國力的增強(qiáng)需要無數(shù)大企業(yè)組成的產(chǎn)業(yè)群去支撐。一個企業(yè)要長期保持在國際競爭中的優(yōu)勢,唯一的辦法便是擁有自己的技術(shù)。當(dāng)華為擁有知識產(chǎn)權(quán)的產(chǎn)品以強(qiáng)勁的競爭力沖出亞洲,走向世界的時候,它代表著一個國家向全世界展示:中國不但過去曾是文化科技大國,今天、明天、后天……還會再創(chuàng)輝煌。

  公司在飛速發(fā)展,迫切需要專才和干部,希望您加速磨煉,茁壯成長,我們將一起去擔(dān)起明天的太陽。

  希望大家有時間復(fù)制下來仔細(xì)的看看,認(rèn)真讀讀,用心研研,或許對我們每個人的成長或企業(yè)未來的發(fā)展,都會有極大的好處,我們想成就一番事業(yè),想改變自己的人生,想讓自己的每一天都能夠充實(shí)地生活,想積極地去承擔(dān)未來的福意聯(lián)發(fā)展,今天其實(shí)需要的我們不僅僅是工作的努力,更需要的我們的是做一個有頭腦、有智慧、有實(shí)干精神的人……

  人生風(fēng)雨幾十載、莫道前程無惶然,唯有心明則事明、道路漸寬終不悔。

  XXX

  20XX年XX月XX日

  給入職員工的一封信范文二

  新入職的員工們:

  歡迎您加入立方。公司的人才理念:以人為本 德才兼?zhèn)?。寫這樣的一封信給您,目的是讓您了解:作為一名新員工,如何才能更快的融入公司?如何在公司得到更快的發(fā)展。

  首先,要有一個良好的心態(tài)。不管您是學(xué)校剛畢業(yè)應(yīng)聘來的或是從其他公司過來的,要求您,進(jìn)了新公司就要轉(zhuǎn)換思維,認(rèn)同公司的企業(yè)文化,在最短時間內(nèi)完成自己的角色轉(zhuǎn)換。公司目前在高速發(fā)展期,任何工作和事件都有積極和困難的兩面,機(jī)會總是以困難的的面貌出現(xiàn),希望您把每一個困難都當(dāng)作是一種鍛煉、一種成長。

  其次,給自己一個正確的評價和定位。新員工要融入公司,要保持一顆謙虛的心,在新的環(huán)境中,樂于聆聽、觀察和發(fā)問,多吸取上級主管和周圍同事身上的優(yōu)點(diǎn)和經(jīng)驗,我們希望您以最快的速度縮短說與做的距離,讓自己快速進(jìn)步。

  我們希望您主動了解公司企業(yè)文化、服務(wù)禮儀、各項制度及規(guī)定、所在部門的工作使命、了解員工應(yīng)盡的職責(zé)或作為管理干部應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任,以便您給自己樹立一個正確的導(dǎo)向,明白如何去正確的做事。

  公司建立了各級管理團(tuán)隊,公司總經(jīng)理辦公會議及各級部門負(fù)責(zé)日常運(yùn)行的管理。公司的制度及規(guī)定、會議決議,一旦決定了要堅決執(zhí)行。有不同意見可反映但必須服從它的決定,以及快速反應(yīng)。希望您盡快適應(yīng)這種執(zhí)行力文化致新入職員工的一封信致新入職員工的一封信。

  公司執(zhí)行計劃管理制度(日報、周報、月報),一切的管理都是表格的優(yōu)化,公司有各種管理表格、報表、工作信息單、工作內(nèi)部聯(lián)絡(luò)單、現(xiàn)場檢查表、綜合管理平臺、客戶登記表等等,為了規(guī)范流程,請您學(xué)會正確使用。請您務(wù)必盡快進(jìn)入崗位角色并能學(xué)以致用,跟上團(tuán)隊前進(jìn)的步伐。

  希望任何一個加入的人,成為公司發(fā)展的推動力,而絕不能成為阻礙,或者是閑人。所以“干”好每一件事就是您的介紹信。做好本職工作,提升工作能力,與每個人協(xié)調(diào)好同時幫助他人,思考未來自己能夠給企業(yè)帶來什么。然后,公司才能考慮您是否有提升的價值和空間,給您提供職業(yè)發(fā)展上升通道。

  最后,要學(xué)會換位思考。“如果我是老板,我希望員工做到什么程度?”我們希望您發(fā)揮主人翁心態(tài),以公司為榮,維護(hù)企業(yè)利益。

  感謝您的加入,希望您能在立方開始事業(yè)的全新篇章!

  XXX

  20XX年XX月XX日

  給入職員工的一封信范文三

  各位新入職員工朋友:

  大家好!

  首先,我謹(jǐn)代表全院教職員工對你們的到來表示熱烈歡迎! 我院是一所集醫(yī)療、教學(xué)、科研、康復(fù)與預(yù)防保健于一體的省級綜合型三級甲等醫(yī)院,至今已走過了57年的光輝歷程,醫(yī)院繼承了兵團(tuán)的優(yōu)良傳統(tǒng),文化底蘊(yùn)豐厚,有著特有的學(xué)習(xí)、科研氛圍,多年來以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)、精湛的醫(yī)術(shù)服務(wù)于廣大患者,為自治區(qū)衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展做出了積極的貢獻(xiàn)。

  隨著醫(yī)院快速發(fā)展,醫(yī)院的醫(yī)療、教學(xué)、科研、管理水平不斷提高,醫(yī)院重視人才培養(yǎng),努力建立合理的人才梯隊。今天你們是新員工,是醫(yī)院的新生力量,明天更是醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展的主力軍。希望你們通過對醫(yī)院的文化、歷史及發(fā)展前景的了解,逐步認(rèn)識醫(yī)院,融入醫(yī)院;要做到愛院如家,在今后的工作中以主人翁的身份盡職盡責(zé);做到終身學(xué)習(xí),愛思考,具備科研意識,提高科研能力;認(rèn)真學(xué)習(xí)醫(yī)院規(guī)章制度,規(guī)范自身行為,加強(qiáng)專業(yè)技能,具備團(tuán)隊協(xié)作精神;始終恪守行業(yè)準(zhǔn)則,維護(hù)醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)和醫(yī)務(wù)人員的良好形象,構(gòu)建和諧的醫(yī)患關(guān)系。

  科技興院、人才強(qiáng)院,與時俱進(jìn),開拓創(chuàng)新。讓我們攜起手來,在醫(yī)院的平臺上,共同學(xué)習(xí)、共同進(jìn)步,發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊協(xié)作精神,使醫(yī)院綜合實(shí)力不斷增強(qiáng)。你的輝煌是醫(yī)院的榮譽(yù),醫(yī)院的輝煌是你的成功!讓我們共赴新的征程,開創(chuàng)新局面、奪取新成就、鑄就新輝煌,實(shí)現(xiàn)醫(yī)院新的歷史性跨越!

  最后,讓我代表全院教職員工對每位新加入的員工再次表示熱烈的歡迎,預(yù)祝每位同仁工作順利、萬事如意!

  XXX

  20XX年XX月XX日


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