寫給老板的信
信件是一種很好的溝通方式，和老板之間口頭表達不清楚的、一時語言組織不好的、不太方便當面說的都可以通過信件來溝通。下面學習啦小編整理了寫給老板的信范文，供您參閱!
寫給老板的信范文一
尊敬的老板：
您好!
此刻我在北京擁擠的公交車上給您寫這封信，很榮幸能有這個機會。雖然我現(xiàn)在已經離開您的公司有將近半年的時間了，但是在貴公司工作的這段時間會是我以后長久的回憶。從大四開始進入貴公司工作，三個月的試用期不到一千塊錢的薪水，開始了我踏上社會的第一份工作。
在公司的一年多時間里我看到了公司的快速成長，人數(shù)從30多人發(fā)展到了60多人，公司業(yè)績也是一路攀升，但在業(yè)績的背后也有許多讓我們這些為公司發(fā)展做出了貢獻的技術人員頗為寒心的事情。首先就是公司給員工的待遇問題，如我前面所說，公司業(yè)績這兩年是一路攀升，而我們這些技術人員的工資確始終在一個水平線上徘徊，如果算上通脹可以說是不升反降。我到公司參加的第一次大會就是宣布降薪和減小提成比例，這讓我們情何以堪。您一直在說公司人數(shù)增加了，運營成本在上漲，而我們看到的是您接連更換的一部比一部豪華的座駕，而我們每周工作六天，沒有保險，沒有補助，還要上一周兩次的通宵夜班，薪水卻只夠吃飯和交房租。
20XX年年初公司一位對我頗為照顧的主管辭職了，他是公司創(chuàng)立之初就跟著您打拼的，卻在這個時候選擇了離開，這件事對我的影響很大，我一直在想他為什么會走，后來我終于明白了，他之所以離開是因為他缺少一個好的老板，缺少一個懂得分享的老板。您從最初的兩個人用四年時間把公司做到現(xiàn)在的規(guī)模，這點值得我佩服，但在您有車有房之后，您當初的那幫弟兄呢，還只拿那么一點薪水，無怪乎他們會紛紛離去。我一直認為作為一家科技公司，要發(fā)展靠的是自己手中的技術，所以必須有自己的技術人才，而在您這里，技術人員不到一年就換一批的速度著實讓人擔心，希望您能看到您本人和公司的問題所在，及時作出正確的決策，最后祝您工作順利!
一位您曾經的員工
20XX年XX月XX日
寫給老板的信范文二
老板：
您好!這是我兩年前寫的。老板看過之后告訴我：一夜沒睡，刺激很大!
兩年間，我跳槽九次，從作WAP開發(fā)到作網管，最短11天，最長的是這一次。那時我找不準究竟要干什么，跳槽是我獲取新知識的手段，跳槽使我心浮氣躁。
來到這個新環(huán)境，開始感覺還不錯，真是想好好干下去。事實上也是如此，我很久沒在一個公司干過這么長時間。我原來有很多項目，本想拉到公司來做。但是公司很多事情和你的行為讓我感到失望。我以為，跟隨一個英明果斷、有人格魅力的領導打工，我才有發(fā)展和前(錢)途。
在私企干了這么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很難，所以我有利益上的不滿很少說。當我無法忍受的時候，就辭職。但我覺得有些事情不得不說給你聽(我不說沒有人會說給你，這也是我要辭職的一個原因)：
1.作為老總，有些瑣碎之事，你不該過問。老總就應該做一些比較大、有水平的事情，整天盯著下邊的員工畢竟讓人不舒服。例如，哪臺計算機給誰使用，怎么又遲到早退啦，關于報銷之類的事等等。小事雖小，卻使老總形象毀于一旦。
我從沒有見過老總親力親為計算每個員工的年薪，并親自發(fā)到每個員工的手中。
這也太平易近人了吧?
2.糾偏過正。辦公開支是應該節(jié)省，網是不能無限制地上，車是不能隨便地打，話費是不能隨便地報，出差費用是不能太高……但是不要太過，否則員工會怨聲載道的。
3.要講公平。遲到扣錢，那么加班呢?工作要講效率，而不能光看工作時間，能不能完成工作要看自覺性，何必非要上下班打卡呢?準時上班我卻打瞌睡，有個屁用!比如你自己，遲到多少回了，能說你上班沒努力嗎?
你給我上保險，我很高興，但這件事情你干得沒水平。為什么每個人的待遇不一樣，有的人上，有的人卻沒有(也許我是不知好歹)?這對別人是不公平的，你怎么能夠留住人心呢?這種小把戲完全是個人行為，而不是公司行為。
4.說話要算數(shù)。我來的時候，阿毛明確說過：今年年薪按照一年算。但阿毛走了，也無據可循，你記得不記得我就更不知道了。我來公司已經賣了力氣，交給我的工作我都完成了，而且×××的項目我已給公司賺回了我的年薪，而且今年會有更多的項目(但你也許認為很小)。公司網絡和布線方面沒什么利潤，和我沒有任何關系。居然年終沒有雙薪和獎勵，而且扣錢，這使我決定走人。
5.用個人行為來管理公司，認為公司是我的，管理公司可以說是隨心所欲，公司管理得一塌糊涂，全憑一個人說了算，狹隘的私有財產心理在作怪，典型的小農經濟思維方式。
6.我比較喜歡自由的工作，沒有束縛，喜歡有施展自己能力的空間，公司不適合我。
我與西北人的工作方法(喝酒、請三陪、揣錢)和思考問題的方式(用戶太至上，尊嚴何在?)基本無法溝通，我不想再去西北做項目，因此我在公司無用武之地。
九個月來，我像個打雜的，一會兒去蘭州十幾天(本來也就需要一兩天)，一會兒去東單電話局做本來無法完成的調試(不可完成的任務)，或對用戶說一些不著邊際的謊話，做了很多沒有意義和受累不討好的工作，也沒學著什么東西(倒是敲了幾萬字的方案)。浪費了不少時間，卻沒有完成工作的滿足感和成就感。
我所做的工作與我來公司預期想象的完全不一樣。我想你至今也不知道我擅長的是什么，我喜歡什么工作、厭惡什么工作。
7.公司像個小作坊，當一天和尚撞一天鐘，沒有安全感，大家在一起有混的感覺。無論公司以前怎么輝煌，至少現(xiàn)在公司缺少大氣。而且我們拿項目靠的不是技術實力。換句話說，公司舍得在搞關系上揮金如土，而在技術上卻一毛不拔，一年了，沒有任何技術資金投入。這也許就是作技術的與商人的區(qū)別。
8.公司問題太多，不寫了，你也不一定愛看。
總之，今次，我之所以在公司做了不足一年便提出辭職，是因為公司給我的發(fā)展空間有限，而且自己表現(xiàn)出的能力，老板不懂得欣賞。我多年跳槽的準則是：既然老板不給自己發(fā)展機會，自己也不會給老板機會，辭職走人。
10萬年薪，你也許能夠找到比我好的職員，但你千萬不要以為僅僅靠這10萬年薪就可以留住一個技術人員的心。本來現(xiàn)在就是一個雙向選擇、互炒魷魚的時代，少了誰公司都照樣運轉。我對公司實心實意，公司也要對得起我。
我辭職對公司不會有任何影響，高手有的是，祝愿公司興旺發(fā)達。
XXX
20XX年XX月XX日
寫給老板的信范文三
老板：
你好!我不知道，你為什么選擇做老板?
其實，在你的一生中，你有很多機會從事各種各樣的職業(yè)。
但是，你卻選擇了做一名老板。你知道，選擇做老板，就是選擇了風險，選擇了責任和壓力;選擇了含辛茹苦的勞累，選擇了被別人不理解，但是，你依舊無怨無悔。
有多少個夜晚，所有的員工都進入了夢鄉(xiāng)，而你辦公室里的燈依然亮著;有多少個節(jié)假日，別人都在休閑，而你卻在跑客戶、市場或是各種培訓課程的會場;就算是一年一度的春節(jié)，你還要挨家挨戶給領導給客戶拜年。
有多少次，員工犯了錯，你除了自己承擔責任，還要反過來去安慰犯錯的人;有多少次，因為服務出了問題，客戶怨你罵你，冷眼待你，而你只能賠著笑臉;有多少次，企業(yè)資金周轉遇到了困難，為了讓員工準時拿到工資，你放下自尊，到處求人，徹夜難眠。
有多少次，為了應酬，你硬著頭皮一杯接一杯地喝，甚至喝到洗手間里吐出來，還要繼續(xù)再喝;有多少次，你答應了陪伴家人，卻一次次地失信。
父母親年紀大了，需要你去盡孝心;孩子正在成長階段，需要你去輔導;愛人的生日、結婚紀念日，需要你陪她逛街買禮物;自己身體不舒服了，需要去醫(yī)院治療……
這些常人都很容易做到的事，對你來講，卻總是那么的難，那么的難;可是，即使這樣，又有多少人能夠理解你?
員工認為你自私，朋友覺得你無情，家人抱怨你冷漠，孩子感覺你不關心他。沒有人明白你內心的無奈;沒有人體會你心靈的孤獨;沒有人理解你心里的委屈和心酸。你甚至連一個可以傾訴的人都沒有，你甚至連眼淚都只能悄悄地流。
是的，很多人認為你經營企業(yè)只是為了賺錢，你就算是累死也是天經地義的;有多少人知道，如果只是為了賺錢，有多少已經完成原始資本積累的老板，完全可以選擇把企業(yè)賣掉，因為賺的錢一輩子都花不完。
只有你自己了解，心中的追求;只有你自己明白，作為船長的責任;只有你自己知道，這就是上天賦予你的使命!
你告訴自己：既然選擇了做船長，就要為船上所有的人負責!
雖然，偶爾你也會有心灰意冷的時候，也會有想要放棄的念頭。但是，每一次上下班的時間，當你從辦公室的窗口看著幾百幾千個員工像潮水一樣進出企業(yè)的時候，你很快就打消了念頭，很快就振作起來。
你告訴自己：為了讓更多的人有一份穩(wěn)定的工作，為了讓更多的家庭生活得幸福，為了讓更多的人擁有一個實現(xiàn)夢想的舞臺，你愿意用自己的生命作為賭注;用身體作為代價;用孤獨作為交換。
生命不息，戰(zhàn)斗到底!
老板，因為你們的選擇，數(shù)億中國人有了就業(yè)的機會;老板，因為你們的付出，無數(shù)的普通人有了實現(xiàn)夢想的舞臺;老板，因為你們的堅持，中華民族的偉大復興又向前邁出了堅實的一步。
我要感謝您!每一位日夜操勞、艱苦奮斗的中國民營企業(yè)的老板!
我要感謝您!每一位為客戶創(chuàng)造價值、為國家創(chuàng)造稅收的中國民營企業(yè)的老板!
我要感謝您!每一位讓社會變得更加美好的中國民營企業(yè)的老板!
我要衷心地感謝您!您，就是我們這個時代最可愛的人!
XXX
20XX年XX月XX日
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