致基層干部的一封信3篇
作為基層干部，他們需要經(jīng)常和市民溝通，解決群眾 的各種糾紛和問題，下面是學(xué)習(xí)啦小編跟大家分享的致基層干部的一封信，歡迎大家來閱讀學(xué)習(xí)。
致基層干部的一封信篇1
全國基層領(lǐng)導(dǎo)：
你們好!
在寫此信時，我心情很 平靜。也無任何奢望，更無任何偏激、非要去指著誰。
由于自己的不平凡經(jīng)歷，對社會有太多的感慨。也寄寓了對基層領(lǐng)導(dǎo)太多的希望，希望你們能辦好事、為群眾辦實事，少推諉，少扯皮，更少制造事端····
有些麻煩事，有個別基層領(lǐng)導(dǎo)確實處理不了。也不怪你們，畢竟一個人的能力有大小。但不能隱瞞不報，不能不協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)處理。你們擔(dān)心把事情捅到上級哪里，會懷疑你的能力、會增加上級對你的看法。其實，事實恰恰相反：如今最高當(dāng)局重視國內(nèi)問題，對干部作風(fēng)有所關(guān)注。底層人民對糾紛的迫切要求解決，有了動力，會想方設(shè)法層層上告，甚至通過網(wǎng)絡(luò)達(dá)到目的。
一旦上級發(fā)現(xiàn)這些，甚至有人舉報到他們哪里，引起他們重視。你們照樣沒面子，甚至看法更重，懷疑你們的能力更深。而且，你們還得協(xié)助他們解決，這下你們可由主動變成了被動。甚至獎金沒啦，更嚴(yán)重的只怕工作都會丟啦。
基層糾紛、矛盾、各種問題是傷腦筋， 但是不解決也不行。越拖越嚴(yán)重，俞拖俞大，甚至?xí)硐喈?dāng)大的后果。影響到一個家庭或幾個家庭，甚至局部社會。網(wǎng)絡(luò)的炒作會提高到整個社會、民族。到那時解決的壓力更大、風(fēng)險更重、更受人關(guān)注。
就拿近段時間出現(xiàn)的蝦事件，派出所不處理，結(jié)果網(wǎng)絡(luò)一炒，出名啦，派出所也沒面子啦。
希望基層領(lǐng)導(dǎo)能清醒、清醒，紙是永遠(yuǎn)包不住火的，問題不解決也是永遠(yuǎn)壓不住的。只有積極面對，不去逃避，才是上策。
致基層干部的一封信篇2
基層公務(wù)員同志們：
看到有《基層公務(wù)員自曝工資清單：每月2643元無福利》的報道和幾萬條網(wǎng)友的留言，真的是感觸頗深。，一直是輿論熱點話題。公務(wù)了還是低了?從目前媒體的報道和公務(wù)員的“自述”來看確實不高，當(dāng)然哪些“害群之馬”的貪官除外。面對現(xiàn)狀，公務(wù)員同志不妨看一下2006年出臺的《公務(wù)員法》，其中提出：“國家實行工資調(diào)查制度，定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)的依據(jù)?！?/p>
基層公務(wù)員自曝工資清單：每月2643元無福利
人民網(wǎng)網(wǎng)民“鼓臺山”在強(qiáng)國論壇發(fā)帖《公務(wù)員收入之真相》，講述了他和女兒兩代公務(wù)員的收入情況。作為一名基層公務(wù)員，他表示“我們這些普通公務(wù)員不求發(fā)財，不求特權(quán)，只希望通過自己的合法工資收入就能過上有體面有尊嚴(yán)的生活”。
筆者作為一名工作三十年的公務(wù)員，我想說說普通公務(wù)員的真實的生存狀況。本人八十年代初從農(nóng)村考上大學(xué)，當(dāng)時高考錄取率不到4%，能考上學(xué)?？芍^鳳毛麟角。1985年畢業(yè)之后分配在湖南中部一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)當(dāng)上了“國家干部”。三十年來工作勤奮上進(jìn)，工作單位從鄉(xiāng)鎮(zhèn)到區(qū)(當(dāng)時縣與鄉(xiāng)中間的一個層級，后來“撤區(qū)并鄉(xiāng)”了)到縣機(jī)關(guān)，然后到市級機(jī)關(guān)工作，30歲的時候當(dāng)了副科長，成了機(jī)關(guān)近100人中最年輕的副科長，36歲當(dāng)了科長，當(dāng)時也是機(jī)關(guān)最年輕的科長。在同時代同起點的同事看來我還算是佼佼者。正如《上海觀察》刊發(fā)的《公務(wù)員隊伍開始動蕩了嗎?》一文所說的，一輩子的副處及以下職務(wù)，是市(州、旗)機(jī)關(guān)大多數(shù)公務(wù)員的歸宿。我所在的是行政執(zhí)法機(jī)關(guān)，公務(wù)員多，處級職數(shù)少，所以干到正科就到了天花板，科長當(dāng)了十二年，快五十年歲至今還是科長。湖南省從很多年前就實行了財政工資統(tǒng)發(fā)，每月財政將工資加上津補(bǔ)貼一同打到每個公務(wù)員的工資存折上，我現(xiàn)在是2643.68元。這就是一個工作三十年還算優(yōu)秀上進(jìn)的公務(wù)員的每月收入，那些與我一同參加工作至今還在縣市鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的同事，還不到這個數(shù)。
這么一個工資收入水平，不在公務(wù)員隊伍中的人或許都不會相信，他們認(rèn)為一定還有其他福利。事實上，湖南省早在2006年實行改革時，省紀(jì)委等部門下發(fā)文件，明確公務(wù)員除享受國家規(guī)定的工資和津補(bǔ)貼外，各單位不得發(fā)放或者變相發(fā)放任何福利。過去我所在的單位過節(jié)的時候還能發(fā)個幾百元的過節(jié)福利，從前兩年開始，就一刀切，真正干干凈凈了。
這么一個工資收入水平，在本地，正好和請個保姆的工資相當(dāng)。因為我兩個親戚因為家有老人或者小孩，前不久都在家政公司請了保姆，每月的工資就在2200至2600元?？墒牵Ｄ返墓べY是包吃住以后的純粹收入。
基層的公務(wù)員水平如此，中央國家機(jī)關(guān)的水平又如何呢?
本人的小孩2010年某重點大學(xué)英語專業(yè)畢業(yè)，工作三年之后，去年通過國考幸運(yùn)地進(jìn)入某部委成為一名令人羨慕的中央機(jī)關(guān)公務(wù)員。據(jù)統(tǒng)計，這兩年國考參加人數(shù)逾150萬，而錄入到部委機(jī)關(guān)的不到1500人，名副其實的千里挑一。她在這個部委的外事部門工作，工作壓力大，晚上加班是常事，幾乎沒有正常下過班，有時我問她工作忙不忙，她說她只有忙和很忙兩種狀態(tài);工作要求高，必須在外事活動中兼任翻譯，到機(jī)關(guān)不久就出國參加了一次大型的國際會議?？墒撬墓べY呢?也許沒人相信，她現(xiàn)在每月的工資竟是2790元，外加住房補(bǔ)貼每月800元(至今還沒發(fā)，據(jù)說是一年發(fā)一次)。除此之外，沒有福利，也沒有宿舍!她和一同學(xué)合租了兩居室五十多平的房子，每月每人平攤房租2300元。也就是說，她現(xiàn)在的工資交了房租后剩下不到500元。這么一個工資水平，在偉大的首都，剛好可以維持基本生存，至于買房，以她這樣的工資和我們這樣的公務(wù)員家庭，想都不敢想。她有時抱怨工資太低，我只好安慰說，你在這么重要的部門，代表了國家形象，每件事都關(guān)乎國家利益，不能在乎錢多錢少，錢不夠還有父母這個“堅強(qiáng)后盾”。她有時開玩笑說，她現(xiàn)在是為了父母的面子在工作。
《公務(wù)員法》規(guī)定：國家實行工資調(diào)查制度
據(jù)人民網(wǎng)報道，目前，我國約有700多萬公務(wù)員。建立一個科學(xué)合理的工資制度，影響的顯然不只是公務(wù)員的個人福祉，更關(guān)系到國家的治理體系與成效。其實，《公務(wù)員法》關(guān)于的調(diào)整有著詳細(xì)的規(guī)定。
《公務(wù)員法》第十二章工資福利保險
第七十三條 公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。
制度貫徹按勞分配的原則。
國家建立的正常增長機(jī)制。
第七十四條 包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎金。
公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。
公務(wù)員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補(bǔ)貼、補(bǔ)助。
公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。
應(yīng)當(dāng)按時足額發(fā)放。
第七十五條 公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進(jìn)步相適應(yīng)。
國家實行工資調(diào)查制度，定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整水平的依據(jù)。
第七十六條公務(wù)員按照國家規(guī)定享受福利待遇。國家根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇。
公務(wù)員實行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。
第七十七條國家建立公務(wù)員保險制度，保障公務(wù)員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。
公務(wù)員因公致殘的，享受國家規(guī)定的傷殘待遇。公務(wù)員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待。
第七十八條任何機(jī)關(guān)不得違反國家規(guī)定自行更改、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務(wù)員的工資、福利、保險待遇。任何機(jī)關(guān)不得扣減或者拖欠公務(wù)員的工資。
第七十九條、福利、保險、退休金以及錄用、培訓(xùn)、獎勵、辭退等所需經(jīng)費，應(yīng)當(dāng)列入財政預(yù)算，予以保障。
致基層干部的一封信篇3
經(jīng)過前段時間的緊張工作，我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作已基本結(jié)束，新的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子已全部到位。新班子，新手多，會產(chǎn)生新的生機(jī)與活力，但也容易出現(xiàn)一些不適應(yīng)和不協(xié)調(diào)。面對當(dāng)前錯綜復(fù)雜的社會矛盾和艱難繁重的工作任務(wù)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部如何適應(yīng)崗位、形勢的不同變化，掌握做好新時期群眾工作的方式方法，立足新的崗位做出新的業(yè)績?借此機(jī)會，我想與各位從事基層工作的同志談?wù)勑摹?/p>
一、清醒認(rèn)識我們面臨的形勢和任務(wù)
客觀地講，竹溪的發(fā)展是不夠的，有交通，但不便捷;有工業(yè)，它太弱小;有資源，沒有變成財富;有農(nóng)業(yè)的產(chǎn)業(yè)化，但不足以富民。尤其是相對于發(fā)達(dá)地區(qū)，我們在基礎(chǔ)條件、思想觀念、體制機(jī)制等方面還存在著諸多差距。但是，多少年來，竹溪的干部群眾對幸福美好生活的追求一刻也沒有停止，我們認(rèn)窮但不認(rèn)輸，落后但不落伍，在歷屆縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全縣干部群眾的共同努力下，竹溪的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展正呈現(xiàn)出前所未有的良好發(fā)展態(tài)勢，隨著“谷竹”高速等一大批國家重點工程項目在竹溪的實施;隨著產(chǎn)糧大縣、小農(nóng)水重點縣、校安工程試點縣等上百個國家和省扶持項目在我縣的啟動;隨著武漢人福、西部控股等多家上市公司在我縣落戶，一個充滿生機(jī)、充滿希望的新竹溪正向我們走來。我想，越是這個時候，越是需要我們保持清醒的頭腦，越是要有良好的工作作風(fēng)和飽滿的精神狀態(tài)，越是需要一個穩(wěn)定和諧的良好干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。最近以來，我一直在思考一個問題，為什么現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展了，社會進(jìn)步了，群眾的生活逐步富裕了，而人們的思想觀念、價值取向、道德水準(zhǔn)等卻在朝著相反的方向發(fā)展?特別是農(nóng)村打娘罵老子、愛子不孝老的;得理不饒人、無理攪三分的;信訪不信法、啥事都找政府的;“端著碗吃肉、放下筷子罵娘”、沒有感恩之心的;抹牌賭博、不走正道、信奉迷信、不講科學(xué)的;甚至還有那些道德淪喪、信仰缺失，分不清是非、善惡、美丑、榮辱，做壞人比做好人還理直氣壯的等等。這些現(xiàn)象雖說只是發(fā)生在極少數(shù)人中、極個別地方，但對社會造成的影響不可低估。
如何看待這些不良現(xiàn)象和問題，怎么化解這些矛盾和困惑?我是這么理解的：第一，這些問題和現(xiàn)象不是當(dāng)今社會的主流，只是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物，它們的出現(xiàn)是必然的，而不是偶然的。要知道，中國的改革開放，僅用了30來年的時間，就跨越了西方資本主義國家上百年的歷程，而西方資本主義國家上百年分散出現(xiàn)的階段性問題，也就自然而然的在我們國家當(dāng)前這個階段集中凸顯了出來。要發(fā)展，就會有矛盾，大干大矛盾，小干小矛盾，不干永遠(yuǎn)矛盾。人類社會的發(fā)展進(jìn)程，就是一步步地化解各種社會矛盾的過程，只有大干，今后才會少矛盾。第二，這些現(xiàn)象和問題不是某個地方、某個區(qū)域的個性問題，而是整個社會帶有普遍性的問題。正如胡錦濤所指出的，“當(dāng)前我國既處于發(fā)展的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，又處于社會矛盾凸顯期，我國社會管理領(lǐng)域存在的問題，是我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平和階段性特征的集中反映”。既然是普遍性問題，說明它不是竹溪獨有的，也是繞不開、躲不過的，我們無法回避，只能積極主動地去面對、去解決。第三，解決這些問題，應(yīng)該用科學(xué)的態(tài)度、正確的方法。當(dāng)前，我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展之所以存在這樣那樣的問題，原因固然是多方面的，但歸根結(jié)底是與我們的工作有直接聯(lián)系的。人民群眾對我們有要求、有呼聲、有批評、有指責(zé)，說明我們在制度層面、機(jī)制層面、工作層面還存在這樣那樣的問題，作為基層干部，我們不能一味地去埋怨、去指責(zé)，而是應(yīng)該沉下身子、靜下心來，積極主動地去教育、引導(dǎo)、幫助群眾，去適應(yīng)新的時代發(fā)展的要求。
二、認(rèn)真細(xì)致地做好新時期群眾工作
群眾是我們的服務(wù)對象，也是我們的依靠力量。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作在基層，陣地在農(nóng)村，服務(wù)的對象就是普普通通的農(nóng)民，如果說，群眾工作是我們的傳家寶，那么善于做群眾工作則是鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部必備的本領(lǐng)。新時期如何做好群眾工作?我想主要有這么幾點：
第一，要了解群眾，真正到群眾中去。
也就是我們常說的沉下身子“接地氣”。干部“接地氣”，黨和政府才有“底氣”。了解群眾，是我們?nèi)罕姽ぷ鞯牡谝徊健Ｖ挥辛私?，才能理解，才能化?矛盾)，才能解決(難題)。當(dāng)老師的要了解學(xué)生，當(dāng)醫(yī)生的要了解患者，當(dāng)基層干部的理所當(dāng)然要了解人民群眾。要了解，就要到群眾中去，吃農(nóng)家飯，喝農(nóng)家茶，說農(nóng)家話，解農(nóng)家難。不能老呆在機(jī)關(guān)，不能老往城里跑，更不能泡在酒桌上、牌桌上，自以為自己聰明，自以為群眾的事什么都知道，滿腦子經(jīng)驗主義、官僚主義，與人民群眾隔道梁、隔重山?！吧砣氩拍苄慕慕拍苌椤?，你離群眾有多近，群眾對你就有多親。為什么“三萬”活動期間，老百姓愿意把家里最好的茶拿出來給我們喝，把最好的飯菜做給我們吃，把埋藏在心底里的話給我們說?就是因為干部真正走進(jìn)了尋常百姓家，真正撲下身子與群眾打成了一片。“情字在心中，萬事好溝通”，只要我們動了真心，付出了真情，真正把人民群眾當(dāng)親人、當(dāng)朋友，把群眾工作做到農(nóng)民家里去，做到老百姓的心坎上，做到群眾最需要的地方，心靈相通，自然會一通百通。
第二，要關(guān)心群眾，真心為群眾解決難題。
人民群眾是可愛的，你敬他一尺，他會敬你一丈，當(dāng)然也有極少數(shù)干部說人民群眾可恨，那是因為我們這些干部沒有真正走進(jìn)人民群眾的內(nèi)心，沒有對人民群眾動以真心和真情。事實上，我們很多干部都是從農(nóng)村走出來的，我們的父母、兄弟以及親人很多都是農(nóng)民，我們沒有資格忘本，更沒有道理看不起農(nóng)民、看不起百姓。我們應(yīng)該真心地象對待父母一樣對待農(nóng)村的老人，象對待兒女一樣對待農(nóng)村的孩子，象對待兄弟姐妹一樣對待農(nóng)村有困難的人?，F(xiàn)在，很多農(nóng)民經(jīng)濟(jì)上擺脫了貧困，但生產(chǎn)生活中還有很多現(xiàn)實困難，空巢老人孤獨無依的問題，留守兒童缺少關(guān)愛的問題，老弱病殘家庭缺乏勞力的問題，我們要從解決群眾最直接、最現(xiàn)實、最迫切的問題入手，從最基礎(chǔ)的工作做起，有政策的，要讓群眾盡可能地享受到黨的政策關(guān)懷，沒有政策的，要通過我們干部的真情和智慧盡可能地給予人文關(guān)懷。要學(xué)會換位思考，經(jīng)常想想，假如我是群眾，我會想什么?我會需要什么?只有設(shè)身處地站在群眾的立場和觀點上分析判斷問題，才能深知群眾的所思所想，所急所盼，所憂所慮，也才能更加快捷地找到解決問題的關(guān)鍵處。要把群眾的事當(dāng)自己的事，把群眾的困難當(dāng)成自己的困難，當(dāng)群眾感到困難無助時，我們要做群眾的“110”;當(dāng)群眾感到困惑不解時，我們要做群眾的“114”;當(dāng)群眾生病急需送醫(yī)時，我們要做群眾的“120”;當(dāng)群眾上當(dāng)受騙、利益受損時，我們要做群眾的“12315”;當(dāng)群眾有怨氣有怒火時，我們要做群眾的“119”;要做人民群眾平常辦事的跑堂官、落實咨詢各項惠農(nóng)政策的代言人、家庭紅白喜事最需幫助時的“支客先生”。如果我們這樣去做，相信農(nóng)村不會有“刁民”，如果農(nóng)村還有“刁民”，說明我們在這方面做得還不夠。
第三，要引導(dǎo)群眾，真正地抓好群眾教育。
群眾是最偉大的，但完全自由渙散的群眾是很難產(chǎn)生偉大力量的。應(yīng)該說，引導(dǎo)群眾，教育群眾，也是關(guān)心群眾的重要內(nèi)容?，F(xiàn)階段，社會管理層面的問題很多，人民群眾思想上糾結(jié)的問題也很多。從人們的思想管理入手，加強(qiáng)群眾教育，是創(chuàng)新社會管理的重要途徑。在這方面我們思考的比別人多，行動的比別人早，通過前一階段的工作，也探索積累了一些經(jīng)驗。事實已經(jīng)證明，開展“進(jìn)農(nóng)家、唱紅歌、讀經(jīng)典”活動，不失為新時期群眾教育的一種好方法，進(jìn)農(nóng)家化解矛盾，唱紅歌提振精神，讀經(jīng)典凈化心靈。但是，群眾教育是一個長期、漸進(jìn)的過程，不能只搞一陣子。省委已經(jīng)決定，從2012年元月份起，繼續(xù)開展“三萬”活動?？h委也多次強(qiáng)調(diào)，要把群眾教育活動深入持久地推進(jìn)下去。對此，我希望鄉(xiāng)鎮(zhèn)的同志要從四個方面用力：一是要擺正位子。不能等縣里督促，不能認(rèn)為是無關(guān)緊要的事，要認(rèn)識到，抓好群眾教育，培養(yǎng)一批新型農(nóng)民，是功在當(dāng)代、利在千秋、造福一方、惠及社會的好事、實事，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要積極抓，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)要帶頭抓。二是要定好路子。牢牢抓好兩條線，一條是干部線，一層抓一層，一直抓到老百姓;一條是學(xué)生線，通過與學(xué)校聯(lián)動，組織動員學(xué)生帶家庭、家庭帶社會，使群眾教育路子可行，方法可靠，長期堅持，全面覆蓋。三是要定好調(diào)子。要緊密結(jié)合群眾生產(chǎn)生活和思想實際，力求實用，力求實惠，不搞形式。不管是干部還是群眾，要做到邊學(xué)習(xí)，邊受教育，邊身體力行，力爭在教育群眾的同時，我們的干部也受到實實在在的教育。四是要沉下身子。不能像塘里的鴨子、井里的葫蘆，看似下去了，身子卻浮在面上，要像秤砣一沉到底。你宣傳了多少政策，你召開了幾次群眾會議，你解決了多少群眾的問題，你化解了幾個矛盾，你為群眾辦了多少實事和好事，都要在民情日記中反映。鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆剛剛結(jié)束，人民群眾對我們滿懷期待，希望大家一定要把心思用在工作上，特別是從事基層工作時間不長的同志，我們本來與群眾接觸的機(jī)會就不多，如果再不屑做群眾工作、不愿做群眾工作、甚至不敢做群眾工作，勢必會拉開干部與群眾之間的距離。群眾工作要加強(qiáng)，關(guān)鍵在于干部作風(fēng)要沉下去。我們要經(jīng)常問自己這樣幾個問題：一個月下了幾次村?在農(nóng)民家里住了幾晚上?能叫出幾個村民的名字?能說出哪家哪戶種了多少田?哪家哪戶有什么特殊困難?哪家跟哪戶有什么過結(jié)?如果對這些問題了解的比較清楚，那說明真正沉了下去，真正深入到了群眾當(dāng)中。
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