公司致離職員工的一封信
公司致離職員工的一封信
員工對公司的貢獻是不可否認的，當員工離職，無論是站在公司的角度還是站在朋友的角度，祝福離職的他們吧!下面學習啦小編整理了公司致離職員工的一封信，歡迎大家閱讀。
公司致離職員工的一封信篇一
親愛的JL：
再過兩天你即將離開這里，離開你工作了大半年的公司，很感謝你這段時間對我的工作支持以及對我們這個團隊的付出，現(xiàn)在你想換個環(huán)境，想去做自己想做的事情，雖然我很想留下你跟我們一起奮斗，但是一些客觀的原因讓你不愿意留下，我仍然希望在你離開之前給你一些建議或者說是我的一些想法。
首先說說你吧，你是一個很開朗，思維很清晰，組織協(xié)調能力很強，會察言觀色的聰明愛笑女孩。學計算機的你邏輯思維很強，在學校有過很多次的主持和朗誦比賽的經(jīng)歷，你經(jīng)常開玩笑的說：不拿獎怎么可能!我很欣喜，這樣的經(jīng)歷塑造自信的性格，公司年會的主持很成功，會后碰到我的每一個人無不夸獎你，說你是氣場女孩，標準的普通話，強大的氣場，完全HOLD住了所有人。是的，那就是你的舞臺!
還記得你當初面試的時候的場景，說這是我畢業(yè)之后面試的第一家公司，我從你的表達中看到了那份自信，那種年輕人的朝氣。我們錄用了你，的確，沒有看錯。 前臺行政的工作是瑣碎的，客戶接待會影響你做考勤，會打亂你做手上正在做的事情，你也跟我抱怨過，不想加班，你也會因為前臺的另一個女孩工作比你少而告訴我不公平。
是啊，公平，這個社會有公平嗎?我告訴你：如果同等的時間你比別人做更多的事情，你比別人收獲的更多。你眨巴著眼睛半信半疑，但我還是要求你這樣去做，去接受你未曾接觸過的工作，雖然你有抱怨，但是你還是會按照我的嚴格要求去做，也許是源于你相信我，也許是你真的也認同我的觀點。
你是一個喜歡拒絕的女孩，為什么這樣說呢?每當有新的工作交給你的時候，你第一時間就會在會議上說我還有好多事情，沒有時間去做，然后默默的看著我，當然我不會再會上說你。會后或者我們吃飯的時候會問你為什么拒絕，你告訴我，我確實有很多事情要做啊，我說;你這是拒絕成長。 你還是不怎么認同，說接了這事我以后就要加班了，我男朋友不喜歡我加班，我想有自己的時間，我想早點休息。我說：你說的這些都沒有錯，我也想每天不加班，早點回去，但是我想工作做得更好，讓自己的知識更加豐富。你笑著說：那么辛苦。我不語，但是我卻發(fā)現(xiàn)你在后面會上安排的事情不在拒絕，而是默默的接下來，并且也做得非常好，也許你開始認同這樣的觀點。
你是一個未雨綢繆的女孩。新工作接到手之后，你就開始擔憂，我做不好怎么辦，未來會發(fā)生什么事情我怎么處理。親愛的女孩，未執(zhí)行的工作想法太多事沒有用的，何不先去嘗試，在執(zhí)行過程中遇到的問題我們一起解決不是更好么?很高興，經(jīng)過幾次提醒，你真的有的轉變，而且轉變的很好，辦法一定比問題多。
我說你是個會察言觀色的女孩，我也說你是有潛力做人事的女孩，公司的同事都很喜歡你，你跟他們相處得很好，每當有人來面試的時候你都會告訴我一些信息并說出一些你自己的看法，當我面試完之后會發(fā)現(xiàn)確實有你說的一些特點，幾次之后，我開始慢慢的覺得你確實有一些這方面的特質，我推薦了三茅人力網(wǎng)給你，你很高興。 但是你終究還是沒有去學習，因為太忙了。我個人認為提醒三次還不去做的事情基本沒戲，所以在你離開的時候我再次的提醒你，如果你想從行政轉到人事，你必須要去學習，昨天我推薦了應秋月老師的《老HR手把手教你搞定HR管理》，你今天就去網(wǎng)上找出了電子檔，還發(fā)給了我一份，你一直都一個熱心的姑娘。這一點我從不懷疑。希望這本書也是你正式開啟HR指路的啟蒙書。
對于你以后的工作給你如下建議：
1.匯報工作說結果、檢查工作說流程、請示工作說方案。(這條你應該很熟悉，我們入職時候強調的)
2.堅持。聰明的姑娘記得21天養(yǎng)成一個習慣，堅持21天我相信不管什么事情你都會養(yǎng)成習慣，亦如吃飯睡覺。
其他的我們平時也聊的很多，你也一步步的都在改進，我能看到你的成長，雖然還是多多少少有些小毛病，例如你總是忍不住對于自己不爽的事情或者看法立馬脫口而出，雖然大家知道你性格很直爽，但是有時候在不同的場合不適合說出來，有時候忍忍也是好的。
明媚的四月就要結束，我依然相信美好的姑娘會有美好的人生，希望你簡單快樂而充實的過好每一天!
XXX
XXXX.X.X
公司致離職員工的一封信篇二
親愛的千禧家人：
好久沒有你的消息，這幾年，你過得好嗎?
你是否還記得那句“藥真、價真、情真”的響亮口號，你是否還記得為千禧的成長而付出的力量，你是千禧曾經(jīng)的一員，是我們曾經(jīng)的同事，你把情義和熱血拋灑在這里，你的名字和成績，永遠銘刻在千禧集團的成長史冊上。
可能是因為公司平臺及發(fā)展方向與你個人對未來規(guī)劃暫時不能保持一致，而讓你選擇離開你曾為之奮斗的工作崗位，無論是怎么退潮的，我們都曾經(jīng)一起奮斗過，走過了風雨，也走過了彩虹。優(yōu)秀的員工是企業(yè)的財富，當你決定離開時，我們的心里都有一種說不出的感受-----是遺憾!是惋惜!是祝福!我們相信，在千禧集團這些日子的成長，能讓你比昨天更成熟、更自信、朋友更多、笑容更美!千禧堂養(yǎng)生系列產(chǎn)品活動首站啟動儀式廣東千禧投資控股集團有限公司為員工開辦銷售精英培訓課
現(xiàn)在，千禧集團已逐漸擺脫蹣跚學步的模樣，發(fā)展開始趨于成熟穩(wěn)健，員工待遇體系已調整完畢，福利應有盡有，辦公環(huán)境更加舒適、現(xiàn)代化。千禧集團追求新的發(fā)展，而我們始終需要像你這樣的員工，如果你愿意回來，千禧集團的大門將永遠為你敞開，如果你回家，將有恢復原職務或原崗位的機會、有市場競爭力的薪酬、離職前工齡累、公司現(xiàn)行的社保等各項福利;如果你已有了更好的發(fā)展，那么請收下我們對你的祝福，愿你心想事成、事事如意，有空請多回“家”看看，帶上你的親朋好友，千禧集團永遠歡迎你!
XXX
XXXX.X.X
公司致離職員工的一封信篇三
XXX：
今晚過來加班，準備備戰(zhàn)明天的項目，不想?yún)s接到了你的辭職書……
既然你已經(jīng)考慮了很久，并且如此鄭重，無論如何，我會尊重你的決定。到了這個時候，如果我多談一些你現(xiàn)在遇到的一些困惑，或許對你的幫助會更大，這也算是我對你的一種感謝吧。
第一，我始終相信，遇到問題，首先要在自己身上找原因，這是一個好的品德。“日三省吾身”，可以讓自己不斷的發(fā)現(xiàn)自身不足，改進自我，提升自我，日積月累終會有所成就。所以，遇事多從自身找原因。發(fā)現(xiàn)了自己的原因，要努力的改正它，因為如果自己的問題沒有解決，無論你換了哪個環(huán)境，遇到什么樣的人，還是會遇到相同的問題。
第二，人生之不如意十之八九，沒有任何事情是順順利利的，“心想事成”是人們祝賀得最多的話語，然而正是不容易達成的事情，人們才常以用來祝愿他人。挫折與成功如同手心和手背，是不可能分開的，因此，很多事情，要從不同的角度來看，要多從好的方面看同一件事情。要用樂觀和平和的心態(tài)去看待社會的事物。
第三，“辦公室生存”看起來似乎沒有什么，但卻是一個社會的縮影，如何相處好上司、同事、下級、客戶、供應商甚至清潔工、保安員等所有的關系也是一門學問。也許你會發(fā)現(xiàn)，有的人處理得很好，有的人處理得很糟糕，為什么呢?有雙方性格的原因，素養(yǎng)的原因，地位的原因，原則、方法等等多種因素。做人當然要有自己的原則，但在堅守自己的原則的同時，對別人也保持了應有的尊重，也許雙方的關系會好過很多。一個人如果有心從職員做起，成就事業(yè)，“辦公室生存”將是他要遇到的第一個考驗。只有通過了這個最基本的考驗，他才有機會邁向成功。
第四，人要多和自己比。必須認識到，“人和人之間是不平等的”。有的人出生時就含著金鑰匙，有的人天資聰穎，但沒有機會接受教育。這樣的例子很多，有的人勤勤懇懇，做了一年也沒有存幾個錢，有的人確一夜暴富......有機遇、能力、運氣、把握機會的能力、鉆了法律的空子等諸多原因。但每個人都是不同的，很難去比出個高低來。但自己可以和自己比較，今天比昨天進步了，現(xiàn)在比以前能力更強了，經(jīng)驗更豐富了，朋友更多了。和自己比較，在自己的進步中找到快樂和成就感。自己的不斷進步也會給周圍的朋友和親人帶來驚喜和欣慰，這也是回報他們的一種方式。
第五，要根據(jù)自己的性格特點和能力選擇合適的職業(yè)規(guī)劃。“性格決定命運”不知道你也沒有想過其中的道理。人做自己擅長的事情，做自己得心應手的事情，會達到事半功倍的效果，讓小心謹慎的人管倉庫，讓熱情樂觀的人做客服，可以充分發(fā)揮他們的特長。性格沒有好壞之分，只是要看你如何揚長避短。每個人都有自己的優(yōu)點，有自己的性格特征，你在以后確定自己職業(yè)方向的時候，不要只看當時的工資待遇，而是要更長遠的看到自己的性格發(fā)揮的空間。
最后，我要衷心的感謝你在這段時間對公司的貢獻，無論是站在公司的角度還是站在朋友的角度，我都感謝你!祝愿今后工作順利!身體健康!
XXX
XXXX.X.X
公司致離職員工的一封信相關文章：
3.員工的一封辭職信
4.致公司員工一封信
5.員工一封辭職信