致廣大企業(yè)主一封信
致廣大企業(yè)主一封信
企業(yè)主作為企業(yè)法人，要知法守法，誠信經(jīng)營企業(yè)。下面學(xué)習(xí)啦小編整理了致廣大企業(yè)主一封信，歡迎大家閱讀。
致廣大企業(yè)主一封信篇一
各位企業(yè)主：
我鎮(zhèn)被列為2012年市火災(zāi)隱患重點(diǎn)整治地區(qū)之一，市、縣政府高度重視，對我鎮(zhèn)開展消防安全專項(xiàng)整治工作進(jìn)行全程督導(dǎo)，今年十月底前必須完成此項(xiàng)工作的檢查驗(yàn)收。
鑒于我鎮(zhèn)大多數(shù)行業(yè)廠家仍處于規(guī)模較小、管理滯后、消防安全建設(shè)相對落后的狀況，在此期間深入開展消防安全專項(xiàng)整治，消除安全隱患以利企業(yè)輕裝上陣，更顯得刻不容緩。為促進(jìn)我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會科學(xué)發(fā)展，為全鎮(zhèn)人民創(chuàng)造良好的消防安全環(huán)境，是我們一致的目標(biāo)，希望你們大力支持，緊密配合，自覺參與消防安全專項(xiàng)治理工作;希望你們迅速行動起來，切實(shí)按照整治標(biāo)準(zhǔn)，抓好企業(yè)自身消防安全;忠告你們時(shí)刻居安思危，化危為機(jī)，決不因麻痹僥幸以致事故發(fā)生，決不因火災(zāi)吞噬以致人才兩空，決不因疏于整改以致隱患未除。 我們堅(jiān)信，你們的積極參與和配合，能使我鎮(zhèn)消防安全工作得以順利開展，并且高分通過全市驗(yàn)收，摘除“火災(zāi)隱患”的帽子! 衷心祝愿：安全生產(chǎn)，穩(wěn)健發(fā)展!
中共XX鎮(zhèn)委員會
XX鎮(zhèn)人民政府
五月八日
致廣大企業(yè)主一封信篇二
尊敬的各企業(yè)主：
為貫徹落實(shí)市政府集中整治違法違規(guī)企業(yè)會議精神，進(jìn)一步改善云安城區(qū)空氣質(zhì)量，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。區(qū)政府決定從2014年12月1日起，用一個(gè)月的時(shí)間，組織區(qū)有關(guān)部門和單位對區(qū)內(nèi)有關(guān)企業(yè)的違法行為開展集中整治行動。
重點(diǎn)整治范圍包括云安城區(qū)、G324沿線(云安段)、S368沿線(云安段)、云浮循環(huán)經(jīng)濟(jì)工業(yè)園區(qū)、西江沿岸碼頭(云安段)、慶豐工業(yè)園區(qū)、進(jìn)港公路沿線。
整治的內(nèi)容包括云安城區(qū)的城市環(huán)境衛(wèi)生、道路運(yùn)輸揚(yáng)塵、建筑工地及混凝土攪拌站揚(yáng)塵、違法用地和違法建筑、企業(yè)粉塵、“三通一平”工地?fù)P塵、西江沿岸碼頭揚(yáng)塵、云硫礦業(yè)公司污染等違法違規(guī)行為。
云安區(qū)違法違規(guī)企業(yè)整治組將不定期組織執(zhí)法人員進(jìn)行執(zhí)法整治巡查，凡發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)行為的，一律依法從嚴(yán)予以查處，觸犯刑法的，依法移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。
每個(gè)企業(yè)業(yè)主都有權(quán)利和義務(wù)積極配備相應(yīng)環(huán)保設(shè)施，對存在污染環(huán)境、影響空氣質(zhì)量指數(shù)等違法違規(guī)行為，可向區(qū)集中整治辦公室舉報(bào)(舉報(bào)電話：12369)。
希望廣大業(yè)主積極配合開展違法違規(guī)企業(yè)整治工作，共同營造一個(gè)良好的環(huán)境。
云浮市云安區(qū)人民政府
12月5日
致廣大企業(yè)主一封信篇三
各位企業(yè)主：
隨著《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動合同法實(shí)施條例》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相繼出臺，勞動者的維權(quán)意識增強(qiáng)，訴訟成本極大降低，越來越多的企業(yè)深陷勞動爭議泥潭。盡管企業(yè)在用工方面更加審慎，但勞動爭議糾紛就像埋在企業(yè)里的不定時(shí)炸彈一樣，稍有不慎，就會付出沉重代價(jià)。
用人單位容易出現(xiàn)問題也是勞動者提起仲裁或訴訟的理由主要有;
1.沒有簽訂書面勞動合同或者用人單位沒有將勞動合同文本交給勞動者;
2.用人單位安排勞動者延長工作時(shí)間的、休息日安排勞動者工作又不能補(bǔ)休和法定休假日安排勞動者工作的，而未依法支付加班費(fèi);
3.未經(jīng)勞動者同意擅自變更工作崗位;
4.違法(包括程序違法和實(shí)體違法)解除勞動合同，沒有依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的;
5.沒有依法為職工繳納社會保險(xiǎn)。
……
比如，職工小王和單位簽訂了一年的勞動合同，在已經(jīng)履行了10個(gè)月的時(shí)候，小王因?yàn)閼言幸莓a(chǎn)假，單位認(rèn)為休三個(gè)月的產(chǎn)假合同期就滿了，和現(xiàn)在就解除合同事實(shí)上是一樣的，單位還要承擔(dān)支付勞動報(bào)酬等義務(wù)，遂解除了與小王的勞動合同。結(jié)果被小王告上了仲裁庭，裁決結(jié)果為單位必須順延合同期限至小王產(chǎn)假期滿，并支付產(chǎn)假期間工資。
據(jù)權(quán)威部門統(tǒng)計(jì)，勞動糾紛一旦進(jìn)入訴訟程序，其結(jié)果是 80% 以用人單位敗訴告終;企業(yè)一旦敗訴，不僅僅支付了更大的用工成本，更為嚴(yán)重的是讓企業(yè)管理權(quán)威化為烏有，對企業(yè)今后的用工管理造成很多不利的影響。廣大的企業(yè)經(jīng)營者確實(shí)有必要未雨綢繆，怎樣才能預(yù)防勞動爭議案件的發(fā)生，減少不必要的人力、物力、財(cái)力的支出、最大限度地保障企業(yè)的利益和維護(hù)企業(yè)的形象呢?
一套完善的規(guī)章制度，不但對企業(yè)經(jīng)營管理意義重大，而且可以有效預(yù)防勞動者鉆法律空子、鉆管理漏洞!例如——對于“老油條員工”經(jīng)常沒病裝病請病假，我們可以規(guī)定“公司認(rèn)為員工提供虛假病情信息的，有權(quán)要求員工到指定醫(yī)院復(fù)查。復(fù)查結(jié)果屬實(shí)，費(fèi)用由公司承擔(dān)，復(fù)查結(jié)果表明員工提供虛假信息的，費(fèi)用由員工承擔(dān)，休假期間視為無故曠工，其虛假行為屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為，公司有權(quán)立即解雇!”
正所謂民心順則國運(yùn)興。企業(yè)也如此，處理好企業(yè)與員工之間的關(guān)系，構(gòu)建和諧勞資關(guān)系，是企業(yè)生存與發(fā)展的重要基礎(chǔ)和必要手段。
北京市安橋律師事務(wù)所為解廣大中小企業(yè)主的用工煩惱特組建了勞動法律事務(wù)部，該事務(wù)部由一批專業(yè)的勞動律師組成。他們熟知勞動法律、法規(guī)及其應(yīng)用技巧、企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防范與企業(yè)應(yīng)對策略、把握員工跳槽以及辭退員工管理中涉及的基本法律規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)、原則、方法和技巧;能夠指導(dǎo)企業(yè)加強(qiáng)對用工風(fēng)險(xiǎn)防范和對跳槽員工、辭退員工的管理能力、管理策略;幫助提高企業(yè)對勞動爭議風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)防和應(yīng)對能力。
安橋律師會為您的企業(yè)量身定做一套科學(xué)完善的規(guī)章制度、專門為您的企業(yè)建立個(gè)性化的服務(wù)檔案，幫助您最大限度的避免各種用工風(fēng)險(xiǎn)。
根據(jù)您的企業(yè)規(guī)模，我們將收取每年10000元左右的服務(wù)費(fèi)。有安橋律師的精心策劃和指引，您的用工風(fēng)險(xiǎn)將大大降低直至為0!期待與您的合作!
恭祝商祺!
北京市安橋律師事務(wù)所
7月 20日
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