致領導干部的一封信

時間：2016-12-09 14:29:08 秀珍870由分享

　　領導干部作為人民群眾的榜樣，要帶頭發(fā)揮好模范作用，盡職盡責，廉潔從政，全心全意為人民服務。下面學習啦小編整理了致領導干部一封信，歡迎閱讀。

　　致領導干部一封信篇一

　　各位黨員干部：

　　您好!元旦春節(jié)將至，在這辭舊迎新之際，區(qū)紀委監(jiān)察局謹向過去一年關心支持黨風廉政建設和反腐敗工作的各級領導干部，表示最衷心的感謝和親切地問候!

　　元旦春節(jié)是各種腐敗行為多發(fā)易發(fā)期。“廉不廉，看過年”，“居官當知年關險”。“貪腐一念間，榮辱兩重天”。全區(qū)黨員干部要自覺加強黨性修養(yǎng)和作風建設，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，做到自重、自省、自警、自勵，樹立起領導干部講黨性、重品行、作表率的良好形象，以身作則，潔身自好，做到“從我做起，對我監(jiān)督，向我看齊”，共筑反腐防線，營造濃郁的廉潔風尚。

　　請嚴格遵守《廉政準則》等廉潔自律各項規(guī)定，管好家屬子女和身邊工作人員。不收受與行使職權有關系的單位和個人的禮品、禮金、干股、有價證券和支付憑證，不用公款相互走訪、相互送禮、相互宴請，不以拜年為名向上級送禮，不用公款大吃大喝、游山玩水、出國(境)旅游和進行高消費娛樂活動，不以各種名義年終突擊花錢和濫發(fā)津貼、補貼、獎金和實物，不參與有損于黨員干部形象的各種活動，過一個節(jié)儉清廉、風清氣正的節(jié)日，為建設“廉潔元壩”作出新的更大的貢獻!

　　最后，衷心祝愿您及您的家人節(jié)日愉快，闔家歡樂，幸福安康!

　　中共廣元市元壩區(qū)紀委廣元市元壩區(qū)監(jiān)察局

　　12月31日

　　致領導干部一封信篇二

　　尊敬的領導同志：

　　近年來，我市黨的組織建設、領導班子和干部隊伍建設、人才隊伍建設取得了良好成績。這離不開您對組織工作的關心與支持，在此向您表示衷心的感謝，并致以崇高的敬意!

　　組織工作滿意度民意調查，是2008年來中組部在全國委托統(tǒng)計部門進行的，調查的內容包括干部群眾對組織工作總體評價、組工干部形象、干部選拔任用工作、防止和糾正用人上不正之風工作滿意度四項指標。開展此項調查是全國組織系統(tǒng)貫徹落實黨的十七大精神，實現(xiàn)組織工作“讓黨滿意、讓人民滿意”的重要舉措。因此，提高組織工作滿意度是今年組織工作重要任務之一。

　　組織工作滿意度是改進提高組織工作的有力杠桿，是衡量一個地方、單位黨的建設成效的風向標。首先，組織工作滿意度反映地方領導班子的實績。李源潮部長說，滿意度就是組織工作的GDP，提高選人用人公信度，各級黨委(黨組)負有首要責任。郭聲琨書記指出，衡量一個地方工作的好差，評價一個領導班子的實績，選人用人公信度和滿意度是一項重要指標和重要內容。其次，組織工作滿意度是民意反映的官方渠道和指標體系。組織工作滿意度民意調查采取抽樣調查的方式進行，調查對象包括公務員、企事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術人員、工人、農民和離退休人員。廣大干部群眾覺得黨委(黨組、黨工委)工作有缺失，對領導干部有意見，就會通過滿意度調查指標來表達。第三，組織工作滿意度可體現(xiàn)出一個地方、一個單位黨的建設和組織工作的水平。實踐證明，一個地方、單位黨的建設水平和干部工作選人用人公信度高，組織工作滿意度指標值就會高，反之就會低。

　　提高組織工作滿意度，需要從以下幾方面著手：一是高度重視，切實負責。黨委(黨組、黨工委)書記(或“一把手”)要高度重視此項工作，切實負起第一責任人責任，把提高組織工作滿意度納入黨委(黨組、黨工委)和本單位工作要點，專題研究部署工作措施，建立一級抓一級、層層落實責任的機制;分管組織人事工作的領導要具體抓，領導班子全體成員要切實承擔“一崗雙責”，從各自分工關心、推動這項工作。二是自我審視，克難治薄。審視本地方本單位的思想政治建設、領導班子和干部隊伍建設，堅持從嚴管理干部;審視本地方本單位干部選拔任用情況，嚴格遵守《干部任用條例》和四項監(jiān)督制度，敢于和選人用人上的不正之風作斗爭，敢于通過民主的方式和渠道讓干部群眾參與到選人用人工作上來;堅持“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”方針，深化干部人事制度改革，關心干部成長，樹立正確用人導向;堅持以改革創(chuàng)新精神，全面加強基層組織建設，不斷提升組織工作科學化水平。三是創(chuàng)先爭優(yōu)，服務群眾。引導本地方本單位深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，做到在黨言黨、在黨為黨、在黨憂黨，積極服務人民群眾、關心困難干部職工、化解矛盾糾紛、多辦實事好事、促進社會和諧。四是加深認識，正確對待。學習理解組織工作滿意度調查的賦值計算方法，特別是平時就教育干部職工群眾認識理解問卷調查 “很滿意”、“滿意”、“基本滿意”、“不太滿意”、“不滿意”和“不了解”分別對應著不同的分值，避免因為認識模糊而不能真實表達個人意愿。五是擴大宣傳，廣泛溝通。大力宣傳組織工作，讓更多的干部群眾了解組織工作，把組織工作置于干部群眾的廣泛監(jiān)督之下，做到尊重民意、溝通民意、傾聽民意，提高本地方本單位組織工作的知曉度、透明度、滿意度。

　　您作為北海領導干部中的一員，肩負著加強和改進新形勢下黨的建設的重任，讓我們共同攜起手來，為提高我市組織工作滿意度而努力，為北海的科學發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展提供強有力的組織保證!

　　中共北海市委組織部

　　6月22日