員工代表作為公司的一份子，對(duì)公司想說的話可以用寫信的方式和公司交流。下面學(xué)習(xí)啦小編整理了員工致公司的一封信，歡迎閱讀。

　　員工致公司的一封信篇一

　　尊敬的吳董及各位領(lǐng)導(dǎo)：

　　您們晚上好!

　　在新春佳節(jié)來臨之際，請(qǐng)?jiān)试S我代表公司所有員工，向您們及您們的家人致以節(jié)日的問候和深情的祝愿!

　　經(jīng)過一年來在公司的生活和工作，我們真切地感受了公司對(duì)我們的關(guān)懷。

　　比如：

　　第一.在生活方面：公司為我們提供了免費(fèi)宿舍，對(duì)宿舍配置了冷暖空調(diào)和電視，不但滿足了我們的住宿問題，還考慮讓我們能在適宜的溫度下進(jìn)行休息和娛樂，并且，在公司宿舍不能滿足的情況下，對(duì)駐外員工進(jìn)行房租補(bǔ)貼;公司對(duì)我們提供了食堂，并對(duì)我們的用餐費(fèi)用進(jìn)行了補(bǔ)貼，讓我們既能省力、又能省心和省錢的在這里生活。

　　第二.工作方面：根據(jù)目前的規(guī)模，公司的辦公設(shè)施基本滿足;對(duì)生產(chǎn)環(huán)境來說，公司提供的是無塵車間，并配置了空調(diào)，能使我們?cè)诤鉁氐沫h(huán)境下進(jìn)行作業(yè)，緩解了我們部分員工會(huì)因溫差而導(dǎo)致身體不適的異常。另外，公司所采用的是機(jī)器自動(dòng)化生產(chǎn)，減輕了我們的勞動(dòng)強(qiáng)度。其次，公司還考慮了勞保用品，對(duì)我們發(fā)放了工作服。

　　第三.酬薪方面：根據(jù)我們對(duì)目前臺(tái)州地區(qū)員工的實(shí)際工資進(jìn)行相比，公司所支付的酬薪屬中等水平，基本能滿足我們的需求。

　　這些，無不體現(xiàn)了公司對(duì)我們是親人一樣的對(duì)待、朋友一樣的關(guān)懷。

　　在這里，我代表我們所有的員工感謝公司，道一聲：“新天天，您好!”;感謝公司以吳董為核心所有的領(lǐng)導(dǎo)!說一聲：“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，謝謝您們，您們辛苦了!”

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　　員工致公司的一封信篇二

　　尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　在今天這個(gè)特殊的日子，是不是還在為公司明年經(jīng)營戰(zhàn)略的規(guī)劃不夠如意在冥思苦想?是不是還在為今晚年會(huì)的效果在竊竊私語?是不是還在為春節(jié)放假的安排在考慮?……。

　　我們是說：“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，放下吧!陪我們一起同樂今宵!”

　　三百六十五個(gè)日日夜夜，您們是這樣;四季輪回，春夏秋冬不停地更換，您們依然是這樣。此時(shí)此刻，我們無法表述內(nèi)心的感激和對(duì)您們的感謝!

　　當(dāng)我們這些中年人，離開白發(fā)蒼蒼的父母、離開靠燈苦讀的孩子，為生活奔波來到這里的時(shí)候，是您們收留了我們;當(dāng)我們這些學(xué)子離開學(xué)校，苦尋工作來到這里的時(shí)候，投靠的是您們;當(dāng)我們這些無學(xué)識(shí)、無技術(shù)、無依無靠的青年人來到這里，是您們讓我們走進(jìn)了新天天;……。

　　從此，您們就成了這個(gè)大家養(yǎng)活幾百個(gè)小家的頂梁柱;從此，您們就成了我們年輕人去追逐夢(mèng)想、去實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的希望;從此，“新天天”就成了一所學(xué)校，您們就是校長、您們就是教授;……。

　　尊敬的“新天天”、尊敬的領(lǐng)導(dǎo)!請(qǐng)?jiān)试S我代表在新天天就職員工的每個(gè)家庭的成員;請(qǐng)?jiān)试S我代表我們這些年輕人的家人——感謝您們，再說一聲：“新天天，您好!，尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，謝謝您們，您們辛苦了!”

　　尊敬的領(lǐng)導(dǎo)!在這個(gè)競(jìng)爭白日化的今天，我們理解您們創(chuàng)業(yè)的不容易，我們明白守業(yè)的困惑，我們知道做強(qiáng)做大企業(yè)路途的艱辛。所以，我們會(huì)、我們一定會(huì)緊靠您們的背膀，團(tuán)結(jié)在您們的周圍，全力以赴地對(duì)公司的管理進(jìn)行規(guī)范和完善、對(duì)產(chǎn)品的研發(fā)和推廣、對(duì)市場(chǎng)不斷拓展、認(rèn)真做好每件產(chǎn)品、認(rèn)真做好每一件事。因?yàn)椋覀冇胸?zé)任對(duì)公司負(fù)責(zé)、對(duì)家人負(fù)責(zé)、對(duì)自己負(fù)責(zé);我們是時(shí)代的強(qiáng)者，我們要在這里體現(xiàn)人生的價(jià)值，我們不能輸，我們不會(huì)輸;我們要做行業(yè)的強(qiáng)者，我們要做社會(huì)尊重的團(tuán)隊(duì)，我們要做社會(huì)尊重的人。

　　尊敬的“新天天”，尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，請(qǐng)您們相信!

　　我們的夢(mèng)，必定是：“長風(fēng)破浪會(huì)有時(shí)， 直掛云帆濟(jì)滄海!”。

　　此致!

　　祝：新天天

　　龍年吉祥!生意興龍(隆)!

　　祝：各位領(lǐng)導(dǎo)及您們的家人

　　合家歡樂!

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　　員工致公司的一封信篇三

　　敬愛的領(lǐng)導(dǎo)：

　　在此我提出一些簡單的建議：

　　一、減員增效，增加待遇，針對(duì)各辦事處市場(chǎng)大小不同定出人員編制，能一個(gè)人就完成的工作，絕不安排第二個(gè)人，節(jié)日，活動(dòng)時(shí)的人員緊缺，可以內(nèi)部抽調(diào)或聘用臨時(shí)人員。

　　二、實(shí)行個(gè)人目標(biāo)責(zé)任制，與獎(jiǎng)金掛鉤，與辦事處完成情況沒有獎(jiǎng)金上的關(guān)聯(lián)，只要個(gè)人目標(biāo)完成，即根據(jù)銷售量及完成率發(fā)放獎(jiǎng)金，增強(qiáng)業(yè)務(wù)員個(gè)人主動(dòng)性、積極性。

　　三、加強(qiáng)品質(zhì)檢驗(yàn)，實(shí)行公司內(nèi)部返廠制，如銷售部門在銷售中發(fā)現(xiàn)某一機(jī)型的某批次貨翻修率高，問題突出，可返廠，以免過多流入市場(chǎng)，影響波導(dǎo)品牌形象，同時(shí)也減小客戶服務(wù)部門的壓力，同時(shí)也追究相關(guān)生產(chǎn)質(zhì)檢部門的責(zé)任。

　　四、重視員工，以人為本，培養(yǎng)員工企業(yè)認(rèn)同感，歸屬感。員工試用期滿應(yīng)簽定勞動(dòng)合同，節(jié)假日加班后應(yīng)該予以加班津貼或者節(jié)后調(diào)休，定期安排員工培訓(xùn)。

　　五、各部門，包括財(cái)務(wù)，都是為基層業(yè)務(wù)部門服務(wù)的，各部門在制定制度，下發(fā)通知時(shí)，在不違背總公司的相關(guān)規(guī)定下，要盡量考慮基層部門的可操作性，要與基層人員多溝通，避免高高在上，頤氣指使，文件及重要通知須經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)，減少發(fā)文的隨意性。

　　六、建立有層次返利的銷售政策，重視與經(jīng)銷商的客情

　　根據(jù)經(jīng)銷商進(jìn)貨量、回款銷量，對(duì)公司配合度施以不同比例的返利，從時(shí)限上可有現(xiàn)返、月返、季返、年返。從經(jīng)濟(jì)上“利誘”，工作上服務(wù)，精神上安慰，使之愿意且樂意銷售波導(dǎo)產(chǎn)品，返利的這部分費(fèi)用可由適當(dāng)提高產(chǎn)品的提貨價(jià)來預(yù)留，從而并不減少公司的利潤率，一舉兩得。

　　因本人位微言輕，看待問題或許有片面之處，如不妥請(qǐng)見諒。

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