三篇致公司員工的一封信
三篇致公司員工的一封信
公司取得的每一次進步,都有著員工的付出,無論何時公司都不要忘記同行的員工。下面學(xué)習(xí)啦小編整理了致公司員工的一封信,歡迎閱讀。
致公司員工的一封信篇一
各位同事:
大家好:
最近一些事情,讓自己想了很多,也更深入地感到自己的壓力與面臨的挑戰(zhàn),隨著公司的發(fā)展及公司人員年終結(jié)構(gòu)的變化,更讓自己感覺公司的管理到底應(yīng)該走向何方,年初提到“幸福工作,快樂生活”,而又有很多公司在講“認真工作,幸福生活”,其實自己也不贊成這種說法,因為我們規(guī)避了一種必須存在的情況,認真的前提到底是什么?或者說在什么情況下我們才會認真呢?那只有在喜歡這份工作,熱愛這份工作,從工作中能夠找到自己的存在感或者價值意義,那才能夠知道什么叫幸福,所以如果空談?wù)J真,那這種想法就是“空中樓閣”或“三萬英尺”,而管理的作用就在于此,之前我們講泰勒創(chuàng)造了經(jīng)典的管理,經(jīng)典管理就是劃分了組織結(jié)構(gòu)、劃分出了職能,從而產(chǎn)生了責(zé)任問題,那從現(xiàn)在來看,人們在遇到問題后就都會講責(zé)任,經(jīng)常因為責(zé)任是誰而爭吵不休,這就形成了“管理就是追責(zé)”,而另外一種就是“海底撈管理”,海底撈的管理,每個員工都可以免單,都可以有自己的權(quán)利,而這種責(zé)任與權(quán)利就合二為一了,而不是將權(quán)利與責(zé)任分開空談,所以海底撈的員工離職率很低,每個人都像在自己家里工作,這就是幸福。而我認為“管理的真正目的就是讓人們感覺到,通過管理,他幸福了,他享受服務(wù)了”。
那么,再看我們一些現(xiàn)狀是什么呢?
現(xiàn)象一:員工們?yōu)榱吮WC交付,一個人拽著三輛工裝車,辛辛苦苦地向前拉著走,而應(yīng)該可以用的電瓶車卻因這個備件不足、那個東西沒有,在等待修理;
現(xiàn)象二:寒冬臘月,人們?yōu)榱吮WC生產(chǎn)還在猛烈的工作,但是手都因為過于冷而僵硬了,門口的大門敞開著,車間的溫度計已經(jīng)指到了零下,而管理人員可能還在講。“為什么你不做指差確認”;
現(xiàn)象三:一個操作者干完一車活,沒件了,自己扔下東西趕緊去庫里拉車取件,回來后又碰上個班長,被嚎了一頓。“為什么離崗不關(guān)電扇”;
現(xiàn)象四:班長在現(xiàn)場轉(zhuǎn),但是一個工裝車已經(jīng)離開了位置,不聞不問不整,員工標準作業(yè)做錯了卻不清楚。
如此類的現(xiàn)象不勝枚舉,而我們該想的是什么呢?我們的管理到底目的是什么呢?
我們還是要說,管理是給員工服務(wù),一種貼心的服務(wù),讓他在這個環(huán)境中能夠安心的工作,每一天下來后不會抱怨,這就是一種最直接的服務(wù),那么需要:
1. 管理者要有一顆愛心:這種愛心不是老好人,是一種心對心的愛心,通過這種愛心能讓員工體會到,即使嚴厲,但也能充分找到服務(wù),這就是對工作的負責(zé);
2. 管理者要神通廣大:了解自己區(qū)域的工作內(nèi)容,了解工作重點,了解設(shè)備性格,了解員工需求,要做到千里眼,順風(fēng)耳,魯班手……
3. 管理者要修煉自己:通過學(xué)習(xí),不斷補充正能量,給自己定目標,通過挑戰(zhàn)學(xué)習(xí),讓自己成長,具備抗壓力,遇事不怕,遇事不慌,修煉成一個會將工作當成游戲晉級,把工作當成一種體驗的金剛不壞之身;
4. 管理者要有熱情:熱情是通過金剛不壞之身給的,而金剛不壞之身又是長期修煉出來的,自己的熱情可以傳染,可以蔓延,可以延展,最終讓整個團隊都會被你的熱情感染;
5. 只有各級管理者相互影響,樹立信心,認真修煉。我們的良好組織文化才能被逐漸打造出來,那這也是我們認真服務(wù)的結(jié)果,天上不會掉餡餅,餡餅讓我們自己打造,各位管理人員都應(yīng)該認真體會其中內(nèi)涵,為我們2017年的精細化管理打下堅實的基礎(chǔ)。
“不服務(wù)好現(xiàn)場,我們何以坦然”要成為各級管理人員的座右銘。
賈凱
12月2日
致公司員工的一封信篇二
各位同事:
大家好。不久前,我們被市委、市政府任命為機場集團的董事長和總經(jīng)理。我們深感任務(wù)艱巨、責(zé)任重大。這是市委、市政府交給我們的一份任務(wù)書,蘊含著對打造國際航空樞紐的囑托、助推城市經(jīng)濟社會發(fā)展的厚望;這也是深圳機場人交給我們的一張考試卷,承載著全體員工對新領(lǐng)導(dǎo)班子的美好期許、對集團新一輪快速發(fā)展的共同心愿。作為深圳機場的掌舵人和領(lǐng)航員,我們將團結(jié)一致、緊密協(xié)作,與集團班子成員眾志成城、群策群力,與全體員工和舟共濟、攜手前行,共同運營管理好城市的空港門戶。
上任伊始,謹以此公開信,向全體員工表達問候,由衷感謝大家的支持和信任,并借此機會,就集團的未來發(fā)展與大家溝通思想、交流理念:
今后,我們將進一步凝神聚氣,力促集團戰(zhàn)略藍圖落地生根。
“十三五”業(yè)已開局,五年時間抓緊則長,松懈則短。集團班子的核心任務(wù)就是帶領(lǐng)大家聚精會神搞建設(shè),心無旁騖謀發(fā)展,積極推進安全與服務(wù)領(lǐng)先、國際化、“一核多元”、產(chǎn)城融合四大發(fā)展戰(zhàn)略,確保公司規(guī)劃落地、戰(zhàn)略兌現(xiàn)。圓夢“十三五”的先決條件,就是我們的隊伍應(yīng)始終保持人心不散、秩序不亂、干勁不減、工作不斷。我們既要有問題意識,也要有戰(zhàn)略定力,對于既定的發(fā)展方向和任務(wù)目標,希望大家不要觀望、不要等待,以“馬上就辦”的勁頭,燃燒激情,雷厲風(fēng)行,以“踏石留印”的精神,埋頭苦干,穩(wěn)步推進。
今后,我們將進一步聚焦航空主業(yè),突出安全服務(wù)領(lǐng)先。
市委市政府高度重視機場的公共屬性和安全服務(wù)。我們將始終把安全放在首位,牢固樹立“安全重于一切、安全高于一切、安全先于一切、安全大于一切”的意識,把“安全服務(wù)領(lǐng)先”戰(zhàn)略貫穿生產(chǎn)經(jīng)營全過程。對安全常存“如履薄冰,如臨深淵”之心,加大關(guān)注、加大投入;我們將積極踐行民航局倡導(dǎo)的“真情服務(wù)”,有“真心”,服務(wù)才會有誠意,有“真情”,服務(wù)才會有溫度;我們將全力推進以三跑道、衛(wèi)星廳、T4航站樓為主要內(nèi)容的新一期擴建工程,努力協(xié)調(diào)爭取更多空域資源,持續(xù)優(yōu)化航線網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu),大力推進國際化業(yè)務(wù)拓展,積極推進現(xiàn)代物流業(yè)快速發(fā)展,為推進深圳機場加快建設(shè)成為國際航空樞紐提供堅實的保障。
今后,我們將進一步營造干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍,始終秉持“德才兼?zhèn)?rdquo;的選賢用能理念。
今年是深圳機場通航25周年,25年來,深圳機場從無到有,已成功躋身中國五大機場和世界50強機場,并即將迎來客運量突破4000萬人次的歷史跨越。這些讓我們引以為豪的成績,是包括集團全體員工在內(nèi)的社會各界共同努力拼搏的結(jié)果,是靠全體機場人敢闖敢試、敢為天下先的銳氣所取得的。要始終保持集團強勁的發(fā)展勢頭,要盡快實現(xiàn)集團未來新的跨越,就必須堅持清晰明確的用人導(dǎo)向,營造干事創(chuàng)業(yè)的用人環(huán)境。我們將旗幟鮮明樹正氣、立場堅定用賢人,讓有為者有位,使敢于擔(dān)當、真抓實干的人獲得舞臺、受到重用;讓無為者靠邊,使作風(fēng)飄浮、投機取巧的人沒有市場、受到貶責(zé)。切實維護隊伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力。
今后,我們將進一步倡導(dǎo)以人為本,努力讓員工愉快工作、幸福生活。
人才是企業(yè)強大之本、發(fā)展之源。我們既要強調(diào)無私奉獻、也要兼顧個人獲得。我們將以員工為本、以奮斗者為本,從員工所思所求、所憂所急為出發(fā)點,努力增強員工的成就感、歸屬感、獲得感。在紀律和法律允許的范圍內(nèi),著力從優(yōu)化薪酬體系、提升后勤保障條件、豐富員工精神生活、建設(shè)保障房和值班房等方面下功夫、出新招、求實效??傊?,一切有利于員工身心健康、快樂工作的舉措,我們都愿意以開放的心態(tài),積極嘗試和探索。
今后,我們將進一步加強集團黨風(fēng)廉政建設(shè),營造風(fēng)清氣正的工作環(huán)境。
黨的十八屆六中全會審議通過的《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》,標志著黨的建設(shè)新實踐的新開啟,傳遞了有責(zé)必問、有問必嚴的強烈信號。“嚴管就是厚愛”,機場集團作為城市的窗口和名片,在全面從嚴治黨方面應(yīng)該堅持更高的標準和要求,我們將繼續(xù)加強集團上下特別是管理團隊的紀律監(jiān)管,把紀律挺在前面,強化“紅線”意識、不闖違紀“禁區(qū)”,凸顯法紀的約束力,讓權(quán)力在陽光下運行,讓“懂規(guī)矩、守規(guī)矩”成為每一個機場人的行動自覺。
各位同仁,“為者常成,行者常至”。深圳機場“十三五”發(fā)展藍圖已經(jīng)繪就,發(fā)展規(guī)劃已經(jīng)開篇,這是我們對未來的期許,也是我們對未來的承諾。廣大深圳機場人始終是深圳空港歷史的創(chuàng)造者和見證者,讓我們團結(jié)一致、不忘初心、砥礪前行,共同推進國際航空樞紐建設(shè),努力爭當國資改革排頭兵,為深圳建設(shè)現(xiàn)代化國際化創(chuàng)新型城市作出新的更大貢獻。
謝謝大家!祝各位同事工作愉快、身體健康、家庭幸福!
董事長:羅育德
總經(jīng)理:陳金祖
11月4日
致公司員工的一封信篇三
青年員工朋友們:
陽春三月,萬物復(fù)蘇,大地回春。明媚的春光,給了我們生命的綠意、堅定的信念,還有無限的希望和力量。青年員工是企業(yè)發(fā)展的中堅力量,在這個大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的時代,作為集團公司最富有朝氣、活力和創(chuàng)造力的戰(zhàn)斗隊伍,我們理應(yīng)樹立必勝的信心、拿出攻堅啃硬的決心,以鋼鐵般的意志,挺立潮頭展風(fēng)采、奮發(fā)有為挑重擔(dān),為集團公司全面完成年度目標任務(wù)發(fā)揮生力軍和突擊隊的作用。為此,集團公司團委向全體青年員工發(fā)出倡議:
統(tǒng)一思想、堅定信心
目前,集團公司面臨著嚴峻的考驗,同時也為青年員工施展才華、建功立業(yè)提供了難得的機遇和廣闊的舞臺。青年員工要正確分析、理性對待,準確把握當前企業(yè)發(fā)展所面臨的機遇與挑戰(zhàn),把思想和行動統(tǒng)一到集團公司對青年的期望和要求上來,要以對自己負責(zé)、對工作負責(zé)、對企業(yè)負責(zé)的態(tài)度,勇敢面對新挑戰(zhàn)、新要求、新任務(wù),增強大局意識和緊迫感,認清嚴峻形勢,統(tǒng)一全員思想,堅定必勝信心,緊緊圍繞集團公司的戰(zhàn)略目標,全身心投入到各項工作中,與企業(yè)共迎挑戰(zhàn),為實現(xiàn)全年目標任務(wù)擂響青春戰(zhàn)鼓。
立足崗位,創(chuàng)新創(chuàng)效
愛崗敬業(yè),是企業(yè)發(fā)展的需求,更是個人成長進步的根本。生產(chǎn)一線的青年員工最熟悉企業(yè)的工作崗位,也最能夠發(fā)現(xiàn)工作中的不足和有待改善的方面。創(chuàng)新創(chuàng)效的成敗很大程度上取決于我們一線青年員工發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力。因此,青年員工要立足于本職崗位,從我做起、從現(xiàn)在做起、從點滴做起,在工作的每個環(huán)節(jié)中尋找降耗、節(jié)能、增效的方法,減少能源消耗、優(yōu)化管理流程、降低生產(chǎn)成本。要從崗位工作出發(fā),立足崗位、運用創(chuàng)新思維、專研探索,積極發(fā)揮聰明才智,爭做“創(chuàng)新創(chuàng)效、降本增效”的宣傳者、倡導(dǎo)者、實踐者和監(jiān)督者。
勤于學(xué)習(xí),善于思考
全體青年員工要加強學(xué)習(xí),苦練內(nèi)功,努力掌握新知識、新技術(shù)和新工藝。積極參與青年創(chuàng)新登高計劃、青年專家大講堂、青年創(chuàng)客設(shè)計大賽等各項活動,爭當最美青年創(chuàng)客、杰出青年崗位能手,爭創(chuàng)一流崗位業(yè)績。把默默無聞的崗位當成提升智慧與能力的沃土,切實提高自身的綜合素質(zhì)和工作能力,優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)、加快知識更新,不斷用新的理念、新的知識來武裝頭腦,實現(xiàn)人生價值。
融合智慧,匯聚合力
企業(yè)是我們賴以生存的家園,只有企業(yè)發(fā)展了,青年員工才能成就自己的人生。企業(yè)搭建了施展才華的舞臺,提供了發(fā)揮才能的機遇,青年員工更應(yīng)該愛護企業(yè)、感恩企業(yè),與企業(yè)同呼吸共命運,以飽滿的工作熱情貢獻自己的聰明才智。與企業(yè)同發(fā)展,需要我們把個人的理想與企業(yè)的目標、集體的榮譽、崗位的要求結(jié)合起來。廣大青年要加強團結(jié)、增進交流、相互學(xué)習(xí)、取長補短,在不同思維和思想的良性碰撞中促成智慧的融合,匯聚形成強大的青年合力,發(fā)揮青年智慧,做安全的守護者、效益的創(chuàng)造者、改革的支持者、穩(wěn)定的維護者、和諧的促進者,在集團公司大發(fā)展中展示青年才俊。
青年朋友們,讓我們更加緊密的團結(jié)起來,匯聚全員無窮力量,同舟共濟、堅定不移,高舉旗幟跟黨走。讓我們用青春做動力,用奮斗承載人生,為全面實現(xiàn)集團公司更加美好的明天而努力奮斗!
集團團委
3月22日
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