三篇致公司員工的一封信
三篇致公司員工的一封信
公司取得的每一次進(jìn)步，都有著員工的付出，無論何時(shí)公司都不要忘記同行的員工。下面學(xué)習(xí)啦小編整理了致公司員工的一封信，歡迎閱讀。
致公司員工的一封信篇一
各位同事：
大家好：
最近一些事情，讓自己想了很多，也更深入地感到自己的壓力與面臨的挑戰(zhàn)，隨著公司的發(fā)展及公司人員年終結(jié)構(gòu)的變化，更讓自己感覺公司的管理到底應(yīng)該走向何方，年初提到“幸福工作，快樂生活”，而又有很多公司在講“認(rèn)真工作，幸福生活”，其實(shí)自己也不贊成這種說法，因?yàn)槲覀円?guī)避了一種必須存在的情況，認(rèn)真的前提到底是什么?或者說在什么情況下我們才會(huì)認(rèn)真呢?那只有在喜歡這份工作，熱愛這份工作，從工作中能夠找到自己的存在感或者價(jià)值意義，那才能夠知道什么叫幸福，所以如果空談?wù)J真，那這種想法就是“空中樓閣”或“三萬英尺”，而管理的作用就在于此，之前我們講泰勒創(chuàng)造了經(jīng)典的管理，經(jīng)典管理就是劃分了組織結(jié)構(gòu)、劃分出了職能，從而產(chǎn)生了責(zé)任問題，那從現(xiàn)在來看，人們?cè)谟龅絾栴}后就都會(huì)講責(zé)任，經(jīng)常因?yàn)樨?zé)任是誰而爭(zhēng)吵不休，這就形成了“管理就是追責(zé)”，而另外一種就是“海底撈管理”，海底撈的管理，每個(gè)員工都可以免單，都可以有自己的權(quán)利，而這種責(zé)任與權(quán)利就合二為一了，而不是將權(quán)利與責(zé)任分開空談，所以海底撈的員工離職率很低，每個(gè)人都像在自己家里工作，這就是幸福。而我認(rèn)為“管理的真正目的就是讓人們感覺到，通過管理，他幸福了，他享受服務(wù)了”。
那么，再看我們一些現(xiàn)狀是什么呢?
現(xiàn)象一：?jiǎn)T工們?yōu)榱吮ＷC交付，一個(gè)人拽著三輛工裝車，辛辛苦苦地向前拉著走，而應(yīng)該可以用的電瓶車卻因這個(gè)備件不足、那個(gè)東西沒有，在等待修理;
現(xiàn)象二：寒冬臘月，人們?yōu)榱吮ＷC生產(chǎn)還在猛烈的工作，但是手都因?yàn)檫^于冷而僵硬了，門口的大門敞開著，車間的溫度計(jì)已經(jīng)指到了零下，而管理人員可能還在講。“為什么你不做指差確認(rèn)”;
現(xiàn)象三：一個(gè)操作者干完一車活，沒件了，自己扔下東西趕緊去庫里拉車取件，回來后又碰上個(gè)班長(zhǎng)，被嚎了一頓。“為什么離崗不關(guān)電扇”;
現(xiàn)象四：班長(zhǎng)在現(xiàn)場(chǎng)轉(zhuǎn)，但是一個(gè)工裝車已經(jīng)離開了位置，不聞不問不整，員工標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)做錯(cuò)了卻不清楚。
如此類的現(xiàn)象不勝枚舉，而我們?cè)撓氲氖鞘裁茨?我們的管理到底目的是什么呢?
我們還是要說，管理是給員工服務(wù)，一種貼心的服務(wù)，讓他在這個(gè)環(huán)境中能夠安心的工作，每一天下來后不會(huì)抱怨，這就是一種最直接的服務(wù)，那么需要：
1. 管理者要有一顆愛心：這種愛心不是老好人，是一種心對(duì)心的愛心，通過這種愛心能讓員工體會(huì)到，即使嚴(yán)厲，但也能充分找到服務(wù)，這就是對(duì)工作的負(fù)責(zé);
2. 管理者要神通廣大：了解自己區(qū)域的工作內(nèi)容，了解工作重點(diǎn)，了解設(shè)備性格，了解員工需求，要做到千里眼，順風(fēng)耳，魯班手……
3. 管理者要修煉自己：通過學(xué)習(xí)，不斷補(bǔ)充正能量，給自己定目標(biāo)，通過挑戰(zhàn)學(xué)習(xí)，讓自己成長(zhǎng)，具備抗壓力，遇事不怕，遇事不慌，修煉成一個(gè)會(huì)將工作當(dāng)成游戲晉級(jí)，把工作當(dāng)成一種體驗(yàn)的金剛不壞之身;
4. 管理者要有熱情：熱情是通過金剛不壞之身給的，而金剛不壞之身又是長(zhǎng)期修煉出來的，自己的熱情可以傳染，可以蔓延，可以延展，最終讓整個(gè)團(tuán)隊(duì)都會(huì)被你的熱情感染;
5. 只有各級(jí)管理者相互影響，樹立信心，認(rèn)真修煉。我們的良好組織文化才能被逐漸打造出來，那這也是我們認(rèn)真服務(wù)的結(jié)果，天上不會(huì)掉餡餅，餡餅讓我們自己打造，各位管理人員都應(yīng)該認(rèn)真體會(huì)其中內(nèi)涵，為我們2017年的精細(xì)化管理打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
“不服務(wù)好現(xiàn)場(chǎng)，我們何以坦然”要成為各級(jí)管理人員的座右銘。
賈凱
12月2日
致公司員工的一封信篇二
各位同事：
大家好。不久前，我們被市委、市政府任命為機(jī)場(chǎng)集團(tuán)的董事長(zhǎng)和總經(jīng)理。我們深感任務(wù)艱巨、責(zé)任重大。這是市委、市政府交給我們的一份任務(wù)書，蘊(yùn)含著對(duì)打造國(guó)際航空樞紐的囑托、助推城市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的厚望;這也是深圳機(jī)場(chǎng)人交給我們的一張考試卷，承載著全體員工對(duì)新領(lǐng)導(dǎo)班子的美好期許、對(duì)集團(tuán)新一輪快速發(fā)展的共同心愿。作為深圳機(jī)場(chǎng)的掌舵人和領(lǐng)航員，我們將團(tuán)結(jié)一致、緊密協(xié)作，與集團(tuán)班子成員眾志成城、群策群力，與全體員工和舟共濟(jì)、攜手前行，共同運(yùn)營(yíng)管理好城市的空港門戶。
上任伊始，謹(jǐn)以此公開信，向全體員工表達(dá)問候，由衷感謝大家的支持和信任，并借此機(jī)會(huì)，就集團(tuán)的未來發(fā)展與大家溝通思想、交流理念：
今后，我們將進(jìn)一步凝神聚氣，力促集團(tuán)戰(zhàn)略藍(lán)圖落地生根。
“十三五”業(yè)已開局，五年時(shí)間抓緊則長(zhǎng)，松懈則短。集團(tuán)班子的核心任務(wù)就是帶領(lǐng)大家聚精會(huì)神搞建設(shè)，心無旁騖謀發(fā)展，積極推進(jìn)安全與服務(wù)領(lǐng)先、國(guó)際化、“一核多元”、產(chǎn)城融合四大發(fā)展戰(zhàn)略，確保公司規(guī)劃落地、戰(zhàn)略兌現(xiàn)。圓夢(mèng)“十三五”的先決條件，就是我們的隊(duì)伍應(yīng)始終保持人心不散、秩序不亂、干勁不減、工作不斷。我們既要有問題意識(shí)，也要有戰(zhàn)略定力，對(duì)于既定的發(fā)展方向和任務(wù)目標(biāo)，希望大家不要觀望、不要等待，以“馬上就辦”的勁頭，燃燒激情，雷厲風(fēng)行，以“踏石留印”的精神，埋頭苦干，穩(wěn)步推進(jìn)。
今后，我們將進(jìn)一步聚焦航空主業(yè)，突出安全服務(wù)領(lǐng)先。
市委市政府高度重視機(jī)場(chǎng)的公共屬性和安全服務(wù)。我們將始終把安全放在首位，牢固樹立“安全重于一切、安全高于一切、安全先于一切、安全大于一切”的意識(shí)，把“安全服務(wù)領(lǐng)先”戰(zhàn)略貫穿生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)全過程。對(duì)安全常存“如履薄冰，如臨深淵”之心，加大關(guān)注、加大投入;我們將積極踐行民航局倡導(dǎo)的“真情服務(wù)”，有“真心”，服務(wù)才會(huì)有誠(chéng)意，有“真情”，服務(wù)才會(huì)有溫度;我們將全力推進(jìn)以三跑道、衛(wèi)星廳、T4航站樓為主要內(nèi)容的新一期擴(kuò)建工程，努力協(xié)調(diào)爭(zhēng)取更多空域資源，持續(xù)優(yōu)化航線網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，大力推進(jìn)國(guó)際化業(yè)務(wù)拓展，積極推進(jìn)現(xiàn)代物流業(yè)快速發(fā)展，為推進(jìn)深圳機(jī)場(chǎng)加快建設(shè)成為國(guó)際航空樞紐提供堅(jiān)實(shí)的保障。
今后，我們將進(jìn)一步營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍，始終秉持“德才兼?zhèn)?rdquo;的選賢用能理念。
今年是深圳機(jī)場(chǎng)通航25周年，25年來，深圳機(jī)場(chǎng)從無到有，已成功躋身中國(guó)五大機(jī)場(chǎng)和世界50強(qiáng)機(jī)場(chǎng)，并即將迎來客運(yùn)量突破4000萬人次的歷史跨越。這些讓我們引以為豪的成績(jī)，是包括集團(tuán)全體員工在內(nèi)的社會(huì)各界共同努力拼搏的結(jié)果，是靠全體機(jī)場(chǎng)人敢闖敢試、敢為天下先的銳氣所取得的。要始終保持集團(tuán)強(qiáng)勁的發(fā)展勢(shì)頭，要盡快實(shí)現(xiàn)集團(tuán)未來新的跨越，就必須堅(jiān)持清晰明確的用人導(dǎo)向，營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)的用人環(huán)境。我們將旗幟鮮明樹正氣、立場(chǎng)堅(jiān)定用賢人，讓有為者有位，使敢于擔(dān)當(dāng)、真抓實(shí)干的人獲得舞臺(tái)、受到重用;讓無為者靠邊，使作風(fēng)飄浮、投機(jī)取巧的人沒有市場(chǎng)、受到貶責(zé)。切實(shí)維護(hù)隊(duì)伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力。
今后，我們將進(jìn)一步倡導(dǎo)以人為本，努力讓員工愉快工作、幸福生活。
人才是企業(yè)強(qiáng)大之本、發(fā)展之源。我們既要強(qiáng)調(diào)無私奉獻(xiàn)、也要兼顧個(gè)人獲得。我們將以員工為本、以奮斗者為本，從員工所思所求、所憂所急為出發(fā)點(diǎn)，努力增強(qiáng)員工的成就感、歸屬感、獲得感。在紀(jì)律和法律允許的范圍內(nèi)，著力從優(yōu)化薪酬體系、提升后勤保障條件、豐富員工精神生活、建設(shè)保障房和值班房等方面下功夫、出新招、求實(shí)效。總之，一切有利于員工身心健康、快樂工作的舉措，我們都愿意以開放的心態(tài)，積極嘗試和探索。
今后，我們將進(jìn)一步加強(qiáng)集團(tuán)黨風(fēng)廉政建設(shè)，營(yíng)造風(fēng)清氣正的工作環(huán)境。
黨的十八屆六中全會(huì)審議通過的《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》和《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》，標(biāo)志著黨的建設(shè)新實(shí)踐的新開啟，傳遞了有責(zé)必問、有問必嚴(yán)的強(qiáng)烈信號(hào)。“嚴(yán)管就是厚愛”，機(jī)場(chǎng)集團(tuán)作為城市的窗口和名片，在全面從嚴(yán)治黨方面應(yīng)該堅(jiān)持更高的標(biāo)準(zhǔn)和要求，我們將繼續(xù)加強(qiáng)集團(tuán)上下特別是管理團(tuán)隊(duì)的紀(jì)律監(jiān)管，把紀(jì)律挺在前面，強(qiáng)化“紅線”意識(shí)、不闖違紀(jì)“禁區(qū)”，凸顯法紀(jì)的約束力，讓權(quán)力在陽光下運(yùn)行，讓“懂規(guī)矩、守規(guī)矩”成為每一個(gè)機(jī)場(chǎng)人的行動(dòng)自覺。
各位同仁，“為者常成，行者常至”。深圳機(jī)場(chǎng)“十三五”發(fā)展藍(lán)圖已經(jīng)繪就，發(fā)展規(guī)劃已經(jīng)開篇，這是我們對(duì)未來的期許，也是我們對(duì)未來的承諾。廣大深圳機(jī)場(chǎng)人始終是深圳空港歷史的創(chuàng)造者和見證者，讓我們團(tuán)結(jié)一致、不忘初心、砥礪前行，共同推進(jìn)國(guó)際航空樞紐建設(shè)，努力爭(zhēng)當(dāng)國(guó)資改革排頭兵，為深圳建設(shè)現(xiàn)代化國(guó)際化創(chuàng)新型城市作出新的更大貢獻(xiàn)。
謝謝大家!祝各位同事工作愉快、身體健康、家庭幸福!
董事長(zhǎng)：羅育德
總經(jīng)理：陳金祖
11月4日
致公司員工的一封信篇三
青年員工朋友們：
陽春三月，萬物復(fù)蘇，大地回春。明媚的春光，給了我們生命的綠意、堅(jiān)定的信念，還有無限的希望和力量。青年員工是企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量，在這個(gè)大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的時(shí)代，作為集團(tuán)公司最富有朝氣、活力和創(chuàng)造力的戰(zhàn)斗隊(duì)伍，我們理應(yīng)樹立必勝的信心、拿出攻堅(jiān)啃硬的決心，以鋼鐵般的意志，挺立潮頭展風(fēng)采、奮發(fā)有為挑重?fù)?dān)，為集團(tuán)公司全面完成年度目標(biāo)任務(wù)發(fā)揮生力軍和突擊隊(duì)的作用。為此，集團(tuán)公司團(tuán)委向全體青年員工發(fā)出倡議：
統(tǒng)一思想、堅(jiān)定信心
目前，集團(tuán)公司面臨著嚴(yán)峻的考驗(yàn)，同時(shí)也為青年員工施展才華、建功立業(yè)提供了難得的機(jī)遇和廣闊的舞臺(tái)。青年員工要正確分析、理性對(duì)待，準(zhǔn)確把握當(dāng)前企業(yè)發(fā)展所面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到集團(tuán)公司對(duì)青年的期望和要求上來，要以對(duì)自己負(fù)責(zé)、對(duì)工作負(fù)責(zé)、對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)的態(tài)度，勇敢面對(duì)新挑戰(zhàn)、新要求、新任務(wù)，增強(qiáng)大局意識(shí)和緊迫感，認(rèn)清嚴(yán)峻形勢(shì)，統(tǒng)一全員思想，堅(jiān)定必勝信心，緊緊圍繞集團(tuán)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，全身心投入到各項(xiàng)工作中，與企業(yè)共迎挑戰(zhàn)，為實(shí)現(xiàn)全年目標(biāo)任務(wù)擂響青春戰(zhàn)鼓。
立足崗位，創(chuàng)新創(chuàng)效
愛崗敬業(yè)，是企業(yè)發(fā)展的需求，更是個(gè)人成長(zhǎng)進(jìn)步的根本。生產(chǎn)一線的青年員工最熟悉企業(yè)的工作崗位，也最能夠發(fā)現(xiàn)工作中的不足和有待改善的方面。創(chuàng)新創(chuàng)效的成敗很大程度上取決于我們一線青年員工發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力。因此，青年員工要立足于本職崗位，從我做起、從現(xiàn)在做起、從點(diǎn)滴做起，在工作的每個(gè)環(huán)節(jié)中尋找降耗、節(jié)能、增效的方法，減少能源消耗、優(yōu)化管理流程、降低生產(chǎn)成本。要從崗位工作出發(fā)，立足崗位、運(yùn)用創(chuàng)新思維、專研探索，積極發(fā)揮聰明才智，爭(zhēng)做“創(chuàng)新創(chuàng)效、降本增效”的宣傳者、倡導(dǎo)者、實(shí)踐者和監(jiān)督者。
勤于學(xué)習(xí)，善于思考
全體青年員工要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，苦練內(nèi)功，努力掌握新知識(shí)、新技術(shù)和新工藝。積極參與青年創(chuàng)新登高計(jì)劃、青年專家大講堂、青年創(chuàng)客設(shè)計(jì)大賽等各項(xiàng)活動(dòng)，爭(zhēng)當(dāng)最美青年創(chuàng)客、杰出青年崗位能手，爭(zhēng)創(chuàng)一流崗位業(yè)績(jī)。把默默無聞的崗位當(dāng)成提升智慧與能力的沃土，切實(shí)提高自身的綜合素質(zhì)和工作能力，優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)、加快知識(shí)更新，不斷用新的理念、新的知識(shí)來武裝頭腦，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。
融合智慧，匯聚合力
企業(yè)是我們賴以生存的家園，只有企業(yè)發(fā)展了，青年員工才能成就自己的人生。企業(yè)搭建了施展才華的舞臺(tái)，提供了發(fā)揮才能的機(jī)遇，青年員工更應(yīng)該愛護(hù)企業(yè)、感恩企業(yè)，與企業(yè)同呼吸共命運(yùn)，以飽滿的工作熱情貢獻(xiàn)自己的聰明才智。與企業(yè)同發(fā)展，需要我們把個(gè)人的理想與企業(yè)的目標(biāo)、集體的榮譽(yù)、崗位的要求結(jié)合起來。廣大青年要加強(qiáng)團(tuán)結(jié)、增進(jìn)交流、相互學(xué)習(xí)、取長(zhǎng)補(bǔ)短，在不同思維和思想的良性碰撞中促成智慧的融合，匯聚形成強(qiáng)大的青年合力，發(fā)揮青年智慧,做安全的守護(hù)者、效益的創(chuàng)造者、改革的支持者、穩(wěn)定的維護(hù)者、和諧的促進(jìn)者，在集團(tuán)公司大發(fā)展中展示青年才俊。
青年朋友們，讓我們更加緊密的團(tuán)結(jié)起來，匯聚全員無窮力量，同舟共濟(jì)、堅(jiān)定不移，高舉旗幟跟黨走。讓我們用青春做動(dòng)力，用奮斗承載人生，為全面實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司更加美好的明天而努力奮斗!
集團(tuán)團(tuán)委
3月22日
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