企業(yè)致員工的一封信

　　在中國散文史上,書信體散文是一種特殊的類型。那么，企業(yè)致員工的一封信要怎么寫呢?下面學習啦小編整理了企業(yè)致員工的一封信范文，供您參考!

　　企業(yè)致員工的一封信范文一

　　員工朋友們：

　　大家新年好!斗轉(zhuǎn)星移，歲序更新。轉(zhuǎn)眼間2011年已悄然走過，在這辭舊迎新之際，我代表公司向全體員工及家屬致以新春的問候和節(jié)日的祝福!特別向節(jié)日期間仍然堅守崗位的同志們致以崇高的敬意!

　　過去的2011年是公司發(fā)展史上的突破之年、轉(zhuǎn)折之年，也是全體北元人最值得慶賀的一年。這一年，我們實現(xiàn)了大項目全面建成的目標，成就了同類項目建設(shè)中的又一個奇跡;這一年，我們的生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績再創(chuàng)新高，實現(xiàn)了扭虧為盈的偉大轉(zhuǎn)折;這一年，我們的企業(yè)文化成果豐碩，文化的種子播撒進了所有北元人的心中;這一年，我們每一個北元人都取得了長足的進步;這一年，天時、地利、人和，一個現(xiàn)代化的大型化工企業(yè)揚帆啟航。

　　奮斗伴隨艱辛，發(fā)展凝聚心血。公司所取得的每一份成績無一不凝結(jié)著3000多名員工的智慧和汗水，無一不彰顯著北元人的精神和品質(zhì)，也無一不厚載著每一位北元人親屬的支持和鼓勵。你們用海一樣的胸膛包容著公司發(fā)展中的每一個不足，你們用年輕但堅如鋼鐵的脊梁支撐起北元前進中的每一份重任。你們也用默默的付出詮釋著對自己對企業(yè)的無限忠誠和信仰。我們完全有理由相信，北元一定會越變越好，因為北元敢于正視自己的不足，勇于變革和創(chuàng)新，持續(xù)發(fā)展，永不止步。正因為這樣的品質(zhì)，幾千名北元人堅定執(zhí)著、無怨無悔地付出著自己的青春年華，并在這片熱土上種下了自己最絢爛的人生夢想。伴隨著2011年的走過，北元發(fā)展中最為艱難的階段已經(jīng)度過。在千錘百煉之后，北元即將實現(xiàn)自己收獲的希望，所有的付出也就要有收成了。既然我們付出了，我們就一定要證明我們的付出是值得的，既然我們選擇了，我們就一定要證明我們的選擇是正確的。北元也不會辜負所有為北元奉獻青春和力量的員工同志們。在此，我也代表公司對大家過去所付出的、所承受的一切表示最衷心的感謝!

　　2012年對于公司來講，將是極為重要的一年。新的一年里，公司將以管理提升、班組建設(shè)和質(zhì)量效益為主線，實現(xiàn)由項目建設(shè)向生產(chǎn)經(jīng)營的全面轉(zhuǎn)型。公司確立的生產(chǎn)經(jīng)營目標是生產(chǎn)聚氯乙烯75萬噸、燒堿55萬噸、水泥150萬噸、電石10萬噸，發(fā)電24億度，采鹽35萬噸，實現(xiàn)產(chǎn)值70億元，利潤1億元。如何實現(xiàn)我們的預(yù)期目標?我們每個人都重任在肩，需要我們一如既往地去拼搏，去奮斗，去攻堅克難。在企業(yè)發(fā)展的征途中，公司也將繼續(xù)圍繞以建設(shè)管理隊伍、技術(shù)隊伍和員工隊伍為重點的人才戰(zhàn)略，堅持“以人為本”的基本原則，規(guī)范人才梯隊培養(yǎng)機制，拓寬人才晉升渠道，為大家提供廣闊的發(fā)展平臺，創(chuàng)造良好的工作生活條件，讓全體北元人共享企業(yè)發(fā)展的成果。

　　在此，我也希望在公司快速轉(zhuǎn)型的步伐中，在企業(yè)管理日趨規(guī)范的進程中，大家都能夠抓住自身發(fā)展的大好機遇，以輕松平和的心態(tài)正確地認識自己，定位好自己，通過崗位工作的鍛煉，激發(fā)自身的斗志和激情，不斷完善自我，超越自我。我相信，在北元這個大舞臺上，通過大家自身的不懈努力，用不了多久，每個人都會實現(xiàn)自己的人生價值和理想。

　　新的一年，機遇與挑戰(zhàn)并存，汗水與成就同行。讓我們勇于擔當，永不止步，在北元這個廣闊的發(fā)展平臺上點燃新的希望，共鑄新的輝煌!

　　最后，再次向大家送上美好祝愿，祝大家新春愉快，身體健康，吉祥如意!

　　XXX

　　年月日

　　企業(yè)致員工的一封信范文二

　　親愛的員工：

　　您有幸加入左右客酒店，我們也有幸獲得了與您合作的機會。我們將在相互尊重、相互理解和共同信任的基礎(chǔ)上，與您一起渡過在左右客工作的歲月。這種尊重、理解和信任是愉快地進行共同奮斗的橋梁與紐帶。

　　左右客酒店坐落于西安高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)區(qū)，已逐步發(fā)展為會員制酒店。在喧囂的城市生活中，左右客倡揚“深睡眠、茶生活”的時尚主張，為高端客、回頭客、挑剔客、國際客提供別開生面的文化之旅、懷舊之旅和低碳之旅。

　　左右客的企業(yè)文化是建立在以人為本，以理服人，以情動人，以心換心，對員工人文關(guān)懷基礎(chǔ)上的企業(yè)文化，左右客是你生活的家，職業(yè)的岸，事業(yè)的塔。這個企業(yè)文化粘合全體員工團結(jié)合作，有了這個平臺，你的聰明才智方能很好發(fā)揮，并有所成就。沒有責任心，不善于合作，不能群體奮斗的人，等于喪失了在左右客進步的機會，也空耗了您寶貴的光陰。

　　我們崇尚雷鋒、焦裕祿精神，并在酒店的價值評價中體現(xiàn)：決不讓雷鋒們、焦裕祿們吃虧，奉獻者定當?shù)玫胶侠淼幕貓?。我們呼喚英雄。不讓雷鋒吃虧，本身就是創(chuàng)造讓各路英雄脫穎而出的條件。雷鋒精神與英雄行為的核心本質(zhì)就是奉獻。雷鋒和英雄都不是超純的人，也沒有固定的標準，其標準是隨時代變化的。在左右客，一絲不茍地做好本職工作就是奉獻，就是英雄行為，就是雷鋒精神。

　　酒店要求每一個員工，要熱愛自己的祖國。熱愛我們這個開始振興的民族。只有背負著民族的希望，才能進行艱苦的搏擊，而無怨無悔。我們總有一天，會在世界酒店行業(yè)的舞臺上，占據(jù)一席之地。任何時候、任何地點都不要做對不起祖國、對不起民族的事情。要模范遵守國家法規(guī)和社會公德，要嚴格遵守酒店的各項制度與管理規(guī)范。對不合理的制度，只有修改以后才可以不遵守。任何人不能超越法律與制度，不貪污、不盜竊、不腐化。嚴于律已，幫助別人。

　　您有時會感到酒店沒有您想象的公平。真正絕對的公平是沒有的，您不能對這方面期望太高。但在努力者面前，機會總是均等的，只要您不懈地努力，您的主管會了解您的。要承受得起做好事反受委屈，燒不死的鳥就是鳳凰，這是左右客人對待委屈和挫折的態(tài)度和挑選干部的準則。沒有一定的承受能力，今后如何能做大梁。其實一個人的命運，就掌握在自己手上。生活的評價，是會有誤差的，但決不致于黑白顛倒，差之千里。要深信，在左右客，是太陽總會升起，哪怕暫時還在地平線下。您有可能不理解酒店而暫時離開，我們歡迎您回來。您更要增加心理的承受能力，連續(xù)工齡沒有了，與同期的伙伴的位置差距拉大了。我們相信您會加步趕上，但時間對任何人都是一樣長的。

　　酒店永遠不會提拔一個沒有基層經(jīng)驗的人做高層領(lǐng)導(dǎo)工作。遵循循序漸進的原則，每一個環(huán)節(jié)對您的人生都有巨大的意義。您要十分認真去對待現(xiàn)在手中的任何一件工作，十分認真地走好職業(yè)生涯的每一個臺階。您要尊重您的直接領(lǐng)導(dǎo)，盡管您也有能力，甚至更強，否則將來您的部下也不會尊重您。要有系統(tǒng)、有分析地提出您的建議，您是一個有文化者，草率的提議，對您是不負責任，也浪費了別人的時間。要深入、透徹地分析，找出一個環(huán)節(jié)的問題，找到解決的辦法，踏踏實實地一點一點地去做，不要嘩眾取寵。

　　酒店管理決策的原則是從賢不從眾。管理的原則是集體負責制。這種建立在統(tǒng)一經(jīng)營管理理念基礎(chǔ)上的民主決策和權(quán)威管理的經(jīng)營管理體制，有利于防止一長制的片面性，在重大問題上，發(fā)揮了集體智慧。這是酒店成立2年來沒有摔大跟頭的因素之一。民主討論還會進一步擴展，權(quán)威管理的作用也會進一步加強，這種大民主、大集中的管理，還需長期探索，希望您成為其中一員。

　　左右客文化的特征就是服務(wù)文化，誰為誰服務(wù)的問題一定要解決。服務(wù)的涵義是很廣的，總的是為顧客服務(wù)，您必須認真地對待每一個顧客。任何時間任何地點，左右客都意味著高品質(zhì)。希望您時刻牢記。

　　無論您來自何方，無論您擔當何職，從今天起，我們進入左右客這個大家庭，我們擁有著一個共同的目標：為賓客提供最佳的服務(wù)。您的微笑，您的熱情，您的禮貌，您的細致，是恪盡職守的需要，也是賓客滿意的保證。服務(wù)至上、待客如親是顧客盈門和好評如潮的基石，而酒店的良好運營和持續(xù)發(fā)展會使每一位員工在這里獲得家的溫暖、職業(yè)的穩(wěn)定和事業(yè)的成功。

　　“尊重、信任、友愛、協(xié)作”是左右客員工的基本關(guān)系，“親切、熱情、體貼、周到”是左右客員工與客人的相處之道。親愛的員工們，請牢記左右客酒店企業(yè)文化精髓，讓我們攜手比肩、共同奮斗，實現(xiàn)酒店經(jīng)營和自我價值的“雙贏”。

　　XXX

　　年月日

　　企業(yè)致員工的一封信范文三

　　親愛的新員工：

　　首先我們對新加盟的每位新同事表示最熱烈的歡迎，歡迎你們加入這個大家庭。今天你們是公司吸收的新鮮血液，未來也將成為公司發(fā)展的棟梁，這是您的基本奮斗目標，也是歷史賦予您的責任。公司從成千上萬的求職者當中選擇了你們，這是對您的一種認可，也是我們的榮幸。因此在未來的日子里需要我們相互尊重，彼此信任，共同奮斗。

　　我們一直以來秉持大膽使用人才，在實踐中鍛煉和培養(yǎng)人才的用人思路，堅持“賽馬不相馬”的人才選拔機制，實踐證明這種思路和做法是可取的，是符合自然發(fā)展規(guī)律的，這對促進公司發(fā)展產(chǎn)生了重大的積極影響作用。公司的高速發(fā)展需要我們不斷培養(yǎng)一批批優(yōu)秀的管理干部和專業(yè)技術(shù)人才，他們必須具備高度的責任心、進取心，具有良好的團結(jié)協(xié)作和精益求精的精神。當然，這些也是我們對您的期望。

　　我們堅信通過大家共同的努力，我們的事業(yè)將會取得更大的成績、我們的發(fā)展平臺將會更加寬闊，我們的工作環(huán)境、學習環(huán)境、生活環(huán)境也將會越來越好，這需要全體員工齊心協(xié)力的同時每一位員工能夠切實做好本職崗位工作，如果每位員工都能夠從一般變成優(yōu)秀、乃至卓越，那這個目標將離我們不會遙遠。

　　我們有一個非常年輕的團隊，每年吸收進來的絕大多數(shù)是剛剛大學畢業(yè)或畢業(yè)工作時間不久的年輕人。雖然當前社會中對80后、90后給予了很多的負面評價，但是我認為他們身上所具備的優(yōu)點也是其他年代人所很少具備的，只是在充分發(fā)揮優(yōu)點的同時要正確認識自身存在的不足。作為年輕人需要在敢于挑戰(zhàn)、勇于創(chuàng)新、發(fā)揚個性的同時，更要謙虛謹慎、胸懷坦蕩，榮辱不驚。在懷揣夢想、展望未來的同時，更要著眼當前、腳踏實地，艱苦奮斗。

　　近幾年公司大量引進國內(nèi)重點院校的本科生，并按一定的比例引進碩士研究生，這一切是為了適應(yīng)公司長遠可持續(xù)發(fā)展而提前做的準備工作。無論您當前擁有什么樣的學歷、過去取得怎樣的驕人成績，進入公司后大家又都站在了同一條起跑線上，一切都要憑能力和業(yè)績說話，因此您要從一些看似簡單的、基礎(chǔ)性的工作做起，并積極主動地多去基層單位、崗位去鍛煉、學習，只有打好基礎(chǔ)才能更好的了解企業(yè)、認識企業(yè)，才能更好的、清晰的認識自己的崗位職責及作用，才能真正在公司獲得長足發(fā)展。

　　公司將會為員工提供更加廣闊的事業(yè)平臺，提供一個公平、公正同臺競技的機會，在這里您將會面對很多成就自我、超越自我的機遇，但機遇總是偏向于那些有準備的人，那些求真務(wù)實的人，因此我們無法承諾每個人都會在這里取得怎樣的成就。時間的長度對所有人都會是一樣的，關(guān)鍵在于您是如何利用它的，希望有一天我們回過頭來看的時候，不會因虛度光陰而悔恨，而更多的是去享受那一幕幕取得勝利、分享喜悅的奮斗史。

　　最后引用毛澤東主席講過的一句話作為結(jié)束語，那就是“世界上怕就怕認真二字”，我們希望每一位新同事都能夠認認真真做人，踏踏實實做事，珍惜今天，把握明天，謝謝。

　　XXX

　　年月日