致企業(yè)的一封信

　　書信是為傳遞信息而使用的一種方式。那么，致企業(yè)的一封信要怎么寫呢?下面學(xué)習(xí)啦小編整理了致企業(yè)的一封信范文，供您參考!

　　致企業(yè)的一封信范文一

　　尊敬的朋友：

　　熱烈祝賀貴公司正式成立!忠心的祝愿貴公司在將來的經(jīng)營中生意興隆、大展鴻圖!作為您的朋友，我們需要提醒您幾點公司成立以后的注意事項，希望對您有用!

　　一、公司成立后，先要清點一下公司的整套材料，應(yīng)該包括：

　　1、工商營業(yè)執(zhí)照、代碼證、稅務(wù)登記證、銀行開戶許可證、章印;

　　2、公司股東決定或者股東會決議、公司章程、驗資報告;

　　3、驗資的進(jìn)帳單、出帳單、支票、密碼器(不一定有，如有就需要費用)。

　　4、根據(jù)公司章程第五章第七條：公司應(yīng)向股東簽發(fā)出資證明書

　　二、財務(wù)：

　　公司成立以后，第一件重要的事情，就是找個會計或者將財務(wù)外包給專業(yè)的

　　代理公司(本公司提供從注冊到財務(wù)代理一條龍的服務(wù))。

　　很多人認(rèn)為，公司剛注冊沒有什么收入，不需要財務(wù)，這是認(rèn)識上的誤區(qū)。公司成立后的次月，就要展開納稅申報的工作。在稅務(wù)登記后的第一個自然季度，就要向稅務(wù)局申報公司的各項成本費用開支情況、收入情況，要向稅務(wù)局申報資產(chǎn)負(fù)債表、損益表、現(xiàn)金流量表等財務(wù)報表。當(dāng)然，申請發(fā)票章、申請審批發(fā)票等工作也要在公司注冊后及時由會計人員辦理。忽視這些工作，帶來的結(jié)果就是稅務(wù)的行政處罰，每個稅種每個月都要繳納幾百元的罰款，三個月后不申報，企業(yè)便納入非正常戶管理，隨后便調(diào)銷稅務(wù)登記證，那么公司就白白注冊了。另外，早一個月開始做賬，在日后的納稅成本上就少一些壓力，合理避稅是靠平時累積的，不是突然間在某個月采取一項行動就可以輕易實現(xiàn)的，因提早做賬而節(jié)約的稅款可能要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于支付的財務(wù)代理費用。下面是急需要做的幾件事情：

　　1、稅務(wù)大廳辦理代扣稅三方協(xié)議;

　　2、根據(jù)需要申請發(fā)票;

　　3、報稅，如果有稅，還要及時的交稅，要不然被稅務(wù)處罰就不好了;

　　4、親自并安排出納等相關(guān)人員參加我們財務(wù)公司的財務(wù)培訓(xùn)，您和您公司出納 對財務(wù)實踐操作了解多少，決定您公司交納稅負(fù)的高低;

　　5、提供公司員工的身份證復(fù)印件等辦理個稅增員;

　　6、提供公司設(shè)立期間產(chǎn)生的費用票據(jù)、注冊資金繳款單據(jù)，由會計建立賬目。

　　7、每個月的網(wǎng)上申報與每個季度到稅務(wù)局交會計報表。

　　三、年檢(凡在本公司代帳的客戶，本公司提供免費代理年檢)

　　工商營業(yè)執(zhí)照(每年的3月1日到6月30日); 代碼證(每年4月份到8月份);

　　稅務(wù)登記證，年初申報企業(yè)所得稅，材料通過后才行; 銀行開戶許可證 (每年年底)。

　　四、商標(biāo)、專利及其他知識產(chǎn)權(quán)

　　有品牌才叫做企業(yè)，商標(biāo)對一個企業(yè)的發(fā)展是至關(guān)重要的，注冊一件商標(biāo)僅需要1500元(老客戶1300)，等企業(yè)發(fā)展壯大的時候，商標(biāo)產(chǎn)生的巨大價值是驚人的!可口可樂的老板說：“讓我失去一切都可以，就是不要讓我失去我的“可口可樂”商標(biāo)”。

　　如果您有專利，向?qū)＠痔岢錾暾埵强隙ㄐ枰?，至于重要性，我們就不闡述了，我相信凡是開公司的人都能明白這個道理。

　　五、社會保險

　　很多老板認(rèn)為，這個不需要，這是個嚴(yán)重的誤區(qū)，只要用人，就要想到替員工交保險，否則一旦出個什么事情，經(jīng)營得好好的公司就可能陷入困境。當(dāng)然一個新公司去辦理一整套保險手續(xù)也的確很煩，本公司提供勞務(wù)派遣服務(wù)，也就是貴公司用人，所有的手續(xù)放在本公司，保險由我們這邊統(tǒng)一交納，有了什么問題，由本公司出面解決，這樣子，貴公司就免去了用人的擔(dān)心與煩惱。!建立完善的風(fēng)險防范機(jī)制是非常必要的，盡管很多人認(rèn)為“撐死膽大的，餓死膽小的”，但據(jù)調(diào)查，那些存活時間更久的公司往往是那些風(fēng)險防范措施得當(dāng)?shù)墓?。市場?jīng)濟(jì)瞬息萬變，一時的得利并不能保證公司的持續(xù)運行，反而往往蒙蔽了經(jīng)營者的眼睛，使其忽視了平靜海面下的暗波洶涌。作為經(jīng)營者，首先應(yīng)建立風(fēng)險防范的意識，在就企業(yè)事務(wù)作決定時應(yīng)慎之又慎，盡量將各種風(fēng)險——包括市場風(fēng)險、法律風(fēng)險、管理風(fēng)險等等——扼殺于搖籃之中或做出防范措施安排，使其永無肆虐的機(jī)會!

　　六、及時建立公司完整的規(guī)章制度

　　包括治理制度、財務(wù)制度、人事制度、合同管理制度等等。俗話說“預(yù)則立，

　　不預(yù)則廢”，完善的內(nèi)部管理制度將使公司在經(jīng)營過程中如魚得水、事半功倍。不要因為您的公司規(guī)模過小或目前看不出建立的必要而耽擱了這件工作，因為很多公司都是相應(yīng)的制度不完善而事到臨頭才手忙腳亂的，甚至有些公司因此而倒閉。事實證明，完善的內(nèi)部管理制度是公司發(fā)展壯大的發(fā)電機(jī)。

　　最后真心祝愿貴公司的業(yè)務(wù)蒸蒸日上!公司規(guī)模日益壯大!

　　以下是本公司的業(yè)務(wù)電話：希望保存，以備急用!

　　工商注冊、增資、變更： 0515-83271689 18605158768 商標(biāo)、專利及其他知識產(chǎn)權(quán)：0515-83271686 13236289878 財務(wù)代理：0515-88156858 15861993155 資質(zhì)代辦：0515-83303288 13905107491 勞務(wù)派遣：0515-88223820 13905107491

　　鹽城易通企業(yè)管理有限公司 二0一二年一月

　　致企業(yè)的一封信范文二

　　各企業(yè)：

　　首先，感謝你們多年來對我們各項工作的關(guān)心理解和支持，向你們?yōu)槿薪?jīng)濟(jì)社會發(fā)展所做出的貢獻(xiàn)表示崇高的敬意。

　　近年來，在市委、市政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，全市經(jīng)濟(jì)社會實現(xiàn)了跨越式發(fā)展，取得了有目共睹的成績，這些成績的取得，離不開企業(yè)職工的共同努力，也離不開企業(yè)的誠實有信、守法經(jīng)營。當(dāng)前，我國正處于經(jīng)濟(jì)社會轉(zhuǎn)型時期，勞動關(guān)系的主體及其利益訴求越來越多元化，勞動關(guān)系矛盾已進(jìn)入凸顯期和多發(fā)期，部分企業(yè)不與職工簽訂勞動合同，不給職工參加各項社會保險，拒不支付勞動報酬甚至欠薪逃匿，違法延長工作時間，勞動安全衛(wèi)生保護(hù)措施落實不到位等問題還較為突出，建設(shè)等領(lǐng)域因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)的群體性事件時有發(fā)生，勞動爭議案件增加，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的任務(wù)仍然艱巨繁重。因此，保障職工合法權(quán)益，加強對職工的人文關(guān)懷，已成為促進(jìn)勞動關(guān)系和諧和建設(shè)和諧社會的必然要求，已成為各級政府、各有關(guān)部門的重要職責(zé)和企業(yè)法人的必然責(zé)任。為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢的需要，國家已先后制定出臺了《勞動法》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《社會保險法》、《職業(yè)病防治法》、《工會法》、《刑法修正案(八)》、《工資支付暫行規(guī)定》、《最低工資規(guī)定》、《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等多部法律和規(guī)章。這些法律法規(guī)的頒布實施，明確和強化了企業(yè)的主體責(zé)任和義務(wù)，加強了對職工合法權(quán)益的保護(hù)，促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展，為解決勞動關(guān)系領(lǐng)域的問題提供了法律依據(jù)，這既充分體現(xiàn)了黨和政府對企業(yè)和職工的關(guān)懷，又是全面依法治國的重要基礎(chǔ)和經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的重要保證。

　　各位企業(yè)法人，保持企業(yè)職工隊伍穩(wěn)定，能夠留得住人對企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展來說是最重要的，職工是企業(yè)生產(chǎn)的第一要素，善待職工就是善待企業(yè)，“規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定”的新型勞動關(guān)系一定會助力企業(yè)持續(xù)健康和壯大!希望你們能夠遵守《勞動法》、《公司法》等有關(guān)的法律法規(guī)，誠實守信，合法經(jīng)營，能夠切實保障職工勞動報酬的權(quán)利、切實保障職工休息休假的權(quán)利、切實保障職工獲得勞動安全保護(hù)的權(quán)利、切實保障職工享受社會保險和接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，全面實行勞動合同和集體合同制度，健全企業(yè)民主管理制度，推進(jìn)廠務(wù)公開，改善勞動條件，加強對女職工勞動保護(hù)和未成年工的特殊保護(hù)，注重對職工的教育引導(dǎo)，加強對職工的人文關(guān)懷，切實履行好企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會責(zé)任和法定義務(wù)，依法維護(hù)職工合法權(quán)益，團(tuán)結(jié)和凝聚廣大職工建功立業(yè)，共同構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，最終實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)和社會效益、社會影響力和社會形象的大提升。同時，如果你們在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理等方面有什么問題、困難，歡迎向我們咨詢和反映，我們一定竭誠為你們服務(wù)!

　　讓我們攜起手來，為推動全市經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展，為建設(shè)“六個臨沂”、為全市在全面建成小康社會的進(jìn)程中“走在前列”共同努力!

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　　年月日

　　致企業(yè)的一封信范文三

　　企業(yè)界的朋友們：

　　首先，衷心感謝你們多年來對我們工作的理解和支持!向你們對廣東省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展做出的貢獻(xiàn)表示崇高的敬意!

　　自改革開放以來，廣東省經(jīng)濟(jì)社會快速發(fā)展，取得了有目共睹的成績。這些成績離不開廣大勞動者的共同努力，也離不開企業(yè)的守法經(jīng)營。隨著經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，堅持科學(xué)發(fā)展安全發(fā)展、加強人文關(guān)懷改善用工環(huán)境、保障勞動者安全健康權(quán)益，已成為構(gòu)建和諧社會的必然要求、各級政府的重要職責(zé)和企業(yè)法人的必然責(zé)任。近年來，為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展新形勢的需要，國家對《職業(yè)病防治法》進(jìn)行了修訂，并于2011年12月31日經(jīng)全國人大會審議通過，國家主席胡錦濤簽署第52號主席令予以公布施行。此次修改的《職業(yè)病防治法》進(jìn)一步強化了用人單位職業(yè)病危害防治的主體責(zé)任和義務(wù)，加強了對勞動者權(quán)益的保護(hù)。這充分體現(xiàn)了黨和政府對廣大勞動者的關(guān)懷，是實踐科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會的具體舉措，也是我國職業(yè)衛(wèi)生工作與世界接軌的重要標(biāo)志。

　　朋友們，改善用工環(huán)境、保障勞動者安全健康權(quán)益，能夠有效地保持勞動力資源和經(jīng)濟(jì)社會的可持續(xù)發(fā)展。依照《職業(yè)病防治法》，用人單位對本單位產(chǎn)生的職業(yè)病危害承擔(dān)責(zé)任，用人單位的主要負(fù)責(zé)人對本單位的職業(yè)病防治工作全面負(fù)責(zé)。用人單位的職責(zé)主要包括：⑴職業(yè)健康保障義務(wù)，為勞動者提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作場所、環(huán)境和條件，配備符合要求的職業(yè)病防護(hù)用品，并依法參加工傷社會保險;⑵職業(yè)衛(wèi)生管理義務(wù)，建立健全職業(yè)病防治責(zé)任制、職業(yè)衛(wèi)生管理組織機(jī)構(gòu)和職業(yè)衛(wèi)生管理制度，配備專(兼)職職業(yè)衛(wèi)生管理人員;⑶源頭控制職業(yè)病危害義務(wù)，落實建設(shè)項目的職業(yè)衛(wèi)生“三同時”制度，即職業(yè)病防護(hù)設(shè)施與建設(shè)項目主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用;⑷報告義務(wù)，及時、如實向職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管部門申報職業(yè)病危害項目，報告職業(yè)病危害事故和職業(yè)病危害因素檢測、評價結(jié)果;⑸職業(yè)病危害檢測義務(wù)，定期對工作場所職業(yè)病危害因素進(jìn)行檢測、評價;⑹職業(yè)病危害告知義務(wù)，對采用的技術(shù)、工藝、設(shè)備、材料，應(yīng)當(dāng)知悉其產(chǎn)生的職業(yè)病危害，并通過勞動合同、設(shè)置公告欄、警示標(biāo)識和提供中文說明書等方式告知勞動者;⑺培訓(xùn)教育義務(wù)，用人單位主要負(fù)責(zé)人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員應(yīng)當(dāng)接受職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，并定期組織勞動者進(jìn)行上崗前、在崗期間的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn);⑻健康監(jiān)護(hù)義務(wù)，按規(guī)定組織從事接觸職業(yè)病危害因素的勞動者進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，建立健全職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案;⑼事故處理義務(wù)，發(fā)生或者可能發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時，立即采取應(yīng)急救援和控制措施;⑽特殊勞動者保護(hù)義務(wù)，不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)，不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè);⑾舉證義務(wù)，如實提供職業(yè)病診斷和鑒定所需的有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生和健康監(jiān)護(hù)等資料;⑿法律法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。

　　朋友們，善待職工就是善待企業(yè)，和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系一定會助力企業(yè)健康、持續(xù)發(fā)展壯大!希望你們能切實履行企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會責(zé)任和法定義務(wù)，積極配合、主動推動本企業(yè)職業(yè)病危害防治工作，保障勞動者的職業(yè)健康權(quán)益，共同構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，最終實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會形象大提升。如果你們在工作場所職業(yè)衛(wèi)生工作上有什么問題、困難，歡迎向當(dāng)?shù)匕踩O(jiān)管部門咨詢或反映，我們一定會竭誠為你們服務(wù)!

　　讓我們攜起手來，為推動企業(yè)又好又快健康發(fā)展，建設(shè)幸福廣東共同努力!

　　廣東省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局

　　二〇一二年四月