行長致員工的一封信
行長致員工的一封信
書信是表達(dá)情感常用的一種文體。那么，銀行行長致員工的一封信要怎么寫呢?下面學(xué)習(xí)啦小編整理了行長致員工的一封信范文，供您參考!
行長致員工的一封信范文一
員工們：
這次省分行來我行用正反兩方面教育，給我們上了生動的一課。促使我提筆給大家寫這封信，喜的是王紅梅是省分行和我行培養(yǎng)的典型，典型就在我們身邊，用典型的言行激勵員工，感染員工，樹正氣，揚(yáng)新風(fēng)，謀發(fā)展，大力弘揚(yáng)先進(jìn)典型，進(jìn)一步提高全行員工職業(yè)道德水平，是一項(xiàng)長期的任務(wù)和要求。憂的是聽了呂梁交城張佩川案件令人心情沉重，發(fā)人深省。張佩川觸犯法律，付出慘痛的代價(jià)，給建行帶來損失，給家人帶來巨大傷害。艾青曾寫到：人的一生有許多的岔路口，但緊要處只有一、兩次，你走錯(cuò)一步，將會影響你的一生。正如：人生如棋，落子無悔!我們對待自己的工作和生活，都應(yīng)該走得明白，不要再讓呂梁案例在我們身邊發(fā)生。
聽了案例，我們來結(jié)合規(guī)章制度的要求作一些對照，究竟出錯(cuò)、違規(guī)、漏洞在哪里?如果多一點(diǎn)防范意識，不盲從，不輕信，對疑點(diǎn)不放過，能按章操作，合規(guī)經(jīng)營，犯罪分子還有多少可乘之機(jī)呢?正因?yàn)橛械膯T工法律意識淡薄，追求金錢利益物質(zhì)享受，聰明反被聰明誤;有的是處心積慮，機(jī)關(guān)算盡，終難逃法網(wǎng)。張佩川案件的發(fā)生，長達(dá)十幾年，且多次作案，如果多一點(diǎn)防范意識，多一些防范措施，是否可以防范于未然?首先在防止員工自我犯罪方面，一是要純凈自己的社會交往，維持良好純潔的人際關(guān)系，對員工思想教育不松懈。二是要樹立正確的人生觀、世界觀、價(jià)值觀，不為生活上的挫折而喪失信心失去理智，不為貪圖享樂而紙醉金迷;三是要自警自勵。當(dāng)一個(gè)人成為金錢的奴隸時(shí)，他的一只腳就已經(jīng)邁進(jìn)監(jiān)獄的牢門。“事能知足心常愜，人到無求品自高”。欲望似乎無窮，所需其實(shí)有限。黃金萬兩，一日三餐，又何必貪得無厭;廣廈千間，夜眠八尺，又何必孜孜以求?其次，在防止他人犯罪方面，我認(rèn)為不但要時(shí)刻保持 。 警惕，更重要的是要熟悉自己工作業(yè)務(wù)的每一項(xiàng)流程、手續(xù)和細(xì)節(jié)，并且嚴(yán)格按照規(guī)定工作，這樣，漏洞和虛假被疏忽的概率就會大大降低。為此，我提幾點(diǎn)要求：
一、要樹立正確的人生觀，世界觀，價(jià)值觀，抵御不良思想意識的侵蝕，打牢拒腐防變的思想基礎(chǔ)，珍惜自己的人生價(jià)值和職業(yè)生涯發(fā)展，奉公守法，安心本職，勤奮工作。增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范意識，做到講原則，不盲從。
二、要真正做到有規(guī)必依，按章辦理，合規(guī)操作。分清有所為，有所不為，從而做好本職工作。
三、加強(qiáng)員工行為排查。要做到不走過場，發(fā)現(xiàn)不良行為和微小的違規(guī)，都應(yīng)加以重視，及時(shí)進(jìn)行處置和教育，把案件風(fēng)險(xiǎn)消滅在萌芽狀態(tài)。不盲從、不盲信、不盲動。
四、要深入組織開展“學(xué)先進(jìn)、比先進(jìn)、趕先進(jìn)”活動，廣泛宣揚(yáng)各類先進(jìn)模范人物，特別注意宣傳模范遵守職業(yè)操守和敢抓敢管的先進(jìn)典型，形成“好人好事有人夸，不良傾向有人抓”的良好風(fēng)氣。
五、將“樹正氣、揚(yáng)新風(fēng)、謀發(fā)展”進(jìn)一步引深，在“樹、揚(yáng)、謀”上做文章。在各項(xiàng)活動中，要把剖析正反兩方面的典型緊密結(jié)合起來，使員工在思想上真正受到觸動，但要以弘揚(yáng)積極因素為主，形成健康向上的輿論氛圍。
六、要充分發(fā)揮各級管理者的作用。教育者首先要接受教育，在此基礎(chǔ)上搞好對員工的教育，防止教育中的“燈下黑”現(xiàn)象。黨委中心組成員帶頭寫這次職業(yè)道德教育心得體會，各行、各部門也要積極撰寫報(bào)宣傳部，及時(shí)在網(wǎng)站刊登，教育引導(dǎo)員工。
七、要運(yùn)用多種載體搞好職業(yè)道德教育活動。要把一切可以利用的載體充分利用起來，使員工時(shí)時(shí)處處、抬頭低頭都能受到教育和熏陶。
最后，我用一首詞作結(jié)束以自勵：身似菩提樹，心如明鏡臺;愿將勤拂拭，勿使染塵埃。”
XXX
年月日
行長致員工的一封信范文二
親愛的招行全體員工：
今天，2013年5月31日，是我和大家說再見的日子。招商銀行新一屆董事會上午召開的第一次會議，決定聘任田惠宇同志為總行行長，我已從今天起從行長職務(wù)上正式卸任。
從1999年1月2日到總行報(bào)到算起，我在招行工作了14年又5個(gè)月。在近15年時(shí)間里，能和大家并肩攜手，風(fēng)雨兼程，書就招行的故事與傳奇，我感到無比榮幸。在我去職之際，感謝各方面對招行和我的肯定與評價(jià)。但我深知，招行的輝煌與榮耀，決不是因?yàn)槲覀€(gè)人的能力與作用有多大，而是二十六年來全行上下共同奮斗的結(jié)果。
我已經(jīng)說過許多感謝的話，但此時(shí)此刻，我還想再一次對你們，奮斗在祖國大江南北包括異國他鄉(xiāng)的幾萬名招行員工說一聲：衷心地感謝大家!是你們的智慧與拼搏成就了招行，是你們的品格與追求鞭策著我，是你們的深情與摯愛讓我度過了一生中最充實(shí)愉快的15年，你們是最讓我熱愛、最使我感動、最令我留戀的同志與朋友!
你們愛行敬業(yè)，無私奉獻(xiàn)，好學(xué)上進(jìn)，為百年招銀的事業(yè)無怨無悔地付出青春和汗水，體現(xiàn)了崇高的職業(yè)精神和良好的專業(yè)素質(zhì)，“招行的員工隊(duì)伍最優(yōu)秀”，是你們出類拔萃的最好禮贊;你們用心服務(wù)，點(diǎn)點(diǎn)滴滴，千錘百煉，感動了千千萬萬客戶，打造了招行優(yōu)質(zhì)服務(wù)的金字招牌，“因您而變、葵花向陽”，是你們服務(wù)客戶的生動詮釋;你們團(tuán)結(jié)友愛，齊心協(xié)力，精誠合作，表現(xiàn)了卓越的團(tuán)隊(duì)精神，營造了家庭般溫暖的氛圍，“愉快工作、幸福生活”，是你們的真實(shí)寫照;你們滿懷愛心，賑災(zāi)救災(zāi)，扶貧助學(xué)，志愿投身公益事業(yè)，塑造了招行良好的社會責(zé)任形象,“美德?lián)Q美譽(yù)、真心換真情”,是你們高尚品德的貼切注解。
15年的記憶有如潮水，但我最難忘的還是與你們在一起的一個(gè)個(gè)瞬間與片段。忘不了年終假日、網(wǎng)點(diǎn)慰問和分行調(diào)研時(shí)，見到的那些親切的臉龐、燦爛的笑容、忙碌的身影;忘不了在招銀E報(bào)、招銀文化、招銀社區(qū)上，讀到的那些至情的博客、激揚(yáng)的詩歌、不諱的直言;忘不了在員工論壇、業(yè)務(wù)座談會與分行食堂餐桌上，聽到的那些生動的案例、不俗的見解、開心的故事;忘不了在文藝匯演、運(yùn)動比賽、分行慶典活動中，看到的那些精彩的節(jié)目、矯健的身姿、蓬勃的朝氣;忘不了在員工婚禮、生日歡慶、節(jié)日聚會上，舉杯暢飲、開心釋懷的那些場景與氛圍……所有這些，都會珍藏在我記憶的深處。這是我一生中最寶貴的財(cái)富。
15年的相濡以沫，讓我和你們結(jié)下了深厚的情誼。從感情來說，我舍不得離開大家、離開招行。但從事業(yè)發(fā)展來說，我到了告別大家、惜別招行的時(shí)候了。任何事業(yè)，要想基業(yè)長青，都需要新陳代謝，都需要后浪推前浪。每一個(gè)人的生命對歷史而言，都是瞬間的過程。相對打造百年招銀的歷史長河，雖然我任職15年，但這個(gè)過程也只是一個(gè)瞬間。一個(gè)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，需要薪火相傳，一代代地接續(xù)。所以，對于此次新老交替，我早有思想準(zhǔn)備，而且是內(nèi)心所愿。
首先，這個(gè)時(shí)代需要與時(shí)俱進(jìn)的領(lǐng)導(dǎo)者。有媒體評論，包括我在內(nèi)的幾位行長近期卸任，是一代銀行家的淡出。“家”并不敢當(dāng)，但“代”確是我們的幸運(yùn)?；仡欉^去十幾年，我們這一代人有幸置身于改革開放與市場經(jīng)濟(jì)的大潮中，得益于中國經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，實(shí)現(xiàn)了銀行規(guī)模、效益的高增長。然而，今天中國銀行業(yè)已進(jìn)入了一個(gè)新的發(fā)展階段，幾年前我們曾預(yù)見的經(jīng)營環(huán)境與經(jīng)營模式的歷史性變革正成為現(xiàn)實(shí)。在這個(gè)歷史的轉(zhuǎn)折點(diǎn)上，傳統(tǒng)經(jīng)營方式難以為繼?；萦钔具@一代年輕的行長登上歷史舞臺，這是時(shí)代的需要、歷史的必然。他們肩負(fù)著以銀行轉(zhuǎn)型促經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌的歷史重任，使命非常艱巨。但他們是在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境中錘煉成長起來的，對現(xiàn)代商業(yè)銀行創(chuàng)新與發(fā)展有切身的體驗(yàn)和深刻的理解，因而更能適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，能夠譜寫中國銀行業(yè)發(fā)展的歷史新篇章。
其次，大變革需要創(chuàng)新求變的新思維。為順應(yīng)銀行業(yè)的發(fā)展趨勢，招行比較早地提出并實(shí)施戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，目前正處于二次轉(zhuǎn)型攻堅(jiān)的關(guān)鍵時(shí)期。要將二次轉(zhuǎn)型進(jìn)行到底，鞏固和擴(kuò)大招行的領(lǐng)先優(yōu)勢，必須徹底顛覆傳統(tǒng)思維方式，特別是在管理上進(jìn)行大變革。我在招行工作了15年，盡管我為適應(yīng)新形勢，認(rèn)真學(xué)習(xí)，努力接受新事物、新知識，不斷挑戰(zhàn)自己，但正如南非前總統(tǒng)曼德拉所言，“改變自己比改變世界更困難”，慣性思維難以克服，15年形成的思維定式總會自覺或不自覺地影響著創(chuàng)新變革的決心。惠宇同志從大銀行加盟招行，而且比我當(dāng)年從央行來到招行還年輕幾歲，他既有豐富的基層經(jīng)驗(yàn)，又富于創(chuàng)新精神，也沒有習(xí)慣的約束，一定能夠從創(chuàng)新的角度思考招行的變革與發(fā)展，為招行帶來新的增長動力。
再次，年輕人需要青春向上的領(lǐng)頭人。周恩來說過，“誰掌握年輕人，誰就掌握未來。”當(dāng)今的社會，更是年輕人的社會，消費(fèi)的主力軍、潮流的先鋒隊(duì)、創(chuàng)業(yè)的拼搏者、網(wǎng)絡(luò)的聚焦點(diǎn)，無一不是由年輕人所主宰。而招行也是一家年輕的銀行，員工平均年齡剛過30歲，充滿活力。我深知，要率領(lǐng)年輕人去贏得競爭，首先必須懂得年輕人。多年來，雖然我一直努力這樣去做，每天晚上都要抽時(shí)間上微博學(xué)網(wǎng)絡(luò)語言，多和年輕人溝通，努力減少代溝，但畢竟不是一代人了，感覺和興趣的磨合并不那么容易。而惠宇同志就是你們年輕人中的一員，一定能與大家打成一片、融為一體，心意相通，帶領(lǐng)大家志同道合地成就一番新的事業(yè)。
當(dāng)前，在經(jīng)濟(jì)增速放緩、金融脫媒深化、利率市場化提速、同業(yè)競爭加劇、銀行監(jiān)管力度加大的背景下，招行的發(fā)展面臨諸多困難和挑戰(zhàn)，更需要全行上下集中智慧和力量，弘揚(yáng)招銀精神，同心協(xié)力，加快二次轉(zhuǎn)型，努力開創(chuàng)可持續(xù)發(fā)展的新局面。
對于招行的未來，我充滿著信心。首先，新班子年富力強(qiáng)，經(jīng)驗(yàn)豐富，有著很強(qiáng)的職業(yè)精神，完全能夠帶領(lǐng)大家直面挑戰(zhàn)，勇往直前。而且，我們的戰(zhàn)略方向既定，只要推動執(zhí)行，一定能結(jié)出碩果;我們的品牌蜚聲內(nèi)外，只要倍加珍惜，一定能更加閃亮;我們的隊(duì)伍驍勇善戰(zhàn)，只要認(rèn)準(zhǔn)方向，一定能無往不勝;我們的文化積極向上，只要傳承發(fā)展，一定能基業(yè)長青。這些是我們創(chuàng)新取勝的最大優(yōu)勢，也是奠定百年基業(yè)的良好基礎(chǔ)，我和惠宇同志對此有過深入的溝通和高度的共識。我衷心希望，全行員工像支持我一樣全心全意地、堅(jiān)定不移地支持惠宇同志，在以惠宇同志為班長的新任領(lǐng)導(dǎo)班子的帶領(lǐng)下，迎難而上，銳意創(chuàng)新，大膽改革，開拓進(jìn)取，在招行發(fā)展的新的歷史時(shí)期再創(chuàng)輝煌!
人生崢嶸幾度秋，歲月悠悠情長留。雖然我離開了招行的領(lǐng)導(dǎo)崗位，不能再與大家朝夕相處，但在我心中，招行永遠(yuǎn)是我魂?duì)繅衾@的大家庭，同志們永遠(yuǎn)是我的好兄弟好姐妹。深深地感謝大家、深深地祝福大家!愿招行的明天更美好!
你們永遠(yuǎn)的朋友：XXX
2013年5月31日
行長致員工的一封信范文三
同志：
你好!
來信我已經(jīng)看過了，你在入行6年的時(shí)間里，經(jīng)歷了多崗位鍛煉，平時(shí)還勤于學(xué)習(xí)和思考，感悟和感受談得很真切，字里行間透露出年輕人刻苦努力和積極向上的精神風(fēng)貌，我感到十分欣慰。
你在信中提到，看到身邊有同事選擇離職跳槽，情緒有些低落，思想有些彷徨和迷茫，并期待有更好的平臺來證明自己。我覺得，年輕人特別是學(xué)歷高的基層青年員工，產(chǎn)生這些想法也正常。這里說兩點(diǎn)：首先，我們尊重員工的職業(yè)選擇，但事實(shí)證明有很多員工離開中行后都后悔，并且從后來職業(yè)發(fā)展看，絕大多數(shù)都不成功。所以，要慎重選擇自己的職業(yè)道路，珍惜現(xiàn)在的崗位，不能意氣用事，這山望著那山高。成功的路其實(shí)并不擁堵，只是一直堅(jiān)持的人并不多。其次，中行本身就是很大很好的事業(yè)平臺。近年來，我行各項(xiàng)業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展，同業(yè)中，主要指標(biāo)增額和增速在工、農(nóng)、中、建、交五大行中名列前茅，先后榮獲政府和監(jiān)管部門多項(xiàng)殊榮;系統(tǒng)中，我行核心業(yè)務(wù)指標(biāo)及利潤貢獻(xiàn)度已排到全國34家一級分行前十，綜合實(shí)力和品牌形象顯著提升。我們始終堅(jiān)持“發(fā)展依靠員工，發(fā)展為了員工”的理念，能夠取得上述業(yè)績，凝聚著包括你在內(nèi)的全行員工的辛勤努力，同時(shí)廣大員工在薪酬待遇、職位晉升等方面，也充分享受到了改革發(fā)展成果，近五年的3次調(diào)薪基層員工薪酬漲幅遠(yuǎn)高于全行平均增幅，近年來選拔的各級管理者80%都來自基層一線。尤其這些年來，我行補(bǔ)充了不少新鮮血液，35歲以下青年員工占比已達(dá)到55%，這是我行最寶貴的資源財(cái)富，承載著安徽分行的希望和未來。省行黨委一直高度重視青年員工的培養(yǎng)，出臺一系列政策措施，鼓勵員工到基層建功立業(yè)，并盡可能地為其創(chuàng)造施展才華的空間和舞臺，一大批年輕人因此得到迅速成長和進(jìn)步。你今天的進(jìn)步，也正是得益于組織的關(guān)心、教育和培養(yǎng)。因此，能夠成為安徽中行“大家庭”的一員，我們都應(yīng)該感到驕傲和自豪。
關(guān)于年輕人的職業(yè)生涯發(fā)展，一方面要靠組織教育、引導(dǎo)和培養(yǎng)，更關(guān)鍵還要靠自身的努力。借此機(jī)會，也提幾點(diǎn)希望和要求：第一，要保持激情。年輕人正處在干事創(chuàng)業(yè)的關(guān)鍵階段，不能有混日子思想和消極、懈怠心理，要保持蓬勃的朝氣，保持工作的激情，在崗位上有所作為、有所建樹。第二，要腳踏實(shí)地。年輕人不能心浮氣躁，眼高手低，成長需要一個(gè)過程，需要潛心修煉和長期的積淀，急于求成反而會耽誤個(gè)人發(fā)展，甚至毀了自己。因此，要趁著年輕多在基層和一線摸爬滾打、增長才干，從點(diǎn)滴做起，從小事做起，一步一個(gè)臺階，行穩(wěn)才能致遠(yuǎn)。我本人就是從扒柜臺、接單據(jù)做起的，無論在哪個(gè)崗位都只想做好本職工作，一步步才走到今天。第三，要抵住誘惑。年輕人在漫長的職業(yè)生涯中，難免會受到各種利益的侵?jǐn)_和誘惑，大家要有自己的判斷和追求，穩(wěn)得住心，沉得住氣，不因一時(shí)的潮起潮落而隨波逐流，做一名有理想、有抱負(fù)、有擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀員工。第四，要志存高遠(yuǎn)。年輕人今后的路還很長，況且每個(gè)人的成長路徑也不一樣，不要計(jì)較一時(shí)得失，少一點(diǎn)對外界的抱怨，多一些對自己的要求，老實(shí)做人，踏實(shí)做事，天道酬勤，總有成就事業(yè)的機(jī)會。
以上是我看到信件后的一些感想，與你簡單做個(gè)交流，希望對你有所幫助，祝你在今后的工作中做出更大成績，與中行共成長。
XXX
年月日
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