致公司董事長的一封信
致公司董事長的一封信
寫信是麻煩些，但年輕的朋友們還是要學(xué)會寫信，有時還會用到的。那么，致公司董事長的一封信要怎么寫呢?下面學(xué)習(xí)啦小編整理了致公司董事長的一封信范文，供您參考!
致公司董事長的一封信范文一
尊敬的在寧投資企業(yè)董事長(總經(jīng)理)：
您們好!
值此200x年“五一”國際勞動節(jié)即將來臨之際，寧陜縣總工會向在全縣投資辦企業(yè)的董事長(總經(jīng)理)致以節(jié)日的問候!
伴隨著寧陜改革開放的號角，您們帶著希望來到寧陜這塊熱土，在寧陜縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞生態(tài)旅游、健康食品、生態(tài)礦產(chǎn)、綠色水電等產(chǎn)業(yè)投資辦企業(yè)，您們把寧陜當作第二故鄉(xiāng)，發(fā)揚主人翁精神，艱苦創(chuàng)業(yè)，銳意進取，為我縣經(jīng)濟持續(xù)快速增長和社會事業(yè)全面發(fā)展做出了積極貢獻。本篇文章來自資料管理下載。您們堅持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，積極推動企業(yè)建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，自覺維護職工合法權(quán)益，努力實現(xiàn)企業(yè)與職工共謀發(fā)展，對工會工作給予了大力支持。在此，縣總工會謹向您們致以崇高的敬意和衷心的感謝!
在今后的發(fā)展中，我們將高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深入貫徹黨的十七大精神，突出科學(xué)發(fā)展這個主題，緊緊圍繞依托西安大都市、建設(shè)生態(tài)后花園這條主線，堅持生態(tài)立縣、旅游富民發(fā)展戰(zhàn)略，牢固樹立政府創(chuàng)造環(huán)境、企業(yè)創(chuàng)造財富和引項目、引資金、引技術(shù)、引人才的工作理念，將把寧陜建成您們拓展事業(yè)的最佳區(qū)域。希望您們不斷加強在建項目建設(shè)進度，逐步擴大生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模，努力提高企業(yè)管理水平，不斷增加企業(yè)效益，為推動寧陜突破發(fā)展做出新的更大的貢獻。
工會組織作為黨聯(lián)系職工的橋梁紐帶，依法享有民主參與、民主管理和民主監(jiān)督的作用，依法組建工會是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必然選擇。本篇文章來自資料管理下載。希望您們樹立和諧共贏、長遠發(fā)展的理念，正確處理企業(yè)利益和職工利益關(guān)系，不斷轉(zhuǎn)變增長方式，重視支持工會工作，進一步增強企業(yè)凝聚力，激勵職工為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)，推動企業(yè)健康和諧發(fā)展。
最后，祝您身體健康，闔家幸福，事業(yè)發(fā)達!
XXX
20XX年XX月XX日
致公司董事長的一封信范文二
尊敬的董事長：
您好!
我懷著激動而又不安的心情來到了XX，激動是因為能來到像XX這樣在國內(nèi)也是舉足輕重的企業(yè)實現(xiàn)自己的人生價值，是我的榮幸;然而，對于剛剛離開校園的我來說，走向社會進入自己的工作崗位是一個新的挑戰(zhàn)，將會面臨許多問題。但是，我有信心克服困難，堅定的在工作崗位上走下去，為公司創(chuàng)造更多價值。
初來咋到，環(huán)境是新的，人是陌生的。不過還好，環(huán)境對我夠不成影響，再艱苦我也會很快適應(yīng)，而在公司的這段時間，我也已經(jīng)和新來的同事們相處的非常融洽了，再加上公司領(lǐng)導(dǎo)對我們的關(guān)心，尤其是第一次見到董事長您的那一刻，你慈祥面龐，和藹的語氣，原本還算緊張的心情很快恢復(fù)了平靜。說實話，在公司生活的這段時間，最讓我映像深刻的還是公司的企業(yè)文化，企業(yè)氛圍，公司的領(lǐng)導(dǎo)們和藹可敬，談吐不凡，在這樣的企業(yè)工作讓我感覺像是回到了家一樣，能靜下心來努力工作，為公司創(chuàng)造更多的利益，同時也實現(xiàn)自身的價值。
一個新的起點，新的開始。我個人將轉(zhuǎn)變觀念，端正態(tài)度，找準自己的位置，同時也會虛心求教、認真學(xué)習(xí)、盡快掌握工作技能爭取早日上崗，時刻保持一顆謙卑的心，尤其是在即將到來的車間實習(xí)，我一定會跟著師傅認真學(xué)習(xí)，不急躁，不退縮。多想，多動手做，保持一顆感恩的心努力學(xué)習(xí)上崗技能。
此外，在工作之余我一定會多看書，多學(xué)習(xí)理論知識，不斷的提高自己，提高業(yè)務(wù)水平，畢竟學(xué)無止境，并且在學(xué)習(xí)中不斷反思，不斷總結(jié)，不斷創(chuàng)新，不斷進步。
最后祝董事長身體健康，萬事如意。祝我們公司蒸蒸日上，明天更加美好，作為XX員工，我自豪，我驕傲。
此致
敬禮
XXX
20XX年XX月XX日
致公司董事長的一封信范文三
尊敬的董事長閣下：
早就想給您寫一封信來說說自己的心里話，自己內(nèi)心的想法，但是很多事情的發(fā)生讓我望而卻步，很多想法也漸漸的隨之毀滅，一個本來具有滿腔抱負的小伙子到了咱們這個公司就漸漸的墮落。但是，我自己始終在敦促自己，我時刻告誡自己我的現(xiàn)在是為了我的未來，所以我努力學(xué)習(xí)，努力學(xué)會說話、做事的方法。我所學(xué)的專業(yè)在我入司起初還有用武之地，而到現(xiàn)在連我自己都不清楚我忙的是什么，盡管焦頭爛額。
在遇見您的那一刻開始——面試，您就給了我高大威猛，不茍言笑的印象，而在入職后您也的確如此，在公司內(nèi)部您從來不會給您的下屬一個笑臉，而我把這個當成是您對下屬的嚴格要求;離開公司，我們到外面去辦事，您的臉上會不時地露出笑容，甚至同我們開開玩笑，那時候我又把您當成了大家長;每當晨會，您有時間會講兩句話，內(nèi)容多是關(guān)于要求我們年輕人不斷學(xué)習(xí)，講地嚴肅而又認真，那時候我把您當成了老師。但是，最終您是我的上司，面對您我有很多話不敢說(我相信不僅僅是我自己)，所以您根本不知道我們那些不敢說話的人的內(nèi)心的想法，我相信那些想法對公司的發(fā)展絕對有利。您到現(xiàn)在有了這么大的集團公司，我相信這和您身上的很多優(yōu)點是分不開的，大部分的事情您都喜歡獨斷，您敢想敢做，想法拋出下屬就會拼命的替您實現(xiàn)，但是最終遇到問題，還得是通過您的強硬的外交手段來解決，這一點是我們年輕人應(yīng)該學(xué)習(xí)的。但是，對于現(xiàn)在咱們集團公司這樣的規(guī)模，不再適合您創(chuàng)業(yè)時的管理方法了，太多的公司太多的事情分散了您太多的精力。每天看到您是來的最早的一個，回家最晚的一個(有時甚至?xí)≡诠?，甚至由于您的脾氣沒有人敢同您開任何玩笑，見到您最開心的時候就是孫兒繞膝，您幾乎只有在那個時候才卸掉了您所有的稱謂、榮譽和霸氣，在旅游的途中發(fā)現(xiàn)您是一直抱著您的孫兒，不讓他走動一步，那時候你看起來更像是一個家長。我希望您在公司管理的問題上不要再實行您的家長制，因為這根本不適合，很多東西都不會像您想的那么簡單了，很多人會用虛假的東西來蒙蔽您的眼睛，最終恐怕有一天別人會罵你昏庸。
既然話都講到了這里，就順便講講作為現(xiàn)在的您到底該如何管理您的公司，盡管很多想法很不成熟，但是我相信這絕對有利。第一，放放您手中的權(quán)力，您就不會太累。從建業(yè)之初直至現(xiàn)在您對權(quán)力已經(jīng)是中了毒，權(quán)力成了您不可缺少的一部分，甚至少了一點都會覺得不自在，我知道您為什么會這樣，因為您沒有安全感，您覺得您沒有可以信任的人，但是我想跟您說：“用人不疑疑人不用”，您的目的是為了讓公司成長、發(fā)展，而不是讓您的權(quán)力越來越大，最后崩潰于手中;第二，大事要獨斷，小事要群謀。您現(xiàn)在之所以每天睡不著覺，就是因為您對公司的角角落落了解的太過詳細了，任何一件事情都逃不過您的發(fā)眼，所以您必須用比別人更多的精力來關(guān)注這些事情。對于給您的建議您不妨嘗試一下，面對企業(yè)的重大決策，比如發(fā)展方向、戰(zhàn)略目標這些問題您必須要獨斷，必須要有企業(yè)發(fā)展清晰的思路，不能讓別人影響，因為您是要和企業(yè)一直走下去的，而對于具體的生產(chǎn)經(jīng)營過程您完全不必參與，讓您的下屬自己來決定，您需要的就是結(jié)果——利潤;第三，恩威并重，勿法外施恩。您對于下屬既嚴厲又仁慈，很多時候弄得執(zhí)行者手足無措，犯了多大的錯誤如果和您說幾句好話，您都會給個特赦，但是對于咱們公司現(xiàn)在這種狀態(tài)不適合，很多人沒有激情、沒有動力，我們要做的就是用通過制度來約束他們，用正確的方法來管理和激勵他們;第四，親賢遠佞，決斷時三思而行。您的魄力沒人能比，但是話說出去就要吐字成釘，不容隨意更改，每一個決定都要經(jīng)過再三思考，反復(fù)論證，不要做了后悔的事情。對于流言您總是那么的喜愛，弄得很多外聘人員在搞不清人際關(guān)系前不敢大動干戈，無法做事，每天都懼怕被人參本，他們將更多地精力用來查找誰在犯錯和怎樣去地方那些您的狗仔隊，而對于工作就放在了次要的位置，這正和您想要的結(jié)果本末倒置;第五，給年輕人機會，允許年輕人犯錯。企業(yè)的未來要靠的是年輕人，他們在做事情上可能沒有您那老一輩想的周到，再加上他們比較積極，喜歡更多的做事，希望表現(xiàn)自己，這樣他們犯錯的幾率就會更多，所以我認為企業(yè)應(yīng)該對年輕人給予鼓勵而不是批評，更多的表揚而不是默許。這五點對于咱們企業(yè)來說需要更大的努力去改變，但是我相信這對咱們企業(yè)的發(fā)展絕對的有幫助，切除毒瘤會很痛，但是遺留著毒瘤會死亡。
好了，想說從來沒說過的就通過這封信來傳達給您，也許您不會看見，但是我希望有人會給您看，希望您能感受到我對企業(yè)的期盼，我希望企業(yè)做的越來越好，越來越強。即使有一天我離開了這里，出去后我會自豪的說：“我是美客多人”。
人力資源部副職敬上
20XX年XX月XX日
猜你喜歡：