寫(xiě)給經(jīng)理一封信
書(shū)信，讓我們把想記錄的記錄下來(lái)，讓我們把口頭不便的表達(dá)的表達(dá)出來(lái)。那么，給經(jīng)理一封信要怎么寫(xiě)呢?下面學(xué)習(xí)啦小編整理了給經(jīng)理一封信范文，供您參閱!
給經(jīng)理一封信范文一
各位經(jīng)理：
你們好!
目前我們的公司正在創(chuàng)業(yè)階段,雖然我們?nèi)〉昧艘恍┏删?但希望我們能夠一如既往的努力,把公司做大做強(qiáng).
我們要記住曾經(jīng)的夢(mèng)想,記住我們?cè)冻龅呐?這些將是我們寶貴的財(cái)富，我們要不斷的學(xué)習(xí)來(lái)提升自己.不要急于為了創(chuàng)業(yè)而創(chuàng)業(yè),書(shū)本的知識(shí)可能學(xué)的不少，但我必須實(shí)話實(shí)說(shuō)，對(duì)你的創(chuàng)業(yè)來(lái)說(shuō)，社會(huì)知識(shí)和行業(yè)知識(shí)也同樣重要，要有時(shí)間學(xué)習(xí)，希望你們的社會(huì)知識(shí)和書(shū)本知識(shí)結(jié)合起來(lái)!
作為干部，你是一個(gè)團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)，但這不重要,關(guān)鍵在于能否帶出一支上下同心的團(tuán)隊(duì)，能否把下屬的積極性調(diào)動(dòng)起來(lái)，發(fā)揮出整體的力量，這是實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力的正道。
面對(duì)不同類型的員工，要用不同的方式進(jìn)行鼓勵(lì)，多說(shuō)：“我相信你;你真的能行;沒(méi)事的，下次會(huì)好的;我相信你知道怎樣可以做到更好!”之類的話，真正有智慧的人是正視下屬的努力，利用別人智慧為自己服務(wù)，而不是怕別人超過(guò)自己而壓制有能力、有才華的人，壓制的結(jié)果不僅會(huì)失去員工的信任，也會(huì)令部門失去發(fā)展的源泉，是愚不可及之方法，要研究如何最大限度地調(diào)動(dòng)員工的積極性。
直面下屬的失?。好總€(gè)人難免會(huì)失敗，在面對(duì)下屬失敗時(shí)，不能一味地打壓，要就事論事，不能攻擊失敗者。積極肯定并認(rèn)可員工階段性的努力，如果最終成績(jī)還是不能提高，要多與之私下交流，以朋友的身份與他共同分析原因，給予其足夠的尊重，這樣容易調(diào)動(dòng)他們的積極性。
博采眾長(zhǎng)，激勵(lì)員工：不要先總結(jié)，要正視員工的智慧，多聽(tīng)真實(shí)想法，用百花齊放帶來(lái)滿園碩果，其次做具體的調(diào)查設(shè)計(jì)，強(qiáng)調(diào)事實(shí)分析，在此基礎(chǔ)上制定目標(biāo)實(shí)施方案。 激起員工學(xué)習(xí)欲望，首先自己要帶頭認(rèn)真學(xué)習(xí)，打造提倡每人必讀一本書(shū)，并不斷檢查引導(dǎo)，要有讀后感。
愛(ài)學(xué)習(xí)、積極向上的團(tuán)隊(duì)，盡量掌控和計(jì)劃開(kāi)會(huì)時(shí)間，避免拖拉疲勞，避免濫用權(quán)力，要“忽略”自己的“頭銜”，濫用職權(quán)的后果往往是員工當(dāng)面怕你，背后則不平，這種表面平靜，總有一天會(huì)激起千層浪的。
自尊尊人，員工的身份上意味著今天他尚未有大的進(jìn)步，并不能證明其能力和尊嚴(yán)、人格的低下，因此干部忌諱的就是高高在上，以俯視的角度去管理員工，要認(rèn)識(shí)到任何人的人格都應(yīng)得到尊重.
請(qǐng)相信你工作的經(jīng)歷將會(huì)是你最美好的回憶，你會(huì)為成為我們的一員感到幸運(yùn)!
總經(jīng)理
20XX年XX月XX日
給經(jīng)理一封信范文二
人事經(jīng)理和總經(jīng)理：
你們好!
你們是否有恨鐵不成鋼或心急但無(wú)可奈何的感覺(jué)呢?有時(shí)也會(huì)出現(xiàn)好心辦壞事的情況，你又該如何處理呢?甚至，底下人發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，不報(bào)告，無(wú)所謂的的態(tài)度，你又該如何去改善呢?手下能力不足，你又該如何去發(fā)現(xiàn)和幫助呢?個(gè)別部門效率低下，部門間不配合，內(nèi)耗，員工流失率高，招工難等等許多問(wèn)題，是否一直困擾著你的企業(yè)發(fā)展呢?
對(duì)以上現(xiàn)象，我都有切身的體會(huì)和領(lǐng)悟，問(wèn)題總會(huì)有解決的辦法!
我認(rèn)為，管理公司，說(shuō)到底是對(duì)人的管理，根據(jù)公司現(xiàn)狀和部門的不同，應(yīng)采取不同的有區(qū)別的變通的管理策略，不能一刀切，并要從體制和制度上去完善和保證，這樣大家才能都自覺(jué)以一定的統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)執(zhí)行和實(shí)施。
比如，公司某個(gè)部門有時(shí)生產(chǎn)產(chǎn)能不能飽和，但員工不愿意到其他部門幫忙的情況，改變以前包月保底的待遇體制(公司回虧損)，采取了計(jì)件+記時(shí)+待料補(bǔ)貼(和生活費(fèi)相當(dāng))的方式，即留住了員工，又解決了員工不愿意臨時(shí)到其他部門幫忙的問(wèn)題，同時(shí)員工好管理，生產(chǎn)效率自動(dòng)提高，公司整體效益也提高了。
對(duì)于各部門領(lǐng)導(dǎo)，到懂得授權(quán)藝術(shù)，最基本的，要對(duì)人才進(jìn)行全面的了解，要以他們的能力和特長(zhǎng)而定，是適合做管理、還是技術(shù)、還是業(yè)務(wù)、還是服務(wù)，還是綜合性的，等等。以溝通了解和效果論英雄，要以短期和長(zhǎng)期的綜合效果作評(píng)判的標(biāo)準(zhǔn)。一個(gè)人的得與失，或許無(wú)足輕重，但有時(shí)對(duì)一個(gè)部門或一個(gè)公司來(lái)講，那可能是長(zhǎng)遠(yuǎn)的。就好像一個(gè)公司如果有一個(gè)好的老板，那將是員工的福分，公司就成功了一半。
即要把合適的人放到合適的位置上，這樣，公司付出的工資，才能發(fā)揮最大的效應(yīng)。
如果您的下屬是一個(gè)有能力的下屬，充分授權(quán)，那將事半功倍;如果他的能力一般，那就只能培養(yǎng)一程看看;如果沒(méi)有能力，那就不能放權(quán)了，要把他調(diào)離現(xiàn)在崗位，放到合適的位置和崗位上。
對(duì)一個(gè)公司來(lái)講，就好比一條龍，從前到后，分為龍頭、龍身和龍尾;從里到外，分為龍骨、龍肉和龍皮。
對(duì)一般公司而言，龍頭和龍骨一般都很健全，即業(yè)務(wù)能力很強(qiáng)，體制和基本架構(gòu)都不缺，不然，公司根本無(wú)法運(yùn)轉(zhuǎn)，但老板一個(gè)人的精力是有限的，其他方面，他必須交給相應(yīng)的人去管理。但人的能力也各不相同，由于人才的匱乏性，往往不得已自己培養(yǎng)著，運(yùn)轉(zhuǎn)著，同時(shí)也一直在尋找合適的人來(lái)幫老板完成這個(gè)工作。
就我的觀察和了解發(fā)現(xiàn)，大家一般都知道問(wèn)題出在哪個(gè)部門，哪個(gè)環(huán)節(jié)，但大家都是打工的，沒(méi)人敢，也每人愿意去講更多的。因?yàn)橹v了，也不可能改變很多，這是一個(gè)體系，是一個(gè)系統(tǒng)工程。還有，個(gè)人能力和見(jiàn)解不同，方式的效果也是不一樣的，能不能真的看到癥結(jié)所在，從根本上去解決問(wèn)題，這需要有全局觀和局部觀的綜合能力，短期和長(zhǎng)期效果相結(jié)合的能力，也需要他有這個(gè)權(quán)利和支持去保證改革方案得到不打折扣的完成，以達(dá)到公司的業(yè)績(jī)目標(biāo)。這個(gè)人的選擇也很關(guān)鍵，首先要有能力，然后是能敢于諫言，對(duì)公司忠心和了解，還有是最好與公司的主要職員沒(méi)有血緣關(guān)系。
我認(rèn)為，生產(chǎn)的效率是關(guān)鍵，要充分的得到保證，他關(guān)系到整個(gè)公司的資金運(yùn)轉(zhuǎn)周期和客戶的滿意度。有很多的辦法可以去采用，關(guān)鍵是管理者能不能夠根據(jù)小組、生產(chǎn)環(huán)節(jié)、工藝及產(chǎn)品不同而采取不同的實(shí)際有效的激勵(lì)和考核措施去引導(dǎo)和考核，達(dá)到一定的層次后，再進(jìn)一步去提高他，完善他。
其他環(huán)節(jié)，采購(gòu)要按照PMC的要求及時(shí)完成采購(gòu)任務(wù)，業(yè)務(wù)要按照PMC的計(jì)劃跟客戶協(xié)調(diào)交貨時(shí)間，品質(zhì)部要保證相關(guān)的品質(zhì)檢驗(yàn)和預(yù)防，減少退貨和返工的次數(shù)及可能性，工程部要及時(shí)做好相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)和生產(chǎn)用制具等，以保證生產(chǎn)的有序高效運(yùn)行，現(xiàn)在人工成本在升高，要減少不必要的人工消耗。同時(shí)，不管是工程、采購(gòu)、PMC還是業(yè)務(wù)，針對(duì)不同的情況，都有辦法有針對(duì)性的去制定考核和激勵(lì)措施，讓他們積極主動(dòng)的去配合和完成自己的任務(wù)。
XXX
20XX年XX月XX日
給經(jīng)理一封信范文三
尊敬的侯總：
您好!
轉(zhuǎn)眼間來(lái)到公司已經(jīng)兩年了，兩年的時(shí)間讓我成長(zhǎng)很多，同時(shí)公司也在一步步的擴(kuò)大，讓我從實(shí)現(xiàn)了才學(xué)生到員工的轉(zhuǎn)變，在這里感謝您對(duì)我的培養(yǎng)和關(guān)心，今天懷著一顆感恩的心寫(xiě)下這封信：
從公司的角度說(shuō)，我真的很佩服您，兩年的時(shí)間實(shí)現(xiàn)了公司的目標(biāo)，擁有了自己的辦公樓，使公司的發(fā)展有了質(zhì)的飛躍。我從您身上看到了什么叫魄力，一個(gè)男人站在您的面前都會(huì)自愧不如，您那種說(shuō)干就干的做事風(fēng)格深深地影響了我，讓我懂得了什么叫做事業(yè)。
看著公司一天天的壯大，我的心里非常高興，因?yàn)槲疑钪挥泄景l(fā)展壯大了，我們才會(huì)得到成長(zhǎng)。作為員工而言，職位的提升，薪水的增加是在公司奮斗的一個(gè)目標(biāo)，當(dāng)然更大的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)自己在公司的價(jià)值，將來(lái)有一天也有自己的事業(yè)。
雖然公司在一天天的發(fā)展，但我感覺(jué)公司缺少團(tuán)隊(duì)，只是您一個(gè)人獨(dú)自向前沖，俗話說(shuō)“一個(gè)籬笆三個(gè)樁，一個(gè)好漢三個(gè)幫”，我想您也應(yīng)該建立以您為首的中層團(tuán)隊(duì)，鐵打的營(yíng)盤流水的兵，只要中層的力量上來(lái)，公司的管理就只是一個(gè)上傳下達(dá)的過(guò)程，很多的問(wèn)題就會(huì)迎刃而解，我就是接下開(kāi)多少家分店，您也不會(huì)像先現(xiàn)在這么累，事無(wú)巨細(xì)，身體力行，只抓好下面的中層就好。
從個(gè)人的角度說(shuō)，我覺(jué)得您一個(gè)人很不容易，一個(gè)人獨(dú)自支撐著公司，就像您說(shuō)的“如果有一天您不在了，公司就會(huì)停止”，說(shuō)到這里真的很慚愧，來(lái)公司這么久還不能獨(dú)立承擔(dān)工作。
公司發(fā)展到現(xiàn)在，我個(gè)人覺(jué)得應(yīng)該您應(yīng)該建立公司新的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)每個(gè)人的積極性。從利益方面，實(shí)現(xiàn)公司的利益與員工掛鉤，讓大家知道，只有公司賺到錢，只有公司良好地運(yùn)轉(zhuǎn)才能獲得更好的發(fā)展;從精神方面，現(xiàn)在社會(huì)正經(jīng)歷著傳統(tǒng)與創(chuàng)新的碰撞，很多人并僅僅為了那份工資去工作，員工開(kāi)始關(guān)注自己的快樂(lè)感，也就是他在這個(gè)環(huán)境中工作的快樂(lè)么，所以我們應(yīng)該營(yíng)造一種積極向上的工作環(huán)境，每個(gè)人都是意氣風(fēng)發(fā)，我相信一個(gè)充滿活力的團(tuán)隊(duì)是所向披靡的，就像一支有靈魂的部隊(duì)，永遠(yuǎn)會(huì)打勝仗。
我覺(jué)得公司的發(fā)展正站在一個(gè)十字路口，面臨的考驗(yàn)很多，但我堅(jiān)信在您的領(lǐng)導(dǎo)下，我們一定會(huì)斬荊披棘，走向成功。最后祝愿公司在侯總的帶領(lǐng)下發(fā)展的越來(lái)越好，工作的同時(shí)注意保重身體。
此致
敬禮!
XXX
20XX年XX月XX日
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