關(guān)于感動(dòng)員工的一封信范本
作為一個(gè)企業(yè),要想更好的生存和發(fā)展,就必須依靠員工。與員工的交流是必不可少的。你想知道感動(dòng)員工的一封信怎么寫嗎?下面是小編為大家整理的感動(dòng)員工的一封信，一起來看看吧!
感動(dòng)員工的一封信篇1
各位同事、公司全體員工：
值此中秋佳節(jié)來臨之際，我代表xx股份公司經(jīng)營(yíng)管理層，向全體員工表示衷心的感謝和美好的節(jié)日祝福!
回首xx公司8年的發(fā)展歷程，我們攜手并肩，共同努力，終于取得可喜的成果。我們從無到有，從小做大，迎來了企業(yè)騰飛的曙光。事實(shí)證明，我們已經(jīng)有能力盡快實(shí)現(xiàn)我們多年的愿望——建設(shè)一個(gè)管理先進(jìn)、富有活力的通信設(shè)備制造企業(yè)。這是我們多年來共同奮斗、勵(lì)精圖治的結(jié)果，是對(duì)我們多年來彼此間相濡以沫、不放棄不拋棄的回報(bào)。xx是我們共同的大家庭，她承載著我們太多的憧憬、希望和幸福，我們應(yīng)該珍惜和愛護(hù)她。
xx的的創(chuàng)立，離不開積極勤奮、風(fēng)雨同路的創(chuàng)業(yè)伙伴;xx的發(fā)展，需要更多新鮮血液的不斷加盟。不同背景、不同經(jīng)歷、不同層次的人才薈萃，沖擊碰撞、互相激勵(lì)，才能成就一番真正屬于xx人的事業(yè)。
xx以博大的胸懷，接納包容著五湖四海的兄弟姐妹。你們家境、品性不同，年齡、愛好不同，文化程度、社會(huì)歷練、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)各異，但在公司中卻扮演著不同的角色，你們都是xx公司的驕傲，都是xx公司的主人。
xx也是一所學(xué)校，一座熔爐。我們通過宣傳、培訓(xùn)、考核，通過學(xué)習(xí)、工作和鍛煉，在工作中總結(jié)，在前進(jìn)中成長(zhǎng)。同時(shí)，公司提供給員工發(fā)展的平臺(tái)、表演的舞臺(tái)、客觀公正的評(píng)價(jià)。我欣喜地看到，在我們企業(yè)從小到大的發(fā)展過程中，已經(jīng)培養(yǎng)和造就了許多人才，他們?cè)诠镜母鱾€(gè)崗位發(fā)揮著越來越重要的作用。
時(shí)?？M繞在我腦海的是在企業(yè)發(fā)展過程中作出貢獻(xiàn)的員工——這里沒有職位高低之別，不分指揮若定的高管、現(xiàn)場(chǎng)管理的中層，還是勤勤懇懇、默默奉獻(xiàn)的普通員工，只要他給我們xx作出過貢獻(xiàn)，我們永遠(yuǎn)都不會(huì)忘記。
xx的發(fā)展壯大，需要資金的積累和不斷的投入。也許，員工朋友們的付出并不總是得到自己所滿意的回報(bào);但是，我們堅(jiān)信，只要我們奮發(fā)圖強(qiáng)持續(xù)不斷地創(chuàng)新與超越，公司就一定能發(fā)展壯大，我們個(gè)人才能得到更大的發(fā)展的空間。也許，員工朋友們從事的未必是自己最喜歡的工作;但是，我們要知道，公司是一個(gè)相互配合的有機(jī)整體，需要員工朋友們的敬業(yè)愛崗、無私奉獻(xiàn)。
作為xx公司的經(jīng)營(yíng)管理者，我想對(duì)你們說：公司的每一個(gè)員工都是公司寶貴的財(cái)富，你們的健康和安全，不僅維系著公司的興衰，更關(guān)系到你們家庭的幸福。衷心希望每個(gè)員工在為公司努力工作的同時(shí)，都能關(guān)注健康，珍愛生命，一同創(chuàng)造我們xx明日的輝煌，共同分享奮斗的成果。
愿我們xx的每一個(gè)員工，在健康快樂中建功立業(yè)，與xx一道走向成功。
祝愿大家中秋快樂、全家幸福!
xxx
xx年xx月xx日
感動(dòng)員工的一封信篇2
各位同仁：
大家好。
XX年，即將過去的一年，受多方面影響，旅游市場(chǎng)跌蕩起伏，給我們餐飲企業(yè)經(jīng)營(yíng)帶來很大的變數(shù)。
漁人xxxx頭已經(jīng)依靠品牌、依靠?jī)?yōu)質(zhì)服務(wù)來贏得了市場(chǎng)。事實(shí)證明，我們已經(jīng)有能力實(shí)現(xiàn)我們共同的愿望——建設(shè)一個(gè)靠人xxxx化管理來提升優(yōu)質(zhì)服務(wù)、品牌的企業(yè)。這是我們所有員工共同奮斗、進(jìn)步的結(jié)果，是對(duì)我們所有員工三年來相濡以沫、不離不棄對(duì)企業(yè)對(duì)總公司的回報(bào)。企業(yè)是我們共同的大家庭，她承載著我們太多的憧憬、希望和幸福，我們應(yīng)該珍惜和愛護(hù)她，愛護(hù)她的文化和我們締造的氛圍，眼下，春節(jié)將近，部分員工思想去留，在此，向全體員工們致信一封，望思量。
漁人xxxx頭的創(chuàng)立，離不開積極勤奮、風(fēng)雨同路的開業(yè)至今的伙伴;xxxx頭的發(fā)展，更需要新鮮血液不斷的加盟。不同的背景、不同經(jīng)歷、不同層次的人才薈萃，沖擊碰撞、互相激勵(lì)，才能成就一番事業(yè)。
我們的xxxx頭好像大家庭一樣，以她廣博的胸懷，接納、包容了來自不同地區(qū)的伙伴。你們家境、品xxxx不同，年齡、愛好不同，文化程度、社會(huì)歷練、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)各異，在企業(yè)中都卻扮演著不同的角色，有做衛(wèi)生的大姨、有對(duì)客服務(wù)的小妹們、有摘菜、殺魚、打荷的弟兄們，你們都是企業(yè)的驕傲，都是企業(yè)的主人公。
企業(yè)大家庭又是一個(gè)學(xué)校，一座熔爐。我們通過宣傳、培訓(xùn)、考核，通過學(xué)習(xí)、工作和鍛煉，在工作中學(xué)習(xí)，在前進(jìn)中成長(zhǎng)。同時(shí)，企業(yè)提供給員工發(fā)展的平臺(tái)、表演的舞臺(tái)、客觀公正的評(píng)價(jià)。我作為店經(jīng)理，加入這個(gè)團(tuán)隊(duì)較晚，但我欣喜地看到，在我們企業(yè)不斷發(fā)展過程中，已經(jīng)培養(yǎng)和造就了大批人才，如d區(qū)部長(zhǎng)劉玉華、預(yù)訂部部長(zhǎng)馬立偉等各區(qū)域的優(yōu)秀員工，他們?cè)谄髽I(yè)的各個(gè)崗位都發(fā)揮著重要的作用。這里更沒有職位高低之別，餐時(shí)忙碌時(shí)上到總經(jīng)理下到部長(zhǎng)都將和員工們并肩作戰(zhàn)，目標(biāo)就是共同的服務(wù)好來用餐的客人，因他們是我們的衣食父母。企業(yè)更不會(huì)忘記這些可愛的員工們，是他們靠?jī)?yōu)質(zhì)服務(wù)、感動(dòng)式服務(wù)贏得了客人的再次光臨。點(diǎn)點(diǎn)遺憾是大家的付出并沒有得到自己所滿意的回報(bào);但是，我們要相信，只有企業(yè)發(fā)展了，我們個(gè)人才能得到發(fā)展的空間。也許，員工朋友們從事的未必是自己最喜歡的工作;有的說回家過年，明年在換個(gè)工作，但是，我要奉勸的是，漁人xxxx頭依靠集團(tuán)管理優(yōu)勢(shì)，在人力資源管理上、在企業(yè)以人為本的管理理念上，福利、政策、工資、待遇都將是同行業(yè)中最好的。各項(xiàng)勞動(dòng)法規(guī)企業(yè)是如數(shù)執(zhí)行落實(shí)，如每年享有帶薪年休假和法定節(jié)假日補(bǔ)助等。
企業(yè)衷心期望全體同仁能與xxxx頭共成長(zhǎng)，共進(jìn)步，期待全體同仁的家屬對(duì)我們企業(yè)繼續(xù)予以大力支持，正是您們?cè)诤竺娴哪С?，使我們的員工無后顧之憂，努力工作、勇往直前!愿每一員工在企業(yè)快樂工作中建功立業(yè)，與企業(yè)一道走向成功。勝利的榮耀屬于我們企業(yè)，也屬于企業(yè)的全體同仁。
xxx
xx年xx月xx日
感動(dòng)員工的一封信篇3
公司各部門各員工：
斗轉(zhuǎn)星移，轉(zhuǎn)眼2015已即將成為歷史。2016公司管理要堅(jiān)決以消除冗余、消滅低效、精簡(jiǎn)優(yōu)化、提升效率為目標(biāo)，一定要隨時(shí)提升、保持各項(xiàng)工作的健康活力為保證。下面總經(jīng)辦對(duì)2015年的一些工作作風(fēng)和一些管理執(zhí)行方面的問題作個(gè)點(diǎn)評(píng)。
一、工作作風(fēng)問題：
1、我們的員工，總有一些人喜歡去關(guān)心個(gè)人工資和其他福利者居多，有的說什么“老板給多少錢，我就干多少事”， 一些不合格的員工不惜用泡時(shí)間、出工不出力的來對(duì)待工作、對(duì)待公司制度。
點(diǎn)評(píng)：大家可以捫心自問：“我為公司做了什么?創(chuàng)造了什么效益?盡力了沒有?我的工作飽和度如何?”2015年是我們雨蘭遭遇了有史以來最嚴(yán)重的市場(chǎng)下滑，完成全年目標(biāo)還相差甚遠(yuǎn)，2016年向大家吹個(gè)風(fēng)，加薪不會(huì)存在，沒有業(yè)績(jī)沒賺到錢怎么加薪?老板他個(gè)人本身沒錢，只是他創(chuàng)造一個(gè)平臺(tái)，建立一個(gè)團(tuán)隊(duì)，讓大家集聚在一起，共同賺錢一起謀生存。
2、為一個(gè)短暫的半小時(shí)午睡、還在考慮怎么睡得舒服，甚至不惜“血本”自己網(wǎng)上購(gòu)買睡床到辦公室午休，這都是什么少爺、小姐脾氣啊?
3、臨界下班時(shí)間為趕一趟早車，慌慌張張、匆匆忙忙、下班時(shí)間一到立即走人，為多加了一點(diǎn)班、感覺吃虧而議論不休。
4、看到下雨不用開早會(huì)做早操而歡天喜地、或?yàn)槠渌素栽谵k公室而津津樂道。 點(diǎn)評(píng)：有這種思想、行為的人是典型的在公司混時(shí)間，公司是一個(gè)小公司廟太小，建議你到世界500強(qiáng)企業(yè)去混、去施展拳腳更好。
5、為穿一件工作服，要死要活要上吊，襯衣+西服=軍規(guī)搭配、軍規(guī)著裝。
點(diǎn)評(píng)：可你們呢?穿的五花八門、不倫不類，這哪像一個(gè)職業(yè)人啊?如果你更愛時(shí)裝，建議你就不要穿工裝了。
二、工作和管理問題：
現(xiàn)在我們一些管理人員，一談到工作誰(shuí)都沒錯(cuò)，都是老總有錯(cuò)。不是老總有錯(cuò)就是在抱怨其他的部門和同事;談到工作中的不順暢、溝通中的障礙，語(yǔ)言激烈、情緒負(fù)面。
我們本應(yīng)齊心協(xié)力完成的一項(xiàng)很簡(jiǎn)單的工作，卻因?yàn)樨?zé)任心和職業(yè)操守而導(dǎo)致延誤，更荒謬的是，有些部門明知出現(xiàn)延誤會(huì)影響生產(chǎn)、銷售，不是迅速解決問題而是一再推諉、相互指責(zé)、相互制約，為本位互不相讓、為部門利益不停爭(zhēng)執(zhí)，甚至到了目前，大家連互相溝通都不太愿意進(jìn)行，以所謂職責(zé)明確作為不協(xié)同的借口，以流程規(guī)定作為不負(fù)責(zé)任的說辭?？吹絾栴}不趕快去伸手解決，遇到困難首先想的是如何解釋推諉，這就是我們“勇于承擔(dān)”的價(jià)值觀的反面典型。
我們的一些中心層管理人員，不論你是擔(dān)任行政職位，還是享受某種技術(shù)職稱的級(jí)別，本都是管理團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)頭人，是行為準(zhǔn)則的標(biāo)桿，是以身作則的榜樣。而不是畫地為牢的部門孤井的建立者，更不是凡事找借口不找方法，對(duì)工作不負(fù)責(zé)任的推脫者。可現(xiàn)在實(shí)際中有人公司給了職位不擔(dān)當(dāng)，把職位當(dāng)福利看待，不能把工作有效落的落實(shí)下去反而成為流程運(yùn)行的障礙和絆腳石。
要做一個(gè)雨蘭好的員工、一個(gè)優(yōu)秀的管理者，首先要具備的是使命感和奉獻(xiàn)精神，其次要在遇到困難時(shí)勇于承擔(dān)、坦誠(chéng)正直挺身而出，但是目前，我們一些管理者卻與這樣的文化漸行漸遠(yuǎn)，與雨蘭的核心價(jià)值觀背道而馳。
記得被人譽(yù)為“現(xiàn)代管理學(xué)之父彼得. 德魯克說：“ 企業(yè)存在的價(jià)值一是創(chuàng)造績(jī)效，二是成長(zhǎng)員工，三是擔(dān)負(fù)社會(huì)責(zé)任”。德魯克的這個(gè)觀點(diǎn)，雖然精準(zhǔn)的說出了一個(gè)企業(yè)存在
的價(jià)值，但這價(jià)值都是緊緊圍繞一點(diǎn)——績(jī)效，只有好的績(jī)效，才能保證企業(yè)健康發(fā)展，才能談?wù)摻o予員工成長(zhǎng)的平臺(tái)和機(jī)會(huì)，才能承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。一個(gè)沒有績(jī)效或者低績(jī)效的企業(yè)，三天兩頭被內(nèi)部損耗、談什么員工發(fā)展，更遑論什么社會(huì)責(zé)任。
xxx
xx年xx月xx日
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