干部三嚴三實作風建設心得體會

　　領導干部要立足本職崗位，帶頭踐行“三嚴三實”，以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭，持之以恒推進作風建設。本文是干部三嚴三實作風建設的心得體會，歡迎閱讀。
　　干部三嚴三實作風建設心得體會一：

　　提出“三嚴三實”的作風建設要求，為做好新形勢下干部工作提供了重要遵循。“三嚴”就是要嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，“三實”就是要謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實。其中，嚴以修身就是要加強黨性修養(yǎng)，堅定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自覺遠離低級趣味，自覺抵制歪風邪氣。筆者認為，“嚴以修身”是首要，修好身才能盡心盡力為群眾辦實事、辦好事，放下“架子”親民愛民，做出好“樣子”率先垂范。

　　修身是一個人的處世之本、立業(yè)之基、守德之根。“修身、齊家、治國、平天下”，修身排在首位。提出的“三嚴三實”，同樣把“嚴以修身”放在了首位。嚴修身，就是要加強黨性修養(yǎng)，堅定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自覺遠離低級趣味，自覺抵制歪風邪氣。在解決世界觀、人生觀和價值觀這個總開關問題上，黨員干部要以嚴修身來牢固為民服務的公仆意識，時常自省，不斷加強黨性修養(yǎng)。要堅守道德陣地保持思想純潔，讓內心貪欲不敢萌生，讓清正官念不受歪風侵蝕。

　　嚴以修身歸根結底是為百姓謀福祉。“干部職位越是上移，工作重心越要下移”，基層干部要明白職級與權力的提升不是官架的提升，而是為民服務的擔當加重。要以嚴修身來保慎用權，以用權為民緊繃廉政之弦，不為物欲所累,不作身價之計，謹慎用權，盡心干事，以百姓口碑來提升為官價值。

　　干部三嚴三實作風建設心得體會二：

　　“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”的重要論述，從錘煉黨性、用權為民、為政清廉、求真務實、敢于擔當、公道正派等方面，深刻闡述了新形勢下作風建設的新內涵，既是對領導干部的諄諄告誡，更是對踐行黨的群眾路線、反對“四風”的新要求，充分體現(xiàn)我們黨在作風建設上一鼓作氣、一抓到底的決心和恒心。領導干部要立足本職崗位，帶頭踐行“三嚴三實”，以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭，持之以恒推進作風建設。

　　堅持學習鉆研，提升思想境界。理想指引人生方向，信念決定事業(yè)成敗。反復強調，沒有理想信念，就會導致精神上“缺鈣”。一個喪失理想信念的人，怎么可能有高尚的精神追求，怎么可能全身心投入工作與事業(yè)，怎么可能與老百姓一塊過、一塊苦、一塊干?當今社會思潮多元多樣，受拜金主義、享樂主義等腐朽思想影響，一些黨員干部喪失信仰，導致政治上變質、經濟上貪婪、道德上墮落、生活上腐化。踐行“三嚴三實”要求，就要打牢思想理論基礎，補好精神之“鈣”。把“總開關”問題解決好，才能堅持正確方向，保持政治清醒，抵御各種誘惑，增強為民務實清廉的自覺。要加強理論學習，用馬列主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論體系武裝頭腦，做到真學、真懂、真信、真用，不斷增強道路自信、理論自信、制度自信。學習弘揚焦裕祿精神，牢固樹立宗旨意識、責任意識、擔當意識，從先進事跡和崇高品德中汲取精神養(yǎng)分，見賢思齊、奮發(fā)向上。突出學習重點，著重抓好系列講話精神的學習，采取黨委(黨組)中心組學習和專題培訓等方式，組織黨員干部原原本本學、全面系統(tǒng)學、融會貫通學，深刻領會、準確把握講話貫穿的立場觀點方法，學用結合、學以致用，把改造主觀世界和改造客觀世界有機統(tǒng)一起來，把思想和行動統(tǒng)一到系列講話精神上來。

　　牢記根本宗旨，為民履職盡責。強調，要堅持黨的群眾路線，堅持人民主體地位，時刻把群眾安危冷暖放在心上，及時準確了解群眾所思、所盼、所憂、所急，把群眾工作做實、做深、做細、做透。這就要求我們必須樹立群眾觀點，把人民放在心中最高位置，打牢宗旨觀念，強化公仆意識，用“三嚴三實”這面鏡子對照思想，用這把尺子丈量行為。增進與群眾的感情，放下官架子，經常深入鄉(xiāng)村、社區(qū)、企業(yè)，與群眾面對面、心貼心、零距離接觸，拉家常、問冷暖，用心傾聽、真情懇談，同百姓交朋友。高度重視改善民生，以開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，著力解決人民群眾反映強烈的突出問題，整頓軟弱渙散基層黨組織，建立健全黨員干部聯(lián)系服務群眾、加強作風建設長效機制，重點解決好與群眾生產生活息息相關的教育、就業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療、住房、交通等實際問題，使人民生活得到改善、人民權益得到保障，使發(fā)展成果更多更公平惠及全體人民。要依靠群眾推動工作，尊重群眾首創(chuàng)精神，拓寬群眾參政議政渠道，對重大決策事項充分征求人大代表、政協(xié)委員和各界群眾的意見建議。樹立為民的工作導向，按照提出的好干部標準和“三嚴三實”要求，注重在基層干部群眾中、鄉(xiāng)語口碑中了解干部，考察干群關系和群眾對干部的認可程度，檢驗干部的群眾工作能力，培養(yǎng)選拔親民愛民為民和群眾威信高、口碑好的干部，引導干部向人民學習，拜人民為師，時刻不忘自己是人民群眾的一員，做到為民務實清廉，以人民憂樂為憂樂，以人民甘苦為甘苦。

　　帶頭真抓實干，推動工作落實。實干興邦，空談誤國。強調，各級領導干部要切實轉變工作作風，做到講實話、干實事，敢作為、勇?lián)?，言必信、行必果。當前，我們正處于改革攻堅、爬坡過坎的關鍵時期，面臨許多新矛盾和新困難。各級領導干部要履職盡責，狠抓落實，帶頭真抓實干，逢山開路、遇水架橋，業(yè)有所精、干有所成。要重實際，堅持從實際出發(fā)謀劃事業(yè)和工作，多深入基層、多調查研究，使點子、政策、方案符合實際情況、符合客觀規(guī)律、符合科學精神。要重實干，講認真，一步一個腳印、一竿子插到底，勇于直面矛盾，善于解決問題，以釘釘子精神抓工作落實，對重點難點工作，必須一件一件地抓，一個環(huán)節(jié)一個環(huán)節(jié)地突破，一個節(jié)點一個節(jié)點地推進，敢想、敢做、敢當，踏踏實實把職責內的事情做好。要重實效，不僅看工作過程，還要看實際效果，著力構建促進科學發(fā)展的考評機制，改進政績考核工作，把民生改善、社會進步、科技創(chuàng)新、生態(tài)效益等作為考核的重要內容，強化對資源消耗、環(huán)境損害、產能過剩、舉債情況等約束性指標的考核，注重加強日?？己?，全面客觀地評價干部政績，旗幟鮮明地鼓勵干事者、支持改革者，努力做出經得起實踐、人民、歷史檢驗的政績。

　　從嚴律己律人，整治歪風邪氣。嚴，才能錘煉干部、保護干部、出好干部;嚴，才能一身正氣、兩袖清風、樹立形象。指出，要對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實，做老實人、說老實話、干老實事，襟懷坦蕩，公道正派。領導干部的一言一行、一舉一動，群眾都看在眼里、記在心上，應懂得“不慮于微，始成大患;不防于小，終虧大德”的道理，任何情況下都要穩(wěn)得住心神、管得住手腳、抵得住誘惑、經得起考驗，時刻注重小節(jié)，嚴明政治紀律、工作紀律和生活紀律，做到心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤于自省，注重政治品德修養(yǎng)。要堅守從政做人的底線，率先垂范，從嚴從高要求，以“零容忍”的態(tài)度，整風肅紀，正本清源;以黨和人民利益為重，敢于堅持原則，在用人問題上堅持公道正派，在作決策、處理政務時做到科學公正。落實黨要管黨、從嚴治黨要求，不僅要管住自己，還要帶好班子、建好隊伍，鍥而不舍祛作風之弊，除行為之垢。要針對干部管理監(jiān)督中出現(xiàn)的新情況新問題，建立健全從嚴管理監(jiān)督干部的長效機制，強化對干部的嚴格管理和對干部選拔任用工作的嚴格監(jiān)督，靠制度引導干部從嚴要求自己，懂規(guī)矩、守紀律。建立領導班子綜合分析研判長效機制，強化日常管理監(jiān)督，綜合運用年度考核、黨風廉政建設責任制檢查和巡視等成果，綜合有關方面建議和平時掌握情況，對每個領導班子和領導干部進行綜合分析評價、準確客觀判斷，對反映問題比較突出的干部進行個別談話，及時提醒糾正;對于個別問題特別突出的領導班子和領導干部，果斷進行組織調整，切實把從嚴教育、從嚴選拔、從嚴管理、從嚴監(jiān)督和從嚴問責貫穿干部隊伍建設始終，注重從小事抓起，發(fā)現(xiàn)問題及時“咬咬耳朵”、“扯扯袖子”，防止小毛病演變成大問題。

　　作風建設永遠在路上。“三嚴三實”是檢驗黨性原則的一把尺子，是立身做人的一面鏡子，每名領導干部都要時常以此對照檢查自己，從嚴上要求、向實處著力，做到內化于心、外化于行、固化于制，保持力度、保持韌勁，善始善終、善作善成，不斷取得作風建設新成效。

　　干部三嚴三實作風建設心得體會三：

　　作風建設是黨的凝聚力、戰(zhàn)斗力的直接來源，優(yōu)良的黨風是凝聚黨心民心的巨大力量。加強作風建設，不僅能提升“軟實力”、改善“軟環(huán)境”，而且是助推地方經濟社會發(fā)展的重要內容。因此在干部作風建設中要做到“三嚴三實”。

　　一是“嚴”貫徹，求“實”效

　　貫徹執(zhí)行《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》和《關于實行黨政領導干部問責的暫行規(guī)定》，通過召開會議、廣播、板報、宣傳欄等多種豐富的廉政教育內容和創(chuàng)新的廉政教育的載體搞活了廉政教育，增強了廉政教育的針對性。在貫徹落實中出實招、出硬招、見實效，做到思想認識到位、學習組織到位、落實措施到位、考核驗收到位，取得廉政教育的實效性。

　　二是“嚴”管理，求“實”績

　　建立健全首問責任制、限時辦結制、交辦反饋制、機關管理等各項規(guī)章制度、工作目標考核制度。推行立即辦、主動辦、上門辦、跟蹤辦、公開辦的“五辦”作風。強化對黨員干部的管理，使各項工作有章可循，實現(xiàn)靠制度管人、憑制度辦事，通過對“廉”、“能”、“勤”、“績”的考核，提高工作能力和工作效率，激發(fā)干部職工干實事、真干事的主觀能動性。

　　三是“嚴”監(jiān)督，求“實”責。

　　加大問責工作力度，做到敢問、善問、巧問、常問，通過運用問責方式，加強干部監(jiān)督，實現(xiàn)由事后監(jiān)督向事前、事中、事后監(jiān)督轉變，由“工作圈”監(jiān)督向“工作圈”、“生活圈”、“社交圈”監(jiān)督轉變，由對領導干部個人監(jiān)督向領導班子監(jiān)督轉變，由封閉式監(jiān)督向開放式監(jiān)督轉變。通過組織監(jiān)督、執(zhí)法監(jiān)督、民主監(jiān)督、輿論監(jiān)督，形成黨內外、上下貫通、縱橫交錯的監(jiān)督網絡和合力，逐步實現(xiàn)干部監(jiān)督工作系統(tǒng)化、科學化。增強廣大黨員干部的事業(yè)心和責任感，提高職能部門的服務質量，切實增強領導干部的執(zhí)行力和執(zhí)政力