如何踐行嚴以修身學習心得_嚴以修身嚴以用權嚴以律己心得體會(2)
如何踐行嚴以修身學習心得范文4
作風建設是一項持久戰(zhàn)，有他律，更要有自律。
法律法規(guī)是他律，是底線。而自律，則是在信仰之下對高尚人格的主動追求、對法律法規(guī)的主動維護?！叭龂廊龑崱敝?，“嚴以律己”特別強調(diào)了領導干部的“自律”，突出了個人修養(yǎng)在黨風廉政中的基礎性作用，把作風建設從制度層面升華到了價值層面。作為一名領導干部，只有心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤于自省，才能將他律變?yōu)樽月桑兺庠诘囊?guī)則為內(nèi)在的價值，真正將改進作風落到實處，創(chuàng)造出經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。
中國有一句古話，叫“頭上三尺有神明”，共產(chǎn)黨人的“頭上神明”是什么?就是對信仰的敬畏，對法紀的敬畏，對組織的敬畏，對群眾的敬畏。把這無形的敬畏奉為“頭上神明”，日三省之;化為手中戒尺，日恒量之，樹立并恪守正確的世界觀、人生觀、價值觀，以此安身立命，以此取信于民，才能確保權力運行始終不偏離為民利民的軌道。常言道，“公生明、廉生威”，公與廉，正是嚴以律己的結果。時時心存敬畏，手握戒尺，才能以廉潔奉公的作風、夙夜在公的勤勉，達致兩袖清風、一心為民的境界。
要真的做到嚴以律己，能否慎獨慎微是個大關口。慎獨，指的是人前人后一個樣、八小時內(nèi)外一個樣、有沒有監(jiān)督一個樣，在任何情況下都不見異思遷、見利忘義，恪守自己的為人風范和處事品格，做到不仁之事不做、不義之財不取、不正之風不沾、不法之事不干，始終保持共產(chǎn)黨人的革命氣節(jié)和政治本色。慎微，即從大處著眼，從小處入手。細節(jié)決定成敗，禍患積于忽微。許多干部半世勤勉，最終鋃鐺入獄，令人扼腕，往往是從生活中的小事、小節(jié)開始的。所謂“合抱之木、生于毫末”，領導干部在個人思想修養(yǎng)和行為規(guī)范方面，也面臨許多必須慎微的度量關節(jié)線。幾頓飯、幾杯酒、幾張卡，通往的是公款、公權;老婆、孩子，被撬動的是為人為官的基礎防線。要一輩子“擋得住誘惑，耐得住清貧，經(jīng)得起考驗”，就要心存敬畏，手握戒尺，把慎獨慎微作為個人思想修養(yǎng)和行為規(guī)范的理性界碑，時時刻刻、事事處處把握好自己，認真做好每件小事、管好每個小節(jié)，見微知著、防微杜漸、潔身自好，不以善小而不為，不以惡小而為之，不該說的話不說、不該拿的東西不拿、不該去的地方不去、不該辦的事情不辦，堅持立身不忘做人之本、為政不移公仆之心、用權不謀一己之利。
打鐵還需自身硬。一個領導干部是否嚴以律己，可以是政府公信建立的橋梁，也可能是社會信任崩塌的鏈條。為官之道，只有堅定不移地堅持“三嚴三實”，才能一直得到黨和人民群眾的支持，才能一直不斷擁有更大的舞臺為民服務，也才能最終實現(xiàn)自己的理想和抱負。
如何踐行嚴以修身學習心得范文5
創(chuàng)新是現(xiàn)代化稅收管理的主旋律，創(chuàng)新型人才隊伍建設就是要凸顯重德才、重實績、重基層的用人導向，以開放、包容、擇優(yōu)的姿態(tài)加快造就和培養(yǎng)高層次優(yōu)秀人才，鞍山市局黨組就是牢牢把握這一要旨，勇于實踐、精準發(fā)力，把“三嚴三實”作為創(chuàng)新型稅收人才培養(yǎng)的首要要求，全面以“三嚴三實”的嶄新風貌引領創(chuàng)新型人才隊伍建設。
從“嚴”上要求，集眾智、匯群力,不斷加快創(chuàng)新型人才梯隊建設。為適應新形勢的要求，鞍山市局不斷創(chuàng)新人事干部制度改革，狠抓干部隊伍建設，增強了干部隊伍的生機和活力，使干部隊伍在政治素質(zhì)、文化水平、知識結構等方面更加合理、優(yōu)化。鞍山市局堅持從“嚴”上要求，充分發(fā)揮創(chuàng)新型人才隊伍建設在推進“三嚴三實”專題教育中的重要作用，貫徹德才兼?zhèn)錁藴视谑冀K，不斷深化人才選拔任用機制，除加強公務員初任培訓、新晉升職務人員培訓、處級干部輪訓、稅收業(yè)務崗位輪訓等基礎培訓項目外，目前已形成全國稅務領軍人才1人、省局高層次人才7人，多人入選國家局、省局各類專業(yè)人才庫、基層班子后備干部等的新型人才梯隊。特別是在遼寧省地稅局首批高層次人才的60人隊伍中，鞍山局占據(jù)了7人，其中特別推薦2人，考試選拔5人，達到了總人數(shù)的12%，在全省13個市(大連除外)中僅次于沈陽，排名第二。
從“實”字入手，搭舞臺、展風采，充分發(fā)揮創(chuàng)新型人才的引領作用。鞍山市局黨組極為重視創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)、選樹和選拔任用，為他們積極創(chuàng)造條件，有效搭建實踐鍛煉平臺，注重發(fā)揮和調(diào)動創(chuàng)新型人才，特別是地稅系統(tǒng)領軍人才的示范引領作用。宋振國同志入選首批全國稅務領軍人才(全國稅務系統(tǒng)錄取171人，遼寧地稅系統(tǒng)僅2人)稅收業(yè)務類稅務稽查方向，為我省地稅系統(tǒng)爭得榮譽，該同志工作崗位最初在鞍山市局收入規(guī)劃核算處副主任科員，2015年5月經(jīng)過崗位競聘、民主推薦等組織程序，任命到第二稽查局任辦公室主任，職務得到晉升。2015年，根據(jù)總局領軍人才掛職鍛煉工作要求，經(jīng)市局黨組會研究決定從7月1日起，到立山區(qū)地稅局任副局長掛職鍛煉一年，綜合素質(zhì)和領導能力顯著提升，為全系統(tǒng)樹立了榜樣，全面發(fā)揮了“聚是一團火，散作滿天星”的引領示范作用和人才培養(yǎng)傳幫接代的輻射作用。
從“細”處發(fā)力，提士氣、倡新風，全面建立創(chuàng)新型人才培養(yǎng)建設體系。鞍山市局歷來有濃厚的學習風氣，自我加壓，充電提高的氛圍在廣大干部中蔚然成風。取得“三師”資格的人員規(guī)模也在不斷增加，市局還專門出臺了在競爭上崗中加分的政策。市局教育處在各項選拔工作中組織得當，從考前的動員摸底、到備考培訓、再到后勤服務環(huán)環(huán)相扣，為鞍山局取得優(yōu)異成績提供了有力的保障。市局分管教育工作的領導及教育處同志在學習出發(fā)前、歸來后都能及時與大家談心、交流，了解學習動態(tài)，及時為大家解決實際困難。同時，結合稅收業(yè)務工作，組織各崗位業(yè)務競賽和教育培訓，全面提高干部政治業(yè)務素質(zhì)，從而帶動整體隊伍的提升。為促進人才后備資源保持長久優(yōu)勢、健康發(fā)展，針對地稅系統(tǒng)目前面臨的實際情況，每年新招錄公務員成為補充新鮮血液的主要來源。一方面不斷提高招錄質(zhì)量，盡可能的引進人才。在制定招錄計劃前，鞍山局人事部門能夠深入基層調(diào)研，廣泛征求各基層局一線同志的意見，精心制定招錄計劃，使招錄條件盡可能貼近崗位的實際工作需要，保證人員素質(zhì)、能力在最短時間內(nèi)勝任工作。另一方面不斷擴大招錄規(guī)模，盡可能多的引進人才。在2013年新招公務員17人，2014年新招公務員22人的基礎上，2015年新招公務員35人，不斷為創(chuàng)新型人才的后續(xù)培養(yǎng)充實了儲備力量。
如何踐行嚴以修身學習心得范文6
在“三嚴三實”專題教育工作中，依托自身實際，從嚴從實著手，精心做好前期準備、認真組織實施，夯實專題教育堅實基礎，確?！叭龂廊龑崱睂ｎ}教育取得實效。
“榜樣是看得見的哲理”，在展開“三嚴三實”教育實踐活動中，強調(diào)學習宏揚焦裕祿精神就是要給各級干部提供一面鏡子照一照、一把標尺量一量、一個標桿齊一齊，讓為民務實清廉的價值理念，鮮明地、具體地、生動地轉化為各級干部的實際行動。
一是注重統(tǒng)籌謀劃。對照“三嚴三實”標準和上級列出的“不嚴不實”問題，認真查找自身存在“不嚴不實”具體表現(xiàn)，切實做到找準、查實、擺具體，為自我剖析找準靶子，指明方向。繼續(xù)做好專題教育學習研討，嚴格按照上級節(jié)點要求，按期高質(zhì)量的開展專題學習研討。抓好民主生活會和整改落實兩個關鍵動作，每個關鍵動作制定相應的要求和任務，提前進行統(tǒng)籌謀劃，做好相關準備工作，確保各項工作順利推進。
二是堅持邊學邊查邊改。堅持邊學邊查邊改，對查擺出來的問題要及時進行整改，能立即解決的問題馬上著手解決，需要近期解決的，列出整改計劃提前準備，按照時限要求完成整改任務，避免“不嚴不實”走過場。
三是注重宣傳引導。及時宣傳黨中央“三嚴三實”專題教育有關要求，總結本地區(qū)專題教育的好經(jīng)驗好做法，引導黨員領導干部從自身做起，認真踐行“三嚴三實”要求，把黨員干部思想認識統(tǒng)一到中央的決策部署上來，營造扎實開展“三嚴三實”的濃厚輿論氛圍。
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