轉觀念心得體會_轉觀念工作總結怎么寫(2)
轉觀念心得體會_轉觀念工作總結怎么寫
轉觀念心得體會篇三
進入21世紀后，中國教育圍繞著經濟建設這一中心所面臨的挑戰(zhàn)是當代科技的發(fā)展和人才的競爭。例如:知識經濟占主導地位，將把素質教育從經濟社會的邊緣推向經濟社會的中心;信息社會的到來，網絡課程的開發(fā)，將對傳統的教學過程從理論到實踐提出挑戰(zhàn):基礎教育培養(yǎng)目標的轉變將擺上日程，必須在增加投入與開拓中小學生能力、素質上尋求解決辦法;市場經濟的發(fā)展，作為提高國民素質的基礎教育，必須解決連串的新問題;加入世界貿易組織，基礎教育不僅要面向國內市場，而且要面向世界市場，競爭將更加激烈，對基礎教育的質量要求將更進一步提高。
面對新的形勢，教育在體制、結構、人才培養(yǎng)模式以及教育教學內容與方法等諸多方面相對滯后，“為應試而教、為應試而學”的傾向影響了青少年的全面健康發(fā)展，不能夠適應社會主義現代化建設和提高國民素質的迫切需要。深化教育改革，全面推進素質教育，加快培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神和創(chuàng)造能力的高素質人才，已成為我們在未來競爭中贏得主動權、搶占制高點的關鍵，事關社會主義現代化建設事業(yè)的全局。
目前，我國在推進素質教育的進程中，政府和教育管理部門采取了一系列宏觀上的重大措施，如:實施科教興國戰(zhàn)略、改革基礎教育課程、改革高考制度、實行高校擴招等等，這些都有力地推動了素質教育的進程。但推進素質教育除了宏觀上的戰(zhàn)略決策外，在微觀上，還必須解決一個“瓶頸”問題—建設一支善于實施素質教育的教師隊伍。教師的教學過程是教育觀念現代化轉化為教育實踐的重要環(huán)節(jié)，先進的教育觀念最終要由教師落實到學生身上。很顯然，沒有教育思想和教育觀念的根本轉變，先進的素質教育理念就難以落實到學校具體的教學改革實踐中去，更無法有效地改變教師在應試教育背景下已經習慣了的行為模式。
教師面對的是學生，作為教育工作者，教師要改變的就不僅僅是學生的外部，而是學生本身，即發(fā)展學生的個性。教師所要做的，全都要通過學生自己去最后完成。醒悟了這一過程，教師就會明白教育過程的主人和主力其實是學生本身。那么在實踐中，教師如何用正確的學生觀來指導自己的教育行為呢
塑造學生就是通過各種育人手段，啟迪學生的智慧，培養(yǎng)學生的能力，哺育學生的心靈，塑造學生的人格，使他們“百花齊放”、“千姿萬態(tài)”，成為各色各樣的人才。“克隆”學生，就是老師在教育教學中以一個模子，一種方式，一標準把原本千姿百態(tài)、生動活潑的孩子都加工成“標準件”“通用件”。在教育實踐中，不少教師按自己未必一定正確的觀念將什么都統一起來，有的甚至連鼓掌也統一起來，統一節(jié)奏，統一行動。鼓掌本身是自由表達感情的一種方式，“統”的結果是將人的情感也統掉了。這就叫“克隆”學生。從小學到大學的訓練模式使他們養(yǎng)成了一個尋找標準答案的思緒習慣，他們在想:老師的標準答案是什么呢 他們關心的不是自己怎么想而是老師怎么想，然后才好與老師“保持一致”。這樣“克隆”出來的學生，不可能有創(chuàng)新精神。這難到不值得我們教育工作者警惕嗎
陶行知告誡教師說:“在你的教鞭下有瓦特，在你的冷眼里有牛頓，在你的譏笑中有愛迪生。”這段話對我們教師應該是一種提醒和啟發(fā):不要嘲笑學生，即使他們在某些時候顯得很笨或者表現不好，教師如果能換一種眼光，換一種角度來看待這些學生，就會驚奇地發(fā)現他們是多么地有個性和有出息。
教師的學生觀與人才觀有相同的一面，但也有不同的地方。這里討論的學生觀主要是指學生在教育過程中的地位與作用，人才觀主要指把學生培養(yǎng)成什么樣的人，用什么標準來評價學生。調查顯示，在相當一部分教師的觀念里，學習好才是最重要的。只有20%的教師不贊同“學習不好總是要被社會淘汰”的觀點，因此，許多教師仍然注重分數的作用，71%的教師多多少少有些擔心“提倡不追求高分會降低學生的學習積極性”。，在有些教師看來，聽老師話的學生才是好學生，有的老師甚至認為:老師的話對學生應該具有法律的效應，學生可以有這樣或那樣的缺點，但有一條缺點是不能容忍的，那就是:不聽老師的話。
在這種教育觀念的指導下，他們的教育行為方式是:“我講你記，我說你聽，否則，扣分不及格、留級、處分……”在這種教育觀念的指導下，聽老師的話，按老師的教導去行動的學生，就受到嘉獎，其結果是一部分學生唯唯諾諾，一部分學生激烈反抗。培養(yǎng)了聽話的“馴服工具”或造成學生的逆反心理，其后果是可想而知的。在有些老師的教育觀念里，好學生應該是“全優(yōu)”的，各方面都應該是“尖子”，這才叫“全面發(fā)展”。他們的所謂全面發(fā)展實際上是“平均發(fā)展”。這種人才觀不允許或看不到學生由于天賦或愛好性格不同，可能在某一方面有突出才能，而在另一方面出現缺陷。他們看不到特長對于人才發(fā)展的意義，有時甚至用限制特長來謀求平均發(fā)展。
總之，新的學生觀要求教師從一種全面的、發(fā)展的角度來看待學生，正如美國全國專業(yè)教學標準署對優(yōu)秀教師提出的要求那樣，“熱愛學生，一心撲在學生身上，承認學生有不同的特征和天賦并且善于使每個學生全部學到知識。同時相信人的尊嚴和價值，相信每個孩子內在的潛能。”。教師只有樹立正確的學生觀，才能做到熱愛學生、尊重學生，建立起民主平等、教學相長的師生關系，用知識的力量和人格魅力獲得學生的尊敬和仿效。
轉觀念心得體會篇四
當前，隨著社會的不斷發(fā)展，高等職業(yè)教育越來越受到黨和國家及社會的重視。新的形勢賦予高職教育新的內涵，也為高職教育工作者提出了更高的要求。學院此次開展的“凝聚共識、轉變觀念”大討論活動，是貫徹落實黨的十八大和十八屆三中全會精神，適應高等教育改革發(fā)展的客觀需要;是進一步解放思想，推進學院現階段發(fā)展的迫切需要。凝聚共識是改革向前的推進器，是要讓大家統一思想，提高認識，群策群力，共謀學院發(fā)展;轉變觀念是做好一切工作的前提，是要讓大家轉變教育思想觀念，更新教育理念，理清工作思路，推動教育教學改革之目的。作為一名青年教師，在七年的工作期間，我見證了學院的成長壯大，也見證了自己在職業(yè)教育領域由青澀到成熟的成長。下面我結合本次大討論活動談幾點自己的想法。
一、“凝聚共識、轉變觀念”需要不斷學習，更新知識
青年教師是學院發(fā)展的生力軍，然而從高校走進高校，由于缺乏職業(yè)能力訓練,青年教師普遍存在高學歷低技能的特點，不能滿足高職院校對雙師型教師的要求。因此我們青年教師應當正視自我,通過不斷學習和鍛煉,使自己盡快成長。學院也可以通過校企合作，采取“走出去、請進來”的辦法培養(yǎng)青年教師。一方面派青年教師到企業(yè)生產、管理、服務第一線進行專業(yè)技能訓練;另一方面將企業(yè)第一線技術精湛的工程技術人員和專家請進學院,對青年教師進行針對性的培訓;同時青年教師的自我學習與培養(yǎng)應與激勵機制相結合，從而賦予青年教師成長與發(fā)展的動力。
二、“凝聚共識轉變觀念”需要憂患意識
“憂”是對未來潛在的生存危機的認識。目前全國高職院校普遍存在生源數量急劇減少、部分本科院校向職業(yè)院校轉型搶占生源、中職院校的硬性擴張搶奪高職生源等現狀。
我國居民生育意愿下降和計劃生育這一基本國策的推行，高考適齡考生逐年減少。據統計，2018年后，按現在的招生規(guī)模，全國高考錄取人數將超過報考人數，到那時部分高校即使將招生門檻降到“0”分，也難以招滿學生，持續(xù)10年的高等教育“野蠻生長”即將終結。
除生源總量減少，本科院校在硬件設施和學歷層次上的優(yōu)勢凸顯，加上向職業(yè)技能培養(yǎng)上的傾斜，勢必吸引大批高考生源。另外隨著國家對中等職業(yè)教育的重視，部分地方政府從本地企業(yè)用工角度出發(fā)，硬性規(guī)定中等職業(yè)學校的招生規(guī)模。五年制高職的設立，吸引了不少初中畢業(yè)生直接進入中職校讀五年制高職。
因此，我們應當具有憂患意識。通過加強人才需求調研合理規(guī)劃人才培養(yǎng)結構與生源比例;通過突出辦學特色、加強內涵建設，增加對考生的吸引力;通過加強就業(yè)指導，提高就業(yè)質量，用“出口”帶動“進口”。
三、轉變觀念，用“出口”帶動“進口”
好的“出口”是高職院校吸引生源的重要因素。如果畢業(yè)生能就業(yè)，就好業(yè)，則我們的生源危機迎刃而解。要做好就業(yè)工作，必須與行業(yè)和企業(yè)深度融合，將人才培養(yǎng)和企業(yè)需求接軌。藍翔技校就是好例子，在那里學廚師就是把菜做好、學挖掘機就是把地挖好、學裁縫就是把衣服縫好，這就是榜樣。
抓好“出口”需要加強與用人單位緊密溝通，根據社會需求調整專業(yè)結構，加強專業(yè)建設。積極邀請行業(yè)企業(yè)參與人才培養(yǎng)方案的修訂、參與專業(yè)的設置和課程開發(fā)，努力培養(yǎng)具有優(yōu)良職業(yè)素質的高端技能型人才，從而促使學校形成以就業(yè)促進招生的良好局面。
抓好“出口”還需要進行廣泛調研，拓展就業(yè)市場，引入優(yōu)質的企業(yè)參加雙選，增強學生在專業(yè)內的就業(yè)信心和吸引力。注重發(fā)掘、展現以及培養(yǎng)特長學生，讓這部分特長學生在企業(yè)中樹立學校的口碑，讓好的企業(yè)認可學校培養(yǎng)的人才。
四、轉變觀念，發(fā)展職業(yè)教育需要進一步加強校企合作
我院正值發(fā)展的關鍵時期，有效的管理體制、準確的專業(yè)定位、高素質師資隊伍的培養(yǎng)是我院能否成為領軍化工類職業(yè)院校的關鍵。
2012年于廣州輕工職業(yè)學院的考察讓我深有感觸。廣州輕院的校企合作的經驗告訴我們，如何在資金不足、人員不足的情況下利用企業(yè)資源，建立校企互利的合作機制。以陶氏涂料中心為例，陶氏化學隸屬于世界五百強的化工企業(yè)，最終選擇廣州輕院入駐的理由除了理念相合之外，廣州輕院為陶氏無償提供陶氏涂料培訓中心的場地，陶氏可以獨立法人的名義對社會人員進行培訓，獲取培訓費用。陶氏在輕院設置了常駐辦事處，有一名管理人員和兩名技術人員長期在此工作。陶氏涂料中心的兩名技術人員一方面培訓社會人員，另一方面也為輕院培訓學生。輕院將陶氏引入學校擴大了知名度，同時在校學生也能零距離接觸頂尖的涂料企業(yè)，實現在校期間與企業(yè)的零接觸。這種工學結合的模式除了陶氏外還有其他一些中小型企業(yè)。企業(yè)進入學校，利用學校的資源獲取利益，學校利用企業(yè)這個平臺培養(yǎng)學生，這種互利的校企合作機制在我校新校區(qū)建設中值得引入。
我個人認為，“轉變觀念凝聚共識”大討論活動對我們每一名普通教職員工而言，是一次提升自我修養(yǎng)、提高自身素質、改進工作作風的良好契機。轉變觀念是一個自我挑戰(zhàn)、自我否定、自我超越的過程，作為化工職院的青年教師，我們唯有奉獻，才能愛崗、敬業(yè)、樂業(yè)，唯有奉獻，才能書寫忠誠。
猜你感興趣：