為官不為，就是占著官位、握著公權力，卻不干應該干的公事，無所作為。下面是學習啦帶來的公安系統(tǒng)四不為心得，希望可以幫助到大家。

　　篇一：公安系統(tǒng)四不為心得

　　目前，“三嚴三實”專題教育在縣處級以上領導干部中開展的如火如荼。此次活動是黨的群眾路線教育實踐活動的延伸，是持續(xù)深入推進黨的思想政治建設和作風建設而做出的一項重大部署。

　　過去一年，廣大黨員干部將“三嚴三實”的要求體現(xiàn)于黨的群眾路線教育實踐活動中，落實到持之以恒糾正“四風”行動中，不斷取得了作風建設新成效。但是我們也看到活動過后，“四風”有反彈、作風建設有松動，“庸懶散浮拖軟”、“不嚴不實”等問題還不同程度地存在，“不作為、慢作為、亂作為”的現(xiàn)象依然出現(xiàn)。

　　只有堅決踐行“三嚴三實”要求，用忠誠、干凈、擔當?shù)臉藴室笞约海谩叭龂廊龑崱钡慕涑咭?guī)范自己，本著“嚴”和“實”的要求，才能強化問題導向，敢于直面問題，著力解決“不嚴不實”的問題。

　　一要嚴明政治紀律。嚴格執(zhí)行政治紀律和政治規(guī)矩，維護中央權威，在大是大非面前保持清醒頭腦，要經(jīng)得住各種糖衣炮彈的誘惑，做個讓黨放心、讓人民滿意的公仆。

　　二是集中整治、從嚴問責。堅持嚴字當頭，加強督促檢查。對專項整治和問題整改進行明查暗訪，既查工作落實情況，又聽基層和群眾意見，及時反映和糾正突出問題。對發(fā)現(xiàn)的負面典型進行集中曝光，加強懲處力度。

　　三是強化督促整改。向群眾作出整改承諾，及時公布整改情況。對“不作為、慢作為、亂作為”問題嚴重的，要進行黨紀政紀處理，并實行“一案雙查”，既追究主體責任、監(jiān)督責任，又追究領導責任，涉嫌違法犯罪的移送司法機關。

　　開展“三嚴三實”專題教育，要在真抓實干、推動改革發(fā)展穩(wěn)定上見實效，緊密結(jié)合改革發(fā)展實際查找解決“不嚴不實”問題。領導干部要每時、每事、每點上從嚴從實要求自己，讓“不作為、慢作為、亂作為”無處遁形，形成風清氣正、團結(jié)拼搏、實打?qū)嵏傻牧己谜紊鷳B(tài)。

　　篇二：公安系統(tǒng)四不為心得

　　今年以來，我國經(jīng)濟下行壓力加大，但由于一些原因，各地不同程度地出現(xiàn)了懶政不作為，“不敢為”“不想為”“不會為”等現(xiàn)象在一些官員身上不同程度存在。為了不出事、不擔責，一些官員甘當“太平官”“庸官”“懶官”，能推就推，能拖就拖。

　　在從中央到地方密集的“打虎”、“拍蠅”之后，一個隨之出現(xiàn)的問題是，官方群體中出現(xiàn)了慵懶畏避之風，怕?lián)?、怕出事，能躲就躲、能停就停，已?jīng)上馬的項目暫停，正在審批的項目暫緩，給國民經(jīng)濟及社會治理造成了巨大的危害。

　　當然，出現(xiàn)這樣的局面并不難理解。在相繼落馬的“老虎”、“蒼蠅”里，曾被譽為“干吏”、“能人”者不在少數(shù)，這給人造成一個感覺，干得多、錯得多、貪得多、倒得快。實際上，這種感覺在某種程度上并不錯，在一些潛規(guī)則、不正之風嚴重泛濫的領域，一些被證實“塌方式”腐敗的地區(qū)，干得多，所附帶的，確實是貪得多。上馬一個項目，即產(chǎn)生一筆灰色收入，提出一個規(guī)劃，就暗含著一塊非法利益。在這樣的畸形生態(tài)下，“大干快上”在某種意義上也就意味著“大貪快貪”。

　　那么，這一問題怎么解決，隨著反腐的持續(xù)推進，腐敗者被清理之后，如何防治因恐懼、怕?lián)煻霈F(xiàn)的懶政畏避、消極施政?針對這一問題，一些地區(qū)拿出了自己的方法。有的地方將懶政不作為者“召回”、“回爐再造”;有的地方開出了嚴厲的問責條例，問責懶政不作為;有的地方則提出在考核中引入群眾考評，以群眾考評考量部門工作。

　　不能否認這些方法有其效果，但總的來說，這些措施的局限也相當明顯：一則，這些措施的目的主要是“治吏”，而非“治官”，但現(xiàn)實中，為官不為、懶政退避問題的核心乃是“官”的不作為;二則，這些措施終是治標而非治本、治一隅而非治全局，雖有一時之效，但無法建長久之功，更無法從根本上扭轉(zhuǎn)官場風氣。

　　就此而言，治理懶政退避、為官不為的問題，一是應該以“官”為治理對象?！氨苄芤粋€、將熊熊一窩”，一個腐敗官員、懶政官員將惡化一片機關的生態(tài);同樣，一個有作為、有魄力、有才能的官員將帶動起一個領域、一個部門整體工作面貌的煥然。解決了“官”的不作為，提綱挈領、以大官帶小官、以官帶吏，“吏”的懶政也將迎刃而解。二是應該通過獎懲、選人用人機制，從根本上扭轉(zhuǎn)政府工作作風，將被動的“要我干”轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃拥摹拔乙伞?、“我想干”，將背后鞭策的力量?nèi)化為想做事的內(nèi)在動力，使“勇于改革”、“勇于任事”成為新的官場“成功學”。三是通過反腐從“治標”向“治本”的調(diào)整，為能人干吏創(chuàng)造“能干事”的平臺，以及依法依規(guī)也能干成事的清明空間，這一點尤為重要。

　　總而言之，解決懶政不作為、畏避不施政，即是建立“有為者上”的政治生態(tài)。而這并非簡單地“問責”一兩個小官、“召回”幾個小吏就可以實現(xiàn)的，所需要的，是中央層面上的“頂層設計”，是配套機制的“一攬子”調(diào)整，是持續(xù)深入的“打虎拍蠅”對官場風氣的廓清，是敉平不同利益板塊之間的斷裂、疏通政令“中阻梗”。

　　篇三：公安系統(tǒng)四不為心得

　　整治“不作為、慢作為、亂作為”是上級所點。目前，“三嚴三實”專題教育在縣處級以上領導干部中開展的如火如荼。此次活動是黨的群眾路線教育實踐活動的延伸，是持續(xù)深入推進黨的思想政治建設和作風建設而做出的一項重大部署。去年10月8日在黨的群眾路線教育實踐活動總結(jié)大會上，“黨的干部都是人民公仆，自當在其位謀其政，既廉又勤，既干凈又干事。我們做人一世，為官一任，要有肝膽，要有擔當精神，應該對“為官不為”感到羞恥，應該予以嚴肅批評。

　　整治“不作為、慢作為、亂作為”是必要舉措。領導干部“不作為、慢作為、亂作為”是指在貫徹落實黨的路線、方針、政策和國家法律法規(guī)過程中，因執(zhí)行主體中的中間環(huán)節(jié)、中層干部出現(xiàn)某種問題，導致政令不暢、執(zhí)行不力，損害經(jīng)濟社會發(fā)展環(huán)境，影響黨和政府形象，深為人民群眾所詬病的現(xiàn)象。其突出表現(xiàn)為“上下熱中間冷”、“上下通中間阻”、“上下急中間怠”，一般性表現(xiàn)是工作“打折”，特殊性表現(xiàn)是辦事“走樣”，經(jīng)常性表現(xiàn)是工作“拖拉”，極端性表現(xiàn)是作風“腐敗”。對于這樣的行為，要堅決治理，堅決說“不”。

　　整治“不作為、慢作為、亂作為”是發(fā)展所需。當前各地改革發(fā)展正面臨多重考驗，既然當上領導干部，就必須自覺擔起這個責任，始終保持強烈的憂患意識、使命意識和責任意識，主動肩負起加快當?shù)匕l(fā)展的歷史重任。從自己帶頭做起，理直氣壯對自己工作負起責任，堅決克服“好人主義”，糾正錯誤，彌補不足。更要在面臨重大困難和考驗時，顧全大局、挺身而出、主動擔責，每一名領導干部都必須以夙興夜寐、爭分奪秒的勁頭，抓工作、解難題、促發(fā)展，絕不允許庸官懶政、“為官不為”等問題拖后腿、壞風氣。

　　整治“不作為、慢作為、亂作為”是群眾所盼。在黨的群眾路線教育實踐活動中，各地都采取了一系列措施整治“四風”，切實解決群眾反映強烈的突出問題，機關作風明顯好轉(zhuǎn)，工作效能明顯提升。但是在強勢反腐、整治“四風”的大背景下，一些老百姓反映，話難聽、臉難看、門難進是好轉(zhuǎn)了，但事難辦現(xiàn)象仍然存在，少數(shù)干部存在不拿好處不辦事，出工不出力，出力不出活。這一現(xiàn)象亟待整治!

　　篇四：公安系統(tǒng)四不為心得

　　政府兩年多，雷厲風行反腐，打老虎拍蒼蠅，落馬貪官污吏總數(shù)已經(jīng)直逼10萬人，或多或少已經(jīng)達到了王岐山說的讓官員們“不敢貪”。但問題是不少官員從反腐之初的觀望，準備躲過風頭再出山，到如今有些拿不準甚至“心灰意冷”，相當一些收斂了“亂作為”，開始了“不作為”。

　　對于普通民眾來說，“亂作為”當然不好，但“不作為”恐怕也同樣可惡。所謂“亂作為”其實并不“亂”，而是依照一套“有條不紊”的潛規(guī)則，權錢交易或者權色交易，只要給他們錢，總還能辦成事，雖然社會風氣壞了，道德底線滑落了，但總算辦了一些事嘛，例如你的營業(yè)執(zhí)照批下來了?？伞安蛔鳛椤本筒煌?，占著茅坑不拉屎，潛規(guī)則他們不敢用了，明規(guī)則他們不愿用，消極怠工，例如讓你申請的執(zhí)照就是出不來，讓你有苦無處訴。說嚴重點，這種“不作為”長此下去可能會影響經(jīng)濟發(fā)展，同“亂作為”一樣不得人心，影響政府同民眾的關系。

　　當然，這種“不作為”是一些官員們被反腐嚇懵了，在某個反腐階段又是不可避免的。這兩年當我們看到政府官員明顯的“亂作為”在減少時，“不作為”的現(xiàn)象在一些地區(qū)卻越來越嚴重。我想，時至今日，習、王反腐已經(jīng)被證實不是“新官上任三把火”，更不是一陣風，加上嚴厲反腐讓官員“不敢貪”后，一些規(guī)章制度也逐步提上了議事日程，官員的“亂作為”遲早會被扭轉(zhuǎn)，問題是，“不作為”該怎么辦?

　　首先，要打破當局一貫的用人陳規(guī)。公務員隊伍中有大量有理想有專業(yè)能力與水平的干部，但這些人長期以來要就是不得不同流合污而換取升職，要就是獨善其身、默默無聞而不得志，他們雖然看好習總反腐，可問題是，按照以前的用人制度，他們真想出頭，恐怕也不容易。對這些人，我認為一定要解放思想，徹底改變用人制度，要把公務員中支持反腐也愿意按照新一屆領導施政方針的干部大膽提拔上去。打破地域、打破級別限制、打破條條框框。問題是，就我的觀察，這個工作還遠遠沒有開始，很多地方因為打貪官而留出的空缺，還懸在那里。

　　其次，要不拘一格降人才。同樣要反思的是，目前公務員領導干部大多從公務員內(nèi)部提拔，按說這也符合其他國家的做法，但問題是，中國處于急劇轉(zhuǎn)型時代，需要大量有能力有擔當?shù)墓珓杖藛T，而現(xiàn)有的公務員隊伍長期以來已經(jīng)被陳舊的窠臼弄得奄奄一息;另外，正是由于改革開放以來，尤其是過去十幾年公務員隊伍貪污腐敗成風，一些原本有志于貢獻公眾事業(yè)的有識之士避之唯恐不及，但目前對公務員隊伍的整頓，讓很多人看到了希望，也重新產(chǎn)生了興趣。用人制度是不是可以多考慮從公務員隊伍之外吸收新血?

　　清華大學陳校長被任命為環(huán)保部長只是一個方面，這種高層人事任命何時能夠普及開來，用人一盤棋就活了。其實，在社會各個領域，包括一些海歸中，都有大量能夠適應新形勢的優(yōu)秀人才，如果打破條條框框，不拘一格降人才，會對處于瓶頸期的改革，對啃硬骨頭都大有裨益。

　　當然，還是要反思一下現(xiàn)有任用官員的機制。拿目前的體制來說，一個掌握了大權的一把手貪污腐敗了，任命的手下幾乎很難找到個把干凈的，要避免這種現(xiàn)象再發(fā)生，恐怕得認真檢討和反思目前的人事制度與監(jiān)管、監(jiān)督機制。所以最后強調(diào)的還是監(jiān)督機制。不但是體制內(nèi)的互相制衡的機制，重要的是民眾與媒體的監(jiān)督。再好的機制再好的干部，如果沒有監(jiān)督，都難免會生出懈怠與腐敗。

　　“亂作為”與“不作為”要兩手抓，如果同時能夠扭轉(zhuǎn)與遏制，將會帶來不同的新面貌。我們看到，這次兩會上最重要的內(nèi)容，包括的工作報告和王岐山的發(fā)言，都發(fā)出了明確的信號：今后，不“亂作為”還不夠，你還必須不能“不作為”。我們拭目以待，看看會有什么結(jié)果吧。

　　篇五：公安系統(tǒng)四不為心得

　　為官不為，就是占著官位、握著公權力，卻不干應該干的公事，無所作為。這是當前社會廣泛關注的一個大問題，也是黨和政府正在著力解決的大問題。對于不作為的官員來說，有必要盡早確立一個基本理念：為官不為恥為官。

　　如今的為官不為，心態(tài)和表現(xiàn)是多種多樣的。有的擔心多做多錯多擔責、干事得罪人惹麻煩，就盡量避事;有的違規(guī)謀利成為習慣，如今禮不敢收了、飯不能吃了，特權取消了、額外的好處沒有了，就認為“干也是白干”，進而“能不干就不干”;有的因年齡偏大或政績平平升職無望了，就提前進入“頤養(yǎng)天年”的狀態(tài);有的“一家兩制”，整天想的是如何撈錢讓已在國(境)外的配偶、子女過好日子，無暇顧及本職工作;有的自身不干凈，整天提心吊膽、心不在焉，想的是如何找關系“擺平”或逃避組織調(diào)查，沒心思干;等等。凡此種種為官不為，不論當事者出于何種考慮、找出多少理由自我開脫，都不能得到黨和人民的寬容與諒解。對這些官員而言，有兩個核心問題需要搞清楚。

　　一是當官干什么。古往今來，設立官職的目的是讓官員在群體生產(chǎn)生活中發(fā)揮指揮、協(xié)調(diào)功能，為大家干事、謀利。也就是說，為公眾干事、謀利是官的“基因”。進入私有制社會后，盡管一些官員以權謀私，但總體來說，官的這個“基因”沒有也不能改變。今天，在中國共產(chǎn)黨領導的社會主義制度下，所有領導干部都是人民公仆，以全心全意為人民服務為根本宗旨，為人民群眾辦好事、實事是天經(jīng)地義的?！吨腥A人民共和國憲法》第二十七條規(guī)定：“一切國家機關和國家工作人員必須依靠人民的支持……努力為人民服務?！比绻麌夜ぷ魅藛T怕惹麻煩、多擔責，或者有其他考慮而不能為公眾干事、謀利，不努力為人民服務，就違背了憲法的規(guī)定、喪失了為官的“基因”、背離了人民公仆的本質(zhì)。這樣的官，在政治上必然為人民所拋棄，在道義上只能自取其辱。

　　二是領導干部該怎樣認識和對待個人利益。為官不為者，不管出于什么具體動機，本質(zhì)上都是為了維護個人利益。我們的領導干部也是食人間煙火、有七情六欲的人，也有一己一家的利益。但必須明確的是，對于領導干部的個人利益，國家已經(jīng)按照按勞分配原則予以充分考慮，集中體現(xiàn)在干部工資和待遇上。如果在工資和待遇之外還要謀求更多的法外利益，甚至求不到利就不干事，就是一種非分之想甚至違紀違法行為了。領導干部辦私事、謀求個人利益，不能動用公共權力，不能靠當領導干部的影響，只能在法律、紀律、政策以及社會道德規(guī)范之內(nèi)、按照規(guī)定程序辦，做到“取之有道”，不能搞任何形式的特殊化，更不能非法化。當公眾利益與個人私利發(fā)生矛盾時，應毫不猶豫地“堅持公私分明，先公后私，克己奉公”。這是《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》的明確規(guī)定。

　　解決為官不為問題，要把思想教育放在前頭，把相關道理講清楚。畢竟，大多數(shù)為官不為者并不是“一直不為”，如果思想認識有了提高，還是可以繼續(xù)有所作為的。此外，當前工作的重點是加強監(jiān)督、執(zhí)紀、問責。黨的以來，我們黨一再申明，有權必有責、有責須擔當、失職必追究。為此，必須強化黨內(nèi)監(jiān)督和行政監(jiān)察，整合問責制度、健全問責機制，堅持有責必問、問責必嚴，讓失責必問成為常態(tài)。對于那些屢教不改、依然為官不為的，必須依照法律、紀律及時清除出公務員隊伍。有了監(jiān)督、執(zhí)紀、問責的決心、力度以及健全的制度、機制，解決為官不為問題就有了可靠抓手。