高校畢業(yè)生薪酬水平分析
高校畢業(yè)生薪酬水平分析
一份“第七次全國各高校畢業(yè)生就業(yè)狀況問卷調(diào)查”報告最近引發(fā)了熱議。報告中提到?？飘厴I(yè)生的就業(yè)落實率高于本科生和碩士、博士研究生;科研單位的起薪最高;采礦行業(yè)就業(yè)最滿意。以下是學(xué)習(xí)啦小編為您整理的關(guān)于高校畢業(yè)生薪酬水平分析的相關(guān)資料，希望對您的學(xué)習(xí)有所幫助。
高校畢業(yè)生薪酬水平分析
爭議1
?？粕詈谜夜ぷ?
釋疑：專科、本科、研究生落實率趨同
據(jù)了解，這是北京大學(xué)教育學(xué)院教育經(jīng)濟(jì)研究所第七次對全國高校畢業(yè)生就業(yè)狀況的大規(guī)模問卷調(diào)查。調(diào)查涉及我國東、中、西部地區(qū)17個省份的28所高校，樣本量高達(dá)15000多個。
調(diào)查報告根據(jù)畢業(yè)生“已確定單位”、“升學(xué)(國內(nèi))”、“出國出境”、“自由職業(yè)”、“自主創(chuàng)業(yè)”、“其他靈活就業(yè)”等六種情形視為畢業(yè)生就業(yè)“確定去向”。得出的就業(yè)落實率為：專科生87.4%，碩士生84.5%，本科生81.5%，博士生81.3%。“?？粕蜆I(yè)落實率最高，博士生就業(yè)落實率最低”由此引發(fā)熱議。對此岳昌君教授告訴記者，其實從學(xué)歷層次的比較來看，落實率差異是不大的，具有趨同性，都處于80%以上。
記者注意到，各學(xué)歷層次的畢業(yè)生就業(yè)選擇差異顯著。以出國出境為例，?？粕谋壤齼H為博士生的約五分之一;而自由職業(yè)，?？粕谋壤炔┦可叱?0倍以上。
爭議2
科研單位起薪最高?
釋疑：
科研工作穩(wěn)定，金融業(yè)漲薪快
為了排除奇異值，調(diào)查只統(tǒng)計了月起薪在500至30000元之間的觀測值。結(jié)果顯示，2015年高校畢業(yè)生月起薪的算術(shù)平均值為4187元。工作單位性質(zhì)之間存在差異，11個單位類型按照平均起薪中，科研單位最高，達(dá)5407元。這也引發(fā)了不少爭議，不少人認(rèn)為“做科研怎么可能比過做融資”，還有的畢業(yè)生則認(rèn)為自己拖了平均起薪的后腿。
對此岳昌君教授表示，4187元的月起薪是一個算術(shù)平均值，完整的報告顯示了我國東、中、西部地區(qū)的起薪差異，最高比達(dá)2.03倍，省會城市和縣城也不盡相同，所以平均值被客觀抬高。如果按照50%位置的“中位數(shù)”起薪來算，肯定要低于這個數(shù)字。
對于科研單位起薪高的情況，岳昌君表示，其實報告里已經(jīng)顯示科研單位、金融業(yè)、計算機(jī)服務(wù)業(yè)的月起薪都達(dá)到了5000元以上，處于前三甲，他們彼此間差異很小。此外科研單位起薪較高也跟工作相對穩(wěn)定有關(guān)，“金融業(yè)的薪水后期漲幅會非?？?，遠(yuǎn)高于科研單位。”
爭議3
采礦業(yè)就業(yè)最滿意?
釋疑：
畢業(yè)生比例只有1.9%
在就業(yè)滿意度方面，報告顯示，學(xué)歷之間存在差異：博士生的滿意度最高，其次是碩士生和本科生，專科生的滿意度最低;就業(yè)地區(qū)之間存在差異：在京津滬地區(qū)就業(yè)的滿意度最高;第二是西部地區(qū);第三是東部地區(qū);在中部地區(qū)就業(yè)的滿意度最低。此外行業(yè)之間也存在差異，19個行業(yè)按照滿意度由高到低的順序，采礦業(yè)最高，居民服務(wù)業(yè)最低。
對于“采礦業(yè)”就業(yè)滿意度最高，岳昌君表示報告如實遵從了樣本調(diào)查反映的數(shù)據(jù)，但其實“采礦業(yè)”的畢業(yè)生所占的比例非常低，只有1.9%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于金融、教育、計算機(jī)軟件等行業(yè)，并且在就業(yè)去向上，“采礦業(yè)”的就業(yè)相對集中，中石油、中石化等大型能源類國企就屬于采礦業(yè)。
高校畢業(yè)生薪酬水平分析相關(guān)文章：
1.2016應(yīng)屆畢業(yè)生工資薪酬多少 2016應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)形勢分析
3.2015年應(yīng)屆生高校畢業(yè)5年后薪酬排行榜
4.關(guān)于大學(xué)生薪酬調(diào)查報告范文