高中政治時事評論范例匯編
時事評論作為高中政治教學(xué)內(nèi)容的補(bǔ)充，與思想政治教學(xué)結(jié)合，下面是學(xué)習(xí)啦小編給大家?guī)淼母咧姓螘r事評論，希望對你有幫助。
高中政治時事評論(一)
時事評論背景：
認(rèn)識一位剛從北京調(diào)往新疆工作的干部，隨著一身行李一并帶來的，還有一張塑封的醫(yī)囑：“不得飲酒”。7年前，他第一次到新疆工作時，忌憚這里酒風(fēng)“彪悍”，就用這張“醫(yī)囑”擋掉了不少勸酒。沒想到，拜“八項規(guī)定”所賜，再次回到新疆任職，這張“醫(yī)囑”已沒了用武之地，到哪里都吃工作餐，沒人勸酒了，更不用說今年新疆出臺公務(wù)接待“禁酒令”，飯桌上已不見酒的蹤影。
時事評論觀點：
詩與酒的因子流淌在中華民族歷史長河中，“酒文化”源遠(yuǎn)流長。“李白斗酒詩百篇”，“淳于髡以酒諫酒”，三國里青梅煮酒論英雄的氣概，常為人們津津樂道。然而，內(nèi)涵豐富的酒文化，卻往往被簡單曲解。飯桌上的“勸君更盡一杯酒”讓很多領(lǐng)導(dǎo)干部苦不堪言，實干精力被抽掉，身體健康被消耗;前些年有單位甚至將“能喝”當(dāng)作一種能力，成為選人聘人“潛規(guī)則”……不良酒風(fēng)帶動公款吃喝，污染黨風(fēng)政風(fēng)，成為必須治理的頑癥。
4年來，在嚴(yán)格落實八項規(guī)定精神的過程中，“幾十個文件管不住一瓶酒”的現(xiàn)象一去不返，飯桌上“談項目”“拉關(guān)系”的做法沒了市場，公款吃喝也就漸漸淡出公職人員的視野。不僅飯桌上的風(fēng)氣變了，老百姓還發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)干部基層調(diào)研都是輕車簡從;發(fā)言和材料都揀“干貨”，邀請群眾和專家直言問題和“短板”;新聞報道中領(lǐng)導(dǎo)會議講話少了，老百姓的民生關(guān)切多了;許多以前跑個三四趟才能辦完的事，現(xiàn)在一次就能辦好……4年前的新規(guī)范，悄然變成今天的鐵規(guī)矩，化為全面從嚴(yán)治黨新局面的基石。
清風(fēng)正氣要想樹得起來，歪風(fēng)邪氣就得殺得下去。回首四年，無論是紀(jì)檢還是媒體，無論是干部還是群眾，都自然而然地形成了緊盯“四風(fēng)”的習(xí)慣。拿新疆來說，上上下下都在瞪大眼睛、拉長耳朵發(fā)現(xiàn)問題，對“雁過拔毛”“化公為私”等啃食群眾獲得感、揮霍基層群眾對黨的信任的行為“零容忍”。自治區(qū)紀(jì)委不斷壓實“兩個責(zé)任”，專門約談“四風(fēng)”問題“零查處”的個別地區(qū)紀(jì)委主要領(lǐng)導(dǎo)，指出差距，提出要求。動真格、不松勁、傳壓力，不良作風(fēng)在持續(xù)的“點剎”中漸漸消逝。
優(yōu)良的黨風(fēng)，不僅是我們黨的政治品牌、政治標(biāo)志，而且懿德茂行，可以勵俗。一位新疆網(wǎng)友留言道，以前半個月的工資都得“隨份子”，自從加強(qiáng)對黨員干部操辦婚喪嫁娶的監(jiān)督管理后，大操大辦、相互攀比和鋪張浪費收斂不少，頓時感覺“減負(fù)”?？梢?，干部戒除奢靡，變味的人情消費就開始剎車;官場潛規(guī)則不流行，社會上拉關(guān)系、找門路的現(xiàn)象也在減少……黨員干部通過有形的表率，無形中引導(dǎo)社會風(fēng)氣向好。政治風(fēng)尚和社會風(fēng)尚相互激蕩，正是新疆各族人民企盼的當(dāng)代“風(fēng)俗志”。
一張沒用的醫(yī)囑，折射出地方黨員干部作風(fēng)新變化，但也必須認(rèn)識到，廣大群眾最擔(dān)心的是問題反彈，最盼望的是保持長效。作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上，“四風(fēng)”的變種依然存在，作風(fēng)建設(shè)需要抓常、抓細(xì)、抓長。緊一陣松一陣、進(jìn)兩步退三步，都會功虧一簣，只有鍥而不舍、馳而不息，才能不斷把八項規(guī)定精神落在實處。
高中政治時事評論(二)
時事評論背景：
11月底，天津塘沽周圍的過百魚塘有些荒蕪，堤岸上丟棄的空藥瓶已經(jīng)發(fā)黃。陳明的魚塘從魚苗放進(jìn)去那一刻，就要撒藥，中間還要投放消毒藥、抗生素，隔兩個月還得增加改善水質(zhì)的藥。一年七八次的魚藥使用，一次就得撒下去30多箱。陳明說：“我們不吃自己養(yǎng)的魚。”
時事評論觀點：
前幾天水產(chǎn)市場的“活魚下架”事件疑團(tuán)還沒有完全解開，這一次，養(yǎng)魚人的一句“我們不吃自己養(yǎng)的魚”，卻似乎給出了答案：水產(chǎn)經(jīng)營者知道有不少魚吃了太多藥，聽說監(jiān)管要抽檢，實在心虛，只要全部下架。
養(yǎng)殖戶的魚自然是要流入市場供人食用的，但他們卻說 “不吃自己養(yǎng)的魚”。在感嘆之余，不得不承認(rèn)，這種害人與自保的邏輯在現(xiàn)實中多么常見，以至于很多食客看見店家食用店里的產(chǎn)品，總要感嘆一句：這家的東西肯定沒問題，你看，他們自己人都吃。而這種普遍存在的邏輯背后，則凸顯了一些從業(yè)者的心態(tài)：只要不傷及自身，則可以不擇手段地賺取最大利益。
然而，那些為他人送上問題魚的養(yǎng)殖戶，能因“不吃自己養(yǎng)的魚”就免受危害嗎?答案顯然是否定的。因為，他會在日后的飲食上，會不可避免地碰到很多類似的從業(yè)者提供的食品，這些從業(yè)者無一不是“不吃自己生產(chǎn)的”。也就是說，在這看似聰明的經(jīng)營行為中，實則一個“互害”的過程已然形成，沒有誰能夠成為真正的幸免者。
這樣的食品安全環(huán)境令人無比擔(dān)憂與痛恨，要說根治之道，無外乎四個字：加強(qiáng)監(jiān)管。道理的確如此，在商業(yè)利益誘惑面前，如果缺少了法治的力量，那么，僅靠所謂道德力量是無法規(guī)范從業(yè)者行為的。所以更應(yīng)該追問的是，為什么養(yǎng)殖戶可以養(yǎng)“連自己都不吃的魚”?養(yǎng)殖戶濫用抗生素等藥劑，實則是監(jiān)管的不斷缺位造成的。比如小魚塘大都沒有養(yǎng)殖證，比如類似孔雀石綠這樣的違禁藥還在大量出售、使用，此外，還有“問題魚”難以溯源、倒查等等問題。從養(yǎng)殖的源頭開始，監(jiān)管就缺位了，豈能不生亂象?當(dāng)過量用藥成為一種行業(yè)潛規(guī)則，養(yǎng)殖戶很難意識到自己養(yǎng)的魚關(guān)系著他人的食品安全，他們是麻木的。
實際上，對于很多食品安全問題，我們都能很快找到癥結(jié)所在，但難點就在于，食品安全問題背后是諸如濫用違禁藥品、添加劑等潛規(guī)則體系。我們能夠針對某個具體的食品安全事件，出臺專項整治方案，卻難以從根上改變整個潛規(guī)則體系，所以大多數(shù)時候只能是被動地應(yīng)對。
如果任由潛規(guī)則盛行，只會不斷鞏固其利益鏈條，拖得越久，治理的難度也就越大。所以，要從根源解決問題，就必須用法治的力量對食品領(lǐng)域的各種潛規(guī)則說“不”。
高中政治時事評論(三)
時事評論背景：
近期，關(guān)于延遲退休的消息密集曝出。昨日《中國經(jīng)營報》就報道，有參與人社部延遲退休政策討論的人士透露：“目前討論的延遲退休規(guī)劃，延遲退休的目標(biāo)是65歲。”報道稱，延遲退休方案尚未涉及65歲之后退休的情況。
時事評論觀點：
延遲退休的目標(biāo)年齡，將設(shè)定為65歲，已不是什么新鮮說法。無論是從國外某些國家的實踐看，還是從有些研究機(jī)構(gòu)的建議看，都是將65歲作為延遲退休目標(biāo)年齡的。如去年人社部部長尹蔚民曾表示，“世界上所有國家的退休年齡，除了非洲的一些國家之外，大多數(shù)國家都在65歲、67歲”。
最近國家衛(wèi)計委宣布，“中國人均預(yù)期壽命已超過76.3歲，力爭到2030年，人均預(yù)期壽命達(dá)到79歲”。這意味著，65歲退休后，人均可拿11年至14年退休金，大致符合養(yǎng)老保險制度設(shè)計的要求。
但這不等于說，要將退休年齡簡單“鎖定”在65歲，而不允許有任何可以彈性選擇的空間——無論什么職工都必須簡單“一刀切”地執(zhí)行這一退休年齡，只有等到65歲才可以退休。
事實上，即使是在退休年齡普遍更高的發(fā)達(dá)國家，其退休年齡都不是簡單“鎖定”于某個年齡。拿美國而言，目前美國的“正常退休年齡”雖是67歲，但員工可彈性選擇在62歲到70歲之間退休，只不過相應(yīng)代價是：62歲退休只能領(lǐng)取正常退休金的70%，而67歲之后退休，則可以領(lǐng)取到超過正常標(biāo)準(zhǔn)的超額退休金。
我國延遲退休政策其實也可考慮將某個歲數(shù)作為“正常退休年齡”基準(zhǔn)，并允許不同職工根據(jù)自身職業(yè)崗位特點及健康狀況等現(xiàn)實情況，彈性選擇在65歲前后退休，并同時按“多繳多得、長繳多得”原則設(shè)計不同的養(yǎng)老金待遇——退休年齡越遲、繳費越多，養(yǎng)老金待遇則越高。
如一個一線企業(yè)職工、體力勞動者，若已累計繳費達(dá)到一定年限，應(yīng)允許其在60到65歲之間選擇退休;而對于有些腦力勞動者，他們可能愿意在65歲之后退休，以便多發(fā)揮“余熱”。
眾所周知，對于不同職業(yè)崗位的勞動者來說，“年齡”有著不同的意味。有些白領(lǐng)崗位可能會“越老越吃香”，職位、待遇都會隨著年齡穩(wěn)步提升。但對部分崗位，年齡大可能意味著工作“力不從心”，下崗風(fēng)險、再就業(yè)難度增加……
在此背景下，若未來的延遲退休方案不止于“鎖定”某個年齡，而是同時賦予一定的退休年齡彈性選擇空間，那顯然有利于滿足和兼顧不同職工群體的退休需求，也有利于減少實施延遲退休的阻力。
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