事業(yè)單位工資怎么算的
事業(yè)單位工資怎么算的
推進事業(yè)單位改革是我國行政管理體制改革的主要任務(wù)之一,也是大力促進我國公共服務(wù)與公益事業(yè)發(fā)展的必然要求。以下是學習啦小編為大家整理的事業(yè)單位工資計算方法，希望你們喜歡。
事業(yè)單位工資計算方法
職務(wù)工資，津貼，教護10%，教護齡津貼，崗位工資，家屬補貼，女工費，特崗津貼，移動通訊，液化，孩補，房補，電話補貼，司機補助，其它，應(yīng)發(fā)工資，住房公積金，個人所得稅，個人醫(yī)保2%
事業(yè)單位提前退休工資的計算
如果年齡未滿國家規(guī)定的退休年齡，名額還在單位(就是說你還屬于單位員工的話)按國家規(guī)定發(fā)放：
(1)工作年限或連續(xù)工齡滿20年的按本人標準工資的75%發(fā)給，
(2)工作年限或連續(xù)工齡滿15年不滿20年的按本人標準工資的70%發(fā)給，
(3)工作年限或連續(xù)工齡滿10年不滿15年的按本人標準工資的60%發(fā)給。
仍然可以享受在職的一切福利。
事業(yè)單位產(chǎn)假工資的發(fā)放
我國勞動法第五十一條規(guī)定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。第六十二條還規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。
我國《女職工勞動保護規(guī)定》對此做了進一步規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應(yīng)享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產(chǎn)假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。
女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險機構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。
機關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間，根據(jù)《人事部關(guān)于機關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計發(fā)問題的通知》(1994年2月24日)規(guī)定，女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間，其工資按下列各項之和計發(fā)：
1.機關(guān)實行職級工資制度的人員，為本人職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資;
2.機關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金;
3.機關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金;
4.事業(yè)單位職工，為本人職務(wù)(技術(shù)等級)工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼(其中，體育運動員，為本人體育基礎(chǔ)津貼與成績津貼)。
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