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如何成為優(yōu)秀員工演講稿

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如何成為優(yōu)秀員工演講稿

  愛(ài)一行干一行,有擁有想成為優(yōu)秀員工的心,才能在平凡的崗位上做出不俗的成績(jī),才能成為優(yōu)秀員工。下面由學(xué)習(xí)啦小編向你推薦如何成為優(yōu)秀員工演講稿范文,希望你滿意。

  如何成為優(yōu)秀員工演講稿篇【1】

  對(duì)于優(yōu)秀員工的理解,隨著時(shí)光的流逝,也在慢慢發(fā)生著變化,成功從優(yōu)秀員工做起演講稿。

  一個(gè)優(yōu)秀的員工,首先是團(tuán)隊(duì)里的一滴水,對(duì)于企業(yè)的背景、文化以及人事都是了解的,融入的。

  一個(gè)優(yōu)秀的員工,要懂得慎獨(dú)的含義,慎獨(dú),就是一個(gè)人在沒(méi)有別人監(jiān)督的條件下,能夠獨(dú)立恪盡職守的完成工作。慎獨(dú)的字面意思,就是在獨(dú)自一人時(shí)依然能保持小心謹(jǐn)慎。

  一個(gè)優(yōu)秀的員工,善于幫助別人成就別人,以成人之美為自己之美,其結(jié)果必然是水漲船高,自己終將獲得大利益。

  一個(gè)優(yōu)秀的員工,總是感覺(jué)自己身上的不足,愿意去請(qǐng)教別人,虛心學(xué)習(xí)永無(wú)止境,總是感覺(jué)自己不滿,需要隨時(shí)隨地通過(guò)不同的方式來(lái)為自己補(bǔ)充能量。

  一個(gè)優(yōu)秀的員工,總是陽(yáng)光思維,看世界充滿希望,看人生品味生活,工作上全力以赴,工作以外則充滿樂(lè)趣。

  一個(gè)優(yōu)秀的員工,有理想,有追求,追求利益最大化,是為了實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值最大化,不需要太高,但心胸有藍(lán)圖,活著有奔頭,

  一個(gè)優(yōu)秀的員工,面對(duì)問(wèn)題,不裹足,勇于承擔(dān),大膽邁步,以問(wèn)題為進(jìn)步機(jī)遇,以解決困難為進(jìn)步階梯。

  一個(gè)優(yōu)秀的員工,是將靈活與原則有機(jī)結(jié)合在一起。做事不可以太刻板,但也不會(huì)太縱容。處事方式既能讓人接受,還不能違背原則。

  一個(gè)優(yōu)秀的員工,有時(shí)激情澎湃,有時(shí)潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲,方式有很多種,目標(biāo)只有一個(gè),就是把事情辦好,還不能給團(tuán)隊(duì)及個(gè)人帶來(lái)負(fù)面影響。

  一個(gè)優(yōu)秀的員工,需要通過(guò)正式的場(chǎng)合幫助同事指出缺點(diǎn),日常里,先找自己缺點(diǎn),端正反觀自己,自己做不好,不指正別人。

  一個(gè)優(yōu)秀的員工,完成指示是主動(dòng)的,既能和其他人一樣完成任務(wù),也能加入自己特色風(fēng)格的部分,完成任務(wù)和給人啟發(fā)同時(shí)進(jìn)行。

  一個(gè)優(yōu)秀的員工,精神狀態(tài)總是積極向上的,給團(tuán)隊(duì)帶來(lái)快樂(lè),令氣氛蒸蒸日上,帶動(dòng)每個(gè)人散發(fā)分享彼此身上的正能量。

  成功,毋庸置疑,都是從優(yōu)秀員工做起的。

  一個(gè)不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵,一個(gè)只想當(dāng)將軍的士兵也不是好士兵。好員工,首先樂(lè)于“做好”員工。優(yōu)秀的員工,就是不論在任何位置,都能發(fā)揮自己的光和熱,都能釋放自己的正能量??鬃诱f(shuō),知之者不如好事者,好事者不如樂(lè)事者,是說(shuō),知道的人不如想要知道的人,想知道的人不如樂(lè)意知道的人。優(yōu)秀的員工就是樂(lè)意做事的人,而不僅僅是想要做事的人。把工作融入生活,那么做好工作就是享受生活。

  幾年前的夏天,我們幾個(gè)同學(xué)一起去山上玩,走到半山腰,突然狂風(fēng)暴作,瞬間下起了大雨,好在我們發(fā)現(xiàn)了一處木頭房子,于是幾個(gè)人一起跑進(jìn)去,風(fēng)太大了,頂棚搖搖欲墜,要被大風(fēng)刮走的樣子,于是我們幾個(gè)人每人一個(gè)角牢牢抓住頂棚,這場(chǎng)風(fēng)雨算熬過(guò)去了。暴風(fēng)雨過(guò)去,回過(guò)頭來(lái)看,小木頭房子安然無(wú)恙,我們身上也沒(méi)被打濕一點(diǎn)雨滴,大家都很慶幸。試想,如果沒(méi)有我們,房子會(huì)吹破,但如果沒(méi)有房子,我們也會(huì)被淪成落湯雞?;貞浧饋?lái),好像明白了,企業(yè)和員工就好像這種關(guān)系,當(dāng)企業(yè)面對(duì)危機(jī)困境時(shí),優(yōu)秀員工齊心協(xié)力與企業(yè)共度難關(guān),如果企業(yè)垮掉,那么員工就都變成了落湯雞。所以,優(yōu)秀的員工都有集體感,他懂得企業(yè)是自己的平臺(tái),只有為企業(yè)負(fù)責(zé),才是為自己負(fù)責(zé)。

  小時(shí)候,爺爺養(yǎng)了一盆蘭花,他特別愛(ài)這盆蘭花,每天施肥澆水,用心呵護(hù),這盆蘭花長(zhǎng)得也非常旺盛漂亮,人見(jiàn)人愛(ài),演講稿《成功從優(yōu)秀員工做起演講稿》有一次爺爺去姑姑家待兩天,把呵護(hù)這盆蘭花的任務(wù)交給了我,我也非常小心,像爺爺一樣用心照料,但有一天失誤了,那天下大雨,我忘記了把它搬回屋子里,結(jié)果,蘭花被暴雨打壞了。我想,完了,這次爺爺回來(lái)一定會(huì)責(zé)罵我。等爺爺回來(lái),我就把這件事告訴了他,并做好準(zhǔn)備接受他的責(zé)罵。沒(méi)想到爺爺竟用手摸著我的頭,笑呵呵地說(shuō)“沒(méi)事孩子,我養(yǎng)蘭花不是為了生氣的。”我記住了他的話,任何事情出現(xiàn)了問(wèn)題,都不要生氣,因?yàn)椋易鲞@件事情的目的不是為了生氣的。優(yōu)秀的員工,要多一份包容和坦然,要以平和理解的心態(tài)去面對(duì)自己每天的人和事。

  平常人,工作起來(lái)容易犯兩種弱點(diǎn),一種是自以為是,一種是被動(dòng)接受。優(yōu)秀員工剛好要遠(yuǎn)離這兩種弱點(diǎn)。第一,不要自以為聰明,眼高手低好逸惡勞。第二,對(duì)于任務(wù)能夠積極主動(dòng)完成,面對(duì)困難首先自己想辦法解決,而不是踢皮球。

  我總在想,優(yōu)秀的人一定是快樂(lè)的人,如果一個(gè)人不能從內(nèi)心散發(fā)喜悅,那么他怎么可能做好優(yōu)秀。世界充滿著各種各樣的不公平,但這種不公平的表面之下,優(yōu)秀的人看到的卻總是絕對(duì)的公平,一分收獲一分汗水,不管世道怎么變,付出就有回報(bào),優(yōu)秀的人懂。他不消極,不抱怨,總能感受到隨時(shí)隨處的成就感,所以他的內(nèi)心充滿快樂(lè),充滿陽(yáng)光。

  優(yōu)秀的員工,需要有大方展現(xiàn)自己的魄力。這種展現(xiàn),不是作秀,是鍛煉自己,是充實(shí)自己,是激活自己,更重要是充實(shí)團(tuán)隊(duì),激活團(tuán)隊(duì)狀態(tài),為團(tuán)隊(duì)帶來(lái)積極向上的力量。每個(gè)人的能力經(jīng)驗(yàn)有差別,但是勇氣是平等的,只有優(yōu)秀的員工才有勇氣和魄力,不怕別人指責(zé)自己的不成熟或者不足,這種不折不撓的勇氣,才是一個(gè)成功的人士所必須具備的優(yōu)良品質(zhì)。

  現(xiàn)在我們常說(shuō)“知易行難”,意思大體是知道這件事情,說(shuō)說(shuō)道理容易,真正做起來(lái),實(shí)踐起來(lái)就很難了。這句話當(dāng)然是對(duì)的,卻不是全面的。五四運(yùn)動(dòng),也便是新文化運(yùn)動(dòng)之前,北大校園的石碑上刻的卻是“知難行易”。我倒是很認(rèn)可這個(gè)觀點(diǎn)的。這種觀點(diǎn)也是從魯迅先生的文章里看到過(guò)的。普通人,只知道做,不明白道理,所以做的過(guò)程是機(jī)械的,遇到一點(diǎn)變化就不知道怎么處理,就怨天尤人,仿佛這變數(shù)不應(yīng)歸自己負(fù)責(zé)。優(yōu)秀的員工,先有知,明白道理,知其然,也知其所以然,而后行,就有章法,臨危不懼。我們不應(yīng)該只做行為的奴隸了,我們要做智慧的引導(dǎo)者。

  高調(diào)或者低調(diào),只是做人的姿態(tài),不是評(píng)價(jià)是否優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn)。一個(gè)人的優(yōu)秀,應(yīng)該體現(xiàn)在“有為,有不為;知足,知不足”。該做的事情一定要好好做,不能做的事情一定要嚴(yán)格約束自己。對(duì)于現(xiàn)在擁有的要心存感恩,而對(duì)自己的不足,要隨時(shí)保持清醒的頭腦。

  優(yōu)秀的員工,還應(yīng)該是出色的協(xié)調(diào)者。哪里需要了,拿出來(lái),隨時(shí)可以塞上去補(bǔ)上。優(yōu)秀,絕不是站在優(yōu)越的位置上,而是隨時(shí)站在需要人才的位置上。其實(shí)所謂人才,就是能夠在適合的位置做好事情的人。優(yōu)秀的員工,善協(xié)調(diào),能補(bǔ),不見(jiàn)得舉足輕重,至少是不可或缺。

  沖鋒陷陣的人,犧牲了叫烈士,活下來(lái)叫英雄。優(yōu)秀的員工最寶貴的品質(zhì)一定具有堅(jiān)韌不拔勇往直前的魄力,認(rèn)定的事情,不達(dá)目的不罷休,任務(wù)面前,誰(shuí)都喜歡表現(xiàn)最積極,能夠帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)沖鋒陷陣的那個(gè)人,那個(gè)人,在企業(yè)里一定被叫做優(yōu)秀的員工。

  上一次演講,我的題目是如何做好管理,這次演講,題目是成功從優(yōu)秀員工做起。忽然發(fā)現(xiàn),在組織文字中,這是多么巧妙地搭配。管理,不管就是失職,因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)需要管理來(lái)維持平衡。作為優(yōu)秀員工,最重要的工作,第一,一定要把自己管好,沒(méi)有被賦予管理的使命,自己要多做,少管別人。第二,重要的任務(wù)一定要認(rèn)真完成,為團(tuán)隊(duì)清路障,為團(tuán)隊(duì)做好服務(wù)。

  我們的古人講中庸,就是規(guī)避我們的不左就右。不偏不倚才是中正之道。少說(shuō)多做,當(dāng)然正確,但我們不深究它的意思,這句話其實(shí)是防止我們只說(shuō)不做,不是說(shuō)只要多做就少說(shuō)或不說(shuō)。你不說(shuō),我不說(shuō),大家都不說(shuō),那這次演講比賽就不要舉行了。說(shuō)多的人就不做事了嗎?話說(shuō)得好聽(tīng)了就言過(guò)其實(shí)了嗎?這是什么結(jié)論。優(yōu)秀的員工,不止要會(huì)說(shuō),還要善說(shuō)來(lái)。

  人都是感情動(dòng)物,其實(shí)我并不主張感情用事,可是,不要說(shuō)改變別人,改變自己都很難。優(yōu)秀的員工,也應(yīng)該講點(diǎn)感情,不要機(jī)械做事,一點(diǎn)人情面子都不講。適當(dāng)給別人留點(diǎn)面子,日常生活中多一些關(guān)心同事,都是應(yīng)當(dāng)?shù)?。工作以外,能自己?dān)當(dāng)?shù)木蛽?dān)當(dāng)起來(lái),少去發(fā)現(xiàn)別人的缺點(diǎn),多發(fā)現(xiàn)別人優(yōu)點(diǎn),并拿來(lái)借鑒學(xué)習(xí)。工作以內(nèi),公事公辦,虛心接受別人的指導(dǎo),對(duì)同事的指導(dǎo)要真誠(chéng)慎重。如果別人不接受,優(yōu)秀的員工需做到的是,用真誠(chéng)心去待人,不必刻意非去改變某些不可。圣人說(shuō),因材施教,因地制宜。

  如何成為優(yōu)秀員工演講稿篇【2】

  尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位前輩、各位同事:大家好!

  金秋送爽,丹桂飄香!在這碩果累累、稻香陣陣的季節(jié)里,我們中國(guó)郵政也迎來(lái)了了一個(gè)豐收的秋天

  在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈的今天,人們?cè)絹?lái)越認(rèn)識(shí)到,優(yōu)秀員工是企業(yè)生存發(fā)展的重要基礎(chǔ)。可以說(shuō),公司穩(wěn)健發(fā)展離不開(kāi)優(yōu)秀員工,公司做大作強(qiáng),離不開(kāi)優(yōu)秀員工,公司克服危機(jī)重現(xiàn)輝煌,也離不開(kāi)優(yōu)秀的員工。優(yōu)秀員工是企業(yè)提高核心競(jìng)爭(zhēng)力,實(shí)現(xiàn)永續(xù)發(fā)展的基石。

  然而,什么是優(yōu)秀員工?優(yōu)秀員工的標(biāo)準(zhǔn)是什么?優(yōu)秀員工須具備怎樣的品格和素質(zhì)?如何培養(yǎng)優(yōu)秀員工、打造高效卓越的團(tuán)隊(duì)?

  一直以來(lái),我們不斷吸收國(guó)內(nèi)外企業(yè)文化建設(shè)的先進(jìn)成果,繼承發(fā)揚(yáng)中華民族的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化,堅(jiān)持從自身實(shí)際出發(fā),緊緊圍繞"誠(chéng)信、績(jī)效、責(zé)任、創(chuàng)新、和諧"組成的企業(yè)文化精髓,著力建設(shè)"以企業(yè)精神為核心,以企業(yè)制度為依托,以企業(yè)形象為載體,以企業(yè)績(jī)效為標(biāo)準(zhǔn)"的先進(jìn)企業(yè)文化,致力打造"誠(chéng)信服務(wù),拼搏進(jìn)取,團(tuán)結(jié)協(xié)作,創(chuàng)造一流"的企業(yè)精神。企業(yè)文化建設(shè)的啟動(dòng),將是中國(guó)郵政改革發(fā)展歷程中新的起點(diǎn)和新的動(dòng)力,將會(huì)為郵政的可持續(xù)發(fā)展提供歷史性機(jī)遇,打造更新更高的上升平臺(tái)。

  在百年郵政歷經(jīng)風(fēng)雨,再啟新篇的航程里,和各位領(lǐng)導(dǎo)、各位前輩、各位同事一起交流如何弘揚(yáng)企業(yè)文化,爭(zhēng)做優(yōu)秀員工,是我--趙靜,一個(gè)才進(jìn)入郵政工作5年的普通員工,最大的榮幸和最大的自豪!眾所周知,文化是一種精神力量,企業(yè)文化建設(shè)是立足自我,實(shí)現(xiàn)自我,積累財(cái)富,推進(jìn)文明的過(guò)程。一個(gè)民族要發(fā)達(dá)、要振興、要強(qiáng)大,就必須培育優(yōu)秀的民族精神。一個(gè)企業(yè)要發(fā)展、要突破、要跨越,就必須培育優(yōu)秀的企業(yè)文化。郵政企業(yè)文化決定著郵政的公眾形象、社會(huì)定位及發(fā)展方向,在某種程度上說(shuō),郵政企業(yè)文化建設(shè)決定了郵政的競(jìng)爭(zhēng)力,它是企業(yè)發(fā)展強(qiáng)勁的動(dòng)力!

  郵政企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,貴在知,重在行。那么作為一名郵政人,我們應(yīng)該怎樣去弘揚(yáng)企業(yè)文化呢?那就是人人以實(shí)際行動(dòng)為客戶提供精品服務(wù),人人以實(shí)際行動(dòng)爭(zhēng)做優(yōu)秀員工。所謂"精品服務(wù)":"精",就是一種挑戰(zhàn)自我、超越自我的積極心態(tài),使服務(wù)真正體現(xiàn)個(gè)性化、人性化、差別化的服務(wù)特色;"品"就是創(chuàng)造產(chǎn)品的品牌、服務(wù)的品牌,使我們的服務(wù)步入品牌化、標(biāo)準(zhǔn)化、系統(tǒng)化服務(wù)的新階段;服務(wù),就是要通過(guò)我們每一個(gè)郵政人的言行舉止,體現(xiàn)我們的企業(yè)文化精神,體現(xiàn)出我們郵政人"追求卓越"的服務(wù)理念,體現(xiàn)出一個(gè)有所作為的員工的人生理想和追求。記得曾有一位經(jīng)濟(jì)學(xué)家說(shuō)過(guò):"不管你的工作是怎樣的卑微,你都當(dāng)付之以藝術(shù)家的精神,當(dāng)有十二分熱忱。這樣你就會(huì)從平庸卑微的境況中解脫出來(lái),不再有勞碌辛苦的感覺(jué),你就享受到成功的喜悅。"

  我選擇了這一崗位,我的夢(mèng)想那就是與郵政一起飛翔。既然選擇了遠(yuǎn)方,就該風(fēng)雨兼程。在工作中,我毫無(wú)怨言,勇敢地經(jīng)受著每一次營(yíng)銷中的困難和壓力,以堅(jiān)定的意志,執(zhí)著地追求著夢(mèng)想。我不去想是否能夠成功,我不去想未來(lái)是平坦還是泥濘,只要熱愛(ài)工作,一切會(huì)在意料之中。

  乘長(zhǎng)風(fēng),破萬(wàn)里浪!各位前輩、各位同事,就讓我們一起高舉"誠(chéng)信、績(jī)效、責(zé)任、創(chuàng)新、和諧"的企業(yè)文化旗幟,努力拼搏,開(kāi)拓創(chuàng)新,愛(ài)崗敬業(yè),無(wú)私奉獻(xiàn),從我做起,用自己的青春和汗水為百年郵政再添風(fēng)采!

  我的演講完了,謝謝大家。

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