是金子總會發(fā)光，是人才就不會被埋沒。學(xué)習(xí)啦小編為大家整理了優(yōu)秀人才表彰大會講話稿，歡迎大家閱讀。

　　優(yōu)秀人才表彰大會講話稿篇1

　　同志們：

　　今天我們在這里隆重召開全縣首屆“優(yōu)秀人才”表彰大會，主要目的是深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀和人才觀，切實加強人才工作和人才隊伍建設(shè)，激勵各類人才奮發(fā)進取，為全面建設(shè)小康社會建功立業(yè)。剛才，大會對50名優(yōu)秀人才進行了命名表彰，在此，我代表縣委、縣政府向受到表彰的各位優(yōu)秀人才表示熱烈的祝賀!

　　下面，我就進一步做好我縣的人才工作和人才隊伍建設(shè)講幾點意見。

　　一、提高認識，牢牢把握人才工作發(fā)展的新機遇

　　國以才立，政以才治，業(yè)以才興。黨的*報告科學(xué)分析了我國人才工作面臨的新形勢、新任務(wù)，深刻闡述了科學(xué)人才觀，把人才強國戰(zhàn)略確定為貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的三大基礎(chǔ)戰(zhàn)略之一，并首次寫入黨章，進一步提升了人才強國戰(zhàn)略在黨和國家戰(zhàn)略布局中的地位，為做好新時期人才工作提供了前所未有的機遇。

　　第一，人才理念深入人心。20*年全國第一次人才工作會議召開后，各級、各部門堅持黨管人才原則，把人才發(fā)展戰(zhàn)略作為重點任務(wù)，加強指導(dǎo)，研究政策，落實措施，建立機制，全社會重視、關(guān)心、支持人才工作的氛圍日漸濃厚，人才成長創(chuàng)業(yè)的環(huán)境日漸改善，人才對經(jīng)濟社會發(fā)展的作用日漸凸顯。在知識創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新的新的歷史條件下，人才資源已成為最重要的戰(zhàn)略資源，誰擁有了人才優(yōu)勢，誰就擁有了發(fā)展優(yōu)勢，誰能把人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為知識優(yōu)勢、科技優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，誰就能夠贏得發(fā)展的主動權(quán)。希望大家珍惜人才工作的大好形勢，以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)為全面建設(shè)小康社會貢獻才智。

　　第二，人才資源得到快速發(fā)展。近年來，各級黨委、政府始終把抓好人才強國戰(zhàn)略的實施作為人才工作的根本任務(wù)，樹立“抓人才就是抓發(fā)展”的意識，把促進發(fā)展作為人才工作的根本出發(fā)點，緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、使用人才三個環(huán)節(jié)，堅持黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才三支隊伍和高技能人才、農(nóng)村實用人才、社會工作人才三類人才一起抓，出臺人才隊伍建設(shè)規(guī)劃，逐步營造了重視人才、激勵人才、宣傳人才、發(fā)展人才的良好環(huán)境，積極探索做好人才工作的新路子，為奪取全面建設(shè)小康社會新勝利提供了強有力的人才保證。

　　第三，人才工作態(tài)勢良好。我縣認真貫徹落實中央、省、州人才工作會議精神，堅持人才強縣戰(zhàn)略和黨管人才，以縣第十三次黨代會提出的構(gòu)建和諧“金*”為奮斗目標(biāo)，相繼出臺了《關(guān)于大力優(yōu)化人才環(huán)境的實施意見》、《*縣優(yōu)秀人才評選和管理辦法》、《*縣農(nóng)村實用人才選拔暫行辦法》等系列文件，縣財政每年預(yù)算50萬元的“人才開發(fā)專項資金”，用于人才的培養(yǎng)、選拔和表彰獎勵，每三年評選表彰一次優(yōu)秀人才。建立和完善了人才工作的領(lǐng)導(dǎo)體制、運行機制和議事規(guī)則，成立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組和工作專班，切實把人才工作作為一項重要工作落到了實處。人才工作領(lǐng)域也向縱深發(fā)展，由傳統(tǒng)的黨政機關(guān)、國有企事業(yè)單位向“兩新”組織和農(nóng)村進行拓展和延伸。用產(chǎn)業(yè)聚才、用項目引才、用事業(yè)留才，為人才脫穎而出、施展才華、實現(xiàn)價值提供了廣闊舞臺。

　　二、分類指導(dǎo)，不斷增添人才隊伍的新活力

　　人才是經(jīng)濟社會發(fā)展中的重要資源，尤其是今天命名表彰的首屆優(yōu)秀人才都是我縣各行各業(yè)公認的先進代表，他們在各自不同的崗位上為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展建功立業(yè)，作出了貢獻。但是，我們也要清醒地認識到，與發(fā)達地區(qū)相比，與當(dāng)前干事創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展的需要相比，我縣人才總量還不足，結(jié)構(gòu)還不夠合理，高層次、復(fù)合型人才還很短缺。因此，搞好分類指導(dǎo)，提高素質(zhì)，調(diào)優(yōu)結(jié)構(gòu)，建強隊伍是全縣人才工作的重點。

　　第一，要立足企業(yè)在市場中的主體地位，不斷增添企業(yè)經(jīng)營管理人才的新活力。縣商務(wù)局作為各類企業(yè)的主管部門，要建立企業(yè)經(jīng)營管理人才庫，加大對企業(yè)經(jīng)營管理人才實施有效管理的力度，尤其是要不斷探索對各種新經(jīng)濟組織中的企業(yè)經(jīng)營管理人才進行管理的有效途徑。要以提高崗位操作技能和經(jīng)營管理水平為核心，利用現(xiàn)有教育資源和社會資源，在崗位培訓(xùn)、職稱評定等方面創(chuàng)造條件，營造優(yōu)秀經(jīng)營管理人才脫穎而出的良好環(huán)境。

　　第二，要立足于提高企業(yè)的核心競爭力，不斷增添高技能人才的新活力。高技能人才作為人才隊伍的重要組成部分，作為產(chǎn)業(yè)大軍的優(yōu)秀代表和技術(shù)工人隊伍的核心骨干，在加快產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級、提高企業(yè)競爭力、推動技術(shù)創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化等方面具有不可替代的重要作用?？h勞保局作為技能人才的主管部門，要充分發(fā)揮高技能人才技術(shù)創(chuàng)新的領(lǐng)軍作用和典型示范的帶動作用，推進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級，提高“產(chǎn)業(yè)*”的影響力。

　　第三，要立足于建設(shè)社會主義新農(nóng)村，不斷增添農(nóng)村實用人才的新活力。在農(nóng)村實用人才培養(yǎng)上，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直涉農(nóng)部門要充分發(fā)揮黨校、職業(yè)技術(shù)學(xué)校、農(nóng)廣校等陣地的作用，以“陽光工程”、“雨露計劃”、“農(nóng)村黨員干部遠程教育網(wǎng)絡(luò)”等為載體，組織農(nóng)村實用人才集中培訓(xùn)，進行政策、實用科技知識的理論輔導(dǎo)，通過科技下鄉(xiāng)等形式為農(nóng)村實用人才提供各種專業(yè)指導(dǎo)，推廣新技術(shù)，帶動農(nóng)民增收。積極鼓勵、支持農(nóng)村實用人才領(lǐng)辦、創(chuàng)辦各類科技示范服務(wù)基地或?qū)I(yè)合作組織，創(chuàng)辦一批“課堂+場園”式的培養(yǎng)基地，更新農(nóng)村實用人才創(chuàng)業(yè)理念，增強干事創(chuàng)業(yè)的實戰(zhàn)能力。

　　第四，要立足與構(gòu)建社會主義和諧社會，不斷增添社會工作人才的新活力。造就一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的社會工作人才隊伍，是構(gòu)建社會主義和諧社會的迫切需要。在加強社會工作人才隊伍建設(shè)上，縣民政部門要結(jié)合我縣實際，在摸清底數(shù)、掌握現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，積極探索建立社會工作人才吸引、培養(yǎng)和使用的工作機制，提高社會工作人才專業(yè)化社會化服務(wù)水平，充分發(fā)揮社會工作人才在構(gòu)建和諧社會中的作用。要有計劃、分層次地對現(xiàn)有社會工作人員進行專業(yè)知識和職業(yè)道德培訓(xùn)，盡快提高社會工作人才隊伍的職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)水平。研究和完善社會工作崗位設(shè)置的辦法，多渠道吸納社會工作人才，為社會工作人才創(chuàng)造良好的政策環(huán)境和工作環(huán)境。

　　優(yōu)秀人才表彰大會講話稿篇2

　　同志們：

　　在喜迎我們偉大祖國60華誕之際，市委、市政府召開會議，隆重表彰全市優(yōu)秀人才暨人才工作先進單位。在此，我代表市委、市政府向今天受表彰的單位和個人表示熱烈的祝賀!向辛勤工作、無私奉獻并為遼源振興崛起做出突出貢獻的全市各類人才表示衷心的感謝和崇高的敬意!

　　近年來，市委、市政府高度重視人才工作，始終堅持“人才資源是第一資源”的理念，大力實施“人才強市”戰(zhàn)略，不斷創(chuàng)新人才體制機制，全力優(yōu)化人才工作環(huán)境，人才工作取得了長足進步，呈現(xiàn)出人才輩出、各顯神通的喜人局面，廣大人才在加快推進遼源“兩個轉(zhuǎn)型”中發(fā)揮了越來越重要的作用。受到表彰的62名優(yōu)秀人才和10個“尊重知識、尊重人才”先進單位，就是全市各類人才和人才工作的優(yōu)秀代表。在這些優(yōu)秀人才中間，有潛心新產(chǎn)品開發(fā)的行業(yè)專家，有矢志新技術(shù)攻關(guān)的專業(yè)人才，有致力新工藝應(yīng)用的一線工人，有普及現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)、帶領(lǐng)農(nóng)民致富的農(nóng)村實用技術(shù)人才，他們是遼源不可缺少的寶貴財富。他們以自身的實際行動，譜寫了一曲新時代遼源人才勇于創(chuàng)新、善于創(chuàng)造的時代樂章，贏得了黨和政府的認可與社會各界的尊重。全市干部群眾要以他們?yōu)榘駱?，開拓進取，銳意創(chuàng)新，追求作為，努力為遼源轉(zhuǎn)型發(fā)展建功立業(yè)。下面，就進一步做好人才工作我講幾點意見：

　　一、認清形勢，堅定做好新時期人才工作的信念不動搖

　　當(dāng)前，遼源發(fā)展正面臨著重大戰(zhàn)略機遇期，能否實現(xiàn)“兩個轉(zhuǎn)型”，實現(xiàn)跨越發(fā)展，人才是關(guān)鍵。全市上下要牢固樹立人才優(yōu)先的發(fā)展理念，增強做好人才工作的責(zé)任感和緊迫感。

　　第一，做好人才工作是搶抓歷史機遇的需要。長期以來，人才外流一直是我們面臨的現(xiàn)實問題。人才向發(fā)展優(yōu)勢強、發(fā)展空間大的地區(qū)流動，是市場經(jīng)濟條件下的必然趨勢。但是從去年全球金融危機暴發(fā)以來，人才流動發(fā)生了新的變化，發(fā)達國家和地區(qū)破產(chǎn)關(guān)停企業(yè)驟增，失業(yè)率上升，經(jīng)濟增長放緩，對人才吸引、容納能力明顯減弱，人才開始向新興經(jīng)濟體和新崛起地區(qū)流動。在應(yīng)對危機的過程中，我們遼源經(jīng)濟逆勢上揚，競爭力日益增強，發(fā)展?jié)摿εc空間巨大，對人才的吸引、容納能力明顯提高。為此，我們必須抓住當(dāng)前難得的歷史機遇，吸引更多的域外人才為遼源經(jīng)濟發(fā)展和轉(zhuǎn)型崛起服務(wù)。

　　第二，做好人才工作是實現(xiàn)遼源經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的需要。為實現(xiàn)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型，我們精心謀劃了6個接續(xù)替代產(chǎn)業(yè)。但仍處在起步階段，產(chǎn)業(yè)規(guī)模還不夠大，產(chǎn)業(yè)實力和競爭力還不夠強，自主創(chuàng)新能力還不高，企業(yè)核心競爭力還很弱。主要原因就是高層次管理人才數(shù)量不足，高技能人才十分短缺，人才支撐產(chǎn)業(yè)發(fā)展的能力不強。要打造強勢產(chǎn)業(yè)，實現(xiàn)由低端向高端發(fā)展的轉(zhuǎn)變，必須解決好人才匱乏的問題。特別是新材料、新能源等極具潛力高科技產(chǎn)業(yè)，對人才的需求更為迫切，我們要竭盡全力做好人才工作，為六個產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供人才智力支持。不僅如此，我們著眼于提升遼源發(fā)展空間，規(guī)劃了長春·遼源1小時經(jīng)濟、生活圈建設(shè)，努力把遼源打造成長春衛(wèi)星城，更需要規(guī)劃設(shè)計、管理、技術(shù)等各類人才的廣泛參與。

　　第三，做好人才工作是保障遼源經(jīng)濟持續(xù)健康快速發(fā)展的需要。發(fā)展的競爭說到底就是人才的競爭。人才不僅是當(dāng)前我們改變經(jīng)濟發(fā)展模式，實現(xiàn)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵因素，也是保障遼源經(jīng)濟持續(xù)健康快速發(fā)展的必備條件。面對繁重的轉(zhuǎn)型發(fā)展任務(wù)，我們只有始終抓住人才這個關(guān)鍵不放手，不斷優(yōu)化我市的人才隊伍，提升人才隊伍實力，逐步擴大人才優(yōu)勢，才能在今后更加激烈的競爭中，實現(xiàn)趕超發(fā)達地區(qū)、引領(lǐng)經(jīng)濟發(fā)展潮流的宏偉目標(biāo)。

　　二、圍繞轉(zhuǎn)型大局，切實做好新時期人才工作

　　當(dāng)前，我市正處在全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、全力推進經(jīng)濟和城市轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期。我們要把抓好人才工作貫穿于遼源轉(zhuǎn)型發(fā)展的全過程。

　　第一，要實施重點突破，統(tǒng)籌做好各類人才隊伍建設(shè)工作。推進經(jīng)濟轉(zhuǎn)型和城市轉(zhuǎn)型，實現(xiàn)快速發(fā)展的奮斗目標(biāo)，必須造就一支數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、門類齊全、結(jié)構(gòu)合理的人才隊伍。要在抓好黨政人才隊伍建設(shè)的同時，努力在以下幾個方面尋求突破。一是在打造企業(yè)家隊伍上尋求突破。要以提高現(xiàn)代經(jīng)營管理水平和企業(yè)競爭力為核心，堅持自主培養(yǎng)和積極引進相結(jié)合，積極探索市場經(jīng)濟條件下企業(yè)家的培養(yǎng)和使用的新途徑，加快推進企業(yè)經(jīng)營管理人才職業(yè)化、市場化、專業(yè)化和國際化進程，培養(yǎng)造就一支高水平的企業(yè)家和經(jīng)營管理人才隊伍。二是在培養(yǎng)造就科技創(chuàng)新型人才上尋求突破。要加大自主培養(yǎng)的力度，積極組織開展科技攻關(guān)、技術(shù)革新等活動，努力將自主創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化為重點項目和現(xiàn)實生產(chǎn)力。要拓展借助外腦外力的方式和途徑，引才引智，組建一批由一定數(shù)量拔尖人才組成的核心專家群和決策智囊?guī)?，建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的科研骨干隊伍。三是在培育大批高技能人才上尋求突破。著眼為項目建設(shè)提供大量產(chǎn)業(yè)技能人才，要加大培養(yǎng)開發(fā)力度，推進校企聯(lián)合和供需對接，推動職業(yè)教育多元化，培養(yǎng)一批適合我市經(jīng)濟社會發(fā)展需要、熟練掌握崗位技能、善于解決工藝難題的高技能人才。四是在建設(shè)農(nóng)村致富帶頭人隊伍上尋求突破。要找準(zhǔn)人才工作服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)的切入點和著力點，以提高科技素質(zhì)、職業(yè)技能和經(jīng)營能力為核心，培育和發(fā)展農(nóng)產(chǎn)品經(jīng)紀(jì)人、農(nóng)村專業(yè)合作社、農(nóng)村綜合性服務(wù)組織，大力培養(yǎng)農(nóng)村實用人才骨干和農(nóng)村生產(chǎn)經(jīng)營型人才，著力打造服務(wù)農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展、數(shù)量充足的農(nóng)村實用人才隊伍。

　　第二，要創(chuàng)新人才管理模式，為各類人才發(fā)揮作用創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。要吸引和留住人才，充分發(fā)揮他們的積極性，必須在營造良好環(huán)境上下功夫，在提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)上下功夫，在完善政策機制上下功夫。一要創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制，注重提升能力育人才。要圍繞人才能力建設(shè)，制定和完善人才培養(yǎng)規(guī)劃，建設(shè)人才培養(yǎng)基地，實施人才培養(yǎng)工程，實現(xiàn)人才培養(yǎng)總量目標(biāo)、結(jié)構(gòu)目標(biāo)的有機統(tǒng)一，不斷促進人才總量同全市發(fā)展的目標(biāo)相適應(yīng)，人才結(jié)構(gòu)同各項事業(yè)全面發(fā)展的需求相適應(yīng)，人才素質(zhì)同經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展相適應(yīng)。二要創(chuàng)新人才引進機制，不拘一格選人才。要繼續(xù)實行靈活多樣的引才方式，做到國內(nèi)引進與國外引進相結(jié)合，剛性引才與柔性引才相結(jié)合。要積極拓寬引才渠道，完善優(yōu)惠政策，暢通引才通道，努力實現(xiàn)項目聚才、政策引才、感情留才。三要創(chuàng)新人才配置機制，揚長避短用人才。要堅持在加快發(fā)展中鍛煉人才、檢驗人才、發(fā)現(xiàn)人才、交流人才、任用人才;打破靜態(tài)選人用人制度，建立能上能下、動態(tài)管理的長效用人機制，充分發(fā)揮人才的潛力和優(yōu)勢。四要創(chuàng)新人才激勵機制，營造環(huán)境留人才。要在政治上激勵，經(jīng)濟上傾斜，生活上關(guān)心，積極幫助他們解決實際困難和問題，解除他們的后顧之憂，積極營造拴心留人的良好環(huán)境。

　　第三，要堅持黨管人才，不斷加強和改進黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。各級黨委、政府和各部門要從全局和戰(zhàn)略的高度，充分認識抓好人才工作的極端重要性，把人才隊伍建設(shè)列入重要議事日程。要建立健全人才工作領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，認真履行黨管人才的職責(zé)，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作新格局。要加強對人才工作的戰(zhàn)略規(guī)劃和宏觀指導(dǎo)，在人才培養(yǎng)、吸引、使用、流動、評價、激勵等方面制訂完善有關(guān)政策法規(guī)體系，建立人才信息庫和人才信息網(wǎng)絡(luò)，提高人才工作服務(wù)水平，落實人才工作專項經(jīng)費，并列入財政預(yù)算，為做好人才工作創(chuàng)造必要的條件。要不斷加大宣傳工作力度，大力宣傳黨和政府關(guān)于人才工作的方針政策，進一步認識人才強市戰(zhàn)略的重要性和緊迫性;大力宣傳人才工作成功經(jīng)驗和做法，充分發(fā)揮輿論導(dǎo)向作用，推動和促進人才工作;大力宣傳為我市經(jīng)濟社會發(fā)展做出貢獻的優(yōu)秀人才事跡，在全市形成人人努力學(xué)習(xí)、努力成才、創(chuàng)新超越的良好氛圍。

　　三、追求作為，為推動遼源“兩個轉(zhuǎn)型”再立新功

　　今天受表彰的各類人才是全市各行業(yè)、各領(lǐng)域人才的優(yōu)秀代表，全市各類人才都要向他們學(xué)習(xí)，發(fā)揚刻苦鉆研、勇于奉獻、追求作為的精神，積極投身到遼源“兩個轉(zhuǎn)型”的事業(yè)中來，發(fā)揮好中堅和骨干的作用。

　　第一，要在促進經(jīng)濟社會發(fā)展中發(fā)揮先鋒作用。全市各類人才要主動適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展對科學(xué)技術(shù)和關(guān)鍵人才的需求，主動深入建設(shè)一線，積極發(fā)揮帶動、示范作用，勇于創(chuàng)新，積極進取，刻苦鉆研，促進科技成果向現(xiàn)實生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化，不斷破解各種發(fā)展難題，推動我市重點項目建設(shè)和各項社會事業(yè)快速發(fā)展，為遼源的又好又快發(fā)展作出更大的貢獻。

　　第二，要在弘揚先進文化中發(fā)揮模范作用。全市各類人才要帶頭倡導(dǎo)全面、協(xié)調(diào)的科學(xué)發(fā)展理念，積極推動科學(xué)文化建設(shè)，大力傳播科學(xué)知識、科學(xué)方法、科學(xué)思想，努力成為先進文化的實踐者和推動者，促進講科學(xué)、愛科學(xué)、學(xué)科學(xué)、用科學(xué)的良好風(fēng)尚的形成。

　　第三，要在重大決策咨詢中發(fā)揮智囊作用。全市各類人才要關(guān)注全市經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展中的熱點、難點問題，深入開展調(diào)查研究和咨詢論證，多提有建設(shè)性的意見和建議，為市委、市政府決策提供科學(xué)依據(jù)。人才協(xié)會要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，與各級各部門積極配合，進一步創(chuàng)新工作機制，整合人才資源，為各類人才發(fā)揮作用搭建平臺。

　　同志們，時代呼喚人才也造就人才，遼源轉(zhuǎn)型發(fā)展需要人才也成就人才。各級黨政組織和廣大干部都要真正關(guān)心人才，真情愛護人才，真心培養(yǎng)人才，不斷激勵廣大人才立足本職、愛崗敬業(yè)，積極進取、創(chuàng)新奉獻，為推動遼源經(jīng)濟社會的持續(xù)快速健康發(fā)展再立新功，再創(chuàng)佳績!

下一頁更多精彩的“優(yōu)秀人才表彰大會講話稿”