2016講擔當轉作風抓落實發(fā)言稿
開展“講擔當、轉作風、抓落實”活動，就是為了推動各級干部突出問題導向，強化擔當意識，認真查找不足，堅持以上率下，推進工作落實。學習啦小編為大家整理了2016年關于講擔當轉作風抓落實發(fā)言稿3篇，歡迎大家閱讀。
2016講擔當轉作風抓落實發(fā)言稿篇1
領導干部要進一步加強敢于擔當?shù)呢熑我庾R，提高敢于擔當?shù)哪芰?，學會善于擔當，強作風抓落實，加快推動南湖區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展。
“三嚴三實”專題教育，是持續(xù)深入推進黨的思想政治建設和作風建設的重要舉措，是嚴肅黨內(nèi)政治生活、嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩的重要抓手。按照中央關于“三嚴三實”專題教育的要求和部署，教育活動開展以來，南湖區(qū)各級黨組織認真開展了“三嚴三實”專題教育學習，區(qū)委圍繞“落實黨風廉政建設責任制”、“律己用權，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，自覺做政治上的明白人”等議題，分別進行了專題學習研討。
敢于擔當是“三嚴三實”的關鍵，是時代和歷史賦予領導干部的嚴正責任。“要牢固樹立正確的價值觀、紀律觀、法律觀，嚴于用權，時刻繃緊法律這根弦，牢固樹立法制意識”、“要注意善于擔當?shù)乃囆g問題”、“要在勇于擔當上不斷創(chuàng)新，動真格，不做懶官”……會上，區(qū)委副書記、代區(qū)長朱苗，區(qū)委副書記沈岱峰等區(qū)委領導紛紛結合自己的實際工作，就如何更好地敢于擔當、轉作風抓落實進行了發(fā)言、談了體會。
孫建華強調(diào)，新形勢下，各級領導干部是否能敢于擔當、勇于承擔，對現(xiàn)階段的工作具有重要意義。當前，南湖區(qū)的發(fā)展到了關鍵時期，各級領導干部尤其要有一股勇往直前的闖勁、攻堅克難的鉆勁、動真碰硬的拼勁。
“敢于擔當，首先要從我做起，從區(qū)委班子成員做起。”孫建華指出，各級領導干部要進一步加強敢于擔當?shù)呢熑我庾R，這既是本職工作的責任要求，也是一種自覺行為。對本區(qū)域、本單位的職責分工，要有一個總體把握、部署和安排。對中央、省、市的工作特別是重點工作，要不折不扣地加以落實。對群眾的訴求要有回應、有處理。對應擔當?shù)呢熑?，領導干部尤其是區(qū)領導班子更要起到帶頭作用，帶動、引導基層干部主動履職、主動化解、主動承擔責任。
“敢于擔當，還要有擔當?shù)哪芰?、善于擔當?rdquo;孫建華指出，在當下的工作中，各級領導干部要加快轉變原有的一些不適應經(jīng)濟發(fā)展的思維方式，要不斷提高爭取上級支持、班子同事協(xié)作配合、調(diào)動基層積極性的能力。要把握發(fā)展規(guī)律，按現(xiàn)有的法律法規(guī)做好當前的工作。
孫建華強調(diào)，加強領導干部敢于擔當，還要創(chuàng)造良好的氛圍。下一步，南湖區(qū)將進一步明確擔當責任，加強作風轉變，在全區(qū)營造狠抓落實的良好氛圍。同時，對有益于南湖區(qū)域發(fā)展的工作，要倡導敢于擔當，也要容忍犯錯誤和失敗，通過作風的轉變、工作的創(chuàng)新，為南湖區(qū)在新一輪發(fā)展搶得先機、打實基礎。
2016講擔當轉作風抓落實發(fā)言稿篇2
加快調(diào)結構轉方式促升級，與我市建設精致淮北、加快轉型發(fā)展戰(zhàn)略高度契合、目標一致，是我市當前和今后一個時期的工作主線。全市上下要以敢于擔當?shù)挠職?、求真務實的作風，一件一件抓落實、一項一項去推動，以實干求發(fā)展，以實干惠民生。
全市上下尤其是各級領導干部務必提高認識，鼓足“精氣神”，團結一致，凝聚正能量，更加滿懷信心、更加昂揚向上、更加奮發(fā)有為地投入到加快“調(diào)轉促”的實踐中去，既注重打好“陣地戰(zhàn)”，一鼓作氣，攻堅克難，又注重打好“持久戰(zhàn)”，以科學的態(tài)度，通盤把握，穩(wěn)步推進。
任務面前不推諉，強化責任抓落實。按照市委、市政府既定工作部署，制定“路線圖”“施工表”，明確工作內(nèi)容、時序進度，把目標任務分解到部門、具體到項目、落實到崗位、量化到個人，使各項工作和各個環(huán)節(jié)有人抓、有人管、有人負責，確保各項工作落實到位。要加強督促檢查，特別是對重點工作落實情況要進行全程督查、及時通報、接受監(jiān)督，促進工作落實。要進一步加大責任追究力度，切實解決“干好干壞一個樣”的問題，嚴肅處理不作為、慢作為、不負責任、懶政怠政的干部，讓履職盡責、干事創(chuàng)業(yè)在全市蔚然成風。
矛盾面前不回避，勇于擔當抓落實。當前，不同程度存在著一種不好的風氣，在少數(shù)干部身上存在著“好人主義”，怕得罪人不敢堅持原則，怕觸及矛盾不敢改革創(chuàng)新，這會直接影響各項工作的開展。抓落實必定會遇到這樣那樣的問題和矛盾，如果都搞無原則的一團和氣，遇到矛盾繞著走，工作肯定干不好。如果任由這種風氣蔓延下去，損壞的是人民群眾的根本利益，影響的是淮北改革發(fā)展的大局。每一個黨員干部都要把立黨為公、執(zhí)政為民作為自己的行動準則，做到講黨性不徇私情、講原則不謀私利，敢于面對各種矛盾、解決各種問題。要在全市上下倡導一種勇于負責、敢于擔當?shù)木瘢霌P一種不敷衍、不推卸、不回避的工作作風，對作風建設方面存在的錯誤傾向、錯誤言行、不良風氣要動真碰硬、敢于批評、敢于斗爭。
困難面前不退縮，嚴實作風抓落實。在當前經(jīng)濟下行壓力仍在持續(xù)加大的形勢下，推進會議精神落實、促進各項工作開展，必須要有良好的作風作保障。要在過去轉變作風取得明顯成效的基礎上，持續(xù)在“嚴、細、實”上下功夫。所謂“嚴”，就是抓管理要嚴，推動工作要嚴，抓班子帶隊伍要嚴，做到嚴格要求，嚴格考核，嚴于律己;所謂“細”，就是要有嚴謹細致的工作作風，從大事抓起，從難事抓起，從要事抓起，把事情的表象看清、實質(zhì)看透、方法弄懂、途徑搞準，選擇最佳時機和最佳角度尋求突破;所謂“實”，就是要說實話、出實招、辦實事，注重實際、注重實干、注重實效，而不是拉“陣勢”、擺“架勢”、造“聲勢”，做“假大空”的表面文章，搞“花里胡哨”的形式主義。
擔當盡顯本色，實干終成大業(yè)。加快精致淮北建設、推動轉型發(fā)展，盡快把經(jīng)濟建設和人民群眾生活搞上去，是市委、市政府對全市人民的莊嚴承諾，來不得半點虛假，容不得半點懈怠。全市廣大黨員干部要進一步振奮精神、真抓實干，不斷加快“調(diào)轉促”步伐，奮力開創(chuàng)精致淮北建設新局面。
2016講擔當轉作風抓落實發(fā)言稿篇3
今年以來，涼州區(qū)積極扎實開展“工作落實年”活動，深入推進“四風”問題專項整治，重點治理少數(shù)干部中出現(xiàn)的懶政、庸政、怠政等影響政府形象和公信力的苗頭性、傾向性突出問題，堅決整治“為官不為”行為，大力倡導勤政廉政、勇于負責、敢于擔當、依法辦事新風尚，推動作風建設新常態(tài)。
嚴規(guī)矩 建制度
涼州區(qū)推行權力清單、責任清單制度，明確權責主體和關系，明晰干部的權力邊界，規(guī)范干部用權流程，把權力關進制度的籠子，做到法定職權必須為、法無授權不可為。建立行政權力網(wǎng)上公開透明運行系統(tǒng)，實行“一次性告知”“首問負責”“限期辦結”“服務承諾”“首席代表”等制度，提升辦事窗口優(yōu)質(zhì)服務水平。
涼州區(qū)完善區(qū)委會工作規(guī)則，建立重大決策部署決策研究、工作報告、協(xié)調(diào)推進、督促檢查、考核獎懲制度，以及黨內(nèi)重大決策征求意見制度，規(guī)范權力運行。建立“四述“制度，組織8名鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門黨政主要領導向區(qū)委全委會、區(qū)紀委全委會述紀述責述廉述作風并進行民主測評，督促“一把手”帶頭“作為”。
涼州區(qū)健全考評制度，細化年度目標管理考核指標，建立和完善崗位責任制、重點工作周報告、月督查、季通報、年考評制度;改進干部日?？己?、專項考核和年度考核工作，完善績效評估，以考核促進干部履職盡責。
涼州區(qū)制訂《關于集中整治干部“走讀”問題的實施方案》《關于嚴肅鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作紀律的通知》，健全完善日常學習、考勤、坐班帶班、請銷假、工作人員外出報告、離崗告示、責任追究等工作制度，規(guī)范干部行為。推行各類證照、社保低保、戶籍計生等代辦服務和村干部輪班、社區(qū)干部錯時上班等制度，方便群眾辦事。
涼州區(qū)完善干部選拔任用配套制度，出臺《涼州區(qū)干部“逢提必下”實施辦法》《涼州區(qū)領導干部交流回避辦法》《涼州區(qū)區(qū)管領導班子和領導干部綜合分析研判辦法》《涼州區(qū)機關事業(yè)單位工作人員調(diào)配暫行規(guī)定》，按照提出的好干部標準，大力選拔重用講大局、敢擔當、有本事、肯吃苦的干部，讓有為的人有位。通過反向約束、正向激勵一并發(fā)力，營造鼓勵干事、支持作為的寬松環(huán)境和氛圍。
涼州區(qū)嚴格追究制度，出臺了《涼州區(qū)落實“五禁”規(guī)定責任追究辦法》《特色林果業(yè)建設責任追究辦法》《城鄉(xiāng)居民最低生活保障工作監(jiān)督檢查辦法》《農(nóng)村危舊房改造工作監(jiān)督檢查辦法》《涼州區(qū)政府投資項目管理及廉潔保障實施辦法》《涼州區(qū)影響機關效能行為責任追究辦法(試行)》《涼州區(qū)機關效能告誡暫行辦法》等制度，從嚴約束管理，讓制度成為“緊箍咒”，督促“不為”者“要為”。
嚴監(jiān)督 強管理
涼州區(qū)圍繞市、區(qū)重大決策、重要部署、重點工作，細化分解任務，確定牽頭領導，明確責任領導和責任單位，由區(qū)級領導和相關部門負責人帶頭領辦、組織實施。跟蹤督促“不為者”“慢為者”，采取明察暗訪、集中督查、駐點盯辦等方式，實行臺賬管理，明確任務目標、推進措施、責任人、完成時限，盯人、盯事、盯過程、盯結果，盯著辦、抓落實、見成效，促使任務項目化、項目責任化、責任具體化，加快工作進度，限期抓好任務落實。今年以來，共開展明察暗訪6次，下發(fā)督查通報和督查快報6期;對10個壓沙造林“慢作為”的單位、38名“為官不為”“推諉扯皮”的干部進行了通報批評和效能約談。
涼州區(qū)在涼州網(wǎng)設立“書記信箱”“區(qū)長信箱”專欄，公開區(qū)紀委監(jiān)察局、效能辦、督查辦監(jiān)督舉報電話、電子郵箱號碼，設立涼州區(qū)“12345便民服務中心”，受理廣大人民群眾對“為官不為”“為政不廉”“推諉扯皮”等突出問題的舉報投訴。對受理的舉報，逐一登記、逐項核實，對市委、市政府轉辦信件，區(qū)上主要領導親自盯著辦、即時辦，做到事事有回音，件件有落實。今年以來，共受理“為官不為”“推諉扯皮”等方面的信訪舉報133件(次)，辦結115件。
涼州區(qū)出臺《涼州區(qū)行政權力網(wǎng)上公開透明運行績效考評暫行辦法》，在區(qū)級和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道政務服務大廳開展電子監(jiān)察，進行實時監(jiān)察，對每月系統(tǒng)運行績效考評成績在全區(qū)通報，排名靠后的在《武威日報》通報。今年以來，對行權系統(tǒng)運行不規(guī)范的9個單位的紀委書記和便民服務大廳分管領導進行了效能約談。
涼州區(qū)進一步精簡審批服務、證照辦理和收費事項，取消、下放行政審批事項73項，辦理時限壓縮37%，平均時限由原來的11個工作日壓縮為7個工作日。
涼州區(qū)集中治理“吃空餉”問題，清理出“吃空餉”人員2名，依法解除了聘用合同。整治公職人員違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)問題，清理參與經(jīng)商辦企業(yè)的公職人員27名。著力整頓軟弱渙散基層組織，整頓轉化軟弱渙散基層黨組織159個，選優(yōu)配強黨組織書記49人。嚴厲整治干部“走讀”，對存在“走讀”問題的17名責任人進行了效能問責。通過全方位、立體式的監(jiān)督，形成了以監(jiān)督措施倒逼干部主動作為、奮發(fā)有為的工作機制。
嚴執(zhí)紀 真問責
涼州區(qū)結合“動員千遍，不如問責一次”的實踐經(jīng)驗，對苗頭性問題，以批評教育、效能告誡、誡勉談話等措施及時提醒;對不作為、慢作為、亂作為現(xiàn)象，依據(jù)黨紀政紀嚴肅處理;對不稱職、不勝任、不適宜的，予以組織調(diào)整;對不聽招呼、我行我素、屢教不改的，堅決從嚴處理。
涼州區(qū)堅決落實“簽字背書”和“一案雙查”，督促各級黨委(黨組)、紀委(紀檢機構)對其承擔的黨風廉政建設責任簽字背書;對發(fā)生重大腐敗案件和嚴重違紀行為的系統(tǒng)、部門和單位，實行“一案雙查”，既要追究當事人責任，也要倒查追究相關領導失教、失管、失察的責任，真正做到有錯必究、有責必問。今年以來，對4起違反中央八項規(guī)定精神的問題，除給予當事人黨政紀處分外，對履行黨風廉政建設主體責任和監(jiān)督責任不力的9名單位主要領導和紀委書記(紀檢組長)予以問責，其中給予黨政紀處分2人，誡勉談話1人，批評教育、做出深刻檢查6人。
涼州區(qū)堅持剛性執(zhí)紀、鐵面問責，對于頂風違紀的現(xiàn)象，露頭就打，嚴肅查處，嚴肅追責，今年以來，紀檢監(jiān)察機關初核違紀線索56件，立案查處23件，給予黨政紀處分33人(其中科級干部13人)，特別對落實“五禁”規(guī)定不力的2名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記在給予紀律處分的同時進行免職處理。同時，對39個單位48名個人進行了效能問責;對整治環(huán)境衛(wèi)生不徹底、落實“五禁”規(guī)定不力、資金拔付不及時的5個單位、6名個人下發(fā)了書面效能告誡書。在涼州頻道設立“作風曝光臺”，對違反工作紀律，工作不在狀態(tài)，“為官不為”，效率低下、慢作為等行為進行公開曝光。設立以來，共開播5期，對違反工作紀律、工作不在狀態(tài)的25個單位15名個人進行了公開曝光。
嚴教育 勤培訓
加強黨員干部的理想信念、黨性觀念和群眾觀念教育，擰緊黨員干部思想開關。涼州區(qū)把“三嚴三實”作為黨員干部最基本的政治品格和做人準則，通過開展各具特色的理論宣講、專題研討、專題調(diào)研等活動，著力解決思想上“貧血”、精神上“缺鈣”、行動上“乏力”的問題，教育引導黨員干部凈化思想、規(guī)范言行、提升能力、服務群眾，筑牢“為官有為”的思想基礎。
涼州區(qū)加強廉政教育，組織全區(qū)4558名干部進行廉政法規(guī)知識測試，1448名領導干部簽訂廉政承諾書，召開警示教育大會，深入開展廉政文化“六進”活動，督促黨員干部牢固樹立不勤政也是不廉政的觀念，堅決摒棄為官不易、為官不為的消極思想。
加強干部培訓，提高干部為民服務本領，今年以來，涼州區(qū)組織舉辦非公企業(yè)黨組織書記輪訓班1期，培訓非公企業(yè)黨組織書記220人次;組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、區(qū)直部門領導干部參加“富民興隴”知識講座3期，培訓黨政領導干部200人次;舉辦食品藥品監(jiān)管執(zhí)法人員培訓班、全區(qū)小學科學實驗教師培訓班、農(nóng)機化工作業(yè)務知識培訓班等業(yè)務班次8期，培訓專業(yè)技術人員1600多人次。
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