黨員干部如何做黨和人民需要的好干部發(fā)言稿
黨員干部如何做黨和人民需要的好干部發(fā)言稿
只有踐行宗旨，才能展示黨性和人格的雙重精彩，做一名讓老百姓銘記的好干部。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理了黨員干部如何做黨和人民需要的好干部發(fā)言稿，希望能夠幫到你。
如何做黨和人民需要的好干部發(fā)言稿篇1
在我們黨的干部隊(duì)伍中，涌現(xiàn)出眾多永葆共產(chǎn)黨人政治本色的好干部。焦裕祿的模范事跡激勵(lì)著千千萬(wàn)萬(wàn)干部群眾忘我地投身社會(huì)主義建設(shè)事業(yè)，孔繁森無(wú)私奉獻(xiàn)的寶貴精神成為人們爭(zhēng)相學(xué)習(xí)的典范。進(jìn)入新世紀(jì)，一位優(yōu)秀黨員干部李保國(guó)同志，他感人至深的事跡，譜寫了新形勢(shì)下踐行科學(xué)發(fā)展觀、扎根基層當(dāng)好人民公仆的動(dòng)人篇章。李保國(guó)是黨員干部的優(yōu)秀代表，值得每一位黨員干部學(xué)習(xí)。
從基層做起，就要有吃苦耐勞的精神?；鶎釉谏罨蚴枪ぷ鳁l件上天然存在著缺陷，交通不便利。但不經(jīng)歷風(fēng)雨，怎能見(jiàn)彩虹?；鶎悠D苦的條件練就了基層干部堅(jiān)毅的品質(zhì)和不服輸?shù)男愿?，?duì)以后的發(fā)展產(chǎn)生了巨大的作用。很多有所業(yè)績(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者們都坦言，在基層的一段時(shí)間，是打基礎(chǔ)的階段，生活刻苦，工作繁重，正是這一點(diǎn)塑造了自身的綜合素質(zhì)，使自己在今后的工作生活中，遇到困難也會(huì)努力克服，努力完成本職工作。
從基層做起，就要有為老百姓辦事的品格。黨執(zhí)政的最大政治優(yōu)勢(shì)就是保持與群眾之間的血肉聯(lián)系。基層面對(duì)的工作對(duì)象就是老百姓，而我們服務(wù)的對(duì)象也是他們。所以，在工作中，我們要做好人民的公仆，當(dāng)好人民勤務(wù)員，以民眾所需，作為行動(dòng)出發(fā)點(diǎn)，以民眾所想，作為奮斗目標(biāo)，踏下心來(lái)，認(rèn)真做好每一項(xiàng)工作，在為社會(huì)做出貢獻(xiàn)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)自己的個(gè)人價(jià)值，做一名群眾滿意、領(lǐng)導(dǎo)放心的基層干部。
如何做黨和人民需要的好干部發(fā)言稿篇2
干部工作，干部是關(guān)鍵。從毛澤東倡導(dǎo)“五湖四海”“干部決定一切”，到鄧小平改革人事制度，強(qiáng)調(diào)選拔干部“只要選得好，選得準(zhǔn)，我們的事業(yè)就大有希望”，再到“七一”重要講話中，提出的“堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，把黨和人民需要的好干部精心培養(yǎng)起來(lái)、及時(shí)發(fā)現(xiàn)出來(lái)、合理使用起來(lái)”，做好干部工作，始終都被我們黨視為關(guān)乎千秋基業(yè)的核心問(wèn)題。
“用得正人，為善者皆勸;誤用惡人，不善者競(jìng)進(jìn)?！蔽覀兂?huì)看到這樣的現(xiàn)象，用一賢人，則群賢畢至，見(jiàn)賢思齊就會(huì)蔚然成風(fēng);用一小人，則小人群聚，投機(jī)專營(yíng)以致烏煙瘴氣。把好干部用好，不僅關(guān)系到工作和事業(yè)的發(fā)展需要，更關(guān)系到干部隊(duì)伍的人心聚散。
用好干部要唯才是舉。得人才者，必先有識(shí)才之功。簡(jiǎn)單的走程序、比票數(shù)、論分?jǐn)?shù)，在劃定的學(xué)歷、年齡、性別框框中急拿現(xiàn)用，在小圈子內(nèi)推薦考察，往往會(huì)讓“老好人”、“專業(yè)戶”、“結(jié)構(gòu)帝”得益。組織部門和組工干部承擔(dān)著識(shí)人、辨人、用人的重要職責(zé)，必須心無(wú)旁騖的以選人用人為“第一要?jiǎng)?wù)”，廣布識(shí)才之眼，暢通薦才之道，完善選才之規(guī)，有原則的多接觸干部、了解干部、識(shí)別干部，真正讓那些敢于擔(dān)當(dāng)、真抓實(shí)干、善做善成的干部有舞臺(tái)、有地位、有奔頭，堅(jiān)決讓那些敷衍塞責(zé)、得過(guò)且過(guò)、庸庸碌碌的干部受到警示、得到懲戒、遭到淘汰。
用好干部要用其所長(zhǎng)。戰(zhàn)國(guó)時(shí)期齊國(guó)孟嘗君的門客魯仲連就曾說(shuō)過(guò)，讓猿猴離開(kāi)樹(shù)木跳到水中，當(dāng)然不如魚鱉;要論鉆墻跳房，老虎不如狐貍;讓勇士拋掉寶劍去拿鋤頭，必然不如農(nóng)夫?，F(xiàn)實(shí)中，好干部不一而同，有的善于把握全局，有的精通具體業(yè)務(wù)，有的擅長(zhǎng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，這就需要舉薦人才不拘一格，使用人才各顯其能，堅(jiān)持因事用人、因崗擇人、因能授職，最大限度地調(diào)動(dòng)和發(fā)揮各類干部的干事創(chuàng)業(yè)積極性。對(duì)那些直面矛盾、迎難而上，勇于改革、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?，組織部門要敢于為他們說(shuō)公道話，為他們撐腰，讓流汗的不流淚、讓老實(shí)人不吃虧、讓改革者受推崇。
用好干部要用當(dāng)其時(shí)。馮唐易老，李廣難封，人才的黃金期、爆發(fā)期、創(chuàng)業(yè)期十分短暫，稍縱即逝。按部就班、論資排輩，常常讓在位者尸位素餐、無(wú)所作為，讓年富力強(qiáng)、年輕有為的青年才俊知識(shí)“過(guò)時(shí)”、能力“氧化”、閑置“貶值”，最終熬成四平八穩(wěn)、無(wú)所用心、安于現(xiàn)狀的好好先生。如何讓好干部用當(dāng)其時(shí)，盡顯其才，組織部門責(zé)無(wú)旁貸。首先要從有利于工作和干部成長(zhǎng)的角度出發(fā)，打破干部選拔的“隱形臺(tái)階”，開(kāi)辟優(yōu)秀干部成長(zhǎng)進(jìn)步的“快車道”，讓青年英才輩出，也不讓大器晚成者埋沒(méi);其次要做好人才儲(chǔ)備，以便在人才進(jìn)入精力最旺盛、創(chuàng)造力最活躍的高峰期時(shí)，拿來(lái)就能用;再次要建立起良好的用人機(jī)制，防止“一刀切”，切實(shí)把合適的人在合適的時(shí)間安排到合適的崗位。
如何做黨和人民需要的好干部發(fā)言稿篇3
黨和國(guó)家歷來(lái)高度重視干部隊(duì)伍建設(shè)，重視培養(yǎng)選拔女干部工作。在全國(guó)組織工作會(huì)議上指出，好干部要做到信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔，這20 個(gè)字的要求精辟地闡釋了新時(shí)期好干部的科學(xué)內(nèi)涵，體現(xiàn)了黨對(duì)干部隊(duì)伍建設(shè)的本質(zhì)要求，為包括女干部在內(nèi)的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部樹(shù)立了前進(jìn)標(biāo)桿和努力方向。
第一，牢固樹(shù)立干部工作的質(zhì)量觀，真正把好干部選拔出來(lái)
干部工作的質(zhì)量觀，就是在干部的選拔任用過(guò)程中，既注重嚴(yán)格執(zhí)行選任程序，更注重保證選人用人質(zhì)量，把選人質(zhì)量作為整個(gè)選任程序的結(jié)果，作為評(píng)判干部工作的標(biāo)尺。干部的質(zhì)量體現(xiàn)在干部素質(zhì)、工作能力、工作作風(fēng)等多個(gè)方面，它直接影響群眾的利益和黨的執(zhí)政地位。選拔的干部質(zhì)量不好，必將損害黨和國(guó)家的形象，破壞黨與群眾的血肉聯(lián)系。我們要深刻理解和把握干部工作嚴(yán)格程序是過(guò)程、是手段，選準(zhǔn)用好干部是結(jié)果、是目的，手段是為目的服務(wù)的。嚴(yán)格執(zhí)行干部工作程序只是最低標(biāo)準(zhǔn)，選準(zhǔn)用好干部才是最高標(biāo)準(zhǔn)。我們只有把干部工作質(zhì)量觀深深地刻在腦海里，把選準(zhǔn)用好干部作為干部工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，才能真正實(shí)現(xiàn)干部工作的責(zé)任和使命。
第二，牢固樹(shù)立干部工作的求是觀，積極探索干部工作的普遍規(guī)律
干部工作的求是觀，就是在干部選拔任用中堅(jiān)持實(shí)事求是的精神，深刻分析形勢(shì)、任務(wù)、崗位對(duì)干部的真實(shí)需求，綜合考量，去偽存真，與時(shí)俱進(jìn)，準(zhǔn)確真實(shí)，從嚴(yán)務(wù)實(shí)地做好干部選任工作。鄧小平同志指出：“過(guò)去我們搞革命所取得的一切勝利，是靠實(shí)事求是;現(xiàn)在我們搞四個(gè)現(xiàn)代化，同樣要靠實(shí)事求是?！睆奈覀凕h的歷史來(lái)看，堅(jiān)持實(shí)事求是，就能興黨興國(guó);違背實(shí)事求是，就會(huì)誤黨誤國(guó)。黨最寶貴財(cái)富就是黨的干部。實(shí)事求是是干部工作的靈魂。當(dāng)前，我們正處于經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，干部工作也要適應(yīng)轉(zhuǎn)型的需要，與時(shí)俱進(jìn)地把準(zhǔn)方向，實(shí)事求是地探索規(guī)律。這就要求我們必須牢固樹(shù)立求是觀，以更加務(wù)實(shí)的視角審視干部隊(duì)伍，繼續(xù)健全和完善干部選拔任用機(jī)制，堅(jiān)持實(shí)踐檢驗(yàn)真理，堅(jiān)持實(shí)事求是精神，把探索干部成長(zhǎng)規(guī)律、考準(zhǔn)考實(shí)干部、破解工作難題，作為加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的重要手段，推進(jìn)干部隊(duì)伍的更新?lián)Q代和梯隊(duì)建設(shè)。
第三，牢固樹(shù)立干部工作的責(zé)任觀，把為黨和人民選賢任能責(zé)任扛在肩上
干部工作的責(zé)任觀，就是在干部選拔任用中堅(jiān)持“認(rèn)真”精神和“較真”態(tài)度，嚴(yán)把干部的思想關(guān)、選拔的程序關(guān)、日常的監(jiān)督關(guān)，真正把為黨和人民選賢任能的責(zé)任落到實(shí)處。古人說(shuō)，“知責(zé)任者、大丈夫之始，行責(zé)任者、大丈夫之終。”一個(gè)人的工作做得好不好，最關(guān)鍵的一點(diǎn)就在于有沒(méi)有責(zé)任感，是否一如既往地堅(jiān)持履行自己的責(zé)任?！盀楣俦苁缕缴鷲u”。組工干部在涉及選人用人的原則和紀(jì)律等問(wèn)題上，必須胸懷規(guī)矩、心有定力，履職盡責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)，該堅(jiān)持的要堅(jiān)持，該把關(guān)的要把關(guān)，該報(bào)告的要報(bào)告，敢于面對(duì)種種非議，敢于沖破重重阻力，不為任何風(fēng)險(xiǎn)所懼，不為任何干擾所惑，切實(shí)承擔(dān)起為黨和人民選賢任能的使命和責(zé)任。
第四，牢固樹(shù)立干部工作的政績(jī)觀，不斷升華甘當(dāng)人梯的精神境界
干部工作的政績(jī)觀，就是組工干部對(duì)如何履行選干部、配班子職責(zé)，去追求何種政績(jī)的認(rèn)識(shí)和態(tài)度，是人生觀、價(jià)值觀和世界觀在干部工作中的根本體現(xiàn)。指出，“樹(shù)政績(jī)的根本目的是為人民謀利益?！比娜鉃槿嗣穹?wù)是我們黨的根本宗旨，也是樹(shù)立正確政績(jī)觀的本質(zhì)和靈魂。作為從事干部工作的干部，要把為黨和人民培養(yǎng)選拔優(yōu)秀人才作為追求政績(jī)的根本目的，把激勵(lì)廣大干部在改革發(fā)展的主戰(zhàn)場(chǎng)干事創(chuàng)業(yè)作為實(shí)現(xiàn)政績(jī)的重要途徑，把黨和人民的需求作為評(píng)價(jià)政績(jī)的重要尺度，通過(guò)勤奮而扎實(shí)的工作，作出突出貢獻(xiàn)，留下突出政績(jī)，這是每名組工干部應(yīng)有的追求。有了正確政績(jī)觀的指引，組工干部就能更好地定位自己的權(quán)力和責(zé)任，更好地定位自己工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，在實(shí)現(xiàn)鞍山老工業(yè)基地新一輪振興中建功立業(yè)。
第五，牢固樹(shù)立干部工作的創(chuàng)新觀，深度推進(jìn)干部人事制度改革
干部工作的創(chuàng)新觀就是把創(chuàng)新精神貫穿于選賢任能的全過(guò)程，以選賢任能的目標(biāo)反映創(chuàng)新要求，以選賢任能的方式?jīng)Q定創(chuàng)新途徑，以選賢任能的成效衡量創(chuàng)新成敗。協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局，實(shí)現(xiàn)老工業(yè)基地新一輪振興發(fā)展，迫切需要通過(guò)深化干部人事制度改革，造就高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊(duì)伍，形成人才輩出、人盡其才生動(dòng)局面。黨的十八屆三中全會(huì)通過(guò)的《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問(wèn)題的決定》提出，堅(jiān)持黨管干部原則，深化干部人事制度改革，構(gòu)建有效管用、簡(jiǎn)便易行的選人用人機(jī)制，使各方面的優(yōu)秀干部充分涌現(xiàn)。這是在總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，對(duì)干部人事制度改革總的方向、目標(biāo)和思路的新概括，是進(jìn)一步推進(jìn)干部人事制度創(chuàng)新的總遵循。樹(shù)立干部工作的創(chuàng)新觀，并不是一般意義上的推陳出新、破舊立新，而是在繼承的基礎(chǔ)上挖掘原有制度的潛能，在健全制度的基礎(chǔ)上形成閉環(huán)式管理。
治黨治國(guó)之要，首在選人用人。貫徹落實(shí)“三嚴(yán)三實(shí)”要求，將使我們進(jìn)一步拓展辨人識(shí)人的全局視野，堅(jiān)定選人用人的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，升華對(duì)干部工作的規(guī)律性認(rèn)識(shí)，不斷形成干部工作的新思想新觀點(diǎn)，從而以改革創(chuàng)新的精神建設(shè)一支宏大的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，為扎實(shí)推進(jìn)鞍山老工業(yè)基地新一輪振興發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。
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