黨員講規(guī)矩有紀(jì)律做知敬畏守底線(xiàn)演講稿
講誠(chéng)信、懂規(guī)矩、守紀(jì)律，不僅是每一個(gè)人完整人格的重要構(gòu)成，更是每一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部必須始終遵循的政治操守和最基本要求。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理了黨員關(guān)于講規(guī)矩有紀(jì)律做知敬畏守底線(xiàn)演講稿3篇，歡迎大家閱讀。
黨員講規(guī)矩有紀(jì)律做知敬畏守底線(xiàn)演講稿篇1
在十八屆中央紀(jì)委五次全會(huì)上的重要講話(huà)，要求全黨把“守紀(jì)律、講規(guī)矩”擺在更加重要的位置，并突出強(qiáng)調(diào)在所有黨的紀(jì)律和規(guī)矩中，第一位的是政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。
為進(jìn)一步加強(qiáng)黨風(fēng)廉政教育，強(qiáng)化黨員干部的紀(jì)律和規(guī)矩意識(shí)，12月15日，街道紀(jì)檢審計(jì)法制辦公室組織黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、廣大職工和社區(qū)黨支部書(shū)記、居委會(huì)主任分批前往二院廉政教育展廳參觀(guān)“守紀(jì)律、講規(guī)矩、明底線(xiàn)、知敬畏”―黨的紀(jì)律建設(shè)專(zhuān)題教育展。
展覽主要圍繞“前言”、“黨的紀(jì)律和規(guī)矩”、“中央對(duì)紀(jì)律和規(guī)矩怎么抓”、“違規(guī)違紀(jì)案例”、“警示和提醒”等部分，配以廉政責(zé)任書(shū)、廉政手冊(cè)、保障監(jiān)督體系文件等展品，逐層深入介紹了二院在開(kāi)展黨的紀(jì)律建設(shè)方面的抓手和舉措，使宣傳反腐倡廉思想，弘揚(yáng)廉政文化更生動(dòng)、更具體。
每一個(gè)真實(shí)的案例都發(fā)人警醒，“這是一場(chǎng)內(nèi)容真實(shí)、震撼心靈的教育”，一名領(lǐng)導(dǎo)干部說(shuō)“平常在新聞、學(xué)習(xí)中也能看到，但是今天來(lái)到現(xiàn)場(chǎng)，各類(lèi)違規(guī)案例被鮮活地集中呈現(xiàn)出來(lái)，會(huì)給大家更強(qiáng)的觸動(dòng)和警示教育作用?！?/p>
這是一次警鐘長(zhǎng)鳴、防微杜漸的教育，也是一個(gè)發(fā)人深省、警醒靈魂的課堂。參觀(guān)學(xué)習(xí)對(duì)廣大黨員干部今后進(jìn)一步增強(qiáng)守紀(jì)律、講規(guī)矩、明底線(xiàn)、知敬畏意識(shí)都具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。街道黨員干部會(huì)以“三嚴(yán)三實(shí)”為要求，不斷提高黨性修養(yǎng)，遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，做政治上的“明白人”，走好未來(lái)人生道路的每一步。
黨員講規(guī)矩有紀(jì)律做知敬畏守底線(xiàn)演講稿篇2
一個(gè)黨員干部是否自覺(jué)遵守黨的紀(jì)律和規(guī)矩，說(shuō)到底是黨的宗旨意識(shí)、黨的觀(guān)念強(qiáng)不強(qiáng)。實(shí)踐證明，只有嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，才是真正對(duì)黨負(fù)責(zé)、對(duì)人民負(fù)責(zé)，才能有所作為，得到人民群眾的信任和擁戴;違反了黨的紀(jì)律、國(guó)家法律，無(wú)視黨的政治規(guī)矩，就是逾越紅線(xiàn)、鋌而走險(xiǎn)，無(wú)論官職多大、地位多高，等待他的都是法律的嚴(yán)懲。
在我們黨的歷史上，有很多老一輩革命家在遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面樹(shù)立了學(xué)習(xí)的表率。毛澤東同志在《關(guān)于整頓三風(fēng)》一文中指出：“身為黨員，鐵的紀(jì)律就非執(zhí)行不可?！笨箲?zhàn)時(shí)期朱德同志所在的黨小組考慮到他忙于工作就沒(méi)有通知他去參加活動(dòng)，事后朱德專(zhuān)門(mén)作了檢討和自我批評(píng)：“任何黨員都沒(méi)有不執(zhí)行黨組織決定的理由。”任弼時(shí)同志常說(shuō)：“在黨內(nèi)，任何個(gè)人不管他是軍長(zhǎng)、政委，都是普通一員，都要服從組織，決不能做特殊黨員?！毙轮袊?guó)成立后，我們黨又涌現(xiàn)出了焦裕祿、谷文昌、孔繁森、楊善洲、蘭輝、杜曉剛等一批優(yōu)秀黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部，他們用自身的模范行動(dòng)，為我們樹(shù)起了深入踐行“三嚴(yán)三實(shí)”、嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的標(biāo)桿。他們之所以得到人民群眾的衷心愛(ài)戴，歸根結(jié)底在于他們能夠始終保持忠誠(chéng)于黨的事業(yè)、感恩于人民群眾的做人為官本色，在于他們始終堅(jiān)定中國(guó)特色社會(huì)主義道路、理論和制度自信，堅(jiān)守共產(chǎn)黨人精神追求，不斷在理想信念、黨性修養(yǎng)、權(quán)力行使、紀(jì)律規(guī)矩、做人做事方面加強(qiáng)修煉，永葆黨的先進(jìn)性和純潔性。
黨的以來(lái)，以為的黨中央，嚴(yán)肅查處周永康、__、郭伯雄、徐才厚、令計(jì)劃、蘇榮等嚴(yán)重違紀(jì)違法案件，充分表明了黨中央堅(jiān)決全面從嚴(yán)治黨、堅(jiān)決維護(hù)黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、堅(jiān)決維護(hù)黨的集中統(tǒng)一的鮮明態(tài)度和堅(jiān)強(qiáng)意志。疏理他們的墮落軌跡，我們不難發(fā)現(xiàn)，其共同點(diǎn)都是以利益為核心、以權(quán)力為紐帶、以謀利為目的，枉顧黨紀(jì)國(guó)法，在黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩面前肆意妄為，使黨的純潔性、先進(jìn)性破壞殆盡，最終走向犯罪深淵。徹底肅清這些嚴(yán)重違紀(jì)違法案件的惡劣影響，對(duì)于消除黨內(nèi)隱患、嚴(yán)肅黨綱黨紀(jì)、凈化黨的隊(duì)伍具有重要意義。
古人云，“政者，正也”，“子帥以正，孰敢不正”。雖然沒(méi)有任何人天生就有嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的天然“基因”和抵御形形色色誘惑的天然“抗體”，但領(lǐng)導(dǎo)干部可以在日常的工作生活中，堅(jiān)持以?xún)?yōu)秀典型為榜樣正形正心，以反面典型為警醒深刻反思，真正立起自律的標(biāo)尺，堅(jiān)守不因私廢公、不以權(quán)謀私的底線(xiàn)，不論何時(shí)何地，不管誘惑多大，都要堅(jiān)持秉公用權(quán)、一心為民，真正做到警鐘長(zhǎng)鳴、利劍高懸，不越雷池、不踩紅線(xiàn)。
黨員講規(guī)矩有紀(jì)律做知敬畏守底線(xiàn)演講稿篇3
同志們：
經(jīng)過(guò)大家的共同努力，這次黨組中心組(擴(kuò)大)學(xué)習(xí)會(huì)議圓滿(mǎn)完成了預(yù)定任務(wù)。3個(gè)半天的集中學(xué)習(xí)研討，內(nèi)容多、節(jié)奏快，會(huì)風(fēng)端正，會(huì)紀(jì)嚴(yán)明。每位同志都會(huì)有收獲，我也受益良多。聽(tīng)了大家的發(fā)言和討論，讓我更加深刻地認(rèn)識(shí)到嚴(yán)格黨內(nèi)政治生活的重要性。通過(guò)中心組學(xué)習(xí)的形式，大家互為師生、互相教學(xué)、教學(xué)相長(zhǎng)，在思想的碰撞中，形成了很多共識(shí)。一是對(duì)依法治稅的重要性和緊迫性的認(rèn)識(shí)更加深入。普遍認(rèn)為，只有深入推進(jìn)依法治稅，才能更好地適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，才能更好地順應(yīng)協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”的新形勢(shì)，才能更好地在法治的軌道上有序推進(jìn)地稅事業(yè)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)稅收現(xiàn)代化。二是對(duì)樹(shù)立法治精神、守紀(jì)律講規(guī)矩、加強(qiáng)制度建設(shè)與規(guī)范內(nèi)部管理關(guān)系的認(rèn)識(shí)更加清晰。大家認(rèn)為，法治精神是我們做好一切事情的“根”，守紀(jì)律講規(guī)矩是確保政令暢通、上下一盤(pán)棋的關(guān)鍵，加強(qiáng)制度建設(shè)是規(guī)范內(nèi)部管理的最基本、最有效的抓手和保障，必須牢牢抓住。三是對(duì)抓落實(shí)的迫切性認(rèn)識(shí)更加到位。一致感受到，“不落實(shí)”和落實(shí)不力是一大頑疾，容易蔓延、形成不良風(fēng)氣，必須加強(qiáng)制度建設(shè)，狠抓制度執(zhí)行，以制度建設(shè)促進(jìn)規(guī)范內(nèi)部管理、推動(dòng)工作落實(shí)，等等。要把這些好的觀(guān)念和思路總結(jié)好、提煉好、運(yùn)用好，以指導(dǎo)和引領(lǐng)工作實(shí)踐。下面，我談幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)。
一、加強(qiáng)制度建設(shè)是推進(jìn)地稅事業(yè)健康發(fā)展的可靠保障
地稅事業(yè)經(jīng)歷20多年的發(fā)展，邁上了嶄新臺(tái)階。在20多年的實(shí)踐中，我們探索出很多抓落實(shí)的好措施、好方法、好經(jīng)驗(yàn)，對(duì)地稅發(fā)展形成有力推動(dòng)。依靠制度抓落實(shí)，是其中很重要的一條經(jīng)驗(yàn)。制度建設(shè)也伴隨著地稅事業(yè)的發(fā)展不斷發(fā)展，同時(shí)保障著地稅事業(yè)向前發(fā)展?？傮w上，制度建設(shè)與地稅發(fā)展包括各項(xiàng)內(nèi)部管理工作，互為促進(jìn)、相得益彰。
當(dāng)前，經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，“四個(gè)全面”深入推進(jìn)，地稅發(fā)展面臨新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，同時(shí)地稅自身建設(shè)也面臨著多年積累下來(lái)的諸多矛盾和問(wèn)題。在這樣的形勢(shì)面前，如何更好地推進(jìn)各項(xiàng)工作。我認(rèn)為，關(guān)鍵還是靠制度機(jī)制。形勢(shì)變化越快、越復(fù)雜，對(duì)制度建設(shè)的要求越高;地稅自身發(fā)展邁上更高階段，對(duì)制度建設(shè)的要求也越高，難度也越大。我們必須主動(dòng)順應(yīng)形勢(shì)發(fā)展，認(rèn)真審視制度建設(shè)方面存在的問(wèn)題，下大氣力加強(qiáng)制度建設(shè)，以科學(xué)嚴(yán)密的制度和嚴(yán)格有力的執(zhí)行來(lái)引領(lǐng)干部職工行動(dòng)、規(guī)范內(nèi)部管理、推動(dòng)工作落實(shí)，保障地稅事業(yè)健康發(fā)展。
二、認(rèn)真審視制度建設(shè)存在的問(wèn)題
制度建設(shè)是一個(gè)制定制度、執(zhí)行制度并在實(shí)踐中檢驗(yàn)和完善制度的理論上沒(méi)有終點(diǎn)的動(dòng)態(tài)過(guò)程，從這個(gè)意義上講，制度建設(shè)沒(méi)有“最好”、只有更好。我們堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)、改革創(chuàng)新，不是對(duì)過(guò)去良好傳統(tǒng)的否定，而是為了順應(yīng)新形勢(shì)、解決新問(wèn)題和完成新任務(wù)。地稅系統(tǒng)制度建設(shè)取得的成績(jī)毋庸置疑，但問(wèn)題也是客觀(guān)存在的，而且有些問(wèn)題已經(jīng)對(duì)內(nèi)部管理、系統(tǒng)建設(shè)、事業(yè)發(fā)展產(chǎn)生了不良影響，必須引起高度重視?？偩衷谕七M(jìn)依法治稅方面，曾強(qiáng)調(diào)要“內(nèi)外并舉、重在治內(nèi)、以?xún)?nèi)促外”，我認(rèn)為這充滿(mǎn)了法治精神和辯證思維，對(duì)于當(dāng)前處理帶隊(duì)與治稅等內(nèi)外關(guān)系具有很好的指導(dǎo)意義。我們要認(rèn)真領(lǐng)會(huì)，貫徹到規(guī)范內(nèi)部管理工作之中。
地稅系統(tǒng)的制度建設(shè)，大致可以分為兩大類(lèi)，一是規(guī)范和約束自身的;一是規(guī)范和服務(wù)納稅人的。當(dāng)前，問(wèn)題較為突出的，并且從工作時(shí)序上需要首先解決的，我認(rèn)為主要集中在內(nèi)部管理制度建設(shè)方面。
在制度制定上：一是存在缺項(xiàng)。我們?cè)跁?huì)議、文件，教育、監(jiān)督，作風(fēng)、廉政等諸多方面建立了很多制度，但也有一些該建立的沒(méi)有及時(shí)建立，不少還是難啃的 “硬骨頭”。二是重復(fù)打架。部門(mén)之間協(xié)調(diào)溝通不夠，同樣一件事情，多個(gè)制度都有規(guī)定要求，沒(méi)有很好地界定明確、統(tǒng)籌規(guī)范，有的規(guī)定要求不一致，甚至打架，不利于執(zhí)行。三是不符實(shí)際。有的制度是應(yīng)景之作，上面有規(guī)定，于是就“照葫蘆畫(huà)瓢”搞一個(gè)，對(duì)上雖有交代，但對(duì)內(nèi)、對(duì)下意義不大。還有的制度，初衷是好的，但在制定過(guò)程缺乏深入調(diào)研，有些規(guī)定要求不接地氣，一廂情愿，執(zhí)行得不好，基層也有意見(jiàn)。四是陳舊老化。制度雖忌朝令夕改，但如果與形勢(shì)不適應(yīng)了，同黨和國(guó)家大政方針、法律法規(guī)等“上位法”不符合了，就必須要改。我們的有些制度沒(méi)有隨著形勢(shì)要求的變化及時(shí)調(diào)整完善。特別是隨著信息技術(shù)的應(yīng)用，工作手段、方式發(fā)生了重大變化，有的制度規(guī)定明顯陳舊，沒(méi)有及時(shí)修改完善，這在業(yè)務(wù)類(lèi)內(nèi)部管理制度方面尤為突出。
在制度執(zhí)行上：一是有制度不執(zhí)行。系統(tǒng)上下制度執(zhí)行總體上是好的，但還是有不少制度寫(xiě)在紙上、掛在墻上、說(shuō)在嘴上，成了“稻草人”和“橡皮泥”。比如，省局督辦制度出臺(tái)以后，從未正式立項(xiàng)督辦過(guò)一起事項(xiàng)。再如，緊急重大情況報(bào)告制度、重大涉稅輿情報(bào)告制度出臺(tái)至今，仍然有少數(shù)單位沒(méi)有按要求落實(shí)。長(zhǎng)期積累下來(lái)的痼疾，讓有制度不執(zhí)行在少數(shù)地方成為習(xí)慣、潛意識(shí)，最后在行為上形成對(duì)抗。二是打折扣搞變通。合意的執(zhí)行，不合意的就不執(zhí)行，或者想方設(shè)法變通執(zhí)行。把落實(shí)規(guī)章制度當(dāng)成“拉橡皮筋”，可緊可松、可進(jìn)可退，信奉“大錯(cuò)不犯、小錯(cuò)不斷”。比如，在公務(wù)接待、外考察學(xué)習(xí)中，在當(dāng)前規(guī)定約束越收越緊的形勢(shì)下，也還有這樣或那樣的松懈麻痹，打制度的“擦邊球”，對(duì)個(gè)人、對(duì)組織都是很大的隱患。再有，在落實(shí)評(píng)先評(píng)優(yōu)制度上，少數(shù)地方恣意搞變通，盛行好人主義，或重私情輕德才，或搞所謂的平衡、擺平，結(jié)果先進(jìn)得不到鼓勵(lì)，后進(jìn)得不到鞭策。三是鉆空子闖黃燈。有的制度在執(zhí)行中存在漏洞，就被當(dāng)成“黃燈”，油門(mén)一踩就闖過(guò)去。比如出差報(bào)銷(xiāo)制度，有的同志出差接受基層接待了，回來(lái)照樣申領(lǐng)補(bǔ)助。比如在執(zhí)行干部人事管理制度上，還有的搞親親疏疏、小圈子、“小山頭”，以公權(quán)互相“關(guān)照”;極個(gè)別干部無(wú)視組織存在，天馬行空、獨(dú)來(lái)獨(dú)往，或獨(dú)斷專(zhuān)行，或自由主義。四是缺少執(zhí)行問(wèn)效。制度出臺(tái)以后，執(zhí)行效果怎么樣，沒(méi)有及時(shí)問(wèn)效。比如，答復(fù)基層請(qǐng)示事項(xiàng)，各單位是不是都按規(guī)定時(shí)間答復(fù)，沒(méi)有日?？己?，執(zhí)行效果很難評(píng)價(jià)。
在監(jiān)督問(wèn)責(zé)上：一是怕得罪人。看到好事，跑得快、講得快，討好、賣(mài)人情;碰到會(huì)讓人不高興的事、要執(zhí)行制度了，推諉扯皮，“睜只眼閉只眼”，不敢監(jiān)督。二是日常監(jiān)督乏力。平時(shí)視而不見(jiàn)，不管不問(wèn)，到了秋后算賬。明查暗訪(fǎng)、綜合督查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，很多是日常工作中經(jīng)常出現(xiàn)的問(wèn)題，平時(shí)沒(méi)有監(jiān)督、沒(méi)有問(wèn)責(zé)，只有在被明查暗訪(fǎng)發(fā)現(xiàn)通報(bào)后才引起重視。三是顧此失彼。監(jiān)督管理有時(shí)只顧一頭，有的時(shí)候前緊后松，有的時(shí)候前松后緊。比如，在會(huì)議管理方面，很多時(shí)候只重視會(huì)前報(bào)批管理，但是一旦會(huì)議計(jì)劃通過(guò)了，臨時(shí)變更會(huì)議地點(diǎn)、擅自擴(kuò)大會(huì)議規(guī)模等，就沒(méi)有得到及時(shí)有效的監(jiān)督問(wèn)責(zé)。再比如，在重大情況報(bào)告、輿情管理中，出現(xiàn)情況了，開(kāi)始不報(bào)告，事搞大了、搞不定了，才緊張起來(lái)。四是底氣不足。有些領(lǐng)導(dǎo)干部在執(zhí)行制度方面自身做得不好，沒(méi)有帶好頭，于是就不敢要求別人，監(jiān)督問(wèn)責(zé)也沒(méi)底氣。更糟糕的是，有的領(lǐng)導(dǎo)干部自己做了一些不守紀(jì)律、不講規(guī)矩的事情，夾帶私心和私利，由此被要挾，喪失了領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威，根本不敢要求、監(jiān)督別人。
制度建設(shè)問(wèn)題如不切實(shí)加以解決，所導(dǎo)致的直接后果，就是造成疏于管理，組織失去公信力，隊(duì)伍喪失凝聚力、戰(zhàn)斗力。干與不干一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣，就沒(méi)有人愿意去盡心盡責(zé)地干事;遵守制度與不遵守制度一個(gè)樣，長(zhǎng)此以往，就沒(méi)有人拿制度當(dāng)回事、拿組織當(dāng)回事。抓不好制度建設(shè)，作為單位領(lǐng)導(dǎo)，就是失職、瀆職。
三、以制度建設(shè)為總抓手，發(fā)揮好領(lǐng)導(dǎo)帶頭和績(jī)效管理約束激勵(lì) “兩個(gè)作用”，不斷加強(qiáng)和規(guī)范內(nèi)部管理
地稅系統(tǒng)點(diǎn)多、線(xiàn)長(zhǎng)、面廣，近13000人，要上下齊心，形成一個(gè)團(tuán)結(jié)有力的戰(zhàn)斗集體，確保完成日益艱巨的地稅工作任務(wù)，內(nèi)部管理工作責(zé)任十分重大。要以良好的制度和有效的制度執(zhí)行來(lái)保障政令暢通、高效運(yùn)轉(zhuǎn)，堅(jiān)持發(fā)揮好領(lǐng)導(dǎo)帶頭作用和績(jī)效管理的激勵(lì)約束作用，不斷規(guī)范內(nèi)部管理。
第一，要堅(jiān)持以制度建設(shè)為總抓手。要針對(duì)當(dāng)前制度建設(shè)存在的問(wèn)題，認(rèn)真抓好制度的廢、改、立，健全制度建設(shè)運(yùn)行機(jī)制，強(qiáng)化制度執(zhí)行，努力形成人人敬畏制度、遵守制度的良好風(fēng)氣。
一是要全面清理規(guī)范制度。要在教育實(shí)踐活動(dòng)建章立制已經(jīng)取得成果的基礎(chǔ)上，根據(jù)新形勢(shì)新要求，立足全局，以務(wù)實(shí)管用為原則，從上至下、分門(mén)別類(lèi)開(kāi)展制度辦法的集中清理。要崇尚大道至簡(jiǎn)，不搞文牘主義、反對(duì)繁瑣哲學(xué)，做到于法有據(jù)、于事簡(jiǎn)便。要堅(jiān)持誰(shuí)制定、誰(shuí)負(fù)責(zé)清理，拿出具體的清理意見(jiàn)。部門(mén)之間要加強(qiáng)配合，及時(shí)溝通，確保制度之間有序銜接，形成一整套有利于保障政令暢通、工作高效運(yùn)轉(zhuǎn)的制度體系。
二是要建立提升制度執(zhí)行力的閉環(huán)管理機(jī)制。系統(tǒng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹贫冉ㄔO(shè)體系，會(huì)大大增強(qiáng)制度的執(zhí)行力。要緊扣提升制度執(zhí)行力，探索建立一套制度執(zhí)行情況的收集、糾偏、問(wèn)效和完善的閉環(huán)管理機(jī)制，在實(shí)踐中不斷提升制度的“含金量”，扎牢制度的“籬笆”。要建立收集反饋機(jī)制，制度制定者定期收集分析制度執(zhí)行情況，制度執(zhí)行者也要及時(shí)反饋問(wèn)題;建立問(wèn)題糾偏機(jī)制，對(duì)制度執(zhí)行中出現(xiàn)偏差的現(xiàn)象，把準(zhǔn)方向，及時(shí)糾偏;建立分析問(wèn)效機(jī)制，適時(shí)準(zhǔn)確掌握制度執(zhí)行的成效和不足;建立整改完善機(jī)制，根據(jù)形勢(shì)變化和工作實(shí)際，定期對(duì)制度進(jìn)行集中清理和完善。這樣，制度建設(shè)才能與時(shí)俱進(jìn)，適應(yīng)新形勢(shì)新要求，更好地發(fā)揮其約束、規(guī)范、引領(lǐng)等作用。
三是要加大制度執(zhí)行不力的追究力度。法的生命在于實(shí)施。責(zé)任追究是落實(shí)制度的關(guān)鍵一環(huán)。小平同志曾指出，只說(shuō)不做，半點(diǎn)馬列主義都沒(méi)有。強(qiáng)調(diào)，與其坐而論道，不如強(qiáng)化追究。省委省政府近期對(duì)強(qiáng)化依法科學(xué)決策和抓好督查落實(shí)工作作出一系列部署?？偩滞踯娋珠L(zhǎng)指出，教育千遍，不如問(wèn)責(zé)一次。對(duì)有規(guī)不依、有章不循、惡意規(guī)避、隨意變通、不執(zhí)行或者不按照要求執(zhí)行制度的行為，要堅(jiān)決追究責(zé)任，做到防微杜漸，抓早抓小。要積極探索完善責(zé)任追究方式，根據(jù)違反制度行為的情節(jié)輕重，合理使用責(zé)任追究方式，起到懲戒作用。一定要讓違反制度的行為付出代價(jià)，這樣制度才會(huì)有權(quán)威，才會(huì)受到大家的真心擁護(hù)和遵守。
第二，要發(fā)揮好領(lǐng)導(dǎo)干部的帶頭作用。制度能否得到執(zhí)行，關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo);內(nèi)部管理能否有力有效，關(guān)鍵也在領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)干部的率先垂范是最重要的，是“關(guān)鍵的關(guān)鍵”。所謂“上行下效”、“上梁不正下梁歪”，講的都是這個(gè)道理。對(duì)于各項(xiàng)制度和規(guī)定，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是各單位“一把手”，要帶頭自覺(jué)執(zhí)行，帶領(lǐng)強(qiáng)化執(zhí)行，認(rèn)真履行管理之責(zé)。
一是要增強(qiáng)制度意識(shí)。制度意識(shí)，是法治精神的具體體現(xiàn)。制度也是紀(jì)律、規(guī)矩的重要方面，守紀(jì)律講規(guī)矩，必須要執(zhí)行好制度。應(yīng)當(dāng)講，我們大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部能夠帶頭執(zhí)行制度，敢管理、有擔(dān)當(dāng)。但是，不可否認(rèn)，有少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部心中缺乏對(duì)制度的敬畏意識(shí)，長(zhǎng)官意識(shí)較強(qiáng)，還不習(xí)慣、不善于用制度管人管事。還極少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部把制度當(dāng)作“手電筒”，只照別人，不照自己，或者有選擇性照射，缺乏公正;不是把制度用來(lái)維護(hù)全局利益，而是為小團(tuán)體的利益，甚至為個(gè)人私利， “好經(jīng)往歪里念”，等等。這樣的領(lǐng)導(dǎo)很難服眾，單位也很難管好。
二是要強(qiáng)化管理責(zé)任。領(lǐng)導(dǎo)干部不僅要從嚴(yán)要求把份內(nèi)工作抓好，還要時(shí)時(shí)刻刻把管理責(zé)任落實(shí)好，始終對(duì)制度要保持敬畏感，千萬(wàn)不能說(shuō)起來(lái)重要、做起來(lái)次要、忙起來(lái)不要，切實(shí)養(yǎng)成依法依紀(jì)依規(guī)依制管人管事的習(xí)慣，履好職、盡好責(zé)。
三是要樹(shù)立領(lǐng)導(dǎo)威信?？鬃釉唬赫?，正也。子帥以正，孰敢不正?一個(gè)單位的風(fēng)氣正不正，關(guān)鍵看這個(gè)單位的領(lǐng)導(dǎo)正不正。要自覺(jué)破除特殊化、官本位的思想，領(lǐng)導(dǎo)要做給下屬看，一把手要做給副職看，機(jī)關(guān)要做給基層看。制度上有明文規(guī)定的，就要一毫不差地落實(shí);紀(jì)律上有明確要求的，就要不折不扣地執(zhí)行;規(guī)矩上有約定俗成的，就要老老實(shí)實(shí)地遵循。領(lǐng)導(dǎo)帶好頭、當(dāng)示范、做表率，威信自然樹(shù)立，才會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)力。
四是要敢抓敢管善管。領(lǐng)導(dǎo)干部要有敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木窈蛣?dòng)真碰硬的勇氣，不能做“老好先生”，不能有“軟耳根”。對(duì)違反制度規(guī)定的行為要敢于監(jiān)督、問(wèn)責(zé)，嚴(yán)格做到不開(kāi)口子、不破規(guī)矩、不說(shuō)人情，絕對(duì)不能有下不為例。一視同仁，對(duì)事不對(duì)人，不搞親疏遠(yuǎn)近。否則，加強(qiáng)和規(guī)范內(nèi)部管理就很難深入下去。
第三，要發(fā)揮好績(jī)效管理的約束激勵(lì)作用。去年以來(lái)，系統(tǒng)上下按照省局統(tǒng)一部署，積極探索，全面推進(jìn)績(jī)效管理試運(yùn)行工作。總體看，體系架構(gòu)基本形成，運(yùn)行機(jī)制初步建立，考評(píng)平臺(tái)初步搭建，個(gè)人績(jī)效已經(jīng)破題，呈現(xiàn)出激活力、強(qiáng)管理、重執(zhí)行、抓落實(shí)、促發(fā)展的良好態(tài)勢(shì)。根據(jù)總局部署要求，今年全省地稅系統(tǒng)要正式全面推行績(jī)效管理，穩(wěn)妥探索個(gè)人績(jī)效管理。這既是推動(dòng)地稅工作的重要抓手，也是加強(qiáng)制度建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理的有效載體，我們必須切實(shí)抓緊抓好。
一是要完善制度設(shè)計(jì)、優(yōu)化指標(biāo)體系?！胺隆敝贫绒k法，形成辦法、細(xì)則、配套規(guī)則等組成的一套較為完整的、符合安徽地稅實(shí)際的制度體系。省局正在抓緊編制今年對(duì)市局、省局機(jī)關(guān)的兩套考評(píng)指標(biāo)，總的是以推動(dòng)工作落實(shí)為導(dǎo)向，力求做到突出重點(diǎn)、精簡(jiǎn)數(shù)量、細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)、聚焦主業(yè)。待省局指標(biāo)下發(fā)后，市縣局要全面承接和做好對(duì)本系統(tǒng)、本單位的指標(biāo)編制工作。
二是要改進(jìn)考評(píng)方法、注重過(guò)程管理。堅(jiān)持量化優(yōu)先、差異管理。能量化的指標(biāo)盡量量化，對(duì)難以量化的指標(biāo)，實(shí)行強(qiáng)制分檔評(píng)分，以約束考評(píng)的隨意性、體現(xiàn)結(jié)果的差異性。在過(guò)程管理上，要做到“三個(gè)強(qiáng)化”：強(qiáng)化工作部署、執(zhí)行、反饋的連貫性和互動(dòng)性，強(qiáng)化平時(shí)考評(píng)，強(qiáng)化績(jī)效運(yùn)轉(zhuǎn)評(píng)估。
三是要加強(qiáng)結(jié)果運(yùn)用、強(qiáng)化正向激勵(lì)。把問(wèn)責(zé)懲戒與正向激勵(lì)結(jié)合起來(lái)，出實(shí)招、動(dòng)真格，抓兩頭、帶中間，做到獎(jiǎng)罰分明、考而有用，激發(fā)隊(duì)伍活力，增強(qiáng)內(nèi)生動(dòng)力，促進(jìn)責(zé)任落實(shí)、任務(wù)落地。
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