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黨員干部關(guān)于全面從嚴治黨發(fā)言稿4篇

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  黨要管黨,首先是管好干部;從嚴治黨,重在從嚴管理干部。指出,干部掌握著方方面面的權(quán)力,是黨的理論和路線方針政策的具體執(zhí)行者,如果干部隊伍素質(zhì)不高、作風(fēng)不正,那黨的建設(shè)是不可能搞好的。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理了黨員干部關(guān)于全面從嚴治黨發(fā)言稿,希望能夠幫到你。

  黨員干部關(guān)于全面從嚴治黨發(fā)言稿篇1

  通過近期的學(xué)習(xí),使我深刻地認識到黨員加強教育和學(xué)習(xí)的重要性和必要性,也使我我清醒的認識到自己在工作中存在的問題,現(xiàn)就自己存在的問題進行剖析如下:

  1、政治理論水平不夠高。雖然平時也比較注重學(xué)習(xí),但學(xué)習(xí)的內(nèi)容不夠全面、系統(tǒng)。對政治理論鉆研的不深、不透。只注重與本身的教學(xué)有關(guān)的內(nèi)容,跟教學(xué)無關(guān)的涉足的較少,運用理論指導(dǎo)實踐上還有差距。對時時處處保持先進思想這根“弦”繃得不夠緊,放松對自己的要求和標準,滿足于過得去、差不多。

  2、在工作上有松懈思想。工作上總認為自己這也做的可以那也做得差不多,對業(yè)務(wù)的專研和工作的深入細致較以前有退步,嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度有所放松,工作激情大打折扣。

  3、組織紀律性不強,存在自由散漫行為和心態(tài),在今后的工作中應(yīng)遵守學(xué)校的規(guī)章制度,時刻想著自己是一名中國共產(chǎn)黨員,對自己高標準嚴要求,發(fā)揮黨員模范帶頭作用。

  4、對學(xué)生的教育方法有時過于簡單。學(xué)生思想上出現(xiàn)問題時,有時不能深入細致的調(diào)查研究,查找問題的原因。批評教育時有時不能曉之以理動之以情。

  3、有驕傲自滿情緒

  一是不能正確估價自己。總認為自己能力強??醋约簝?yōu)點多,找自己問題少。有了成績認為是自己水平高,有了問題埋怨客觀條件不好。要么是對一切都不屑一顧,要么是滿腹牢騷。

  二是有時聽不進不同意見。在工作中總是自以為是,喜歡講困難,缺少與同仁商量找方法。有時看似征求別人意見,實際上卻在心里期望聽到贊美。

  分析產(chǎn)生上述問題的原因,從思想上尋根究底,一是理想信念不夠堅定,思想上滋生了一些消極情緒;二是為人民服務(wù)的宗旨觀念淡化,滿足于表面文章;三是主觀世界的改造有所放松,滿足于已經(jīng)取得的成績,不思進取,降低標準,放松自己。我想通過這次民主生活會,既觸到了痛處,受到了教育,又找到了根源,明確了方向。最重要的是增添了動力,振奮了精神。大有一種而今邁步從頭越的強烈感受。

  在今后工作需要更加勤奮努力。

  1、在思想上,與黨的路線、方針、政策保持一致;不斷學(xué)習(xí)黨的理論知識,積極參與黨組織的各項活動,堅決服從組織安排。

  2、提高認識,增強緊迫感、時代感、責(zé)任感,適應(yīng)發(fā)展要求,強化“六個意識”:第一,強化自我充電意識;第二,強化科研意識;第三,強化信息網(wǎng)絡(luò)意識;第四,強化合作意識;第五,強化創(chuàng)新意識;第六,強化服務(wù)意識。

  3、在工作中轉(zhuǎn)變觀念,增強了為人民、為黨、為社會服務(wù)的意識。明確為師生服務(wù)的意識,一切從為教育教學(xué)服務(wù),為師生生活服務(wù)的宗旨出發(fā),從根本上轉(zhuǎn)變工作態(tài)度,深入調(diào)查為師生服務(wù)的質(zhì)量狀況,不斷提升服務(wù)水平和質(zhì)量。

  4、在作風(fēng)上,要遵章守紀、團結(jié)同事、務(wù)真求實、樂觀上進,始終保持嚴謹認真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風(fēng),勤勤懇懇,任勞任怨。在生活中發(fā)揚艱苦樸素、勤儉耐勞、樂于助人的優(yōu)良傳統(tǒng),始終做到老老實實做人,勤勤懇懇做事,時刻牢記黨員的責(zé)任和義務(wù),嚴格要求自己,在任何時候都要起到模范帶頭作用。

  最后懇請黨員同志給予批評和幫助。

  黨員干部關(guān)于全面從嚴治黨發(fā)言稿篇2

  世間事,做于細,成于嚴。從嚴是我們做好一切工作的重要保障。辦好中國的事情,關(guān)鍵在黨。在教育實踐活動總結(jié)大會上的重要講話指出,“歷史使命越光榮,奮斗目標越宏偉,執(zhí)政環(huán)境越復(fù)雜,我們就越要增強憂患意識,越要從嚴治黨,做到‘為之于未有,治之于未亂’,使我們黨永遠立于不敗之地?!眻猿贮h要管黨、從嚴治黨,是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和寶貴經(jīng)驗,也是保持和發(fā)展黨的先進性純潔性、增強黨的凝聚力戰(zhàn)斗力的重要保證。

  著力破解干部隊伍建設(shè)中的突出問題,著力健全完善有效管用、簡便易行的干部人事制度體系,推動干部考核評價、選拔任用、管理監(jiān)督等方面機制持續(xù)創(chuàng)新,拿出更多、更有效的改革思路、改革舉措。抓住“關(guān)鍵少數(shù)”,強化對領(lǐng)導(dǎo)干部特別是一把手監(jiān)督管理,形成對一把手權(quán)力的有效制約,防止唯我獨尊、“一言堂”,真正把權(quán)力關(guān)進制度籠子。

  在把握大局大勢中強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。當(dāng)前,全面從嚴治黨進入新階段,落實從嚴治黨主體責(zé)任有了新拓展新要求。推進黨的建設(shè)和組織工作創(chuàng)新發(fā)展,必須識大局順大勢,強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。有多大擔(dān)當(dāng)才能干多大事業(yè),盡多大責(zé)任才會有多大成就。著眼大局大勢推進全面從嚴治黨,是各級黨組織必須擔(dān)當(dāng)?shù)恼呜?zé)任。協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局,貫徹落實“五大發(fā)展理念”,組織工作重任在肩,必須奮發(fā)有為。這些年,貴州省堅持抓黨建促發(fā)展,堅持主基調(diào)主戰(zhàn)略,實施大扶貧、大數(shù)據(jù)“兩大戰(zhàn)略行動”,堅定不移守底線、走新路、奔小康,開啟了后發(fā)趕超的新征程新境界。但從全省來說,貧困落后仍是主要矛盾,加快發(fā)展仍是根本任務(wù)。推進脫貧攻堅、決勝全面小康,迫切需要各級黨組織、廣大黨員干部進一步強化大局意識、機遇意識、責(zé)任意識,因勢而謀、應(yīng)勢而動、順勢而為,切實提高適應(yīng)和引領(lǐng)經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)、貫徹落實“五大發(fā)展理念”的能力水平,切實增強守紀律講規(guī)矩、營造良好政治生態(tài)的自覺性堅定性,推動組織工作與決勝全面小康有機結(jié)合、與全面從嚴治黨融會貫通,凝心聚力推動經(jīng)濟社會發(fā)展實現(xiàn)歷史性新跨越。

  在落實主體責(zé)任中堅持長管長嚴。黨要管黨,首先各級黨組織要管黨,各級黨組織書記要管黨,這是職責(zé)所在、使命所在,必須履行好、擔(dān)當(dāng)好。堅持完善責(zé)任體系,建立健全責(zé)任清單,明確具體目標要求,做到主體明晰、責(zé)任明確、有機銜接,形成科學(xué)定責(zé)、具體明責(zé)、嚴格考責(zé)、壓力傳導(dǎo)的黨建工作落實鏈條,推動各級黨組織切實肩負起主體責(zé)任、黨組織書記切實履行好第一責(zé)任人職責(zé),做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。堅持發(fā)揮考核“指揮棒”作用,強化黨建工作督查考核,重視考核結(jié)果運用,把推進全面從嚴治黨的成效,作為評價各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部理念思路、能力本領(lǐng)、作風(fēng)素養(yǎng)、工作成效的重要標準和考量,提高黨建工作在領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部目標考核中的權(quán)重。堅持責(zé)任倒逼,有責(zé)必盡、失責(zé)必問,層層傳導(dǎo)壓力,層層負起責(zé)任,推動形成重視黨建、大抓黨建的鮮明導(dǎo)向。

  在深化改革中完善嚴管干部機制。從嚴治黨,關(guān)鍵是從嚴治吏。要把握好深化黨的建設(shè)制度改革的重大機遇,深化干部人事制度改革,向改革要活力、要動力、要助力。改革由問題倒逼,又在不斷解決問題中深化。要強化問題意識、問題導(dǎo)向,堅持改革議題由問題決定,改革路徑由問題選擇,瞄準重點熱點難點問題,扎扎實實、蹄疾步穩(wěn),真槍真刀、持續(xù)發(fā)力。著力破解干部隊伍建設(shè)中的突出問題,著力健全完善有效管用、簡便易行的干部人事制度體系,推動干部考核評價、選拔任用、管理監(jiān)督等方面機制持續(xù)創(chuàng)新,拿出更多、更有效的改革思路、改革舉措。抓住“關(guān)鍵少數(shù)”,強化對領(lǐng)導(dǎo)干部特別是一把手監(jiān)督管理,形成對一把手權(quán)力的有效制約,防止唯我獨尊、“一言堂”,真正把權(quán)力關(guān)進制度籠子。貴州省注重把深化干部人事制度改革與完善嚴管干部機制結(jié)合起來,著力把好干部選出來、用起來,探索建立工作目標、崗位責(zé)任、正向激勵關(guān)懷、負向約束問責(zé)“四位一體”從嚴管理干部機制,推進干部能上能下,點燃干事創(chuàng)業(yè)激情。

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