反對圈子文化好人主義對照檢查演講稿

　　你的、我的、他的，每一個人都以園心作了很多圈子，小圈子，大圈子，圈圈相套，形成了一種獨特的中國文化現(xiàn)象。下面是學(xué)習啦小編為大家整理了反對圈子文化好人主義對照檢查演講稿3篇，歡迎大家閱讀。

　　反對圈子文化好人主義對照檢查演講稿篇1

　　2014年中共中央政治局最后一次會議強調(diào)：“把黨的紀律建設(shè)擺在更加突出的位置，強化紀律剛性約束，嚴明政治紀律和政治規(guī)矩，黨內(nèi)決不容忍搞團團伙伙、結(jié)黨營私、拉幫結(jié)派?！痹僖淮尉瓦x人用人上“小圈子” 等突出問題，給各級領(lǐng)導(dǎo)干部敲響了警鐘。

　　圓而中空的平面形，或者環(huán)形的東西乃為“圈子”。引申到社會生活中，就是集體的范圍或活動的范圍。物以類聚，人以群分。有人的地方就會有各種各樣的聯(lián)系，以這些聯(lián)系為紐帶為半徑，就可以劃出各種各樣不同的圈子，這本身是很正常的事情。但用在選人用人上，套上一個“小”字，就容易出大問題了?！靶∪ψ印钡某霭l(fā)點是“小利益”，不是為了共同的理想，而是從最大限度攫取和維護個人或者小團體的一己之利出發(fā)，彼此互通聲氣、互相支持，不惜損害集體利益甚至是國家利益，往往是得到了一個山頭，但失去了整個平原。“小圈子”的潛規(guī)則是“小手段”，不是正大光明地靠業(yè)績、靠品格贏得公認，而是混淆是非、喪失公心，搞兩套標準，對“圈子”里面的人，高看一眼，放松一份，沒有成績可以幫你造出成績，小成績可以幫你吹成大成績;反過來出了大問題可以轉(zhuǎn)化為小問題，小問題可以幫著遮蓋過去。至于貪污、決策失誤，給國家和人民帶來的巨大損失，是不在他們的考慮范圍之內(nèi)的?！靶∪ψ印钡闹髁娛恰靶⌒值堋保?大家通過親戚、朋友、同學(xué)、老鄉(xiāng)、上下級等林林總總的關(guān)系聯(lián)系在一起，擁立一個共同的首領(lǐng)，建立一個事實上的利益集團，對圈子內(nèi)的成員多方支持、厚愛一分，對圈子外的成員大加撻伐、傾力排擠，放棄原則底線，講究利益交換，形成了事實上的人身依附關(guān)系。近來隨著反腐敗斗爭深入推進，往往是查處一個帶出一批，拔出蘿卜帶出泥，石油幫、秘書幫、山西幫等一個個以前聲名顯赫、不可一世的小圈子、小山頭，在從嚴治黨的雷霆攻勢之下無不土崩瓦解、煙消云散。

　　由于傳統(tǒng)儒家社會重人情、輕法治的特點，“圈子文化”由來已久。從唐朝的牛李黨爭、北宋的新舊黨爭，到明末的東林黨爭、清末的帝后黨爭，盡管圈子的成因不同、良莠互見，但最終大都加劇了統(tǒng)治危機，留下了“朋黨興、政事亂”的歷史箴言。革命戰(zhàn)爭時期，因為斗爭的需要，形成了各個解放區(qū)、根據(jù)地和白區(qū)等的客觀分離。建國之后，黨中央一直十分注意警惕山頭主義、防范圈子文化。而從林彪到“_”，無不因為搞小圈子，對黨的團結(jié)和社會主義建設(shè)事業(yè)帶來了巨大的災(zāi)難。鄧小平同志在總結(jié)““””教訓(xùn)時深有感觸地指出：“小圈子那個東西害死人哪!很多失誤就從這里出來，錯誤就從這里犯起。” 他多次調(diào)任工作，堅持以身作則，“連勤務(wù)員都不帶”。他曾經(jīng)這樣評價自己：“我不是完人，也犯過很多錯誤，但是我問心無愧，其中一點就是從來不搞小圈子?！边M入新時期，以為核心的新一屆領(lǐng)導(dǎo)集體高舉從嚴治黨大旗，重申黨的政治紀律，得黨心、順民心。而一些地方、部門屢屢出現(xiàn)令人扼腕的“塌方式腐敗”、“抱團式腐敗”， 關(guān)鍵就是一些領(lǐng)導(dǎo)干部、甚至是高級領(lǐng)導(dǎo)干部沒有擺正個人和組織的關(guān)系，在這個問題上屢屢摔跟頭。黨中央對此高度重視。2014年1月14日，在十八屆中央紀委三次全會上講話指出，黨內(nèi)決不能搞封建依附那一套，決不能搞小山頭、小圈子、小團伙那一套，決不能搞門客、門宦、門附那一套，搞這種東西總有一天會出事! 同年10月8日，在黨的群眾路線教育實踐活動總結(jié)大會上，他又指出，黨內(nèi)上下關(guān)系、人際關(guān)系、工作氛圍都要突出團結(jié)和諧、純潔健康、弘揚正氣，不允許搞團團伙伙、幫幫派派，不允許搞利益集團。在《辦公廳工作要做到“五個堅持”》一文中，他再次強調(diào)要堅決遠離各種“小圈子”“小兄弟”，堅決杜絕低俗的投桃報李行為。

　　在和平建設(shè)時期，用人上的腐敗是最大的腐敗。如果說其它領(lǐng)域的腐敗污染的是河流，而“小圈子”為代表的用人腐敗污染的就是水源。用錯一個人，往往污染一條河。在選人用人上，“小圈子”用“潛規(guī)則”代替了“顯規(guī)則”，用團團伙伙代替了五湖四海，用惟命是從代替了唯才是舉，用個人高看代替了群眾公認，松了紀律要求，壞了政治規(guī)矩，傷了事業(yè)發(fā)展。這些“小圈子”，平時有令不行、有禁不止，是一個利益輸送、利益分享的分利集團;一旦出了問題，就是一個相互遮蓋、百般抗拒的“攻守同盟”，抗拒組織調(diào)查，包庇問題干部，置黨紀國法于腦后，視群眾利益于無物。不僅對本地、本部門的干部隊伍、建設(shè)事業(yè)破壞巨大，更重要的是傷了黨心、失了民心。黨心民心失時易，聚時難，需要付出多年的艱巨努力，才能讓一個地方、部門的發(fā)展重建信心、恢復(fù)元氣。

　　那么，如何才能杜絕“小圈子”，真正把黨和人民需要的好干部選好用好呢?一要遵守制度，堅決執(zhí)行新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，嚴把干部選任動議關(guān)、提名關(guān)，推行全程紀實，區(qū)分組織推薦和個人推薦，強化黨委在選人用人中的領(lǐng)導(dǎo)責任，強化組織部門和紀委的把關(guān)作用。公平公正地給每個有理想有操守有能力的干部以舞臺，真正從制度上鏟除 “小圈子”滋生、蔓延的土壤。二要嚴守規(guī)矩，人不依規(guī)矩則廢，黨不依規(guī)矩則亂。再好的制度，制定了不去執(zhí)行，或者執(zhí)行的時候隨心所欲，就是紙上畫畫、墻上掛掛的紙老虎，沒有實際作用。必須像反復(fù)強調(diào)的那樣，“各級黨組織要把嚴守紀律、嚴明規(guī)矩放到重要位置來抓，努力在全黨營造守紀律、講規(guī)矩的氛圍。” 對于置若罔聞、敢于頂風作案的，必須嚴肅查處，不僅要追究本人的責任，還要追究其圈子中其他人的責任，一竿子插到底，徹底斬斷“小圈子”的腐敗鏈條。三要嚴格自律，領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺加強黨性修養(yǎng)，筑牢思想籬笆，保持文明高尚生活情趣和正派良好的同志關(guān)系，嚴自律、慎交友，真正做到講黨性、重品行、作表率，靠實干實績贏得信任。四要強化監(jiān)督，進一步完善監(jiān)督和責任追究機制，強化程序意識，堅持制度面前人人平等，不搞特殊，沒有例外。同時，加強民主集中制建設(shè)，加強上級和同級監(jiān)督，加強審計和巡視監(jiān)督，加強人大監(jiān)督和輿論監(jiān)督，真正做到不讓老實人吃虧、不讓投機鉆營者得利。

　　一些干部可能認為，防范“小圈子”是上級領(lǐng)導(dǎo)的事情，和自己沒有什么關(guān)系。近來中紀委在其官方網(wǎng)站刊出《關(guān)于在干部教育培訓(xùn)中進一步加強學(xué)員管理的規(guī)定》，給這些人敲響了警鐘?！兑?guī)定》展示了干部在學(xué)業(yè)、外出活動、用車、往來、關(guān)系等八個方面的“禁令”。 尤其是規(guī)定學(xué)員在校期間及結(jié)(畢)業(yè)以后，一律不準以同學(xué)名義搞“小圈子”; 不得成立任何形式的聯(lián)誼會、同學(xué)會等組織，也不得確定召集人、聯(lián)系人等開展有組織的活動;不得利用同學(xué)關(guān)系在干部任用和人事安排以及子女入學(xué)、就業(yè)、經(jīng)商等方面互相提供方便、謀取私利。這就提醒我們，要對“圈子文化”保持高度警惕。表面上看來，一些人熱衷組織戰(zhàn)友會、同鄉(xiāng)會、同學(xué)會之類，好像漫無目的，其實醉翁之意不在酒，背后大都有利益上考量、關(guān)系上的算計，純粹的、不沾染利益的友誼的成分微乎其微。君子之交淡如水，我們一定保持政治清醒和政治定力，堅持潔身自好，敢于對“圈子文化”說“不”。

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